Nicht nur für Studenten. Warum die Arbeit bei McDonald's Mitarbeiter jeden Alters anspricht

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-12-17 03:51

Aktion

Weißes Gehalt, die Fähigkeit, für die Zukunft zu planen und die Arbeit mit persönlichen Angelegenheiten, Bildungsprogrammen und anderen Vorteilen zu kombinieren.

1. Stabilität und Sicherheit

hat mehr als 800 Unternehmen in Russland. Das Unternehmen beschäftigt über 60.000 Mitarbeiter und ist damit der größte Arbeitgeber in der Lebensmittelindustrie des Landes.

Wenn Sie sich eingelebt haben, können Sie sicher sein, dass Ihr Gehalt pünktlich ausgezahlt wird, Sie beurlaubt und krankgeschrieben werden. Das Unternehmen erfüllt die Anforderungen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation - mit jedem Mitarbeiter wird ab dem ersten Arbeitstag eine Vereinbarung geschlossen. Studierende können sich für Prüfungen beurlauben lassen. Und wenn Sie Kinder planen, behält es den Job während der Elternzeit für Sie.

Gehalt variiert je nach Region. In Nischni Nowgorod können Sie beispielsweise bis zu 35 Tausend Rubel vor Steuern verdienen, in St. Petersburg und Wladiwostok bis zu 43 Tausend Rubel. Wenn Sie in Moskau sind, können Sie ein Gehalt von bis zu 51.000 Rubel vor Steuern beantragen.

2. Schnelles Karrierewachstum

Es gibt viele Stereotypen rund um den Aufbau einer Karriere. Jemand ist sich sicher, dass es unmöglich ist, nach 40 Jahren Erfolg zu haben. Jemand denkt, dass es ohne Verbindungen unmöglich ist, auf der Karriereleiter aufzusteigen. Und jemand ist überzeugt, dass man erst nach zehn Jahren im Unternehmen eine gute Stelle bekommen kann. Diese negativen Einstellungen machen es schwierig, voranzukommen, aber viele von ihnen sind weit von der Realität entfernt.

Alle Direktoren von Unternehmen kamen einst als einfache Arbeiter in das Unternehmen und stiegen nach und nach auf der Karriereleiter auf. Auf Wunsch und Fleiß kann ein Mitarbeiter in nur drei Monaten zum Manager, in sechs Monaten zum stellvertretenden Direktor eines Fast-Food-Unternehmens heranwachsen. Karriereaufbau ist in jedem Alter möglich, nicht nur, wenn Sie einen Ferienjob suchen.

3. Flexible Arbeitszeiten

Die Menschen wollen sich nicht mehr zwischen Beruf und Familie entscheiden. Sie wollen Karriere machen, eine starke Beziehung haben und trotzdem Zeit für Hobbys haben. Sie müssen nicht wählen. Das Unternehmen kann ein großartiger Ort für Studenten, junge Mütter und Erwachsene sein, die einen festen Arbeitsplatz suchen.

Die Mindestschicht dauert vier Stunden. Ein Mitarbeiter kann einen bequemen Zeitplan für sich selbst erstellen: zum Beispiel am Montag von 8 bis 12 Uhr und am Dienstag, wenn sich die Gelegenheit bietet, von 10 bis 18 Uhr. Und um Zeit und Geld beim Reisen zu sparen, können Sie ein Unternehmen in der Nähe Ihres Wohnortes oder Ihrer Universität wählen. So können Sie sich mehr Zeit für persönliche Angelegenheiten nehmen: Familie, Studium oder Hobbys.

Sie können mehr arbeiten. Einige Unternehmen haben ein Any Full Time Opportunity-Programm. In Absprache mit dem Restaurantleiter kann ein Mitarbeiter von 7 bis 24 Uhr eine Schicht übernehmen und erhält eine Prämie. In Moskau und der Region Moskau sind es 10 Tausend Rubel vor Steuern, in anderen Regionen bis zu 7,5 Tausend Rubel.

4. Freundlichkeit und Offenheit

Bei der Arbeit ist eine freundschaftliche Atmosphäre wichtig, und das ist keine leere Floskel. Soziale Verbindungen bewirken, dass Sie bei der Arbeit glücklicher sind, investieren Sie mehr in Ihre Beziehungen / Harvard Business Review zum Mitarbeiterengagement, steigern Sie die Produktivität und schützen Sie sich vor Burnout.

Wir bemühen uns, eine angenehme und freundliche Atmosphäre zu schaffen, damit Mitarbeiter gerne in die Schichten gehen und dort Freunde finden. Alle Mitarbeiter können am Jahresprogramm „Growing Talents“teilnehmen – die Besten absolvieren ein Praktikum in der Zentrale des Unternehmens und können dort sogar arbeiten.

Die Organisation hat ein System zur Belohnung der besten Mitarbeiter des Monats. Und Mitarbeiter-Studenten können ein persönliches Stipendium erhalten, um ihr Studium zu finanzieren.

5. Bildungsmöglichkeiten

63 % der Arbeitnehmer nennen die Studie zu beruflicher Motivation und Arbeitszufriedenheit / Hays die Chance auf berufliches Wachstum und die Entwicklung neuer Fähigkeiten als den wichtigsten immateriellen Motivationsfaktor. Zusätzliches Wissen hilft, als Spezialist gefragt zu sein.

Es wurde ein Schulungssystem entwickelt, mit dem Sie die für die Führung eines Unternehmens und die Personalführung erforderlichen Fähigkeiten erwerben können. Bevor ein Manager ein Direktor eines Unternehmens wird, muss ein Manager 2.000 Kursstunden absolvieren. Das Unternehmen bildet den angehenden Direktor in den Grundlagen des Marketings, der Rechtswissenschaft, der Finanzkompetenz und in den Nuancen des Arbeitsrechts aus. Alle Mitarbeiter haben die Möglichkeit Englisch zu lernen.

Sie können sich online und offline zusätzliches Wissen aneignen. Die Trainingsintensität wählt jeder Mitarbeiter selbst, je nach Zeit und Wunsch.

6. Führungskräfteentwicklung

Besonderes Augenmerk legt das Unternehmen auf die Entwicklung von Führungsqualitäten: strategisches Denken, Teamfähigkeit, Mentoring. Webinare finden zweimal im Monat für Mitarbeiter statt. Sie können beispielsweise lernen, wie Sie eine persönliche Marke aufbauen, verhandeln oder ein erstklassiger Redner werden.

Dazu haben wir eine Online-Plattform "" geschaffen. Hier werden Webinare zur Entwicklung flexibler Fähigkeiten gesammelt, die nicht nur bei der Arbeit, sondern auch im Leben helfen. In diesem Jahr führte das Unternehmen ein Stipendienprogramm durch, an dem alle, nicht nur Mitarbeiter, teilnehmen konnten. Als Ergebnis erhielten 500 Studenten eine Auszeichnung von 30 bis 70 Tausend Rubel.

Und auch jedes Jahr hält das Unternehmen "" ab, wo Top-Manager Erfolgsgeheimnisse teilen, erzählen, welche Aufgaben ihre Abteilung löst, und sie mit Motivation aufladen.