Wo ist es besser zu arbeiten: in einem renommierten Konzern oder in einer kleinen gemütlichen Firma?

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-12-17 03:51

Die Entscheidung, wo man am besten arbeitet – in einem kleinen, aber mit großem Potenzial oder in einem bereits etablierten, leistungsstarken Unternehmen – ist für einen Jobsuchenden gerade zu Beginn einer Karriere eine der wichtigsten. Es geht nicht darum, was gut oder schlecht ist. Die Wahl eines Unternehmens nach Ihrem Geschmack hängt stark davon ab, welche Höhen Sie erreichen möchten und was Sie in einer bestimmten Organisation dafür bereit sind.

Es ist unmöglich, eindeutig zu sagen, was besser ist - ein großes Unternehmen oder ein kleines, freundliches Team. Große Unternehmen können beispielsweise ein beeindruckendes Leistungspaket anbieten, aber auch hier gibt es Ausnahmen. Heutzutage gibt es Organisationen mit weniger als 100 Mitarbeitern, die Goodies anbieten, die nicht schlechter sind als Konzerne.

Natürlich ist die Wahl des perfekten Arbeitsplatzes nicht auf ein Sozialpaket beschränkt.

Vorteile eines großen Unternehmens

Große Unternehmen sind groß, weil sie einzigartige Vorteile und Vorteile auf dem Markt haben. Das Startproblem hier ist ein Mythos. Alles ist gesättigt von Erfolg und Zuversicht in die Zukunft. Ist es schlimm, solche Vorrechte zu haben?

Offensichtliche Organisationsstruktur

Wenn Sie sich für ein großes Unternehmen entscheiden, können Sie sicher sein, dass hier seit Jahren ein gut funktionierender Arbeitsmechanismus funktioniert. Es ist eine riesige Maschine mit klar definierten Regeln für bestimmte Dinge. Wenn Sie in einer großen Organisation arbeiten, wissen Sie genau, in welchem Bereich Sie tätig sind, wo Sie sich in der Abteilung befinden und sogar wie Sie befördert werden. Diese Option ist nicht jedermanns Sache. Aber wenn man Stabilität will und einen klaren Karriereplan vor Augen hat, dann haben große Unternehmen genau das.

Schönes Sozialpaket und "goldener Fallschirm"

Große Unternehmen neigen dazu, ihren Mitarbeitern gute Leistungen in Form einer kostenlosen Krankenversicherung oder einer guten Altersvorsorge zu bieten. Je niedriger das Einkommen eines Unternehmens ist, desto geringer ist die Wahrscheinlichkeit, dass es sich die Lebensleistungen leisten kann.

Natürlich sind all diese Privilegien nur von Bedeutung, wenn Sie sie nutzen möchten. Untersuchungen zeigen, dass etwas mehr als die Hälfte der Teilzeitbeschäftigten in großen Unternehmen von Prämien profitieren; von Vollzeitbeschäftigten - nur 77%. Unabhängig von der Größe Ihres Unternehmens ist es jedoch eine gute Idee, sich nach der vollständigen Liste der verfügbaren Vorteile zu erkundigen.

Die Möglichkeit, das Tätigkeitsfeld zu wechseln, ohne den Arbeitsplatz zu wechseln

Unternehmen benötigen eine Vielzahl von Spezialisten in verschiedenen Bereichen. Auch wenn Ihre Spezialisierung eher eng ist, haben Sie die Möglichkeit, Ihre Rolle im Unternehmen zu wechseln und eine neue Position zu übernehmen, ohne Ihren aktuellen Arbeitsplatz zu wechseln.

Probleme eines großen Unternehmens

Die Arbeit in einem großen Unternehmen erscheint nur auf den ersten Blick rosig und verlockend. Wenn Sie jedoch entschlossen sind, Teil eines ziemlich großen Unternehmens zu werden, sollten Sie einige seiner Nachteile berücksichtigen.

