50 Lifehacks für ein erfolgreiches Vorstellungsgespräch

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-12-17 03:51

Ich wurde gebeten, fünf Life-Hacks zu schreiben, wie man ein Interview erfolgreich besteht. Äh, wenn alles so einfach wäre und du nur fünf Tipps befolgen müsstest… Aus diesem Artikel erfährst du 50 Tipps, die dich einer so begehrten Position näher bringen.

Natürlich machen Ihre Professionalität und Ihre Leistungen 80 % des Erfolgs in Vorstellungsgesprächen aus, aber fünf weitere Personen wie Sie werden zum Recruiter kommen, und deshalb helfen Ihnen die unten beschriebenen 20 %-Zutaten für den Erfolg, diese zu umgehen.

Hier wie im Sport: Nur ein Bruchteil einer Sekunde trennt den Sieger vom Verlierer.

Gehen!

Angenommen, Sie haben Ihren Lebenslauf bereits vorbereitet, ist der nächste Schritt das Vorstellungsgespräch.

1. Führen Sie ein erfolgreiches Telefoninterview

Der allererste Anruf eines Recruiters ist nicht nur ein Anruf, sondern das erste und realste Vorstellungsgespräch. Schon hier sollten Sie glänzen:

• Ein Lächeln in seiner Stimme.
• Suchen Sie sich sofort einen ruhigen Ort.
• Wiederholen Sie den Namen des Recruiters 3-5 Mal während der Kommunikation, um ihn nicht zu vergessen.
• Seien Sie bereit, über die Gründe für die Suche nach einem neuen Arbeitsplatz zu sprechen (Weiterentwicklung, Ausschöpfung aller Möglichkeiten, Frau geht in Elternzeit - entscheiden).
• Wie viel Geld möchten Sie erhalten.
• Können Sie zum angegebenen Zeitpunkt zu einem Vorstellungsgespräch kommen (wenn Sie nicht innerhalb von drei Tagen zu einem Vorstellungsgespräch bereit sind, hat der Personalvermittler jemanden, der bereit ist).

2. Holen Sie sich ein schriftliches Interview

Die Schlacht muss vor der Schlacht gewonnen werden. Sie haben kein Recht, ohne Vorbereitung zu Vorstellungsgesprächen zu gehen. Ihre Vorbereitung ist geschrieben, ich betone, schriftliche Antworten auf die Fragen, die der Recruiter Ihnen stellen wird.

Es ist für dich eine Liste mit schriftlich zu beantwortenden Fragen:

• Was ist Ihre größte Leistung bei der Arbeit? Könnten Sie jetzt in diese Zeit zurückgehen und mir alles darüber erzählen?
• Was waren die drei oder vier größten Herausforderungen, die es zu meistern galt?
• Was war das Ergebnis?
• Wann ist das passiert und in welchem Unternehmen?
• Wie lange hat es gedauert das Problem zu lösen?
• In welcher Situation waren Sie, als Sie dieses Projekt gestartet haben?
• Warum genau hast du das gemacht? Haben Sie selbst die Initiative ergriffen? Wieso den?
• Wie lautete Ihre Berufsbezeichnung? Wer hat mit Ihnen an dem Problem gearbeitet? Welche Position hatte Ihre Führungskraft?
• Welche technischen Fähigkeiten waren erforderlich, um die Aufgabe zu lösen? Welche Fähigkeiten haben Sie durch die Bearbeitung der Aufgabe erworben?
• Beschreiben Sie den Planungsprozess, Ihre Rolle darin und wie der Plan angenommen wurde. Beschreiben Sie, was schief gelaufen ist und wie Sie es gelöst haben.
• Was war Ihre Rolle in diesem Projekt?
• Nennen Sie drei Beispiele dafür, wann Sie die Initiative ergriffen haben. Wieso den?
• Was ist die größte Veränderung oder Verbesserung, die eingetreten ist?
• Was war die schwerste Entscheidung, die Sie treffen mussten? Wie hast du es erhalten? War das die richtige Entscheidung? Würden Sie es ändern, wenn Sie könnten?
• Beschreiben Sie Ihre Umgebung - Ressourcen, Ihren Vorgesetzten, Professionalität.
• Was war der größte Konflikt, mit dem Sie konfrontiert waren? Mit wem war er zusammen und wie hast du ihn gelöst?
• Nennen Sie Beispiele dafür, wann Sie jemandem geholfen oder ein Mentor waren.
• Nennen Sie Beispiele dafür, wann Sie andere wirklich beeinflusst oder gezwungen haben, ihre Meinung zu ändern.
• Wie hat sich Ihre Persönlichkeit durch die Lösung des Problems verändert oder gewachsen?
• Was hat Ihnen am meisten und am wenigsten gefallen?
• Was würden Sie jetzt anders machen, wenn Sie könnten?
• Welche Anerkennung haben Sie für das Projekt erhalten?
• War es Ihrer Meinung nach angemessen? Warum ja oder nein?

