Wie sich Quarantäne auf das Einkommen auswirkt und wie Urlaub verschoben werden kann: zu den Rechten von Arbeitnehmern während einer Epidemie

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-12-17 03:51

Life Hacker beantwortet die häufigsten Fragen.

Kann ich gezwungen werden, auf eigene Kosten Urlaub zu nehmen, wenn ich im Ausland war?

Wenn Sie aus einem anderen Land zurückkehren, sind Sie verpflichtet, sich für 14 Tage von der Gesellschaft zu isolieren. In diesem Fall müssen Sie Ihre Ankunft aus dem Ausland selbstständig über die Hotline in Ihrer Region melden oder bei Unwohlsein sofort einen Krankenwagen rufen. Sie werden für die gesamte Zeit der Isolation aus dem Krankenstand entlassen – und dafür bezahlt. Alle Aufwendungen des Unternehmens hierfür werden von der Sozialversicherungskasse übernommen.

Andererseits muss der Arbeitgeber dafür sorgen, dass Sie isoliert sind. Der Verband unabhängiger Gewerkschaften Russlands räumt ein, dass dies auf Kosten von bezahltem oder unbezahltem Urlaub erfolgen kann. Aber dafür müssen Sie einen lokalen normativen Akt verabschieden und nicht nur drücken und drohen.

In jedem Fall ist es in Ihrem Interesse, sich nicht vor Gesundheitspersonal zu verstecken und sich von ihnen krankschreiben zu lassen.

Was ist, wenn ich mich nicht isolieren möchte und arbeiten werde?

Nicht, dass Sie eine Wahl haben. Wenn Sie die Grenze an einer Stelle in einem dichten Wald nicht gekrochen, sondern an einem speziell ausgestatteten Ort überquert haben, finden Sie Informationen dazu in den Datenbanken. Wenn sich also herausstellt, dass Sie sich nicht selbst isolieren, können Sie die administrative Verantwortung übernehmen.

Pavel Kokorev Leitender Anwalt des Europäischen Juristischen Dienstes

Ein Bürger kann mit einer Verwarnung oder einer Geldstrafe von 500-1.000 Rubel bestraft werden, sein Arbeitgeber - einer Geldstrafe von 2-4 Tausend Rubel.

Kann ich gewaltsam an einen entfernten Ort versetzt werden?

Die Versetzung von Mitarbeitern in einen Remote-Arbeitsmodus ist eine ziemlich häufige Empfehlung, auch von Regierungsbehörden und Beamten. Moskaus Bürgermeister Sergej Sobjanin fragte beispielsweise Arbeitgeber in der Hauptstadt. Sie können Sie zwar nicht zwingen, an einen abgelegenen Ort zu gehen, aber es kann Ihnen nur angeboten werden. Und Ihr Recht ist es abzulehnen oder zuzustimmen. Aber alles wird sich ändern, wenn der Notfallmodus eingeführt wird.

In diesem Fall können Mitarbeiter ohne deren Zustimmung bis zu einem Monat in die Fernarbeit versetzt werden. Die Entscheidung des Arbeitgebers reicht aus.

Pavel Kokorev Leitender Anwalt des Europäischen Juristischen Dienstes

In diesem Fall wird der Arbeitsvertrag nicht gekündigt. Die Übertragung an den entfernten Standort muss jedoch durch eine zusätzliche Vereinbarung zu diesem Dokument formalisiert werden. Die Vereinbarung muss Folgendes enthalten:

• wie sich das Arbeitsformat ändert (für Remote), für wie lange, welche Art von Arbeits- und Ruheregelung Sie haben werden;
• wie viel Sie erhalten (wenn der Arbeitsumfang nicht abgenommen hat, sollte das Gehalt gleich bleiben);
• wie Sie Unterlagen austauschen;
• ob Sie zur Bereitstellung von Arbeitswerkzeugen verpflichtet sind und wie dies geschieht;
• ob es eine Entschädigung dafür gibt, dass Sie Ihr Internet, Ihren Strom nutzen und in welcher Menge;
• wie der Arbeitgeber die Erfüllung der Arbeitspflichten überwacht.

Der Arbeitgeber schweigt. Kann ich selbst nach einem entfernten Standort fragen?

Ja, Sie können einen formlosen Antrag stellen. Der Verband unabhängiger Gewerkschaften Russlands rät, die Gewerkschaftsempfehlungen an Arbeitnehmer im Zusammenhang mit dem Coronavirus als Argument nicht nur das Coronavirus, sondern auch andere Umstände zu verwenden. Beispielsweise wurde der Kindergarten Ihres Kindes unter Quarantäne gestellt und Sie können es nicht alleine zu Hause lassen.

Gleichzeitig ist der Manager nicht verpflichtet, Ihren Bedingungen zuzustimmen.

Aber das Kind hat immer noch niemanden, mit dem es gehen kann. Wenn ich nicht zur Arbeit erscheine, werde ich dann wegen Abwesenheit entlassen?

Eine Kündigung wegen Schulschwänzens kann vermieden werden, wenn der Grund stichhaltig ist. Leider gibt es keine klare Liste mit zwingenden Ausreden, hier sind Optionen möglich. Zum Beispiel wurde ein Mann gefeuert, weil er nicht zur Arbeit erschien. Er kam nicht, weil seine Frau ins Krankenhaus eingeliefert wurde und niemand da war, bei dem er das Kind zurücklassen konnte. Das Gericht hielt den Grund für stichhaltig. Dies ist jedoch eine Situation höherer Gewalt. Wenn Sie zwei Wochen laufen, insbesondere wenn Sie vor der Quarantäne gewarnt wurden, sieht es anders aus.

Wenn Sie hingegen nicht zur Arbeit gegangen sind, weil Sie aufgrund von Flugausfällen und Grenzschließungen nicht rechtzeitig ins Land zurückkehren konnten, stehen Ihre Erfolgschancen gut.

Mein Job erlaubt es mir nicht, aus der Ferne zu arbeiten. Kann ich ohne Gehalt bleiben?

Nein. Wenn Sie aufgrund der Bedrohung durch das Coronavirus arbeitsunfähig sind, ist die Ausfallzeit nicht Ihr Verschulden – aber auch nicht das Verschulden des Arbeitgebers. In diesem Fall müssen Sie laut Gesetz mindestens 2/3 Ihres Gehalts oder Lohnsatzes zahlen.

Was ist mit Urlaub? Ich kann jetzt nicht in den Urlaub fahren, kann ich es verschieben?

Ist der Urlaubsplan vereinbart, ist der Arbeitgeber nicht verpflichtet, Ihnen entgegenzukommen und die Urlaubstermine zu ändern. Es hängt also alles von Ihrer Beziehung zum Management ab.

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