Warum Frauen den Arbeitsmarkt verlassen: Natalie Portmans Rede beim Power of Women-Event

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-12-17 03:51

Die Schauspielerin teilte ihre Gedanken zur Sicherheit am Arbeitsplatz mit und forderte sie auf, die Botschaft der Brustdrüsen zu beachten.

Im Oktober fand die jährliche Power of Women-Zeremonie von Variety statt. Die Veranstaltung zeichnet Frauen aus, die in Hollywood arbeiten und sich aktiv für wohltätige Zwecke engagieren. In diesem Jahr fand die zehnjährige Jubiläumsfeier statt. Es zeigten Emma Gonzalez, die sich aktiv für Rüstungskontrolle in den Vereinigten Staaten einsetzt, die Schauspielerinnen Tiffany Haddish, Regina King, Lina Waite und Natalie Portman.

In ihrer Dankesrede sprach Portman über die Arbeit der Time's Up Foundation, die Personen, die am Arbeitsplatz Belästigungen oder Gewalt ausgesetzt waren, rechtlichen Schutz bietet. Sie sprach über den Skandal um Produzent Harvey Weinstein, erklärte den Unterschied zwischen der Zahl der Absolventen und der Zahl der Frauen, die dann auf dem Arbeitsmarkt verbleiben. Und am Ende rief sie die Kolleginnen und Kollegen aus der Filmbranche dazu auf, sich gegenseitig zu unterstützen und mindestens ein Jahr lang keine Filme mit Gewalt gegen Frauen zu veröffentlichen.

Portman hat diese Rede auf Medium gepostet und wir haben sie übersetzt.

Wir hatten eine unglaubliche Woche bei Time's Up. Wir begrüßten unsere erste Präsidentin und CEO, Lisa Borders, die zuvor die Women's National Basketball Association (WNBA) leitete. Sie ist eine brillante, reaktionsschnelle Führungskraft mit einem strategischen Ansatz und umfangreicher Erfahrung in Wirtschaft, Bürgerinitiative und Regierung. Wir freuen uns, dass Lisa nun unsere Arbeit leiten wird.

Ich kam vor ziemlich genau einem Jahr zum ersten Treffen von Time’s Up, nachdem Megan Twohey, Jodi Kantor und Ronan Farrow ohrenbetäubend über Harvey Weinstein berichtet hatten. Ich hatte die Geschichten bereits gehört und war entsetzt zu erfahren, wie weit seine Empörung reichte. Ich habe vorher nie darüber nachgedacht, wie viele Frauen aufgrund seiner rachsüchtigen Aktionen aus unserer Branche überlebt haben.

Artikel in der New York Times und im New Yorker enthüllten, wie Sie wissen, die Details, wie er die Frauen, die er angegriffen hatte, verunglimpfte: Er sagte den Regisseuren, dass es schwierig sei, mit diesen Schauspielerinnen zusammenzuarbeiten oder dass sie verrückt seien, und riet ihnen, nicht zu kooperieren mit ihnen. Weinsteins Anwalt David Boies hat Leute angeheuert, um zu verfolgen, wer die Angriffe gemeldet hat. Sie versuchten, sie als Huren darzustellen, jeder ihrer Schritte wurde beobachtet. Weinstein tat dies, wie viele andere Sexerpresser und Vergewaltiger, um seinen Opfern die Macht zu nehmen.

Denn wenn sie weniger Jobangebote haben, dann weniger Geld, also weniger Macht. Allmählich wird ihnen nicht mehr vertraut, ihr Ruf wird leiden, was wiederum bedeutet, dass sie weniger Gelegenheit haben, ihn für seine Verbrechen in Schwierigkeiten zu bringen.

Und diese Strategie funktioniert! Weinstein ist immer noch auf freiem Fuß, und der New Yorker Bezirksstaatsanwalt Cy Vance hat gestern eines der Verfahren gegen ihn abgewiesen. Harvey Weinstein, dessen Name zum Synonym für Serienvergewaltiger geworden ist, darf seine Taten niemals legal bezahlen, weil unser Rechtssystem und unsere Kultur die Täter sexueller Belästigung schützen, nicht ihre Opfer.