Diese Fragen wurden in seinem Buch von Lou Adler, dem besten Autor für Personalvermittler, beschrieben (er bereitet eine Übersetzung des Buches ins Russische vor).

Wenn Sie diese Fragen beantworten, sind Sie zu 80 % bereit für das Vorstellungsgespräch.

3. Sammeln Sie Empfehlungen von Ihren Gutachtern

Früher oder später wird der Recruiter Sie um eine Liste mit Personen bitten, die Sie empfehlen können. Bereiten Sie sich darauf vor, diese Liste bereitzustellen. Um Überraschungen zu vermeiden, führen Sie jedoch ein Mini-Interview mit Ihren Schiedsrichtern durch. Bitten Sie sie, ein virtuelles Interview mit einem Personalvermittler zu führen und Fragen zu stellen:

• Welche Beziehung hatte der Kandidat mit dem Empfehlenden?
• Welche Position bekleideten beide damals?
• Wie ist die aktuelle Position des Schiedsrichters?
• Wie lange arbeiten sie schon zusammen?
• Bitte teilen Sie uns kurz die Stärken und Schwächen des Kandidaten mit.
• Wie wirkten sich die Schwächen des Kandidaten auf die Stelle aus?
• Was sind die wichtigsten Errungenschaften?
• Können Sie ein Beispiel für einen Kandidaten nennen, der die Führung übernimmt?
• Wie bewerten Sie ihn als Manager auf einer 10-Punkte-Skala? Können Sie ein Beispiel für eine solche Bewertung nennen?
• Wie effektiv arbeitete er im Team (entwickelte das Team, wenn die Position führend war)?
• Wie beurteilen Sie seine fachlichen Kenntnisse und Qualitäten auf einer 10-Punkte-Skala? Kannst du ein Beispiel geben?
• Hat der Kandidat die Aufgaben pünktlich erledigt? Kannst du ein Beispiel geben?
• Fragen Sie, wie der Kandidat Kritik und das Arbeiten unter Druck empfindet. Fragen Sie, wie schwierig das Arbeitsumfeld im Unternehmen ist.
• Ist der Kandidat bei der Entscheidungsfindung erfolgreich? Können Sie Beispiele für seine Entscheidungen nennen und wie er sie getroffen hat?
• Würden Sie ihn wieder zur Arbeit mitnehmen? Möchten Sie wieder mit dieser Person zusammenarbeiten? Würden Sie unter ihm arbeiten? Warum ja oder nein?
• Wie schätzen Sie seinen Charakter und seine persönlichen Werte ein? Wieso den?
• Wie schneidet er im Vergleich zum Rest des Personals in der gleichen Position ab? Warum ist es stärker oder schwächer?
• Wie würden Sie die Gesamtleistung dieses Kandidaten auf einer 10-Punkte-Skala bewerten? Was braucht es, um die Produktivität um 1 Punkt zu steigern?
• Welchen Rat können Sie dieser Person geben?

4. Machen Sie einen guten ersten Eindruck

Denken Sie daran, dass der erste Eindruck in 5-10 Sekunden entsteht und dann sehr schwer zu beeinflussen ist. Alle Schulungen für Personalvermittler basieren darauf, den ersten Eindruck des Kandidaten nicht zu berücksichtigen, und das ist wirklich schwer. Was ist wichtig:

• Sag Hallo.
• Lächeln.
• Sagen Sie, dass Sie sich freuen, Sie persönlich kennenzulernen.
• Schweigen Sie nicht, sagen Sie mir, dass Ihnen das Büro gefallen hat, die Leute, die Sie kennengelernt haben, markieren Sie einige Details der Inneneinrichtung.
• Die ganze Zeit lächeln.
• Rufen Sie den Recruiter beim Namen an.
• Lächeln.
• Lächeln.
• Lächeln.
• Nun, du verstehst.:)

5. Trink einen Kaffee

Normalerweise macht dich Kaffee etwas aktiver, wenn dir also beim Vorstellungsgespräch Tee oder Kaffee angeboten wird, dann bestelle Kaffee. Trinken Sie außerdem vor dem Vorstellungsgespräch eine Tasse Kaffee.

