So finden Sie einen Job, wenn Sie über 45 Jahre alt sind

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-12-17 03:51

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Es ist schwer zu sagen, welche Zahl entscheidend ist - 40, 45 oder 50, aber die Schwierigkeiten, einen Arbeitsplatz zu finden, beginnen sicherlich im Alter von etwa 40 Jahren und werden mit der Zeit immer schlimmer. Sie sehen so aus: Lebensläufe von mehr als 40 Bewerbern und deren Antworten auf offene Stellen werden auf Jobbörsen nicht eingesehen, und wenn Sie es trotzdem schaffen, Vorstellungsgespräche per Haken oder Gauner zu bekommen, wird die Wahl zugunsten jüngerer Kandidaten getroffen, auch wenn sie weniger erfahren sind und kompetent.

Wenn der Arbeitgeber durch das Posten oder Versenden eines Lebenslaufs, um sein Alter zu verbergen, die schlimmsten Annahmen macht und noch mehr geneigt ist, sich nicht für solche Kandidaten zu interessieren. Manche Leute unterschätzen ihr Alter, um eine Einladung zu einem Vorstellungsgespräch zu erhalten. Aber auch dieser Trick hilft in der Regel nicht. Meistens werden solche Bewerber, auch wenn sie sie beim Kennenlernen mochten, aufgrund der absichtlichen Bereitstellung falscher Informationen abgelehnt (von Anfang an getäuscht - werden weiterhin täuschen).

Trotz des gesetzlichen Verbots der Diskriminierung aufgrund von Geschlecht und Alter im Arbeitsverhältnis gelingt es Arbeitgebern, ihre Entscheidungen mit Sätzen wie „Wir laden Sie in unser junges, sympathisches Team“zu begründen. Wenn Mitarbeiter über 40 solche Worte gesehen haben, sollten sie, wenn sie natürlich schlagfertig sind, die Botschaft verstehen, dass sie in diesem Unternehmen nicht erwartet werden.

Warum Arbeitgeber nur ungern Mitarbeiter über 45 akzeptieren

Die stereotype Vorstellung eines Kandidaten der Kategorie 45+ ist nicht unbegründet, denn manche Menschen zeigen mit zunehmendem Alter immer mehr die unten aufgeführten Qualitäten. Und sie erhöhen in keiner Weise die Arbeitsproduktivität.

mangelnde Lernbereitschaft, geringere Lernfähigkeit

Es ist eine bekannte Tatsache: Menschen über 40 nutzen im Allgemeinen weniger soziale Netzwerke, neue Anwendungen auf Telefonen, Instant Messenger, YouTube, Telegram-Kanäle und andere technologische und soziale Errungenschaften der letzten Zeit. Sie denken oft, sie wüssten in ihrem Berufsfeld alles und alles Neue ist einfach Altes vergessen. Und wenn sie studieren, haben sie oft immer noch das gleiche Wissen, das sie hatten.

Arrogante Einstellung gegenüber jüngeren

Es drückt sich in Haltungen aus, die manchmal in Form der Worte "Und in unserer Zeit …", "Hier sagte ein Mädchen …", "Aufgrund deines Alters kannst du das nicht verstehen", moralisierend und a allgemeine kritische Haltung gegenüber den Jüngeren.

Übermäßige Ausführlichkeit

Es ist bekannt, dass ein Bewerber im Alter von 20 bis 30 Jahren bei einem Vorstellungsgespräch 20 bis 30 Wörter sagt, ein Bewerber über 40 nicht weniger als 100 bis 200 Wörter. Viele Arbeitgeber ärgern sich sehr, wenn sie auf eine Frage keine direkte Antwort geben, sondern sehr weit weg beginnen, sodass manchmal nicht einmal klar ist, wie die Antwort mit der Frage zusammenhängt. Das Übermaß an unnötigen Details, die Unfähigkeit, kurz und auf den Punkt zu sprechen, ist eindeutig nicht gut für die über 40-Jährigen.

Streben nach Komfort

Wer zu Beginn seiner Karriere Überstunden macht, Anerkennung, Karriere oder Gehaltssteigerung sucht, kommt oft irgendwann zum Burnout oder zur Erleuchtung: „Ist Arbeit das Wichtigste in meinem Leben, damit ich meine Kinder, Eltern nicht sehe?, die umgebende Welt? In der Regel ist die nächste Absicht, Fern- oder Teilzeitarbeit zu suchen, nicht mehr als von 9 bis 18 zu arbeiten, eindeutig von und zu, alle Krankmeldungen, Urlaube und Mittagszeiten zu nutzen.

