Können sie wegen Verspätung gefeuert werden?

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-12-17 03:51

Ja, sie können. Aber nur unter bestimmten Bedingungen.

Wenn das Büro strenge Regeln hat und die Verzögerungen des Mitarbeiters am Morgen ohne triftigen Grund zur Gewohnheit geworden sind, kann er wegen Verstoßes gegen die Arbeitsdisziplin bestraft werden.

1. Was ist zu spät

Laut Gesetz muss ein Arbeitnehmer die Arbeitsdisziplin einhalten. Das heißt, die allgemeinen Verhaltensregeln für Arbeitnehmer und Arbeitgeber einzuhalten.

Inklusive pünktliches Erscheinen am Arbeitsplatz. Der konkrete Rahmen wird durch die Arbeitszeit geregelt. Dieses Dokument legt fest, wann Sie beginnen, wann Sie aufhören, wann Sie zum Mittagessen gehen oder rauchen sollten.

Die Regelung wird durch die internen Arbeitsvorschriften, den Tarifvertrag, Vereinbarungen zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber und andere Rechtsakte festgelegt. In einigen Fällen wird es im Arbeitsvertrag festgehalten.

Durch die Verspätung stört der Mitarbeiter den Tagesablauf und kann dem Unternehmen schaden. Das Unternehmen verliert Geld: Der Mitarbeiter hat keine potenziellen Käufer angerufen, keine Verträge mit Neukunden abgeschlossen usw. Zwar macht das Management oft Abschläge dafür, dass der Spezialist seine Verzögerungen mit produktiver Arbeit ausgleicht.

Andernfalls wird ein Verstoß protokolliert: eine Abwesenheitserklärung vom Arbeitsplatz wird erstellt, ein Vermerk im Zeugnis gemacht. Der Arbeitnehmer muss schriftlich darlegen, warum dies geschah. Die Antwort wird zwei Tage lang gegeben. Der Arbeitnehmer muss eine Erläuterung schreiben, bei der Dokumente und Bescheinigungen beigefügt werden, wenn der Grund berechtigt ist. Ist dies nicht der Fall, legt der Arbeitgeber die Strafe fest. Dies ist zunächst meist eine Bemerkung oder ein Verweis.

2. Wann kannst du zu spät kommen

Die Optionen "Stau", "Das Auto hat eine Panne" und "Durchgeschlafen" und "Der Alarm hat nicht funktioniert" werden nicht als respektvoll empfunden. Es gibt jedoch keine klare Definition, welche Umstände im Gesetz als solche bezeichnet werden können.

Es gibt jedoch Situationen, die als respektvoll gelten:

• Krankheit;
• Krankheit naher Verwandter;
• Tod eines Familienmitglieds;
• Verkehrs- oder Versorgungsunfall;
• Naturkatastrophen.

Ein guter Grund für die Verspätung eines Mitarbeiters kann beispielsweise ein Betriebsunfall sein. Einfach gesagt, wenn ein Rohr von den Nachbarn oben geplatzt ist und Ihre Wohnung überflutet. Zur Bestätigung benötigen Sie ein Zertifikat von der Verwaltungsgesellschaft oder HOA.

Es ist keine Tatsache, dass der Arbeitgeber dies verlangt, aber es ist wünschenswert, es zur Hand zu haben. Dies gilt auch aus anderen Gründen: Der Arbeitgeber kann sich auf das Wort des Arbeitnehmers verlassen, aber es ist besser, sich die erforderlichen Unterlagen vorab zu besorgen, da diese im Streitfall benötigt werden können.

Alle Situationen müssen durch Dokumente bestätigt werden: ein offener Krankenstand, Bescheinigungen des Krankenhauses, der Verkehrspolizei oder der Verwaltungsgesellschaft.

Vor kurzem forderte die staatliche Arbeitsinspektion die Arbeitgeber außerdem auf, Arbeitnehmer nicht dafür zu bestrafen, dass sie bei schlechtem Wetter zu spät kommen, wenn die öffentlichen Verkehrsmittel unregelmäßig verkehren.

3. Wie hoch ist das Risiko, zu spät zu kommen?

Es kann nur eine Strafe für ein Vergehen geben. Und es kann innerhalb eines Monats nach Feststellung eines Verstoßes angewendet werden. Dieser Zeitraum umfasst nicht Krankheit, Urlaub des Arbeitnehmers und die Zeit, in der die Gewerkschaft zu dem Fehlverhalten Stellung nimmt. Sind seit der Aufdeckung der Tat sechs Monate vergangen, kann der Täter nicht mehr bestraft werden.

Wenn der Arbeitgeber eine Verzögerung feststellt, entscheidet er, was zu tun ist. Die Kündigung ist der letzte Ausweg. Darüber hinaus gibt es einige andere nicht sehr angenehme Optionen.

Kommentar

Die mildeste Strafe. Es wird in der Regel verwendet, wenn die Straftat geringfügig ist oder der Mitarbeiter sie zum ersten Mal begangen hat. Der Arbeitgeber erlässt eine Anordnung zur Veröffentlichung einer Stellungnahme, die ein Jahr gültig ist. Während dieser Zeit steht der Mitarbeiter unter strenger Aufsicht. Wenn er einen Bonus verdient, kann sein Betrag reduziert oder gar nicht ausgezahlt werden. Vielleicht wird die Bemerkung in eine Personalakte eingetragen. Alle diese Bedingungen liegen im Ermessen des Arbeitgebers.

