Inhaltsverzeichnis:
- „Jetzt ist“KinoPoisk „viel mehr als nur eine Enzyklopädie“– über Entwicklung und Errungenschaften
- „Ich bin dafür, dass Mitarbeiter Dinge erfinden und herstellen“– über die Arbeit im Team und die Qualitäten eines guten Journalisten
- "Unsere Aufgabe ist es, eine interessante Publikation über das Kino für ein breites Publikum zu machen" - über die Schwierigkeiten und Pläne
- „Meistens bewege ich mich zwischen Meetings mit Laptop und Notebook“– über Zeitmanagement, Hobbys und den Arbeitsplatz
- Life-Hacking von Lisa Surganova
2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-12-17 03:51
Wie sich eine der größten Quellen zum Thema Kino in 15 Jahren verändert hat und welche Qualitäten man braucht, um ein guter Journalist zu werden.
„Jetzt ist“KinoPoisk „viel mehr als nur eine Enzyklopädie“– über Entwicklung und Errungenschaften
Sagen Sie uns, was der Chefredakteur des beliebtesten Filmdienstes macht?
- Meine Arbeit lässt sich in drei Teile gliedern. Die erste ist die Zusammenarbeit mit der Redaktion. Das ist eine redaktionelle Strategie, neue Formate und Arbeitsfelder zu erfinden, Aufgaben zu stellen, deren Umsetzung zu kontrollieren, die richtigen Leute zu rekrutieren und ein Budget zu erstellen. So eine verrückte Mischung aus kreativer und administrativer Arbeit, die sich mit der Arbeit eines Psychologen vermischt.
Die zweite ist die Interaktion mit dem restlichen KinoPoisk-Team (Produkt, Design, Entwicklung, Marketing) und die Ausrichtung der redaktionellen Aufgaben gemäß der Strategie des gesamten Dienstes. Wir sind nicht nur ein gewöhnliches Medium, sondern Teil einer großen Ressource. Und wir denken ständig darüber nach, wie die Redakteure von dem gesamten Service profitieren können: Menschen auf verschiedene Filme aufmerksam zu machen, sie zu ermutigen, bei uns Karten zu kaufen oder einen Film in unserem Online-Kino anzusehen, für das Image von KinoPoisk zu arbeiten.
Und schließlich die Kommunikation mit der Filmbranche: von Pressemitteilungen per Post über Telefongespräche mit PR-Spezialisten und Produzenten, Interview-Arrangements bis hin zur Planung gemeinsamer Events. Auch wenn jemand nur seine Seite auf KinoPoisk korrigieren muss, kommt er auch sehr oft zu mir.
"KinoPoisk" ist vor kurzem 15 Jahre alt geworden. Wie haben Sie Ihr Jubiläum gefeiert?
- 15 Jahre ist für uns ein tolles Ereignis, deshalb haben wir unseren Geburtstag zweimal gefeiert. Zuerst hatten wir eine interne Veranstaltung – ein Filmfestival für Mitarbeiter. Wir haben uns in Teams aufgeteilt, kurze Trailer für berühmte Filme aus den Top 250 von KinoPoisk gedreht und sie dann auf der großen Leinwand angeschaut. Die besten Arbeiten wurden ausgezeichnet. Es war sehr lustig und inspirierend, weil viele von uns zuerst versuchten, ihren eigenen kleinen Film zu erfinden und zu machen.
Eine Woche später organisierten wir eine Party für unsere Partner und Freunde: Schauspieler, Produzenten, Regisseure, Verleiher und andere Vertreter der Filmbranche. Zusammen mit der Musikerin Vasya Zorky haben wir ein Konzert im Central House of Architects gegeben, wo verschiedene Schauspieler - von Gosha Kutsenko bis Yulia Alexandrova - ihre Lieblingssongs aus Filmen aufführten. Außerdem haben wir die besten Filme, Fernsehserien, Schauspieler und Regisseure seit 15 Jahren ausgezeichnet.
Sergey Bezrukov
Julia Alexandrova
Seit 15 Jahren hat sich die Ressource stark verändert. Erzählen Sie uns, wie war er ganz am Anfang und was ist er heute geworden?
- "KinoPoisk" im Jahr 2003 begann als Basis über das Kino: eine Site mit Seiten mit Filmen und Personen, eine Sammlung verschiedener Listen. Heute ist es viel mehr als nur eine Enzyklopädie.