Mögliche gesundheitliche Probleme

Arbeitgeber befürchten Ausfallzeiten oder geringere Produktivität aufgrund des erhöhten Drucks bei über 40 Mitarbeitern, des Blutzuckerspiegels, der Wahrscheinlichkeit von Herzproblemen und dergleichen.

Verlust der Begeisterung

Karrieren werden oft innerhalb der gleichen Branche oder des gleichen Berufsbereichs aufgebaut. Zum Beispiel der Vertrieb im Pharmabereich oder das Marketing im Finanzbereich. Recruiting-Manager und Arbeitgeber unterliegen oft dem Stereotyp, dass der beste Kandidat derjenige ist, der viel Zeit in der gleichen Branche und in der gleichen Position verbracht hat. Gleichzeitig wird nicht berücksichtigt, dass die gleiche Aktivität für so lange Zeit der Ordnung überdrüssig werden könnte und möglicherweise bereits als Demotivator wahrgenommen wird. Dank der Klischees von Kommissionierern vervielfacht sich die Zahl der Berufstätigen, für die Arbeit gleichbedeutend mit dem Wort "krank davon" wird. Nachdem sie einem neuen Team beigetreten sind, sieht eine Person über 40, dass es die gleichen Probleme, die gleichen Leute gibt und in mancher Hinsicht (zum Beispiel in der Kompetenz der Organisation von Prozessen) der neue Ort dem alten sogar unterlegen ist. Mangelnde Begeisterung wirkt sich nicht nur auf die Produktivität aus, sondern entmutigt auch andere Mitarbeiter im Unternehmen, sodass ein älterer Mitarbeiter zu einem destruktiven Agenten werden kann.

Ein erheblicher Anteil der über 4jährigen passt nicht zu dieser Beschreibung, aber die Macht der Stereotypen ist mächtig. Auf dem Markt herrscht derzeit ein Überangebot an Kandidaten (mit Ausnahme bestimmter Bereiche wie der IT). Daher ist der Hauptgedanke des Arbeitgebers und Personalvermittlers - warum sollte ich Bewerber in einem Alter in Betracht ziehen, wenn ich viele geeignete Mitarbeiter einer jüngeren Generation finde, mit denen es keine solchen Schwierigkeiten geben wird?

Zusätzliche Hürden für die Einstellung von Kandidaten mit langjähriger Erfahrung und großer Erfahrung im Head of Recruiting sind:

• Er könnte besser sein als ich und ich, um zusammenzuarbeiten.
• Er kann besser als Kollegen mit weniger Erfahrung unvollkommene Arbeitsabläufe oder Illegalität / rechtliche Analphabeten des Betriebsgeschehens erkennen und unbequeme Fragen stellen, Veränderungen fordern oder seine Rechte als Mitarbeiter verteidigen. Er wird sich beispielsweise weigern, größere Bargeldbeträge zu transportieren, nicht zertifizierte / mangelhafte Ware zu verkaufen oder Tatsachen in Dokumenten wiederzugeben, die nicht der Realität entsprechen.
• Er kann gehen, sobald er eine Führungsposition gefunden hat, und er muss sich eine neue Person suchen und wieder Zeit für seine Anpassung aufwenden.
• Wahrscheinlich hat er verlernt, "mit seinen Händen zu arbeiten" und kann nur führen.
• In Bezug auf ihn müssen Sie sich als volljähriger Mensch sehr korrekt verhalten, was sehr unangenehm ist.
• Seine Führer und vielleicht er selbst könnten bessere Manager sein als ich. Sicherlich werde ich in seinen Augen unvollkommen aussehen, aber das würde mir nicht gefallen.

Wo finde ich Stellenangebote

Es gibt auch gute Nachrichten. Es gibt eine Reihe von Orten, an denen die Beschäftigung von Bewerbern über 40 weniger schwierig sein wird.

Internationale Unternehmen

In einer Reihe von russischen Niederlassungen internationaler Unternehmen gibt es Standards, die von Hauptsitzen in Europa oder Amerika erstellt wurden, wo natürlich eine rationalere und menschlichere Haltung gegenüber Mitarbeitern und Kandidaten über 40 ist - Anforderungen an die Belegschaft des Unternehmens, durch verschiedene Arbeitnehmerkategorien in Bezug auf Alter, Geschlecht und nationale Zusammensetzung vertreten zu sein. Ein erheblicher Teil der europäischen Organisationen überwacht eifrig die Einhaltung dieser Vorschriften.