Keine Änderung (oder langsam)

Veränderungen in großen Unternehmen können lange dauern. Auch wenn das Management offen für neue Ideen ist (was nicht immer der Fall ist), können Veränderungen in der Abteilung oder die Erstellung eines neuen Produktes sehr lange dauern. Schließlich wollen viele ihre Spuren im Unternehmen hinterlassen. Dies ist in einer kleinen Organisation viel einfacher als in einer großen.

Mangelnde Bekanntschaft mit anderen Kollegen

Egal wie kontaktfreudig oder schüchtern Sie sind, wenn Sie für ein großes Unternehmen mit 100 oder mehr Mitarbeitern arbeiten, ist es unmöglich, alle zu kennen. Und einige von ihnen werden Sie auch in Zukunft nie wieder treffen, obwohl sie in Ihrer Arbeit eine wichtige Rolle spielen. Zum Beispiel der CEO, der Hauptbuchhalter oder der Leiter der Rechtsabteilung. Ein Unternehmen mit Selbstachtung gibt seinen Mitarbeitern das Recht, ihr Problem an die Geschäftsführung zu richten, dies garantiert jedoch nicht, dass es berücksichtigt und Maßnahmen ergriffen wird.

Die Qualität der Ausführung hängt nicht von Ihnen ab, sondern von der Abteilung

Im Falle einer großen Organisation hängen Ihr Erfolg und Ihre Leistungen davon ab, wo Sie sich im Unternehmen befinden. Egal, wie Sie sich bemühen, in einer benachteiligten Gruppe zu arbeiten, die Qualität Ihrer Arbeit wird gering sein. Diese Situation wirkt sich auch auf Ihre Fähigkeit aus, auf der Karriereleiter aufzusteigen. Ein Google-Ingenieur wies treffend darauf hin:

Die Qualität Ihres Lebens kann stark variieren, je nachdem, in welche Gruppe Sie fallen. Teil eines guten, produktiven Teams zu sein, wird Ihr Leben großartig machen. Ein schlechtes Team bringt nur Fehler. Mit wem Sie arbeiten, hat einen großen Einfluss auf Ihre Karriere.

Niemand behauptet, dass die Arbeit mit unangenehmen Menschen zu nichts Gutem führt. Noch trauriger ist es, wenn sich ein dummer Chef oder ein ganzer Zug von Managern zwischen Sie und den Teil des Unternehmens stellt, mit dem Sie gerne zusammenarbeiten würden.

Vorteile für kleine Unternehmen

Die Arbeit in einem Unternehmen mit nur ein paar Dutzend Mitarbeitern ist nicht so groß wie in einer großen Organisation. Aber für diejenigen, die einen Job an einem Ort finden möchten, an dem sich alle kennen und man könnte sagen, Freunde sind, gibt es noch einige Prämien.

Ihr Erfolg ist sichtbar

In einem großen Unternehmen ist es keine Tatsache, dass Sie die Position des CEO erreichen, selbst wenn Sie alles tun. Wenn Sie in einem kleinen Unternehmen etwas Bedeutendes tun, wird es jeder bemerken. Hier fällt es leichter, sich abzuheben, vor allem mit ausgeprägten Fähigkeiten und Eigenschaften. Ihre Handlungen sind sinnvoller.

Besonders zu Beginn Ihrer Karriere ist die Arbeit für ein kleines Unternehmen eine großartige Möglichkeit, auf Ihre Fähigkeiten, Verbindungen und einen Ruf aufzubauen, der Ihnen jahrelang erhalten bleibt.

Das Unternehmen ist lebendig und flexibel

Bei der engen Zusammenarbeit mit all Ihren Kollegen geht es nicht nur darum, in ihrer Sichtlinie zu sein. Sie haben direkten Zugriff auf die Bedienelemente. Sie können aufkommende Probleme besprechen oder eine großartige Idee ohne Zwischenhändler direkt dem Management vorschlagen. In einem großen Unternehmen können solche Dinge von ein paar Tagen bis zu mehreren Wochen dauern. In einer kleinen Organisation müssen Sie nur an die nächste Tür klopfen, wo der Chef sitzt.