6. Stellen Sie sich ein Ziel vor

Alle Athleten wissen, dass ihnen nur die Visualisierung ihres Ziels hilft, Champions zu werden. Arnold Schwarzenegger spricht in all seinen Büchern und Videos darüber, wie wichtig es ist, zu präsentieren, wie man sein Ziel erreicht hat.

7. Wenn Sie nervös sind, nehmen Sie ein Beruhigungsmittel

Wenn Sie der Typ sind, der so nervös ist, dass er sich im Vorstellungsgespräch nicht entspannen und ein lockeres Gespräch führen kann, nehmen Sie einfach ein Beruhigungsmittel. Das wird Sie entspannen, Ihre Sorgen nehmen und Ihnen die Möglichkeit geben, ein ruhiges Gespräch zu führen.

8. Fragen Sie sich, würden Sie sich selbst einstellen?

Stellen Sie sich nach dem Vorstellungsgespräch diese Frage. Wenn nicht, verstehen Sie, was falsch war. Aus Fehlern zu lernen unterscheidet erfolgreiche Menschen von Verlierern.

9. Studieren Sie die Website des Unternehmens gründlich

In 50 % der Fälle lautet eine der ersten Fragen „Was wissen Sie über unsere Vakanz“? Bereit machen.

10. Lesen Sie das aktuellste Buch über Ihren Beruf, das Sie finden können

So erhalten Sie das aktuellste Wissen. Sie werden beim Vorstellungsgespräch etwas zu zeigen haben.

11. Wählen Sie eine Zeit, zu der Sie nicht angerufen werden

Wählen Sie bei der Besprechung der Interviewzeiten aus, wann niemand anruft. Sie müssen nicht über einen möglichen Anruf eines Chefs oder eines wichtigen Kunden nachdenken.

12. Planen Sie zwei Stunden ein, selbst für ein einstündiges Interview

Vorstellungsgespräche werden oft verzögert. Wenn Sie es eilig haben, wird es Sie nicht im besten Licht präsentieren.

13. Kaugummi kauen

Frischer Atem beim Vorstellungsgespräch ist der Schlüssel zum Erfolg. Aber vergessen Sie nicht, den Kaugummi vor dem Vorstellungsgespräch wegzuwerfen.

14. Zieh deine schönste Uhr an

Die Uhr hebt immer den Status einer Person. Verpassen Sie nicht die Chance, sich zu zeigen, wenn Sie sich auf eine hohe Position bewerben.

15. Essen Sie zu Mittag

Physiologisch ist eine Person auf die rechtzeitige Nahrungsaufnahme angewiesen. Auf nüchternen Magen ist es schwer zu denken, und wenn die letzte Mahlzeit schon lange her ist, können Stress und Stress Kopfschmerzen verursachen.

16. Beantworten Sie sich schriftlich auf Fragen zum Lohn

Beantworten Sie diese Fragen zu Ihrem zukünftigen Gehalt:

• Wie hoch ist Ihr Gehaltswunsch?
• Wie hoch ist Ihr Mindestlohn?
• Nennen Sie die Ebene, unter der Sie nicht in Betracht ziehen möchten.
• Und wenn Ihnen etwas weniger geboten wird, unter welchen Bedingungen würden Sie das Angebot annehmen?

Es ist notwendig, Fragen zu stellen, bevor der Kandidat selbstbewusst ablehnt, wenn ein Angebot mit diesem Betrag eingegangen ist.

17. Entscheide, was deine Motivation ist

Eine der wichtigsten Fragen, die ein Recruiter herausfinden möchte: Was ist Ihre Motivation? Der Recruiter möchte verstehen:

• Sie werden sein Stellenangebot annehmen, wenn er es formuliert.
• Sie arbeiten mindestens 2-3 Jahre für das Unternehmen.
• Sie werden die Probleme lösen, mit denen Sie im Kampf um Ihre Position konfrontiert werden.