Wie Jody Cantor betonte, wirkten sich Weinsteins Handlungen auf eine Generation von Schauspielerinnen aus, die die Filme überlebten und jahrzehntelang ihrer Jobs und folglich ihres Lohns beraubt wurden. Wie viele weitere Frauen in unserer Branche und anderswo wurden auf diese Weise zum Schweigen gebracht?

Ich habe mich immer gefragt, warum es in allen Tätigkeitsbereichen und insbesondere in Führungspositionen immer noch eine so ungleiche Verteilung von Männern und Frauen gibt. Schließlich versuchen Universitäten bewusst, gleich viele Studierende beiderlei Geschlechts zu rekrutieren.

Ich habe mich gefragt, warum juristische Fakultäten 50/50 abschließen, aber nur 20 % der Frauen gleichberechtigte Partner in Anwaltskanzleien werden. Bei gleicher Startquote stellen Absolventen von Business Schools nur 10,6 % in Aufsichtsräten und 4,8 % unter CEOs von Fortune-500-Unternehmen. Auch Filmabteilungen haben 50 % Frauen, aber nur 11 % der 250 besten Filme des vergangenen Jahres wurden gedreht Frauen.

Es gibt eine oft zitierte Theorie, dass Frauen ihre Arbeit wegen der Mutterschaft aufgeben oder dass berufliche Tätigkeiten der Kindererziehung nicht förderlich sind.

Ich habe selbst an sie geglaubt. Aber ich fand es immer verdächtig, darauf zu verweisen. Stellen Sie sich vor: Eine Frau gibt Hunderttausende von Dollar für die juristische Ausbildung aus, viel Zeit und Mühe für das Studium und dann viel Nerven, um Zugang zur Anwaltschaft zu erhalten. Und plötzlich, nach mehreren Jahren in einer renommierten Firma, verlässt er seinen Lieblingsjob. Ein Job, der ein gutes Einkommen bringt und in den sie so viel investiert hat. Und das tut sie nur, weil sie sich nie Gedanken über eine mögliche Betreuung von Kindern gemacht hat. Klingt obskur, aber ich bin darauf reingefallen. Ich weiß selbst nicht warum. Ich glaube, ich bin ein Schaf.

Es ist an der Zeit, diesen Mythos zu entlarven. Erstens gibt es zu viele Frauen, die gar keine Kinder haben, bis sie sich dafür entscheiden oder deren Kinder bereits erwachsen sind, um die Mutterschaft als Grund für ihre Abwesenheit in Führungspositionen anzuführen.

Zweitens gibt es viele Berufe, die mit der Mutterschaft nicht vereinbar sind, die aber fast ausschließlich von Frauen ausgeübt werden. Zum Beispiel ein Gynäkologe. Es ist einer der zeitaufwendigsten und emotional belastendsten Zweige der Medizin. Die Ärzte hier müssen immer bereit sein für die Herausforderung. Heute sind jedoch fast alle Gynäkologen Frauen. Und viele von ihnen haben Kinder. Warum wird so oft gesagt, dass Frauen nicht gleichzeitig hart arbeiten und Mütter sein können?

In der Gynäkologie besteht ein einzigartig hoher Bedarf an Frauen. Patienten wollen von Frauen behandelt werden, was sich auf die Rekrutierung auswirkt. Darüber hinaus arbeiten Gynäkologen hauptsächlich mit Frauen. Daher ist davon auszugehen, dass das Ausmaß an Belästigung und Gewalt am Arbeitsplatz in diesem Bereich sehr gering ist. Aus dieser Geschichte lässt sich eine Lehre ziehen: Wenn die Nachfrage nach Frauen im Beruf sowie die physische und emotionale Sicherheit am Arbeitsplatz steigt, neigen Frauen zu diesem Bereich und übernehmen emotional und intellektuell belastende Arbeiten.

