15 Anzeichen, dass du unterbezahlt bist

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-12-17 03:51

Das Gehalt kann ein Indikator dafür sein, wie gut Sie bei der Arbeit sind und ob Ihr Chef Ihre Arbeit schätzt. Und viele sind mit diesem Indikator nicht zufrieden. Es gibt 15 mögliche Anzeichen dafür, dass Sie wirklich unterbezahlt sind.

1. Bei der Ausschreibung einer ähnlichen Stelle auf der Website Ihres Unternehmens wird ein höheres Gehalt angegeben

Wenn Sie das Gefühl haben, unterbezahlt zu sein, behalten Sie die offenen Stellen Ihres Unternehmens im Auge. Es ist sehr seltsam, wenn ein Mitarbeiter in einer ähnlichen Position mehr erhält als Sie.

2. Das Einkommen des Unternehmens ist gestiegen, aber Ihr Gehalt bleibt gleich

Natürlich ist es manchmal schwierig, einen großen Anstieg des Einkommens herauszufinden. Verlässliche Informationen darüber können jedoch als Argument für eine Gehaltserhöhung dienen.

3. Ihr Gehalt liegt unter dem Marktniveau, wie zu Beginn Ihrer Karriere

Möglicherweise waren Sie bei Ihrem ersten Job unterbezahlt. Aber das wussten Sie, denn am Anfang ergreifen viele von uns verzweifelt die Gelegenheit. Überlegen Sie, was Sie seitdem erreicht haben. Sie haben Erfahrung gesammelt, aber das Gehalt liegt noch unter dem Marktniveau? Das ist Ihnen gegenüber wirklich nicht ganz fair.

4. Sie verdienen weniger als Kollegen mit vergleichbarer Berufserfahrung und vergleichbarem Bildungsniveau

Während selten über Geld gesprochen wird, gibt es in vielen Unternehmen wahrscheinlich Gruppen von Gleichgesinnten in derselben Branche. Sie teilen professionelle Witze, diskutieren Arbeitsprobleme und Gehaltsniveaus. Dies ist eine gute Ausrede, um herauszufinden, ob Ihre Vorgesetzten Sie fair bewerten.

5. Ihr Verantwortungsniveau hat sich erhöht, Ihr Gehalt jedoch nicht

Wenn Ihr Chef Sie mit zusätzlichen Verpflichtungen und Überstunden überschüttet hat, sollten Sie entsprechend bezahlt werden. Genauso wie bei einem formellen Wechsel der beruflichen Zuständigkeiten.

6. Andere Kollegen erhalten im Gegensatz zu Ihnen Boni und Boni

Wenn Sie dafür keine objektiven Gründe sehen, versuchen Sie, mit der Situation umzugehen.

7. Sie sind ein gefragter Spezialist in einem bestimmten Tätigkeitsbereich

Heute ist beispielsweise der Beruf des Fachinformatikers sehr gefragt. Wenn Sie sich in einem bestimmten Bereich gut auskennen, sollten Sie eine angemessene Entlohnung erhalten.

8. Sie sind mit dem bloßen Gedanken zufrieden, nicht arbeitslos zu sein

Diese Einstellung hindert Sie daran, auf der Karriereleiter aufzusteigen. Darüber hinaus kann das Management das Gefühl haben, dass Sie bereits mit allem zufrieden sind.

9. Sie haben im letzten Jahr weder eine Mitarbeiterzertifizierung bestanden noch eine Beförderung erhalten

Wenn Sie das Gefühl haben, dass es an der Zeit war, dies zu tun, dann wird Ihre Arbeit vielleicht unterschätzt.

10. Ihr Unternehmen hat eine hohe Personalfluktuation

Dies kann ein Indikator dafür sein, dass Arbeitnehmer mit Arbeitsbedingungen oder Löhnen unzufrieden sind.

11. Sie fühlen sich intuitiv unterbezahlt

In diesem Fall kann eine Person nach alternativen Wegen suchen. Er kann sich vor der Arbeit drücken, später zurückkommen oder sogar stehlen. Ein Mensch glaubt unbewusst, dass er auf diese Weise das nimmt, was ihm zusteht.

12. Sie verhandeln nie über die Höhe der Löhne

Dies ist sowohl bei der Bewerbung als auch in der Zukunft sehr wichtig.

13. Chefs ziehen sich von Diskussionen über Ihre Karriere zurück

Vielleicht liegt es daran, dass die Chefs nicht bereit sind, über Gehaltserhöhungen oder ähnliche Themen zu diskutieren. Sie dürfen jedoch nicht aufhören, zu versuchen, zu verhandeln.

14. Dein Gehalt wurde nur geringfügig erhöht

Wenn dies schon vor langer Zeit passiert ist, sind Sie jetzt möglicherweise unterbezahlt.

15. Sie kennen die Situation auf dem Arbeitsmarkt nicht

Dies kann der Grund dafür sein, dass Sie unterbezahlt sind oder versuchen zu betrügen. Es ist wichtig zu wissen, welches Gehalt für Ihre Position vorgesehen ist.