Die Aufgaben sind viel abwechslungsreicher

In einem großen Konzern können Sie in verschiedene Positionen wechseln und verschiedene Fähigkeiten erwerben, ohne das Unternehmen zu verlassen. In einer kleinen Organisation müssen Sie verschiedene Fähigkeiten in einem Job beherrschen. Dies gilt insbesondere für Startups, bei denen ein Mitarbeiter mehrere Rollen gleichzeitig übernehmen muss – was weit über die hochspezialisierte Arbeit hinausgeht. Hier müssen Sie das Foto in Photoshop korrigieren, Ihren Computer auf Viren überprüfen, dann müssen Sie auch die Informationen auf der Unternehmenswebsite aktualisieren … Wenn Sie eine so vielseitige Tätigkeit an einem Arbeitsplatz mögen, ist ein kleines Unternehmen das Richtige Platz für dich.

Probleme mit kleinen Unternehmen

Wenn Sie problemlos mit dem Direktor des Unternehmens sprechen können, bedeutet dies nicht, dass alle Ihre Probleme sofort gelöst werden. Hier sind einige Dinge, die Sie bei der Auswahl eines kleinen Unternehmens als Arbeitsplatz beachten sollten.

Alle Fehler sind auf einen Blick sichtbar

Wenn Ihr Direktor sieht, dass Sie es waren, die einen großen Kunden mitgebracht haben, ist das großartig. Aber eine solche Situation ist ein zweischneidiges Schwert. Was ist, wenn Sie einen Fehler machen? Ein guter Mitarbeiter wird natürlich versuchen, alle Rückschläge so gering wie möglich zu halten. Aber wenn du merkst, dass die meisten deiner Kollegen deine Fickserei bemerken werden, wird es ein wenig unangenehm.

Weniger Boni

Kleinere Unternehmen, insbesondere Startups, sind in der Regel nicht in der Lage, einem Mitarbeiter ein beeindruckendes Leistungspaket anzubieten. Das Team muss irgendwie seine Existenz aufrechterhalten, bis es wächst und stärker wird. Die Hoffnung, dass ETWAS aus dem Nichts herauskommt, ist immer riskant. Wenn Sie bestimmte Leistungen oder Zulagen benötigen und das Unternehmen diese nicht anbietet, ist es klüger, eine Organisation zu finden, die Ihnen sofort Prämien gewährt, anstatt sie mit Hoffnungen auf eine bessere Zukunft zu füttern.

Höchstwahrscheinlich gibt es keine Rechtsabteilung oder Personalabteilung

Kleine Unternehmen sind oft nicht in der Lage, eine Rechts- oder Personalabteilung aufzubauen. Einerseits vereinfacht es den Dienstplan der Mitarbeiter der Organisation. Auf der anderen Seite gibt es keine Person im Team, deren Aufgaben darin bestehen würden, Arbeitsbeschwerden entgegenzunehmen, neue Mitarbeiter zu finden oder einfach nur Kekse für das Büro zu kaufen. Das gleiche Problem mit der Rechtsabteilung. Einen Anwalt in Vollzeit zu haben ist für ein kleines Unternehmen teuer, aber auch ohne Rechtsbeistand geht es gar nicht: Sie müssen immer wissen, ob alle Handlungen, die Sie ausführen, legitim sind, und es ist äußerst schwierig, alle Rechtsfragen selbst zu kontrollieren.

Für welches Unternehmen Sie sich am Ende entscheiden – groß oder klein – hängt von Ihrem persönlichen Empfinden ab: welches Ihrer Meinung nach am besten zu Ihnen passt. Nicht jeder ist bereit, für einen großen Konzern mit tausend Mitarbeitern zu arbeiten. Bei der Wahl Ihres Traumjobs ist es wichtig, nicht nur die Höhe Ihres Gehalts oder Ihrer Sozialleistungen abzuschätzen, sondern vor allem, wo Sie und Ihre Fähigkeiten am sinnvollsten und effektivsten eingesetzt werden können.