18. Lächeln

Das einzige, woran Sie sich in diesem Artikel erinnern sollten, ist die Notwendigkeit eines aufrichtigen und rechtzeitigen Lächelns in Interviews.

19. Zieh deine Lieblingskleidung an

In einem Vorstellungsgespräch hängt alles davon ab, wie Sie sich in erster Linie fühlen. Dies wird dem Recruiter übermittelt und er macht sich seinen Eindruck. Daher müssen Sie alle Anstrengungen unternehmen, um sich äußerst wohl zu fühlen.

Lieblingskleidung ist eines der Elemente Ihres Komforts. Natürlich muss der Dresscode beachtet werden. Aber wenn eine leichte Abweichung davon mehr Komfort bietet, dann lohnt es sich, es zu versuchen.

20. Nehmen Sie eine morgendliche Dusche

Halten Sie während des Gesprächs Ihren Kopf sauber. Sowohl bei Männern als auch bei Frauen. Außerdem sollten Sie sich frisch fühlen. Und natürlich saubere Kleidung und Bettwäsche.

21. Ankunft in 30 Minuten

Auch wenn Sie sich 100%ig sicher sind, dass Sie pünktlich sind, kommen Sie immer früher. Gehen Sie durch das Büro, warten Sie an der Rezeption. Gewöhnen Sie sich an den Ort, beruhigen Sie sich.

22. Lies vor deinem Vorstellungsgespräch ein Buch

Ein gutes Fachbuch wird Ihren Geist erfrischen und Ihnen die richtigen Interviewideen liefern.

23. Hören Sie zu, was der Personalvermittler wissen möchte

Hören Sie genau auf die Frage, die der Personalvermittler stellt. Versuchen Sie aus der Frage zu verstehen, wie lange und detailliert die Antwort benötigt wird und was Sie darin hervorheben müssen.

24. Fit wie ein NLP. Komm in Resonanz

Passen Sie sich dem Sprachtempo, dem Timbre des Gesprächspartners an, nehmen Sie eine ähnliche Haltung ein (aber nicht kopieren). Verwenden Sie die Wörter, die der Personalvermittler verwendet, und seinen Slang.

25. Erfahren Sie mehr über die Kleiderordnung

Erkundigen Sie sich im Zweifelsfall nach der Kleiderordnung im Unternehmen. Dies wird Ihnen helfen, nicht vermasselt zu werden.

26. Geh zum Friseur

Viele Menschen überschätzen ihr Aussehen, insbesondere ihre Haare. Vor allem Männer. Ich empfehle dringend, zum Friseur zu gehen, wenn Sie vor mehr als 2-3 Wochen dort waren.

27. Rock

Ernsthaft schwingen. Schwerer Sport erhöht die Produktion von Testosteron, dem Hormon des Vertrauens. Er ist es, der Ihnen hilft, sich im Vorstellungsgespräch besser zu fühlen.

28. Listen Sie 50 Ihrer Leistungen auf

Nicht jeder erinnert sich an seine Leistungen und ist bereit, diese bei einem Vorstellungsgespräch spontan zu benennen. Aber genau das wollen Recruiter über Sie wissen – was Sie in Ihren bisherigen Jobs erreicht haben.

29. Beschreiben Sie Ihre Zukunftsvision

Hier sollten Sie genau überlegen.

Um zu wissen, wie Sie sich die Zukunft vorstellen, vergleicht der Recruiter Ihre Vision und die Fähigkeiten des Unternehmens, um zu verstehen, ob Sie auf dem Weg sind oder nicht.

Verstehen Sie selbst, was Sie in Zukunft von sich selbst wollen und haben Sie dem Recruiter etwas zu sagen.

30. Lassen Sie sich zertifizieren

Die meisten Berufe erfordern heute eine Zertifizierung (CFO, ACCA, PHR, CIM, ITIL usw.). All diese Zertifikate weisen dem Recruiter sofort ein gewisses Mindestwissen nach und verschaffen Ihnen einen Vorsprung gegenüber anderen Kandidaten.

31. Säubere deine sozialen Netzwerke

Ja, je höher und seriöser die Position, desto höher ist die Wahrscheinlichkeit, dass der Personalvermittler in sozialen Netzwerken nach Ihnen sucht. Überprüfen Sie, was Sie dort gepostet haben.

