5 Anzeichen, dass du gefeuert wirst

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-12-17 03:51

Wenn Sie diese Anzeichen im Voraus bemerken, haben Sie die Möglichkeit, sich mental auf die Entlassung vorzubereiten und Ihren Lebenslauf zu korrigieren.

1. Nach dem Gespräch mit dem Vorgesetzten wurde Ihnen eine schriftliche Kopie des Gesprächs zugesandt

Sie hatten gerade ein angespanntes Gespräch mit Ihrem Chef über Ihre jüngsten Erfolge. Sie verlassen das Büro mit einem erleichterten Seufzer und versuchen, das unangenehme Gespräch aus Ihrem Gedächtnis zu löschen. Aber bald erhalten Sie eine E-Mail, in der Ihr Gespräch beschrieben wird.

Schmeicheln Sie sich nicht, das ist nicht aus guten Absichten. Höchstwahrscheinlich wird ein dokumentarischer Nachweis des Gesprächs für Ihre Personalakte benötigt. Schließlich muss das Unternehmen Ihre Kündigung irgendwie rechtfertigen.

Aber keine Panik. Versuchen Sie, besser zu arbeiten. Konzentrieren Sie sich auf die im Brief aufgeführten Themen. Vielleicht ist für Sie noch nicht alles verloren.

2. Der Vorgesetzte fordert die Einsatzberichte schneller an, als Sie sie bearbeiten können

Das schwere Gespräch ist vorbei, aber jetzt ist nicht die Zeit, sich zu entspannen. Übernehmen Sie die Aufgaben, die Sie gerade besprochen haben. Das Gespräch selbst diente als Signal dafür, dass der Vorgesetzte Ihnen eine Probezeit eingeräumt hat und Ihre Arbeit genau beobachten wird.

Machen Sie sich also sofort daran, die problematischen Probleme zu lösen, die der Chef im Gespräch angesprochen hat. Tagsüber wird er wahrscheinlich Ihre Fortschritte sehen wollen. Wenn Sie das Gefühl haben, dass es in dieser Zeit einfach nicht möglich ist, die Situation zum Besseren zu ändern, ist dies ein weiteres Warnzeichen.

3. Ihre Verantwortlichkeiten und Angelegenheiten werden an andere delegiert

Vielleicht hat die Geschäftsführung entschieden, dass das Projekt zu klein für Sie ist und Ihre Zeit für interessantere und wichtigere Aufgaben frei wird? Vielleicht, aber noch wahrscheinlicher, ist das Gegenteil der Fall. Wenn Ihre Verantwortung langsam auf andere Mitarbeiter verlagert wird, denken Ihre Vorgesetzten höchstwahrscheinlich, dass Sie für die Position nicht geeignet sind und Ihre Aufgaben nicht bewältigen.

4. Sie werden nicht zu Besprechungen eingeladen

Wenn Ihre Teammitglieder ohne Sie konferieren, planen sie wahrscheinlich keine Überraschungsparty für Sie. Sie arbeiten eher an einem Projekt, das nach Beendigung Ihres Arbeitsverhältnisses eine Frist hat. Der Vorgesetzte hat Ihr „Ablaufdatum“bereits festgelegt und Kollegen angewiesen, Sie nicht einzuladen. Dies ist ein klares Zeichen dafür, dass Sie nicht mehr ein fester Bestandteil des Teams sind und möglicherweise gefeuert werden.

5. Einstellung eines neuen Mitarbeiters mit der gleichen Position wie Ihrer, aber mit mehr Erfahrung

Sie kommen am Montag zur Arbeit und der Vorgesetzte stellt jedem den neuen Mitarbeiter vor. Endlich wird dir jemand bei deinem Rückstand helfen, denkst du. Aber es stellt sich schnell heraus, dass der neue Mitarbeiter einen sehr beeindruckenden Lebenslauf hat und die Berufsbezeichnung mit Ihrer übereinstimmt.

Vielleicht hat Ihr Chef endlich gemerkt, dass Sie sich selbst zu viel auferlegt haben, und hat jemanden eingestellt, der Ihnen hilft? Dies ist unwahrscheinlich, da es für Unternehmen in der Regel nicht rentabel ist, neue Arbeitsplätze zu schaffen, ohne alte abzubauen. Höchstwahrscheinlich wird ein neuer Mitarbeiter Sie ersetzen müssen.