Berufe, die vertiefte Kenntnisse in einem bestimmten Fachgebiet erfordern

Es gibt zum Beispiel ein Stereotyp des Massenbewusstseins, dass die Denkfähigkeit mit dem Alter abnimmt, und für den IT-Bereich spielen diese Fähigkeiten eine entscheidende Rolle. Aber gerade die IT-Spezialisten der älteren Generation haben heute deutlich weniger Schwierigkeiten bei der Jobsuche als andere Fachrichtungen. Natürlich können Sie entweder funktionierenden Code schreiben oder nicht. Und der Arbeitscode ist in diesem Fall das Hauptergebnis und Kriterium. Vor dem Hintergrund eines totalen Fachkräftemangels auf dem IT-Markt wird das Alter also kein starkes Hindernis mehr sein. In einer ähnlichen Situation - Produktionstechnologen, Verkäufer von technologischen Geräten oder anderen hochspezifischen Waren, alle anderen Spezialisten, die bestimmte Softwareprodukte und Kenntnisse haben, die gefragt sind.

Es gibt nur viele Manager, daher haben sie keinen solchen Wert. Schmale Spezialisten sind Gold wert.

Unternehmen in bestimmten Marktsektoren

Es ist bekannt, dass in einigen Bereichen die Altersqualifikation deutlich niedriger ist und dort gerne ältere Bewerber eingestellt werden. Dies sind Versicherungen, Immobiliendienstleistungen, Einzelhandel (Geschäftsführer, Abteilungsleiter), verarbeitendes Gewerbe, staatliche Unternehmen, gemeinnützige Organisationen (NPO), Landwirtschaft, Lebensmittel. Früher lautete der traditionelle Ratschlag für Bewerber, die Schwierigkeiten hatten, einen Arbeitsplatz zu finden, eine Ausbildung (Universität, Schule) zu besuchen. Nun, im Zusammenhang mit dem Zusammenbruch in diesem Bereich, ist diese Option bereits deutlich weniger relevant - sogar die Tarife der derzeitigen Mitarbeiter werden gesenkt. Eine leistungsstarke Alternative ist entstanden - Online-Bildung. Hier sollten Sie jetzt wirklich nach offenen Stellen suchen.

Jobs im Ausland

Manche Menschen finden es in Amerika oder Europa viel einfacher, Arbeit zu finden als in Russland. Gerade aufgrund der Tatsache, dass in Amerika im Gegensatz zu Russland der Markt des Bewerbers und nicht das Unternehmen (die Nachfrage nach Kandidaten ist höher als das Angebot) und in Europa der Trend der allgemeinen Alterung der Bevölkerung gemacht hat Arbeitgeber toleranter gegenüber Altersaspekten. Dort fängt das Leben mit 45 gerade erst an. Diese Option ist natürlich nur für diejenigen geeignet, die mit einer Fremdsprache befreundet sind.

Unbeliebte Stellenangebote bei Young Professionals

Es ist klar, dass es eine Reihe von unbeliebten Aktivitäten gibt, von denen jüngere Arbeitssuchende nicht begeistert sind. Zum Beispiel die Zusammenarbeit mit widersprüchlichen Kunden. Deshalb werden gerne ältere Menschen für die Positionen der Shopfloor-Administratoren und Filialleiter eingestellt. Erstens weigern sich junge Menschen, sich an Konflikten zu beteiligen, und zweitens lösen Mitarbeiter mit Lebenserfahrung schwierige Situationen oft geschickter, ebnen Ecken und Kanten und gehen geduldig mit Problemkunden um. Ebenso mag niemand Cold Selling - jeder möchte kaufbereite Kunden bedienen. Auch langfristige Verkäufe sind nicht beliebt (wie auf dem Immobilienmarkt).

Unternehmen, die wenig attraktive Arbeitgeber sind

Wir reden über offene Stellen in allen unsympathischen Bereichen der Wirtschaft, wie zum Beispiel Inkassobüros. Oder in Unternehmen, die offensichtlich Schwierigkeiten mit der finanziellen Stabilität haben, zum Beispiel Startups, insbesondere außerhalb des IT-Bereichs.

