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Alles, was Sie über Urlaubsgeld wissen müssen: wie man es zählt und wann man es bekommt
Alles, was Sie über Urlaubsgeld wissen müssen: wie man es zählt und wann man es bekommt
Anonim

Das Geld muss drei Tage vor dem Urlaub bezahlt werden. Und wenn Sie keine Zeit zum Ausruhen und Aufhören haben, ist eine Entschädigung fällig.

Alles, was Sie über Urlaubsgeld wissen müssen: wie man es zählt und wann man es bekommt
Alles, was Sie über Urlaubsgeld wissen müssen: wie man es zählt und wann man es bekommt

Wer hat Anspruch auf Urlaubsgeld

Nach dem Arbeitsgesetzbuch muss den Arbeitnehmern Jahresurlaub gewährt werden. In der restlichen Zeit bleiben Ihre Position und Ihr Gehalt für Sie erhalten. Außerdem wird es bezahlt: Für jeden Tag wird Ihnen Urlaubsgeld in Höhe des durchschnittlichen Tagesverdienstes eines Kalenderjahres in Rechnung gestellt.

Wenn Ihr Urlaub nicht bezahlt wird

Ein Arbeitnehmer hat das Recht, aus familiären oder anderen Gründen vom Arbeitgeber unbezahlten Urlaub zu verlangen. Schon der Name macht deutlich, dass Sie in diesem Fall nicht auf Geld warten können.

Unbezahlter Urlaub ersetzt nicht bezahlten Jahresurlaub. Dies ist eine Möglichkeit, im Falle höherer Gewalt zusätzliche Arbeitstage freizugeben.

Wann wird Urlaubsgeld gezahlt

Sie sollten drei Kalendertage vor Urlaubsantritt oder früher Geld für alle Urlaubstage erhalten - dies hängt von der Geschwindigkeit der Buchhaltung ab. Aber nicht später als dieses Datum.

Wenn der letzte Tag, an dem Sie Urlaubsgeld überweisen müssen, Wochenende oder Feiertag ist, wird Ihnen das Geld am Vortag ausgehändigt.

So wird das Urlaubsgeld berechnet

Für jeden Urlaubstag, auch an Wochenenden, wird Ihnen ein Durchschnittsverdienst ausgezahlt. Um es zu berechnen, müssen Sie die in den letzten 12 Monaten aufgelaufenen Löhne durch 12 und dann durch 29, 3 dividieren - die durchschnittliche Anzahl der Tage in einem Monat. Das Gehalt wird bei den Berechnungen mit Zulagen, Zulagen, Zuschlägen für Überstunden berücksichtigt.

Nehmen wir an, Sie fahren seit dem 1. August in den Urlaub und davor waren Sie im Juni letzten Jahres im Urlaub. Gleichzeitig erhielten Sie bis zum 1. Januar 44.000 im Monat, vom 1. Januar bis 50.000, im März einen Bonus von 5 Tausend Rubel. Dann sehen die Berechnungen so aus:

(5 × 44 + 7 × 50 + 5) / 29.12., 3 = 1,63 Tausend Rubel

Wenn Sie also 10 Tage in den Urlaub fahren, erhalten Sie 16,3 Tausend dafür.

Wenn Sie in den Urlaub - jährlich und unbezahlt - krank waren oder aus einem anderen Grund von der Arbeit freigestellt wurden, werden diese Tage und das dafür berechnete Geld von der Berechnung ausgeschlossen.

Im April haben Sie sich zum Beispiel eine Woche freigenommen. Um herauszufinden, wie viele Tage bei der Berechnung des durchschnittlichen Tagesverdienstes im April berücksichtigt werden müssen, müssen Sie 29,3 durch die Anzahl der Tage in diesem Monat dividieren und mit der Differenz zwischen der Anzahl der Tage in einem Monat und der Anzahl der Tage multiplizieren wenn Sie nicht bei der Arbeit waren:

29, 3 / 30 × (30 − 7) = 22, 4

Dementsprechend ändert sich auch die Formel zur Berechnung des durchschnittlichen Tagesverdienstes. Die Anzahl der Arbeitstage ändert sich darin und das Urlaubsgeld für April wird vom Gesamteinkommen ausgeschlossen:

(5 × 44 + 6 × 50 + 30, 24 + 5) / (11 × 29, 3 + 22, 4) = 1, 61 Tausend Rubel

Ist es möglich, eine Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub zu erhalten?

Die Mindesturlaubszeit beträgt 28 Tage pro Jahr. Sie müssen unbedingt abgetreten werden.

In Ausnahmefällen kann der Rest um ein Jahr verschoben werden. Gleichzeitig darf die Organisation einen Mitarbeiter nicht länger als zwei Jahre ohne Urlaub lassen. Der Arbeitgeber, der keine Probleme mit den Kontrollbehörden braucht, wird Sie also beharrlich zur Ruhe schicken.

Bei einigen Arbeitnehmerkategorien wird die Urlaubsdauer jedoch gemäß Bundes- und Landesgesetzen oder auf Antrag des Arbeitgebers verlängert. Wenn Sie keine schwangere Frau sind, nicht unter gefährlichen und gefährlichen Bedingungen arbeiten und über 18 Jahre alt sind, können Sie eine Entschädigung für zusätzliche Urlaubstage erhalten.

Der Arbeitgeber hat das Recht, aber nicht die Pflicht, den Urlaub durch eine Entschädigung zu ersetzen, sodass Sie möglicherweise noch in Urlaub fahren müssen.

Was tun mit ungenutztem Urlaub, wenn Sie gehen?

Wenn Sie ungenutzte Urlaubstage angesammelt haben, müssen Sie diese bei der Entlassung entschädigen. Dabei spielt es keine Rolle, wann genau Sie Urlaub gemacht haben: in diesem Jahr oder vor fünf Jahren.

Ein Arbeitgeber, der keine Entschädigung zahlen möchte, kann vor Gericht zur Rechenschaft gezogen werden. Dafür haben Sie ab dem Tag der Entlassung ein Jahr Zeit.

Wie berechnet man die Entschädigung?

Wie Urlaubsgeld: Für jeden nicht in Anspruch genommenen Urlaubstag erhalten Sie einen durchschnittlichen Tageslohn.

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