"KinoPoisk" ist heute eine Seite zum Thema Kino, auf der Sie alles tun können, was Sie interessiert: Informationen zum Film in der Datenbank finden, Nachrichten oder Interviews in unseren Medien lesen, eine Kinokarte kaufen, einen Film oder eine Serie online ansehen, eine Rezension hinterlassen und / oder den Film bewerten.
Und wenn wir über Ihre Leistungen als Chefredakteur sprechen? Was hat sich in den letzten zwei Jahren verändert?
- Das wohl Wichtigste, was wir getan haben, war, ein breites Publikum darauf aufmerksam zu machen, dass KinoPoisk über eigene Medien verfügt. War es früher hauptsächlich Vertretern der Branche bekannt, für die es wichtig war, Nachrichten oder Interviews zu veröffentlichen, oder Hardcore-Benutzer der Site, höre ich jetzt regelmäßig Rezensionen von Leuten, die nichts mit Kino zu tun haben. Zum Beispiel: „Du hast einen großartigen Artikel veröffentlicht“, „Ich habe mir dein cooles Video angesehen“, „Ich wusste nicht einmal, dass es auf der Seite Materialien zum Kino gibt, aber jetzt sehe ich, wie viele davon“.
Ich komme nicht aus der Welt des Filmjournalismus, und es war mir wichtig, ein anderes, neues Publikum auf das Angebot aufmerksam zu machen. Deshalb versuchten wir uns ständig in verschiedenen neuen Formaten, luden starke Autoren ein, für uns zu schreiben – von bekannten Filmkritikern bis hin zu Sozial- und Politikjournalisten, verhandelten den Austausch von Materialien in sozialen Netzwerken mit unterschiedlichen Publikationen – von Meduza bis Arzamas.
Schließlich haben wir die Mediennavigation überarbeitet und neu gestaltet. Früher waren Nachrichten und Artikel über verschiedene Teile der Website verstreut und es war nicht leicht, darüber zu stolpern. Jetzt sind sie schnell im Header und, was ganz wichtig ist, auf den Seiten von Filmen und Personen zu finden. Und wir haben das Design der Materialien selbst moderner und sauberer gemacht, alle unnötigen Elemente von den Seiten entfernt. Es ist noch lange nicht optimal, aber meiner Meinung nach sind unsere Artikel jetzt viel angenehmer zu lesen.
Ich bin auch sehr stolz auf unseren YouTube-Kanal.
Wir haben die Herangehensweise an Video überdacht und einen Bildungs- und Unterhaltungskanal zum Ansehen und Verstehen von Filmen geschaffen.
Als Grundlage haben wir das im Westen populäre Videoessay-Genre genommen. In kurzen Videos - meist von 5 bis 20 Minuten - analysieren Blogger und Filmexperten den Film aus Sicht von Regie, Drehbuch, Kamera und erklären buchstäblich Bild für Bild, was der Autor sagen wollte und warum dieser oder jener Film so wichtig wurde. Warum betrachten wir die Charaktere aus dieser Perspektive, wie beeinflusst die Bearbeitung unsere Wahrnehmung des Films, warum wurde diese spezielle Farbgebung gewählt und so weiter. Alles wird einfach und unkompliziert erzählt.
Dies ist ein Eintauchen in die Sprache des Kinos, die, wie mir scheint, heute schmerzlich fehlt. Und dies ist eine Alternative zu vielen YouTube-Kritikern, deren Haupttechnik darin bestand, das Kino lächerlich zu machen. Während dieser Zeit ist der Kanal von 30 auf 160.000 Abonnenten angewachsen und wächst immer schneller. Natürlich sind das noch keine Millionen, aber jedes solche Video wird sehr positiv aufgenommen.
Sie sind es gewohnt, dass das Internet meist halb und halb besteht: Es gibt viele Hater und positive Bewertungen. Hier bekommt jedes Video eine Menge Likes, einige drei Dislikes und viele lobende Kommentare.
„Ich bin dafür, dass Mitarbeiter Dinge erfinden und herstellen“– über die Arbeit im Team und die Qualitäten eines guten Journalisten
Können Sie uns etwas mehr über das Team erzählen: Wie gehen Sie mit Mitarbeitern um, welche Qualitäten sollte ein Kandidat mitbringen, der davon träumt, Teil von KinoPoisk zu werden?
- Wir haben eine kleine Redaktion, etwas mehr als 10 Leute. Daher kommunizieren wir alle sehr eng. Nun, ich treffe mich regelmäßig mit Einzelpersonen, bespreche ihre Projekte, Aufgaben, gemeinsam überlegen wir, was verbessert werden kann.
