5 Führungseigenschaften, die jede Beziehung stärken werden

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-12-17 03:51

Entwickeln Sie sie, um Freunde zu finden, Beziehungen zu einem Partner aufzubauen oder eine gute Führungskraft zu werden.

1. Loben Sie andere, anstatt sich selbst

Ein guter Führer nimmt ein bisschen mehr Schuld auf sich, als er verdient, und ein bisschen weniger Anerkennung, als er sollte.

Arnold Glazow US-amerikanischer Wissenschaftler

Früher dachten wir, dass es am wichtigsten ist, unsere Verdienste zu demonstrieren und Anerkennung zu gewinnen. Aber es ist unwahrscheinlich, dass Sie Erfolg haben, wenn Sie anderen erzählen, wie viel Sie getan haben. Die Leute beurteilen dich normalerweise danach, was du wählst und wie du handelst.

Wenn Ihren Freunden also etwas Gutes passiert (sie haben ein Ziel erreicht oder eine Belohnung erhalten), sparen Sie nicht mit Lob. Aber loben Sie sich nicht selbst, auch wenn Sie einen kleinen Anteil an ihrem Erfolg hatten.

Damit schlagen Sie zwei Fliegen mit einer Klappe. Zeigen Sie die Person zunächst in einem guten Licht und machen Sie sie glücklich. Jeder wird sich freuen, wenn Sie ihre Leistungen bemerken und schätzen. Vielleicht hilft ihm das sogar, sich weiterzuentwickeln. Zweitens werden Sie ein Beispiel geben. Wenn du selbst etwas Wichtiges erreichst, musst du nicht prahlen – deine Freunde werden dich loben.

2. Zeigen Sie Ihre Stärken in schwierigen Zeiten

Bleiben Sie besser im Hintergrund und stellen Sie andere an die erste Stelle, besonders wenn Sie einen Sieg oder etwas Gutes feiern. Treten Sie vor, wenn Gefahr naht. Dann werden Sie als Führungskraft geschätzt.

Politiker Nelson Mandela

Unterstützung in schwierigen Zeiten „zementiert“Beziehungen und hilft bei deren Entwicklung. Vielleicht haben Sie einen Freund zum Arzt gebracht, als er nicht die Kraft hatte, dorthin zu gelangen, etwas für ihn getan, während er depressiv war, oder ihm bei der Jobsuche geholfen. Die gemeinsame Überwindung von Schwierigkeiten bringt die Besten der Welt zusammen.

Davon war der Psychologe James Graham überzeugt, als er erforschte, was die Bindung zwischen Partnern stärkt. Während des Experiments schrieben 20 Paare den Wissenschaftlern mehrmals täglich, was sie gerade machten, wie ihre Stimmung war und wie sie ihren Partner gerade behandelten.

Nach der Analyse von mehr als tausend solcher Notizen stellte Graham fest, dass Paare, die regelmäßig etwas Schwieriges zusammen unternehmen, mehr Mitgefühl füreinander empfinden und ihre Beziehung enger ist. Und das gilt nicht nur für romantische, sondern auch für jede andere Art von Interaktion.

3. Lerne Entscheidungen zu treffen

Der wahre Führer ist nicht derjenige, der gegenseitiges Einvernehmen sucht, sondern derjenige, der es schafft.

Martin Luther King US-amerikanischer Baptistenprediger, sozialer Aktivist

Die meisten Menschen verbringen viel Zeit damit, andere zu fragen, was sie wollen, und versuchen, eine gemeinsame Einigung zu erzielen. Führungskräfte treffen Entscheidungen. Natürlich sind auch die Meinungen anderer wichtig, aber zu lange abzuwägen ist oft nicht gut. Um keine Zeit zu verschwenden, finden Führungskräfte eine Lösung, die ihnen gefällt, und geben anderen das Gefühl, dass sie von ihnen stammen. Dies gilt sowohl für Arbeitsprojekte als auch für die Wahl von Filmen oder Restaurants.

Sie möchten beispielsweise mit jemandem einen Film ansehen. Sagen Sie: „Ich möchte einen Film sehen. Ich habe gehört, X ist sehr lustig. Willst du etwas sehen? Das heißt, beginnen Sie mit einem vagen Satz, gehen Sie zu den Einzelheiten und enden Sie mit einer Frage, die wahrscheinlich so beantwortet wird, wie Sie es möchten. Wenn Sie diese Technik Punkt für Punkt zerlegen, erhalten Sie Folgendes:

• Sie sagen, Sie wollen einen Film sehen.
• Bieten Sie einen bestimmten Feed an, der Sie interessiert.
• Fragen Sie, ob Ihr Freund einen Film sehen möchte.

Wenn Sie der letzten Frage zustimmen, wird der Freund Ihr Angebot wahrscheinlich auch positiv aufnehmen. Vergessen Sie nicht, eine Eigenschaft (gut, lustig, unterhaltsam) hinzuzufügen. Solch eine positive Einschätzung wird dazu beitragen, die Person von Ihrer Seite zu überzeugen.

4. Hab keine Angst, verwundbar zu sein

Wer ein Orchester dirigieren will, muss dem Publikum den Rücken kehren.

Autor von Max Lucado

Wir haben Angst, anderen Menschen gegenüber völlig offen zu sein und ihnen unsere Schwächen zu zeigen. Ich möchte mich verstecken, um unangenehme Aussagen nicht zu begründen. Aber sieh die Situation anders an: Manche Leute mögen dich nicht und manche Leute mögen dich nicht. Durch das Schließen vermeiden Sie vielleicht Kritik, aber Sie verpassen viel.

Gute Führungskräfte überwinden diese Angst vor Verletzlichkeit, um ihre verrückten Ideen mit der Welt zu teilen. Einige dieser Ideen haben sich zu den Geräten entwickelt, die wir heute alle verwenden, oder zu den Filmen, die wir uns ansehen. Ähnliches gilt für die persönliche Kommunikation. Sie können Zeit mit Menschen verbringen und im Allgemeinen Spaß haben, aber wahre Freundschaft entsteht dadurch, dass Sie echte Gedanken teilen und sich nicht vor anderen verstecken.

Absolute Ehrlichkeit ist beängstigend, aber sie ist es, die andere davon überzeugt, dass eine Person eine großartige Führungspersönlichkeit ist. Das muss er nicht sagen, weil er mit seinem Verhalten Führungsqualitäten demonstriert und er selbst bleibt. Wenn Sie dasselbe in einer persönlichen Beziehung tun, können Sie ein paar Leute verlieren, die Sie kennen, aber Sie können gute Freunde finden.

5. Werden Sie ein Vorbild für andere

Seien Sie der Maßstab für Qualität.

Steve Jobs Unternehmer, Mitbegründer von Apple

Es liegt nicht in Ihrer Macht, andere zur Veränderung zu zwingen, aber Sie können mit gutem Beispiel vorangehen. Wenn Ihnen ein Verhalten bei anderen nicht gefällt, tun Sie es niemals selbst. Lassen Sie sich in beruflichen und persönlichen Beziehungen von diesem Grundsatz leiten.

Wenn ein Freund beispielsweise etwas getan hat, das dich verletzt hat, erwidere es nicht. Achten Sie auf das Problem, aber tun Sie es respektvoll. Gute Freunde werden dies lernen und dasselbe tun. Oder, wenn Sie diejenigen hassen, die parken, ohne Platz für andere zu lassen, parken Sie niemals Ihr eigenes Auto so. Selbst kleine Dinge wie diese zeigen Ihren Freunden, dass Sie danach streben, besser zu werden, und viele werden Ihrem Beispiel folgen.