Freiberuflich

Sie können Ihre Dienste als Freelancer jedem anbieten, mit dem Sie schon einmal zusammengearbeitet haben, sich auf Fachbörsen wie Work-zilla, Kwork, Moguza, Freelancer registrieren und eingehende Bestellungen ausführen. Schulungen wie der Online-Kurs von Talentedme für Frauen bei HomeWork. Ich arbeite aus der Ferne “(ich möchte zu Hause arbeiten.rf) oder einen kostenlosen freiberuflichen Kurs auf der Website kadrof.ru, wo Sie Informationen darüber finden, wie Sie mit der Arbeit beginnen, wo Sie Kunden finden und wie Sie mit ihnen kommunizieren können. Netology.ru, geekbrains.ru, 1day1step.ru,coursera.org, edx.org helfen Ihnen, einen beliebten Internetberuf zu finden und aus der Ferne zu arbeiten.

Was tun, um ein Vorstellungsgespräch zu bekommen

1. Gehen Sie direkt zum Einstellungsmanager

In der Regel ist der Personalchef selbst weniger geneigt, dem Recruiter Anweisungen zur Altersqualifikation zu geben, wenn er einen guten Kandidaten sieht. Für einen Recruiter ist es aufgrund des Personalüberschusses überhaupt einfacher, nicht altersentsprechende Personen nicht zu berücksichtigen, um keine unnötige Arbeit zu leisten. Warum jemanden überreden, einen Kandidaten über 40 zu suchen, wenn es genügend junge Leute gibt? Daher ist es besser, sich direkt an den Einstellungsleiter zu wenden. Er wird eine flexiblere Herangehensweise haben und wird eher gemocht werden.

So erreichen Sie den Personalchef direkt:

• Finden Sie ihn auf Facebook oder LinkedIn, schreiben Sie im Messenger dieses sozialen Netzwerks (kurz !!!) über Ihre Vorteile als Mitarbeiter und Ihren Wunsch, in der gewählten Position zu arbeiten.
• Schreiben Sie direkt in Ihre Firmen-E-Mail. Die überwiegende Mehrheit der Firmenadressen wird nach dem gleichen Prinzip gebildet: Vorname. Nachname@Domainname des Unternehmens.ru. Auch wenn nicht genau so, dann doch gleichmäßig. Das heißt, wenn Sie den erforderlichen Vor- und Nachnamen sowie die E-Mail-Adresse eines anderen Mitarbeiters desselben Unternehmens kennen, können Sie sich einfach die Adresse des einstellenden Managers anzeigen lassen.

2. Kontakt zu Bekannten aufnehmen

Networking ist ein Heilmittel gegen viele Krankheiten und praktisch ein Allheilmittel im Falle einer Beschäftigung über 40. Die meisten Jobsuchenden ab 50 finden Arbeit genau über das Dating-Netzwerk. Daher sollten alle Bekannten, Verwandten, Bekannten von Bekannten und Verwandten von Verwandten sowie alle ehemaligen Kollegen und Vorgesetzten Ihre Stellensuche kennen. Es gilt, den sozialen Kreis im beruflichen Umfeld aktiv zu erweitern, den Kontakt zu potentiellen Personalverantwortlichen zu suchen und diese Verbindungen zu pflegen. Die besten Möglichkeiten sind thematische Schulungsveranstaltungen, Ausstellungen, Konferenzen. Zusätzlich - Aufnahme in professionelle Communities, auch in sozialen Netzwerken, auf spezialisierten Internetressourcen (zB ein Forum für 1C-Programmierer) und dort aktiv zu sein. Dies kann sein, andere Teilnehmer zu konsultieren, Beiträge zu Themen zu veröffentlichen, die für alle von Interesse sind.

3. Suchen Sie nach Arbeit, wo immer möglich

Verwenden Sie alle Jobsuchseiten - hh.ru, superjob.ru, linkedin.com, job.ru, job.mo.ru, rabota.ru, zarplata.ru, gorod.rabot.ru, avito.ru, irr.ru and Sonstiges. Erstellen Sie eine Liste mit interessanten Unternehmen - Entwicklung, Verkauf eines interessanten Produkts / einer Dienstleistung, die Entwicklungsmöglichkeiten haben, Top 5 in ihrem Markt. Bewerben Sie sich auf Stellenangebote, die auf Karriereseiten auf ihren Websites veröffentlicht werden. Überwachen Sie regelmäßig Informationen, die in Profil-Communitys in sozialen Netzwerken und in Gruppen zur Jobsuche erscheinen (in der Regel sind sie unter den Schlüsselwörtern "Stellenangebote", "Arbeit", Job - zum Beispiel "Stellenangebote & Lebensläufe" auf Facebook zu finden).