Meiner Meinung nach ist eine der wichtigsten Eigenschaften für diejenigen, die bei KinoPoisk arbeiten oder sich uns anschließen möchten, die Liebe zum Kino. Und das gilt nicht nur für die Redaktion.
Natürlich sind auch fachliche Qualitäten wichtig. Gleichzeitig nehmen wir aber oft auch Menschen ohne viel Erfahrung und helfen ihnen zu wachsen. In gewisser Weise bin ich selbst so ein Mensch, weil ich ohne jegliche Erfahrung in der Leitung der Redaktion zu KinoPoisk gekommen bin.
Bei Menschen schätze ich immer Initiative, Organisation und Unabhängigkeit. Ich möchte, dass sich die Mitarbeiter Dinge einfallen lassen, die sie tun möchten und sie tun. Aber nur, damit sie das alles selbst organisieren können, ohne es jemandem auf die Schultern zu schieben.
Außerdem arbeite ich gerne mit Menschen zusammen, die sich ständig weiterentwickeln wollen, keine Angst haben, etwas Neues auszuprobieren, keine Angst vor Verantwortung haben. Und ich versuche, meinen Mitarbeitern Möglichkeiten für eine solche Entwicklung zu geben.
Wo haben Sie vor KinoPoisk gearbeitet?
- Nach dem Studium habe ich fast drei Jahre bei Lenta.ru gearbeitet und bin dort mit dem ganzen Team weggegangen, als Galya Timchenko gefeuert wurde. Dann nahm sie Wirtschaftsjournalismus auf – bei Forbes und RBC. Überall habe ich über Medien und manchmal über Kino geschrieben.
Haben Sie an der Fakultät für Journalistik studiert?
- Nein. Ehrlich gesagt hatte ich nicht die Absicht, in den Journalismus zu gehen, obwohl er unter meinen Mitmenschen sehr verbreitet war. Ich habe an der Moskauer Staatlichen Universität als Übersetzerin für Englisch und Spanisch studiert, aber nach dem Abschluss bin ich trotzdem irgendwie in den Medien gelandet. Wahrscheinlich, weil es damals die einfachste und naheliegendste Option war. Und dann wurde es in die Länge gezogen.
Glauben Sie, dass eine akademische Ausbildung für diejenigen erforderlich ist, die in dieser Branche arbeiten möchten? Und im Allgemeinen - ist es notwendig?
- Ich habe noch nie eine einzige positive Meinung zur journalistischen Ausbildung gehört. Zumindest in der Form, in der es heute in Russland existiert. Ich habe viele Freunde, die die Fakultät für Journalistik absolviert haben, und keiner von ihnen denkt, dass dies für sein Leben und seine Karriere entscheidend war, und ohne dies wäre er nicht in der Lage gewesen, Journalist zu werden. Im Gegenteil, ich kenne viele sehr starke Journalisten, die weder Journalismus noch eine Hochschulausbildung haben.
Das heißt, es muss ein Talent vorhanden sein, der Wunsch, Journalist zu werden?
Im Allgemeinen bin ich immer dafür, für die Liebe zu arbeiten. Wenn du etwas tun willst, wirst du einen Weg finden. Wenn Sie davon träumen, Journalist zu werden, interviewen Sie Menschen, entwickeln Themen, schreiben Notizen und arbeiten mit verschiedenen Publikationen zusammen, um nach und nach Erfahrungen zu sammeln. Das Vorhandensein von Bildung ist hier nicht so wichtig.
Journalismus ist ein Handwerk. Sie erhalten alle wichtigen Fähigkeiten und Kenntnisse immer noch, wenn Sie mit der Arbeit beginnen. Aber Talent ist natürlich auch wichtig.
Können Sie einige Eigenschaften eines guten Journalisten nennen?
- Im weitesten Sinne - Kommunikationsfähigkeit. Verstehen, wie Sie die Menschen finden, die Sie brauchen, wie Sie sie dazu bringen, Fragen zu beantworten und wie Sie sie im Allgemeinen dazu bringen, mit Ihnen zu sprechen. Es braucht oft viel Zeit und Geduld, um eine vertrauensvolle Beziehung zu einer Quelle aufzubauen. Sie müssen ein bisschen Psychologe sein, ein bisschen Diplomat. Und seien Sie bereit, eine Vielzahl von Sprachen zu sprechen.
