Warum Sie sich vor Neujahr sorgfältig um eine Stelle bewerben sollten

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-12-17 03:51

Alena Vladimirskaya, Inhaberin der Recruiting-Agentur PRUFFI, hat auf ihrer Facebook-Seite Tipps gegeben, warum es sich lohnt, vor Neujahr sorgfältig einzustellen. Wir präsentieren Alenas Geschichte unverändert.

Dieser wichtige Leitfaden für Stellenausschreibungen informiert Sie über die wichtigsten Fallstricke von Stellenangeboten im neuen Jahr.

Es ist jedes Jahr das gleiche. Zwei Wochen vor NG eröffnen Kunden wie verrückt neue Stellen, die mit "dringend" gekennzeichnet sind. Und nach Neujahr sind sie geschlossen. Aber nicht, weil sie eine Person gefunden haben, sondern weil freie Stellen nicht gebraucht wurden.

Warum passiert dies

Unternehmen verteidigten vorläufige Budgets, verteilten Ausgaben und Einnahmen für das nächste Jahr, verteidigten Entwicklungsstrategien in Aufsichtsräten, erkannten, wer entlassen wurde und was entwickelt wurde, und eilten sofort zu den Jägern. Daher blühen in den Wochen vor Neujahr so viele Top-Stellenangebote.

Warum die meisten von ihnen nie wahr werden

Denn die Aktionäre und der Eigentümer ruhen sich zwei betrunkene Neujahrswochen aus, kehren dann völlig vergessen ins Büro zurück und auf die Frage: "Was machen wir mit der Vakanz?" - eine typische Antwort wäre: „Welche Stelle? Was bist du, das habe ich noch nie bestellt, und im Allgemeinen, wer bist du?"

Wie kann man solche Stellen unterscheiden?

Jeder Top-Job, der zwei Wochen vor Neujahr offen ist, ist nicht live. Wenn sie nach dem jährlichen Vorstand nicht die Frucht der Hysterie ist, wird sie nach NG wiedereröffnet. Wenn der Fötus, dann wird sie in den betrunkenen Wochen des neuen Jahres sterben.

Das heißt, es ist möglich, auf ab heute geöffnete TOP-Stellen zu reagieren, aber Sie müssen verstehen: Die Wahrscheinlichkeit, dass diese Stelle nach dem neuen Jahr bestehen bleibt, beträgt 50%. Und die Tatsache, dass alle Interviews, die Sie während der "Unternehmenswochen" führen, vergessen werden und nach dem neuen Jahr der Marathon Ihrer Meetings mit HR in die zweite Runde geht - 90%. Entscheiden Sie also selbst.

Für welche Stellen gilt das nicht?

1. Zu jedem Linear, wo das Hauptprinzip ist „eine Person wird dringend gebraucht“und wo sie nicht nach dem Besten suchen, sondern nach dem zuerst Angemessenen. Das heißt, die Suche nach einem Verkäufer am 25. Dezember ist eine lebendige Geschichte. Den Leiter der Verkaufsabteilung zu finden, ist keine lebendige Geschichte.
2. Zu offenen Stellen in westlichen Unternehmen. Dort arbeiten alle bis zum 30. Dezember wie die Verdammten.

Was Bewerber tun sollten

Lesen Sie offene Stellen, wählen Sie die besten aus, legen Sie sie in den Favoritenordner und prüfen Sie, ob sie direkt nach den Neujahrsferien verlängert wurden. Bei Verlängerung sofort bewerben (ich wiederhole, dies gilt nicht für die beiden oben genannten Stellenkategorien).

Mit dem Beginn des letzten Marathons der Firmentrinker und Gratulation an Sie, Genossen, vor der großen Krise!