Der Kommentar kann vorzeitig entfernt werden, wenn der Vorgesetzte es wünscht, der Vorgesetzte, die Gewerkschaft oder der schuldige Mitarbeiter selbst schriftlich nachfragt.

Tadel

Dies ist in der Regel eine Strafe für Vergehen von mittlerer Schwere. Zum Beispiel dafür, dass du wieder zu spät kommst. Der Chef erlässt einen Verweis. Es kann auf die gleiche Weise vorzeitig zurückgezogen werden. Es gibt keine schwerwiegenden Rügen oder Rügen mit Eintrag in eine Personalakte. Das Arbeitsgesetzbuch enthält hierzu einen klaren Wortlaut. Wenn der Arbeitgeber etwas anderes angekündigt hat, handelt es sich um eine nicht vorhandene Strafe, für die der Chef selbst verantwortlich ist.

Es gibt keine strikte Reihenfolge - zuerst eine Bemerkung und dann ein Verweis - in der Gesetzgebung gibt es keine. Es hängt alles vom konkreten Verstoß ab.

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation schreibt die allgemeine disziplinarische Verantwortung vor. Aber für manche Berufe gibt es auch einen besonderen. Es ist möglich, Beamte, Eisenbahner, Seeleute und einige andere Arbeitnehmerkategorien einzubeziehen. Strafen für Verstöße sind in Organigrammen und Disziplinarordnungen verankert.

4. Wenn sie wegen Verspätung gefeuert werden können

Es gibt zwei Konzepte - Abwesenheit und Verspätung. Wenn die Verspätung weniger als vier Stunden beträgt, ist es zu spät. Mehr - Fehlzeiten. Gemäß Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuchs kann der Arbeitgeber bei einer einzigen Abwesenheit kündigen.

Daher ist es besser, einmal drei Stunden zu spät zu sein als dreimal 15 Minuten zu spät. Schließlich droht auch dann eine Kündigung, wenn der Arbeitnehmer bereits mehrfach gegen die Disziplinarordnung verstoßen hat. Das heißt, wenn er bereits eine gültige Rüge oder Bemerkung hat. Sie können für jede Straftat beantragt werden, nicht nur für das verspätete Erscheinen am Arbeitsplatz.

Irina Smolkina Leiterin der Personalabteilung des föderalen Netzwerks "Radiotechnika".

Dies kann nach folgendem Szenario geschehen: Bei der ersten Verzögerung kündigt die Verwaltung eine Bemerkung an. Das Unternehmen erteilt einen Auftrag, mit dem sich der Mitarbeiter vertraut machen muss.

Hat eine solche Bemerkung keine Wirkung gezeigt und kommt der Mitarbeiter ein zweites Mal zu spät, wird er gerügt, über den die Anordnung erneut erteilt wird. Die dritte Verzögerung wird die letzte. Ein Mitarbeiter kann entlassen werden.

Zunächst wird ein Kündigungsschreiben erstellt. Das Dokument wird dem Mitarbeiter ausgehändigt, der es unterschreiben muss. Ebenso wird eine Kopie der Bestellung übermittelt. Im Arbeitsbuch wird vermerkt, dass der Mitarbeiter unter dem entsprechenden Artikel entlassen wurde.

Konstantin Bobrov Direktor des Juristischen Dienstes "United Center for Defense".

Sie können die Kündigung beim Amtsgericht anfechten, indem Sie einen Antrag auf Wiedereinstellung am Arbeitsplatz stellen. Sie können es innerhalb eines Monats ab dem Datum der Zustellung einer Kopie des Kündigungsbefehls einreichen. Oder innerhalb eines Monats nach Erhalt des Arbeitsbuchs.

Zinaida Benku Direktorin für Rechtsangelegenheiten der Agentur für Geschäftstourismus des Aeroclubs.

Grundlage für die Anfechtung der Kündigung kann sein, dass der Arbeitgeber die Schwere des Fehlverhaltens und die Umstände, unter denen es begangen wurde, nicht berücksichtigt hat. Das heißt, der Manager hat die Gründe für die Verzögerung nicht verstanden. In solchen Situationen neigen Gerichte dazu, sich häufiger auf die Seite der Arbeitnehmer zu stellen.

Hat der Arbeitnehmer begründet, dass die Verspätung berechtigt war und der Verstoß nicht systematisch und nicht von Dauer war, wird sich das Gericht auf jeden Fall auf die Seite des Arbeitnehmers stellen.

Ausgabe

Hält sich das Unternehmen strikt an die Arbeitszeiten, ist es besser, nicht ohne triftigen Grund zu spät zu kommen. Wenn dies nicht vermieden werden kann, ist es ratsam, den Manager zu warnen. Und dann beweisen Sie, dass Sie aus einem bestimmten Grund nicht pünktlich zur Arbeit erschienen sind.

Ein verspäteter Arbeitnehmer kann entlassen werden, wenn er bereits mehr als einen Verweis oder Verweis hat. Wenn Sie jedoch der Meinung sind, dass der Arbeitgeber unfair gehandelt hat, wenden Sie sich an Ihren örtlichen Arbeitskonfliktausschuss. Oder verklagen.