32. Geh auf die Toilette

Es ist banal, aber wenn Sie während des Interviews einen Wunsch haben, werden Sie sich beeilen und Fehler machen.

33. Lernen Sie, Google-Fragen zu beantworten

Es ist jetzt in Mode, Personalvermittler für "dumme" Fragen zu schelten. Gleichzeitig denkt niemand darüber nach, warum Recruiter sie fragen.

Versuchen wir, solche Fragen zu klären. Ich habe einige der frischen gefunden:

Was sie fragen / Für welche Stelle wurde die Frage gestellt	Was sie bewerten wollen
"Nennen Sie 10 ungewöhnliche Dinge, die Sie aus einer Schachtel Bleistifte machen könnten." - Google-Assistent	Kreatives Denken Fähigkeit, nicht aufzugeben, wenn die Antwort nicht offensichtlich ist
"Wie würden Sie Probleme lösen, wenn Sie auf dem Mars geboren wären?" - Personalvermittler bei Amazon	Logisches Denken Fähigkeit, kausale Zusammenhänge zu finden Fähigkeit, Risiken zu erkennen und zu beseitigen
"Wie kann man eine Uhr am kreativsten knacken?" - Praktikant bei Apple	Kreatives Denken Fähigkeit, nicht aufzugeben, wenn die Antwort nicht offensichtlich ist
"Wenn du ein Straßenschild wärst, welches?" - Vertriebsmitarbeiter bei Pacific Sunwear	Auch Kreativität Fähigkeit, nicht standardmäßige Dinge im Standard zu sehen
„Auf dem Tisch dreht sich ein Kreisel. Sie haben einige Stifte. Wie können Sie feststellen, in welche Richtung es sich dreht?" - Entwicklungsingenieur bei Microsoft	Logik Kenntnisse in den Grundlagen der Physik Kreativität
„Es gibt unendlich viele schwarze und weiße Punkte im Flugzeug. Beweisen Sie, dass der Abstand zwischen den schwarzen und weißen Punkten gleich eins ist." - Technologieanalyst bei Goldman Sachs	Hier ist das Problem nicht ganz offensichtlich, da die Maßeinheit nicht angegeben ist. Es wird erwartet, dass der Antragsteller beginnt, klärende Fragen zu stellen. Analytisches Denken
„Es gibt eine Tasche mit N Saiten. Sie nehmen das Ende der Schnur heraus, nach dem zweiten binden Sie sie zusammen. Wiederholen Sie den Vorgang, bis die Saiten im Beutel auslaufen. Wie viele Schleifen bekommst du?" - Praktikantin im Geschäftsbereich Facebook	Grundkenntnisse in Mathematik
„Stellen Sie sich ein Produkt oder eine Dienstleistung vor, die es noch nicht gibt, die aber die Wahrnehmung der Welt durch die Menschen verändern könnte. Wie würden Sie es verkaufen?" - Interim Marketing Analyst bei JP Morgan	Die Grundlagen des Marketings verstehen (Marketing-Mix, USP)
„Sie müssen ein Telefon für Gehörlose entwerfen. Wie werden Sie das tun?" - Produktmanager bei Google	Fähigkeit, nicht standardmäßige Aufgaben zu lösen Logisches Denken Kreativität Die Fähigkeit, darüber hinauszugehen
Warum sollten wir Sie nicht einstellen? - Twitter-Recruiter	Selbstkritik und Motivationstest
„Sie müssen einen Aufzug entwerfen. Was wird es sein?" - Praktikant bei Microsoft	Möglichkeit, zusätzliche Fragen zu stellen Geschäfts- und Nutzerorientierung
„Der Riese hat das Dorf angegriffen und 10 Zwerge gefangen. Er ordnete sie in der Höhe an, beginnend mit der niedrigsten. Der Riese setzte zufällig auf jeden der Gnome schwarze und weiße Hüte. Jeder von ihnen sieht alle vorne stehen, aber nicht hinten. Der Riese wechselt sich ab, beginnend mit dem Größten, fragt die Zwerge nach der Farbe ihres Hutes. Wenn er falsch geraten hat, tötet ihn der Riese. Der Zwerg, der hinter ihm steht, kann nicht verstehen, ob der Nachbar tot ist oder nicht. Vor dem Verteilen der Hüte verschafft der Riese den Zwergen einen Vorsprung und lässt sie ihre Aktionen besprechen. Welche Strategie sollten die Zwerge wählen, um möglichst wenige Kreaturen sterben zu lassen? Wie viele Gnome müssen sterben, damit die anderen überleben?" - Qualitätskontrollautomatisierungsingenieur in BitTorrent	Logik, Analytik, Mathematik Die optimale Lösung finden
"Nennen Sie so viele Microsoft-Produkte wie möglich." - Assistant Consultant bei Microsoft	Kenntnisse der Produktlinie Interesse des Bewerbers, bei Microsoft zu arbeiten
"Ist dieser Binärbaum ein Spiegel seiner selbst?" - Software-Ingenieur auf Twitter	Grundlagen der Programmierung
"Wie würdest du einen Kuchen in acht gleiche Stücke schneiden?" - Praktikant in der Investmentabteilung bei AIG	Logik
"Wie viel wiegt das Flugzeug?" - Operations Analyst bei Goldman Sachs	Möglichkeit, Berechnungen aus nicht offensichtlichen Daten durchzuführen
"Wie würden Sie einem achtjährigen Kind einen Dynamometer beschreiben?" - Techniker bei Tesla Motors	Fähigkeit, die Beschreibung komplexer Mechanismen zu vereinfachen Die Fähigkeit, einfach zu denken
"Glaubst du an höhere Mächte?" - Merchandiser bei PepsiCo	Philosophischer Zugang zum Leben
„Wie berechnet man die Kollision zweier sich bewegender Kugeln? Finden Sie eine Lösung, indem Sie sowohl mathematische Gleichungen als auch Algorithmen verwenden." - Softwareingenieur bei Electronic Arts	Kenntnisse in Mathematik und Algorithmen
"Was halten Sie davon, das ganze Jahr über bei extremen Wetterbedingungen zu arbeiten?" - Tester bei MTD Products	Stresstoleranz