Eine wichtige Regel: Rufen Sie unbedingt zurück, wenn Sie Ihren Lebenslauf abgelehnt oder keine Antwort erhalten haben. In diesem Stadium ist dies der stärkste Weg, um sich von der Lawine anderer Kandidaten abzuheben. Selbst ein Anschreiben fällt in den Augen eines Arbeitgebers nicht so auf.

4. Schreiben Sie einen aussagekräftigen Lebenslauf und Anschreiben

Der Lebenslauf sollte unter Berücksichtigung der Marketingprinzipien, der Prinzipien der Auswahlmechanismen auf den Stellenbörsen, erstellt werden, da er sonst für Arbeitgeber möglicherweise nicht sichtbar ist. Ein klarer Fokus auf die Stellenangebote, für die Sie einen Job bekommen möchten, ist erforderlich.

Anschreiben müssen für jede Stelle individuell verfasst werden. In diesem Fall sind Kürze (nicht mehr als sieben oder neun Zeilen) und eine Angabe aller Vorteile wichtig, die der Arbeitgeber erhält, wenn er Sie bevorzugt.

Was tun, um ein Vorstellungsgespräch zu bekommen

Arbeiten Sie zunächst mit allen Seiten der über 40 Stereotypen, über die oben geschrieben wurde:

1. Zeigen Sie Geschick und Lernbereitschaft. Nehmen Sie an kurzfristigen Auffrischungskursen teil, die Ihre Hard Skills entwickeln. Keine Soft Skills - Kommunikationsfähigkeiten, Führungsqualitäten, von denen jeder hören kann. Nämlich Hard Skills - professionelle Zertifizierungen, Schulungen in Softwareprodukten, Technologien. Und es handelt sich gerade um Kurzzeitkurse, nicht um eine zweite Hochschulausbildung, da die Hochschulbildung in der Regel keine spezifischen praktischen Fähigkeiten vermittelt und die Technologien, die an den meisten Universitäten angeboten werden, vor 5-10 Jahren veraltet sind. Als Optionen für den schnellen Wissenserwerb kommen beispielsweise Fernstudienplattformen wie Coursera, Edx und hochwertige Kurzzeitbildungszentren wie das Specialist Center der Bauman Moscow State Technical University in Frage.
2. Lesen Sie die neuesten und angesagtesten Bücher des Berufs. Hören Sie Podcasts, verbinden Sie sich mit professionellen Telegram-Kanälen. Erklären Sie, wie und wo Sie studieren, was Sie lesen und wie Sie das erworbene Wissen in Ihrer Arbeit anwenden können.
3. Zeigen Sie Respekt für die Jüngeren und versuchen Sie, sich nicht von ihnen zu trennen oder sich ihnen in Worten, Handlungen und Einstellungen zu widersetzen. Teilen Sie, was sie von jüngeren Kollegen gelernt haben.
4. Halt dich kurz. Sehr, sehr kurz. Beantworten Sie nur das Wesentliche der Frage und ziehen Sie sich jedes Mal zurück, wenn Sie mehr Details erzählen und einen breiteren Kontext in Ihrer Antwort setzen möchten.
5. Sprechen Sie darüber, wie Sie gerne Überstunden machen, für interessante Arbeiten in die andere Seite der Stadt pendeln und manchmal vergessen, zu Mittag zu essen.
6. Beginnen Sie mit dem Training und seien Sie bereit, dem Interviewer beim Vorstellungsgespräch Fitness-Tracker zu demonstrieren, indem Sie Ihre Trainingseinheiten aufzeichnen. Es ist unwahrscheinlich, dass sie beobachtet werden, aber die Bereitschaft, sie zu zeigen, erhöht die Glaubwürdigkeit. Eine Ladung Fröhlichkeit und Positivität und Ihre gute körperliche Verfassung werden die Zweifel des Arbeitgebers zerstreuen. Übrigens erhöht körperliche Aktivität die Geschwindigkeit der geistigen Aktivität, und dies gibt auch zusätzliche Punkte.
7. Beschäftige dich mit deiner Begeisterung. Finden Sie die Aspekte der beruflichen Tätigkeit, die inspirieren, und suchen Sie nach Arbeiten, die sich auf diese Aspekte beziehen. Wenn Sie alte Technologien und Softwareprodukte nicht mögen, beherrschen Sie neue. Sprechen Sie im Vorstellungsgespräch nicht über das Langweilige, sprechen Sie kein einziges Wort negativ über Unternehmen, Menschen, Prozesse, Technologien. Sprechen Sie nur über das, was gefällt, interessiert, was Ihnen bei früheren Jobs gefallen hat.

