Woran Sie vor dem Mutterschaftsurlaub denken sollten: 10 echte Tipps

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-12-17 03:51

Olga Litvinova, Vizepräsidentin für Human Resources und Mutter von drei Kindern, konnte Arbeit und Geburt unter einen Hut bringen. Sie teilt ihre persönlichen Erfahrungen und erklärt, wie man den Mutterschaftsurlaub richtig macht und worauf man besonders achten muss.

Zwei kleine Streifen können dein Leben in ganz unterschiedliche „Vorher“und „Nachher“einteilen. Was ist hinter dem Horizont? Worüber machen sich alle Frauen, die aktiv ihre Karriere aufbauen, solche Sorgen und erfahren plötzlich, dass sie bald Mutter werden?

Ich bin diesen Weg dreimal gegangen, habe Arbeit und Kinder kombiniert, daher freue ich mich, meine persönlichen Erfahrungen zu teilen.

1. Dauer des Mutterschaftsurlaubs

Wenn Ihr Vorgesetzter herausfindet, dass Sie in der Lage sind, ist eine der ersten Fragen, auf die Sie sich vorbereiten sollten: "Wie lange planen Sie, im Mutterschaftsurlaub zu bleiben?" Die Frage ist sehr logisch und klar – wenn ein wichtiger Akteur ausfällt, muss der Arbeitgeber verstehen, was zu tun ist. Denken Sie daran, dass viel von Ihrer Antwort abhängt: ob Ihre Kollegen diese Funktionalität für eine Weile in Anspruch nehmen können, ob sie jemanden zu einem vorübergehenden Mutterschaftstarif suchen oder ehrlich gesagt nicht zu lange auf Ihre warten Rückkehr.

2. Geld

Ein sehr wichtiger Punkt, insbesondere für jene Frauen, deren Einkommen eine bedeutende Rolle im Familienbudget spielt. Die Monate vor dem Erlass vergehen schnell, konzentrieren Sie sich also auf die Planung Ihrer Ausgaben.

Nur wenige Arbeitgeber kompensieren diesen Zeitraum über das gesetzlich vorgeschriebene Maß hinaus, sodass Sie sich auf einen starken Einkommensrückgang einstellen müssen. Das ist weder gut noch schlecht, sondern eine Tatsache. Alles, was Sie planen, können Sie gerne um 30% erhöhen - meist gibt es unvorhergesehene Ausgaben, deren Existenz jetzt sogar schwer vorstellbar ist.

Diejenigen, die ein latentes Einkommen haben, haben einen kleinen Vorteil, wie zum Beispiel einen Jahresbonus.

3. Gesundheit

Jetzt ist es an der Zeit, es zu tun, auch wenn Ihre Hände vorher nicht immer reichten. Informieren Sie sich sorgfältig, welche Möglichkeiten das VHI-Programm des Arbeitgebers bietet. Oft kann es gegen eine zusätzliche Gebühr um Optionen für das Management von Schwangerschaft und Geburt erweitert werden. Erkundigen Sie sich auch über Kinderversicherungsprogramme.

4. Projektabschluss und Fallübergabe

Wenn Sie nicht direkt vom Büro ins Krankenhaus gehen möchten, ist es besser, diesen Prozess im Voraus zu beginnen. Wer sind Ihre Nachfolger und zu welchen Themen? Schreiben Sie einen Plan für die Erledigung wichtiger Aufgaben und stimmen Sie ihn im Voraus mit Ihrem Vorgesetzten ab. Wenn lange Projekte beginnen, denken Sie darüber nach, wer Sie darauf dupliziert und dann abschließen kann.

5. Zukünftige Funktionsweise

Bestimmen Sie, wann Sie bereit sind, wieder zu arbeiten und in welchem Format. Ich habe sowohl einen sehr schnellen Ausstieg aus dem Mutterschaftsurlaub als auch die Möglichkeit, fast zwei Jahre zu sitzen, erlebt - der Unterschied ist sehr spürbar. Wenn der Übergang von einem Zustand in einen anderen glatter ist, ist der Anpassungsprozess einfacher. Es ist auch möglich, in Teilzeit oder Teilzeit zu arbeiten – besprechen Sie dies mit Ihrem Arbeitgeber. Wenn es die Besonderheiten des Berufes zulassen, können Sie über die Möglichkeit der Telearbeit nachdenken.

6. Vorteile und Vorteile

Studieren Sie das Arbeitsrecht sorgfältig, um zu verstehen, welche zusätzlichen Möglichkeiten Sie haben. Das einfachste Anwendungsbeispiel in der Praxis ist die Verkürzung des Arbeitstages durch die für berufstätige Frauen mit Kindern bis eineinhalb Jahre gesetzlich vorgeschriebenen Pausen zur Ernährung des Kindes.

7. Ihre Helfer

Sprechen Sie mit Ihren Lieben, wer und in welchen Belangen Sie unterstützen kann. Es ist auch besser, sich im Voraus nach einer Nanny zu suchen, damit Sie nach und nach in ein aktives soziales Leben zurückkehren können. Übrigens haben laut Gesetz nicht nur Mama, sondern auch Papa und sogar Oma das Recht auf Elternzeit. Sie können dabei Rollen wechseln. Ich kenne persönlich Beispiele, in denen Väter der schwersten Männerberufe in Mutterschaftsurlaub gingen. Geben Sie Stereotypen auf, tun Sie, was Sie wollen!

8. Geräte

Dinge wie eine Milchpumpe, ein Sterilisator, ein Dampfer, eine elektronische Kleinkindschaukel und mehr haben Müttern Millionen von Stunden gespart und ihre Hände für andere wichtige Aufgaben frei gemacht. Sie müssen nicht alle gekauft werden, viele können von Freunden ausgeliehen werden.

9. Ruhe

Für die Geburt eines Babys und vor allem für die ersten schlaflosen Nächte brauchen Sie wirklich Kraft. Überlegen Sie, wann es besser ist, bisher ungenutzte Urlaubstage zu nehmen. Die häufigste Situation ist, dass eine Frau am Vorabend des Mutterschaftsurlaubs einen weiteren bezahlten Urlaub nimmt und dieses gesetzliche Recht in Anspruch nimmt.

10. Neue Funktionen

Schätzen Sie ab, welche neuen Möglichkeiten sich Ihnen während des Erlasszeitraums eröffnen, für die zuvor die Zeit arg gefehlt hat. Besuchen Sie eine Ausstellung, beginnen Sie mit dem Kreuzstich oder bilden Sie sich weiter – alles hängt von Ihren Interessen und Ihren Ambitionen ab. Oft kann diese magische Pause ein großartiges Sprungbrett für Ihren nächsten Karrieresprung oder die Gründung Ihres eigenen Unternehmens sein.