5 Karrierefehler, die dem Erfolg im Wege stehen

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-12-17 03:51

Diese Arbeitsansätze mögen auf den ersten Blick sehr vernünftig erscheinen, werden aber auf lange Sicht zu einem ernsthaften Hindernis auf dem Karriereweg.

Lynn Taylor, Autorin von Tame Your Terrible Office Tyrant: How to Manage Childish Boss Behavior and Thrive in Your Job., spricht über einige der häufigsten Verhaltensweisen, die Ihrer Karriere schaden können. Und obwohl Fehler sicherlich nützlich sind – wir lernen aus ihnen – können einige von ihnen vermieden werden.

1. Du nimmst alles auf dich und trägst es alleine

Jeder hatte wahrscheinlich während der Arbeit mit einem so einsamen Wolf zu tun. Er versucht sein Bestes, um zu beweisen, dass er hier der einzige Krieger auf dem Feld ist und ignoriert Teamwork völlig. Dieses "Heldensyndrom" führt normalerweise zu nichts Gutem.

Anfangs kann eine solche Soloarbeit wirklich Eindruck machen und die Anerkennung des Managements verdienen, aber dies wird schnell vergehen, aber danach können Sie nicht mehr auf die Hilfe von Kollegen zählen.

Wichtig für den Unternehmenserfolg ist die Arbeit des gesamten Teams, nicht nur Ihr persönlicher Beitrag.

2. Du bist bereit, um des Geldes und der Karriere willen auszuhalten

Autorität und Geld sind natürlich gut, aber es ist unwahrscheinlich, dass Sie mit vollem Einsatz arbeiten können, wenn die Beziehungen zu Kollegen und Vorgesetzten nicht funktionieren.

Es ist kein Geheimnis, dass Menschen das Unternehmen in den meisten Fällen aufgrund von Meinungsverschiedenheiten mit ihren Vorgesetzten verlassen. Gleichzeitig ist es fast immer von Anfang an spürbar, wenn die Werte und Prinzipien des Unternehmens mit Ihren im Widerspruch stehen. Viele bürsten jedoch ihre innere Stimme für verlockende Aussichten ab.

Sie sind sehr kurzsichtig, wenn Sie sich entscheiden, in einem solchen Unternehmen zu bleiben. Es wird hart und unangenehm für Sie sein, darin zu arbeiten, sehr bald werden Sie alles aufgeben wollen.

Bevor Sie einen hochbezahlten Job annehmen, sollten Sie die Vor- und Nachteile abwägen. Überlegen Sie, ob Sie mit diesen Leuten zusammenarbeiten möchten.

3. Sie kündigen ohne zu verhandeln

Die spontane Entscheidung, aufzuhören, ist selten die richtige. Wenn Sie sich in Ihrem jetzigen Job nicht wohl fühlen, besprechen Sie dies am besten zuerst mit der Geschäftsleitung und versuchen Sie, einen Kompromiss zu finden.

In der Regel kommt die Entlassung von Mitarbeitern für den Vorgesetzten völlig überraschend. Der Weggang eines erfahrenen Spezialisten ist für das Unternehmen immer ein großer Verlust. Vielleicht würde Ihr Vorgesetzter bereitwillig zustimmen, Ihnen alles zu geben, was Ihnen an der neuen Stelle geboten wurde, aber Sie haben bereits alles entschieden und ihm keine Chance gegeben.

Das Management ist sich der persönlichen Ambitionen jedes Teammitglieds nicht immer bewusst. Sie sollten ihn selbst diplomatisch über Ihre Ambitionen informieren und nicht warten, bis Ihr Chef rät, Ihr Gehalt zu erhöhen oder ein Praktikum zu bezahlen.

Schäme dich nicht für deine Ambitionen. Im Gegenteil, wenn Sie sie realisieren lassen, können sie nicht nur Ihnen, sondern auch dem Unternehmen zugute kommen.

4. Du sagst nicht, was du denkst

Manchmal haben wir Angst zu streiten und ziehen es vor, schweigend zu tun, was wir oben beschlossen haben. Dies gilt insbesondere für Anfänger, die es nicht riskieren, sich mit erfahreneren Kollegen zu streiten.

Ein solches Verhalten ist erstens mit der Tatsache behaftet, dass Sie als mangelnde Initiative angesehen werden, und zweitens werden Sie sich sehr bald unwohl fühlen. Wenn Sie Ideen haben, können und sollten diese geäußert werden. Gute Führungskräfte brauchen keine Mitarbeiter, die keine Meinung haben und mit allem einverstanden sind, was man ihnen sagt. Diese Führungskräfte wissen, dass ein gewisser Widerstand hilfreich ist, um die richtigen Entscheidungen zu treffen.

Ein kluger Anführer sieht immer, wenn Untergebene ihm nur aus dem Wunsch zustimmen, dem Chef zu gefallen. Eine solche Unterwürfigkeit wirkt sich nicht zu Ihren Gunsten aus.

5. Sie vermeiden Risiken

Haben Sie keine Angst, Verantwortung zu übernehmen. Natürlich ist es viel einfacher und sicherer, das Vertraute und Vertraute zu tun. Das Problem ist, dass man so nirgendwo hinkommt. Ja, Sie werden keine Fehler machen, aber gleichzeitig bleiben Sie dort, wo Sie jetzt sind.

Sprechen Sie bei einem Meeting, schlagen Sie ein neues System vor, finden Sie eine nicht standardmäßige Lösung. Natürlich sollten Sie nichts überstürzt tun.

Wenn Sie etwas anzubieten haben, bieten Sie es an und zeigen Sie die Bereitschaft, für die Folgen verantwortlich zu sein. Damit haben Sie nicht nur die Möglichkeit, sich zu beweisen, sondern wecken auch den Respekt des Teams, auch wenn es Ihnen nicht gelingt.