Die zweite ist Hartnäckigkeit und die Fähigkeit zu suchen. Suchen Sie nicht nur im Internet, sondern verstehen Sie, wo Sie nach schwer zu findenden Informationen suchen können. Geben Sie nicht auf, wenn Sie es nicht sofort finden, probieren Sie verschiedene Optionen aus.
Eine weitere wichtige Eigenschaft ist Ehrlichkeit. Ich mag es wirklich nicht, wenn sich Journalisten als jemand anderer vorstellen, um Informationen zu bekommen oder auf andere Weise ihre Quellen zu täuschen.
Auch sollten Journalisten Menschen nicht beleidigen, vorsätzlich verletzen oder provozieren. Kürzlich hörte ich eine Geschichte darüber, wie Reporter eines Bundessenders die Mutter eines kranken Kindes zu Tränen gerührt haben, um beim Publikum bestimmte Emotionen zu wecken. Es muss nicht so sein.
"Unsere Aufgabe ist es, eine interessante Publikation über das Kino für ein breites Publikum zu machen" - über die Schwierigkeiten und Pläne
Gehen wir zurück zu KinoPoisk. Sagen Sie uns, mit welchen Schwierigkeiten Sie konfrontiert sind und wie Sie diese lösen?
Die größten beruflichen Schwierigkeiten - nicht nur meine, sondern des gesamten Teams - hängen damit zusammen, dass KinoPoisk eine große Ressource mit einer Vielzahl von Aufgaben und einer langen Geschichte ist.
Der gescheiterte Neustart der Website im Jahr 2015 hatte tiefgreifende psychologische Auswirkungen sowohl auf Benutzer als auch auf Mitarbeiter. Nach ihm waren alle sehr vorsichtig mit Veränderungen.
Daraus haben wir sicherlich eine Lehre gezogen: Wir gehen jetzt reibungslos an die Änderungen heran, informieren die Nutzer darüber, was wir tun und warum, kommunizieren regelmäßig mit ihnen in unserem Blog, reagieren auf Kommentare, auch wütende.
Als wir den Medienbereich neu gestalteten, waren wir sicherlich besorgt darüber, wie die Leute ihn wahrnehmen würden. Und wir haben den Nutzern ausführlich erklärt, warum wir das tun, und haben angeboten, das neue Design zu testen. Ja, viele haben ihn angefeindet mit den uns bereits vertrauten Worten: „Du musst nichts ändern!“. Aber es gab auch viele Kommentare: "Cool, es ist höchste Zeit, wir freuen uns, dass Sie sich verändern und sind bereit, daran teilzunehmen." Es war eine angenehme Überraschung für uns.
KinoPoisk muss sich natürlich ändern und moderner werden. Nur laufen diese Veränderungen jetzt viel ruhiger und reibungsloser ab.
Was sind Ihre Pläne für die Entwicklung von KinoPoisk?
- Wir werden das Design weiterhin aktualisieren, um den gesamten Service komfortabler und moderner zu gestalten. In den Medien werden wir mit Formaten und neuen Autoren experimentieren: Hier ist es unsere Aufgabe, eine interessante Publikation über das Kino für ein breites, nicht filminteressiertes Publikum zu machen.
Im Online-Kino planen wir den Ausbau der Bibliothek an Filmen und TV-Serien, mit besonderem Augenmerk auf Exklusivität, die das Publikum anzieht. Wir haben bereits Castle Rock, Discovery of Witches und Manifesto – und es wird immer mehr solcher exklusiven Projekte geben. Übrigens haben wir kürzlich eine Kooperation mit Amediateka vereinbart, was bedeutet, dass unsere User im Frühjahr Game of Thrones direkt auf KinoPoisk sehen können.
Wenn wir von ehrgeizigeren Plänen sprechen, dann ist dies Personalisierung (wir möchten Menschen, die für Menschen von Interesse sind, möglichst genau Filme empfehlen) und ein dichteres Bündel verschiedener Teile der Ressource miteinander. Daher haben wir im aktualisierten Mediendesign Karten mit speziellen Schaltflächen hinzugefügt: Beim Lesen eines Artikels kann unser Benutzer sofort einen Film in den erwarteten platzieren, Tickets kaufen oder online ansehen. Wir möchten, dass der Benutzer so viel Zeit wie möglich mit uns verbringt, ohne woanders hinzugehen.