In der Filmbranche heißt es auch, dass es so wenige weibliche Regisseure, Kameramänner, Stuntregisseure und fast alle anderen Berufe gibt, weil ein solches Leben mit dem Familienleben nicht vereinbar ist. Aber was ist mit Maskenbildnern und Kostümbildnern? Diese Spezialisten sind fast immer Frauen. Und sie schaffen es irgendwie, in der Filmindustrie zu arbeiten und sich um ihre Familien zu kümmern, wenn überhaupt.

Eine Frau bleibt viel eher für ihre Kinder berufstätig, als sie wegen ihnen zu verlassen.

Denken Sie an Frauen, die mehrere Jobs haben, um ihre Familien zu unterstützen. Hören wir also bitte auf zu sagen, dass sie ihren Job wegen Mutterschaft gekündigt haben. Es ist nicht so.

Natürlich widmen viele Frauen gerne ihre ganze Zeit den Kindern, und dies ist eine wunderbare, bewundernswerte Wahl. Aber nicht jeder macht es. Ja, in allen Bereichen können die Arbeitsbedingungen deutlich verbessert werden, um berufstätigen Eltern – sowohl Vätern als auch Müttern – zu helfen. Geben Sie länger Familienurlaub. Stellen Sie einen Arbeitsplatz bereit, an dem Sie ein kleines Kind lassen können. Führen Sie einen angemessenen Arbeitsplan ein, damit die Menschen nach einem harten Tag ihr Leben leben können. Dieselben Gynäkologen haben jedoch beispielsweise keinen verlängerten Mutterschaftsurlaub und keinen speziellen Kindergarten. Trotzdem sind fast alle Ärzte in diesem Fachgebiet Frauen. Das ist also nicht der Grund, warum sie den Arbeitsmarkt verlassen.

Lass uns ehrlich sein. Der Grund, warum es in fast allen Bereichen so wenige Frauen in Führungspositionen gibt, ist Diskriminierung.

Es werden weniger Frauen eingestellt und seltener befördert. Auch wenn sie einen Job bekommen, werden sie oft belästigt und angegriffen, sie werden schlechter bezahlt als ihre männlichen Kollegen. All dies zwingt Frauen, nach sichereren Optionen und anderen Wegen zu suchen, ihren Wert zu spüren.

Viele Frauen erleben noch mehr Druck und Diskriminierung aus mehreren Gründen gleichzeitig. Zum Beispiel wegen sexueller Orientierung, Rasse, Alter, Klasse, Religion, körperlicher Leistungsfähigkeit. Und wenn sie versuchen, es zu kommunizieren, haben sie oft noch mehr Probleme. Ihr Ruf wird zerstört, was ihre zukünftigen Jobchancen gefährdet.

Daher haben wir bei Time's Up zunächst den Legal Defense Fund in Zusammenarbeit mit dem National Women's Law Center ins Leben gerufen. Weil Frauen ihre Familien mit Nahrung versorgen müssen. Dazu müssen sie in der Lage sein, in einer sicheren, gerechten und nicht erniedrigenden Umgebung zu arbeiten.

Im ersten Jahr ihres Bestehens hat unsere Stiftung über 3.500 Menschen geholfen – von McDonalds-Mitarbeitern, Gefängniswärtern und dem Militär bis hin zu Frauen in der Filmindustrie, die geschlechtsspezifischer Belästigung, Diskriminierung, Nötigung und Gewalt ausgesetzt sind. Zuletzt haben unsere Anwälte den Fall von Melanie Kohler gegen Regisseur Brett Ratner aufgegriffen und gewonnen. Der Anwalt der Angeklagten versuchte mit seinen enormen finanziellen Mitteln ihr Schweigen zu erkaufen. Aber Melanie gab ihre Worte nicht auf. Und er zog seine Klage wegen Verleumdung zurück, da er erkannte, dass sie sich nicht einschüchtern ließ, nur weil er Hunderte Millionen Dollar hatte, und sie tat es nicht.

Bei Time’s Up möchten wir, dass alle Menschen – Männer, Frauen, diejenigen, die sich keinem Geschlecht zuordnen – an der Veränderung teilhaben und den Einstellungsprozess ehrlicher, gleichberechtigter und Arbeitsplätze sicherer gestalten.