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Kurz gesagt, Recruiter stellen diese Fragen, um nicht direkt zu fragen: "Bist du schlau?", "Bist du mathematisch freundlich?" usw. Außerdem machen Fragen wie diese das Interview etwas interessanter.

34. Denken Sie an Ihre Hobbys

Die dümmste Interviewfrage ist die Hobbyfrage. Aber der Recruiter möchte nur etwas über Sie als Person wissen, nicht als Mitarbeiter. Daher ist die erste Frage, die einem in den Sinn kommt, dein Hobby. Bereiten Sie sich darauf vor, sie im Voraus zu beantworten.

35. Schreiben Sie einen Brief. Danke und zeig was du kannst

Schreiben Sie nach dem Gespräch einen Brief. Danke für die Einladung, überlege, was du von dir zeigen könntest. Vielleicht Ihre Präsentationen, früher entwickelte Strategien oder etwas anderes. Dies wird den Recruiter an Sie erinnern, Ihr Interesse zeigen und dies ist immer eine Gelegenheit, Beispiele Ihrer Arbeit zu zeigen. Denken Sie natürlich an die NDA und senden Sie keine vertraulichen Informationen.

36. Kontrolliere das Timing selbst

Personalvermittler sind oft beschäftigt und können Fristen vergessen. Es ist in Ordnung, wenn Sie am vereinbarten Tag, an dem der Recruiter Ihnen antworten sollte, ihn am Ende des Tages anrufen und den Status erfahren.

37. Erzählen Sie mir von anderen Angeboten

Wenn Sie andere Stellenangebote haben und diese ziemlich real sind, erzählen Sie dem Personalvermittler davon. Der Anwerber muss verstehen, dass er sich beeilen sollte.

38. Feilschen

Wenn Sie mit dem vorgeschlagenen Gehalt nicht zufrieden sind, fragen Sie nach mehr (wenn Sie natürlich einen Grund und die Möglichkeit dazu haben). Lehnen Sie das Angebot nicht sofort ab, sagen Sie, dass es interessant ist, aber Sie müssen die Entschädigung überdenken.

39. Sprechen Sie den Personalvermittler mit Namen an

Merken Sie sich den Namen des Personalvermittlers und nennen Sie ihn immer beim Namen.