„Meistens bewege ich mich zwischen Meetings mit Laptop und Notebook“– über Zeitmanagement, Hobbys und den Arbeitsplatz
Wie verteilen Sie Ihre Zeit bei so vielen Aufgaben? Verwenden Sie Zeitmanagement-Techniken?
- Damit bin ich ziemlich schlecht. Das einzige ernsthafte Zeitmanagement, das in meinem Leben aufgetreten ist, ist ein Kind.
Konnte ich früher bis 22-23 Uhr bei der Arbeit sitzen, muss ich jetzt oft gehen, um die Nanny gehen zu lassen, was bedeutet, dass ich um 19-20 Uhr das Büro verlassen muss.
Auch das Arbeiten zu Hause funktioniert nicht: Ein kleines Kind braucht Aufmerksamkeit und Fürsorge, und das Sitzen am Computer ist damit nicht sehr vereinbar. Ich habe also keine Techniken, aber es gibt so eine natürliche Einschränkung (lacht).
Was ist mit Freizeit? Wie verbringen Sie es? Hast du ein Hobby?
- Damit stellte sich heraus, dass es lustig war. Als ich nach ein paar Jahren in Wirtschaftspublikationen überlegte, wo ich arbeiten sollte, wurde mir klar, dass ich alles, was mit Kino zu tun hat, wirklich mag: es zu sehen, darüber zu diskutieren, die Leute zu interviewen, die es machen. Und ich dachte: "Es wäre toll, im Kino zu arbeiten, damit ein Hobby zu deiner Arbeit wird." Und so geschah es. Und jetzt, wenn ich in meiner Freizeit (im Allgemeinen kann man Leute mit kleinen Kindern danach natürlich nicht fragen!) irgendeine Art von Fernsehserie schaue, kann ich mich damit trösten, dass es für die Arbeit notwendig ist. Auf der anderen Seite habe ich ständig das Gefühl, nicht genug Zeit zu haben, um alles zu sehen, was ich brauche.
Daher habe ich jetzt von den eigentlichen Hobbys nur noch Fußball. Ich spiele GirlPower, einen Frauenfußballverein, den meine Freunde gegründet haben und der nächstes Jahr fünf Jahre alt wird.
Warum ist Fußball cool?
- Erstens ist es ein regelmäßiger Sport. Laufen an der frischen Luft ist immer toll, auch im Winter. Und das ist ein Mannschaftssport, ein Glücksspielsport, der perfekt für Leute ist, die wie ich ziemlich gelangweilt sind, ins Fitnessstudio zu gehen.
- Zweitens ist es ein großartiger Neustart des Gehirns. Es ist unmöglich zu spielen und an Arbeit oder Probleme zu denken.
- Drittens macht es einfach Spaß. Wir haben ein tolles Team und tolle Trainer. GirlPower unterscheidet sich stark von Fußballvereinen oder Vereinen mit solch einem sowjetischen Geist, in denen Sie trainiert werden, um Ergebnisse zu erzielen. Hier spielen alle zum Spaß: Wer es schlecht oder gut macht, wird nicht aus dem Team geworfen.
Wie sieht Ihr Arbeitsplatz aus?
- Die meiste Zeit bewege ich mich zwischen Besprechungen mit einem Laptop und einem Notebook und bin nicht besonders an den Desktop gebunden. Daher sind keine Werkstücke drauf, die wichtigsten Dinge sind immer bei mir.
Der Rest ist für Komfort und angenehme Erinnerungen. Abzeichen von Konferenzen und Festivals, Tickets von den Premieren der Filmfestspiele von Cannes, Postkarten von Kollegen, Fotos Ihrer Lieblingsschauspieler, eine Katze von einem Kollegen aus Japan mitgebracht, ein Hund von der Isle of Dogs von einem anderen Kollegen aus Berlin und ein Paddington-Bär, der von Wolga zur Veröffentlichung des zweiten Films gespendet wurde. Über dem Tisch hängen Poster von Lieblingsfilmen: "The Grand Budapest Hotel" und "Ecstasy".
Life-Hacking von Lisa Surganova
Filme
Zum 15-jährigen Jubiläum haben die Redakteure und ich Material erstellt: Jeder Mitarbeiter hat etwa 10 seiner Lieblingsfilme geschrieben. Ich denke, dies ist eine Superliste von Filmen für jeden Geschmack: Sie können ihr einfach folgen und alles sehen, was Sie noch nicht gesehen haben. Ich habe beschlossen, während der Neujahrsferien eine solche Herausforderung für mich selbst zu organisieren.