Darüber hinaus können Sie Ihrem Arbeitgeber die offensichtlichen Vorteile im Zusammenhang mit dem Alter mitteilen:

• Alle persönlichen Fragen sind geklärt (Verlieben, Heiraten, Kinder bekommen, Kindergarten, Schule) und Sie können sich voll und ganz auf die Arbeit konzentrieren.
• In diesem Alter ist es sehr schwierig, eine Stelle zu bekommen. Deshalb muss man Arbeit wertschätzen und mit Händen und Füßen festhalten, gerade für einen so wunderbaren Job wie diese Stelle.
• In diesem Alter sind die Probleme, die zuvor bestanden, beispielsweise der Wunsch nach Karrierewachstum, vorbei. Was bleibt, ist der Wunsch zu arbeiten, nützlich zu sein und ein gutes Leben zu führen.
• Mit zunehmendem Alter verschwindet die Konkurrenz, und der Wunsch, Wissen zu teilen, kommt. Gerne können Sie neben Ihrer Arbeit auch Mentoring, Schulungen und ähnliches übernehmen.
• Es gibt Erfahrungen in der Beobachtung von Prozessen in verschiedenen Unternehmen / an verschiedenen Orten, wodurch die Möglichkeit besteht, nützliche Ideen zur Geschäftsoptimierung anzubieten.
• Jetzt ist eine weitere Generation von 40+ herangewachsen. Es unterscheidet sich von früher durch eine höhere Lernbereitschaft und Lernfähigkeit. Die Menschen erhalten regelmäßig und mit Freude neues Wissen.
• Moderne Fachkräfte ab 40 sind firmentreuere Mitarbeiter. Sie bleiben eher bei einem Arbeitgeber als bei der Generation Z.

Bevor Sie zu einem Vorstellungsgespräch gehen, müssen Sie auf jeden Fall üben. Bitten Sie einen Kollegen, Verwandten oder Freund der Personalabteilung, Fragen zu stellen, die Sie möglicherweise erwarten, und geben Sie Feedback - damit Sie wissen, was sich lohnt und worüber Sie nicht sprechen sollten. Insbesondere wäre es gut zu verfolgen, ob es Anzeichen für Bequemlichkeit, Lernunwille, Vorurteile gegenüber der Jugend in der Sprache gibt. Bitten Sie darum, Sie auf Ihre Neigung zu testen, Ihre Gedanken ausführlich auszudrücken. Professionellere Hilfestellung bieten dabei natürlich Berater, die sich auf die Durchführung von Schulungsgesprächen spezialisiert haben.

So handeln Sie für die Zukunft

Wie bei jedem Problem besteht der beste Weg, um das Beschäftigungsproblem über 40 anzugehen, darin, es zu verhindern. Das heißt, Sie sollten in einem früheren Alter darüber nachdenken. Hier ist, was zu tun ist:

1. Bauen Sie ein großes Dating-Netzwerk auf. Denn wie oben erwähnt, ist dies der effektivste Weg, um einen Job über 40 zu finden. Es ist sinnvoll, Verbindungen nicht nur zu Gleichaltrigen in Position/Beruf aufzubauen, sondern vor allem zu solchen, die sich in Zukunft als Arbeitgeber erweisen könnten (Stufe n + 1 oder n + 2 von Ihnen).
2. Steigern Sie Ihren Wert auf dem Arbeitsmarkt. Das heißt, baden Sie nicht in den Strahlen der Herrlichkeit a la "Ich bin ein ausgezeichneter Führer", sondern "arbeiten Sie regelmäßig mit Ihren Händen", nehmen Sie an Aktivitäten teil, die andere nicht können oder nicht gerne tun (z Der Umsatz). Meistern Sie fortschrittliche Software und moderne Technologien. Studieren Sie regelmäßig.
3. Beachten Sie die optimale Arbeitsdauer an einem Ort - nicht weniger als 2, nicht mehr als 5 Jahre. Andernfalls wird der Kandidat im ersten Fall von den Personalvermittlern unter dem Etikett "Bouncer" gehalten, im zweiten - "zu lange aufgeblieben, wird sich nicht an einen neuen Ort anpassen können, möglicherweise unflexibel". Und in beiden Fällen verringert dies die Chancen, einen Job zu finden, erheblich.