40. Probieren Sie das Produkt des Unternehmens aus

Probieren Sie (wenn möglich) die Produkte des Unternehmens aus. Wenn Sie sie schon einmal ausprobiert haben, studieren Sie sie gründlich.

41. Schalten Sie Ihr Mobiltelefon aus

Schalten Sie Ihr Telefon vor dem Meeting aus. Wenn Sie während des Vorstellungsgesprächs einen wichtigen Anruf erwarten, verschieben Sie das Gespräch auf einen anderen Zeitpunkt. Ansonsten macht ein solches Treffen keinen Sinn, da Ihre Antwort auf einen Anruf während eines Vorstellungsgesprächs sofort scheitert.

42. Sei du selbst, versuche nicht, anderen Leuten die Schuhe anzuziehen

Personalvermittler, die seit mehr als drei Jahren im Beruf tätig sind, sehen sofort Kandidaten, die versuchen, so zu tun, als wären sie nicht der, der sie sind.

43. Sprechen Sie über Erfahrung, verbinden Sie sich mit der Mission und den globalen Zielen des Unternehmens

Denken Sie nicht im Kontext Ihrer Arbeit, sondern im Zusammenhang mit dem Nutzen für das Unternehmen. Verbinden Sie Ihren Erfolg mit dem Erfolg des Unternehmens.

44. Erholen Sie sich vor dem Interview

Schlafen Sie, machen Sie Mut, gehen Sie zum Yoga, essen Sie leckeres Essen, kaufen Sie sich selbst ein Geschenk - tun Sie etwas, das Ihnen hilft, sich zu erholen und Ihr Glücksniveau zu steigern.

45. Verhalten Sie sich positiv

Beschweren Sie sich nicht über Ihren früheren Job oder Chef, zeigen Sie Optimismus.

Niemand will Verlierer einstellen.

Alle Nachteile, die Sie über Ihre bisherige Tätigkeit erzählen, werden eng mit Ihrer Person in Verbindung gebracht. Konzentrieren Sie sich daher auf die positiven Aspekte, auch wenn Sie in der Hölle gearbeitet haben (es war eine herzliche, lustige Gesellschaft).

46. Den Recruiter emotional anstecken

Bemühen Sie sich, emotionale Sätze zu verwenden. Lesen Sie diesen Artikel darüber, wie Sie eine emotionale Führungskraft werden.

47. Suchen Sie nach Gemeinsamkeiten mit dem Interviewer

Menschen teilen gemeinsame Interessen. Achte auf details. Vielleicht haben Sie das gleiche iPhone oder lieben es, zusammen zu angeln. Wenn Sie während des Vorstellungsgesprächs Gemeinsamkeiten feststellen, achten Sie darauf, stellen Sie eine zusätzliche Frage. Dadurch wird Ihr Kontakt persönlicher.

48. Äußere Anerkennung zeigen

Wenn Sie eine Bestätigung der externen Anerkennung haben (Sie haben sich in die Top 20 der Besten Ihres Berufes eingetragen, sprechen Sie auf Konferenzen, schreiben Sie Artikel) - erzählen Sie mir davon, aber ohne große Betonung. Dies erhöht Ihre Professionalität in den Augen eines Recruiters, nicht jeder Kandidat kann sich damit rühmen.

49. Danken Sie dem Personalvermittler, machen Sie ein Kompliment

Ein Personalvermittler ist kein einfacher Beruf, denn von einem Dutzend interviewter Personen stellt er einen ein, und die anderen neun hassen ihn heftig, weil er kein Talent in ihnen sah. Sie werden Namen genannt, gefangen in irgendwelchen Fehlern. Ein freundliches Wort von Ihnen, sein Verhalten in Interviews, Fragen und anderen Dingen zu loben, wird ein großes Plus sein.

50. Schätzen Sie den Personalvermittler, der Sie eingestellt hat

Und das Wichtigste: Machen Sie sich nicht die Illusion, dass der Recruiter nichts bedeutet. Dass Sie so cool sind, dass Ihr Chef Sie zur Arbeit mitgenommen hat. Es war der Anwerber, der über Ihr Schicksal entschieden hat. Er hat Ihrem Chef Ihren Lebenslauf gezeigt und Sie richtig verkauft. Er hat dir geholfen. Denken Sie daran, wenn Sie mit ihm arbeiten, und seien Sie elementar dankbar.