Bücher
Das einzige Buch, das ich auf der letzten Non-Fiction-Messe für mich und nicht für meine Tochter kaufen konnte, ist Time to Break Ice von Katerina Gordeeva und Chulpan Khamatova. Einerseits ist dies eine (manchmal ganz persönliche) Geschichte über das Leben zweier unserer schönen Zeitgenossen, die entweder in Form von Dialogen oder Monologen präsentiert wird. Andererseits ist dies ein Buch darüber, wie sich die „Perestroika-Generation“heute fühlt, was mit dem Fernsehjournalismus und dem Schauspielberuf passiert, und schließlich ist das Wichtigste, wie in Russland Wohltätigkeit funktioniert und wie die „Give Life“entstand und entwickelte sich. Und welche Freuden, Leiden, Opfer und Kompromisse erwarten diejenigen, die sich entscheiden, ihr Leben der Nächstenliebe zu widmen.
Serien
Dieser Herbst ist im Allgemeinen reich an coolen TV-Shows, sowohl russische als auch ausländische. Mit großer Freude habe ich mir neue Projekte von TV-3 und TNT-Premier angeschaut: „Call DiCaprio!“und "Eine gewöhnliche Frau". Exzellente Schauspieler, mutige Themen - seit einigen Jahren gibt es nichts so Frisches im russischen Kino.
Einer meiner Favoriten unter den ausländischen ist American Vandal, ein Netflix-Mockumentary über zwei Teenager, die sich für investigativen Journalismus interessieren. In ihrer Schule passieren absolut idiotische und unanständige Dinge: Unbekannte ziehen Penisse auf Lehrerautos, und sie versuchen mit absolut ernsten Gesichtern herauszufinden, wer es getan hat. Sehr lustig.
Nun, einfach die beste TV-Serie - "The Good Wife" über eine Anwaltskanzlei in Chicago, sowie sein Spin-off "Good Struggle". Sehr witzig und relevant: Ständig erfinden die Autoren Episoden und Witze über Trump, Abhören, soziale Netzwerke und dergleichen. Es ist auch eine Reihe sehr interessanter professioneller und ethischer Fälle: wie man verhandelt, Menschen von ihrer Richtigkeit überzeugt oder Entscheidungen in kontroversen Situationen trifft, mit Worten und rechtlichen Präzedenzfällen spielt oder einen Schuldigen verteidigt.
Podcasts und Online-Vorträge
Ich höre Podcasts ein wenig, ich bin kein großer Fan davon. Manchmal höre ich Podcasts meiner Freunde von Meduza. Aber am meisten liebe ich die Vorträge von "Arzamas". Jedes Mal, wenn mein Mann und ich mit dem Auto in die Ferne fahren, schalten wir sie ein und verbringen mit großer Freude mehrere Stunden im Gespräch über Kunst, Geschichte und Literatur.
Empfohlen:
„Mit 15 Jahren verliebte ich mich und träumte davon, das ganze Geld zu verdienen.“Interview mit Fedor Golubev, Gründer von GorodRabot.ru
Fedor Golubev erklärt, wie Sie durch Versuch und Irrtum ein eigenes Unternehmen finden, wie viel Sie verdienen können, indem Sie anderen bei der Jobsuche helfen und warum Sie eine digitale Entgiftung benötigen
Arbeitsplätze: „Setz dich nicht in deine Komfortzone“– ein Interview mit Pavel Makarov
Life-Hacker plauderte mit einem weißen Kragen, der sich dem Büroalltag widersetzt, indem er im Business-Anzug surft und Fallschirmspringt
"GTD funktioniert sogar im Weltraum." Interview von Lifehacker mit Produktivitätsvater David Allen
David Allen, der Autor des GTD-Systems, sagte Lifehacker, wer dieses System benötigt und wie es funktioniert
Lieblingsbücher von Lyudmila Sarycheva, Chefredakteurin der "Dela Modulbank" und Co-Autorin von "Write, Reduce"
Die Geschichten der Helden dieser Lifehacker-Kolumne inspirieren dazu, ein neues Buch in die Hand zu nehmen, in den Text einzutauchen und von einer eigenen Bibliothek zu träumen. Was sind deine Lieblingsbücher? Kann ich viel schreiben?
Arbeitsplätze: Mikhail Slobodin, CEO von Beeline
Mikhail Slobodin, CEO von Beeline, sprach in diesem Interview über seine Arbeit und teilte die Geheimnisse der Produktivität