Wir haben jetzt Kapitel in den Bereichen Technologie, Finanzen, Werbung, Journalismus, Medizin und Schwesterorganisationen unter Restaurantangestellten, Hausangestellten und Landarbeitern. Wir sind Tausende von Frauen in allen Bereichen, vereint, um die gleichen Forderungen an die ganze Welt zu stellen.

Was genau kannst du tun?

1. Helfen Sie finanziell. Spenden Sie Geld an eine Rechtshilfeorganisation.
2. Zusammenkommen. Vereinbaren Sie Treffen mit anderen Frauen und besprechen Sie, was Sie ändern möchten. Dies ist die Hauptbedingung, die hilft, etwas zu tun.
3. Hören. Wenn in einer Gruppe, der Sie angehören, alle gleich aussehen wie Sie, ändern Sie das. Hören Sie sich die Geschichten von Frauen mit unterschiedlichen Erfahrungen an: Es ist wirklich ernüchternd.
4. Anforderung. Sie alle haben die Möglichkeit, sich auf die gleiche Zahlung zu einigen. Und Sie sollten sich schämen, wenn bei der Arbeit alle wie Sie aussehen. Versuchen Sie, Menschen unterschiedlicher Rasse, Alter, Geschlecht, Orientierung und körperlicher Fähigkeiten in Ihren Kreis aufzunehmen.
5. Klatschen Sie richtig. Schluss mit der landläufigen Meinung, dass Frauen zwangsläufig schrullig oder komplex sind. Wenn ein Mann sagt, dass eine Frau verrückt ist oder dass es schwierig ist, mit ihr zusammenzuarbeiten, fragen Sie, was er ihr angetan hat. Denn mit einem solchen Satz versucht er, ihren Ruf zu untergraben. Stellen Sie diejenigen ein, deren Karrieren aus Rache zerstört wurden.
6. Scheuen Sie sich nicht, dieses Thema anzusprechen. Menschen, die ihre Macht missbrauchen, werden sich nicht aus der Güte ihrer Seele ändern. Sie haben ihre eigenen Interessen und werden ihr Verhalten nur ändern, wenn sie Gefahr laufen, zu verlieren, was ihnen wichtig ist.
7. Erzählen Sie eine neue Geschichte. Warum nicht mal eine Pause machen und ein Jahr lang grausam zu Frauen sein? Was wäre, wenn es in dieser Zeit möglich wäre, die produzierten Unterhaltungsinhalte von Bildern der Vergewaltigung und Ermordung von Frauen zu befreien? Schädigen Sie sie nicht in Projekten, die Sie schreiben, produzieren, filmen oder bewerben, und wir werden sehen, wohin das führt.

Ich möchte diesen Vortrag mit einer Erinnerung daran beenden, dass unsere Tierklasse - Säugetiere - nach Frauen benannt ist. Insbesondere zu Ehren unserer Brustdrüsen. Ja, das auffälligste an allen Tieren dieser Klasse ist die Brust. Wir wissen das. Männer wissen das. Kleine Kinder wissen das sicher. Interessanterweise habe ich beim ersten Time’s Up-Treffen meine Tochter gestillt und das durfte ich nicht nur, sondern erhielt es auch mit Zustimmung und Bewunderung. Alles in allem sind unsere Brüste unglaublich. Und die Brustdrüsen haben ihre eigene Botschaft.

Viele Männer tun so, als würden wir in einem Nullsummenspiel leben. Als ob Frauen den Respekt, die Möglichkeiten und die Wertschätzung bekommen, die sie verdienen, werden Männer ihren verlieren.

Aber wir kennen die Botschaft der Brustdrüsen: Je mehr Milch Sie geben, desto mehr produzieren Sie. Je mehr Liebe du gibst, desto mehr liebst du. Das gleiche gilt für Feuer. Wenn Sie die Taschenlampe von jemandem mit Ihrer eigenen anzünden, geht sie nicht aus. Sie verbreiten nur Licht und Wärme.

Daher meine letzte Bitte an alle: Verbreite das Feuer. Zünden Sie die Fackeln anderer Frauen an und schaffen Sie mehr Wärme und Licht für uns alle. Versprichst du das mit mir?