Lohnt es sich, einen Studenten einzustellen?

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-12-17 03:51

Viele Arbeitgeber stellen sich täglich der Frage: Lohnt es sich, einen Studenten einzustellen? Was gewinnt das Unternehmen durch seinen Auftritt, was kann es verlieren? In unserem heutigen Artikel werden wir diese Fragen beantworten.

Argumente für

1. Aus „blankem Schiefer“ist es einfacher „Ihren“Spezialisten zu machen

Jeder Mensch zieht, bewusst oder unbewusst, seinen beruflichen Hintergrund an einen neuen Arbeitsplatz mit: Arbeitsgewohnheiten, Normen und Regeln, die an seinem bisherigen Arbeitsplatz vorherrschten, und so weiter.

Zum Beispiel ist es für eine Person, die mehrere Jahre in einer Organisation gearbeitet hat, in der es einen klar geregelten Arbeitstag gab, schwierig, sich auf einen freien Zeitplan einzustellen und seinen Tag so zu organisieren, dass er Zeit für alles hat, was geplant ist. Oder, wenn die Initiative am bisherigen Arbeitsplatz nicht gefördert wurde, jemand daran gewöhnt ist, nach dem Grundsatz „Denke nicht, tu einfach, was er sagt“zu arbeiten, wird es ihm zunächst schwerfallen, die Atmosphäre des freie Kreativität und lernen, seine Ideen in die Realität umzusetzen.

Es gibt auch Aufnahmen mit Kampfgeist, aus denen man oft Sätze hört wie „Aber an meinem letzten Arbeitsplatz…“, „Und das haben wir ganz anders gemacht…“.

Zweifellos ist es viel einfacher, einen Studenten aus einem Studenten wirklich "seinen" Spezialisten zu machen, als einen bereits etablierten Mitarbeiter mit seinen eigenen Berufsbildern umzuschulen.

2. Der Schüler ist eine Quelle für neue Ideen

Wie sieht der Alltag eines Durchschnittsmenschen aus, der acht Stunden am Tag arbeitet? Das ist richtig: Zuhause - Arbeit - Zuhause - Alltag - Alltag - Alltag. Wenn Sie in einer Metropole leben, kommt noch der wahnsinnig lange Weg von zu Hause zur Arbeit und zurück, nach dem es nur einen Wunsch gibt - ins Bett zu gehen und nicht länger aufzuwachen.

Das Leben eines Studenten folgt einem anderen Zeitplan. Studieren, ständiger Austausch mit Gleichaltrigen, Konferenzen, Ausstellungen, Besuche anderer Orte, an denen Sie viele Fachleute auf ihrem Gebiet treffen und viele Ideen bekommen können. Da nur wenige Studierende während des Studiums Familien haben, ist anzumerken, dass sie nicht so tief im Alltag verstrickt sind wie ihre älteren Kollegen.

Die Studenten sind locker, sie sind weniger konservativen Ansichten innewohnt, sie haben immer noch diese kindliche Lebenslust und Neugier auf alles Neue und Unbekannte.

3. Es lohnt sich, einen Studenten zu beschäftigen

Wenn Sie einen Vollzeit-Studenten beschäftigen, kann dieser bestenfalls vier Stunden pro Tag arbeiten, d. h. er hat Anspruch auf den halben Tarif.

Selbst wenn Sie einen Teilzeitstudenten oder Abendstudenten einstellen, wird er immer noch Sitzungen, Studientreffen und andere Treffen haben, die früher oder später beginnen, dem Arbeitstag Zeit zu rauben.

Diese Umstände wirken sich auf den Lohn aus: Ein Student kann kein volles Gehalt beantragen, da er nicht die Möglichkeit hat, Vollzeit zu arbeiten.

4. Optional

• Wenn Sie ein Produkt mit jungen Leuten als Hauptzielgruppe erstellen, dann ist ein Staatsexamen eine großartige Gelegenheit, Ihre Kunden, ihre Bedürfnisse und ihren Lebensstil besser zu verstehen.
• Nachdem Sie einen Studenten eingestellt haben, können Sie Ihrer Liste der guten Taten sicher noch eine hinzufügen, denn Sie helfen dem jungen Mann, aus dem Teufelskreis herauszukommen „Ich finde keine Arbeit, weil ich keine Erfahrung habe; Ich kann keine Erfahrung sammeln, weil sie keinen Job annehmen“.

Argumente gegen

1. Mangelnde praktische Erfahrung

Was am Anfang des Artikels als Plus bezeichnet wurde, kann auch aus einem anderen Blickwinkel als Minus betrachtet werden. Und wir sprechen hier nicht nur davon, dass es für den Studenten schwieriger wird, seine unmittelbaren Arbeitsaufgaben zu erfüllen. Für ihn wird alles neu sein. Es wird ihm zum Beispiel schwer fallen, zu berücksichtigen, dass eine Verspätung von 16 Minuten, die an der Universität ausreicht, um mit einer gewöhnlichen Entschuldigung und einer hastig erfundenen Entschuldigung zu vertuschen, bei der Arbeit mit Disziplinarmaßnahmen drohen kann.

2. Hohe Wahrscheinlichkeit, Termine nicht einzuhalten

Studenten sind anders. Jemand - nach der klassischen Version - studiert und Mondschein, und jemand - arbeitet und lernt. Wenn Sie auf einen klassischen Studenten stoßen, für den das Studium wichtiger ist als die Arbeit, dann kommen Sie wahrscheinlich nicht um Fristversäumnisse und irgendwie erledigte Arbeitsaufgaben herum.

3. Reisen ist unwahrscheinlich

Der durchschnittliche Mitarbeiter empfindet Geschäftsreisen als eine Art Urlaub: Man kann die Situation ändern, die Welt sehen und eine Pause vom gewohnten Alltag einlegen. Für einen Schüler ist nicht alles so rosig, vor allem, wenn Sie ihn während der Schulzeit auf eine Geschäftsreise schicken möchten: Dies ist sowohl das Überspringen von Klassen als auch unvermeidliche Probleme mit Lehrern und schulischen Leistungen.

Wir haben die Vor- und Nachteile eines Studenten im Staat abgewogen, aber die Wahl liegt natürlich immer bei Ihnen. Bei der Entscheidungsfindung müssen Sie die Besonderheiten Ihres Unternehmens berücksichtigen. Muss der Mitarbeiter acht Stunden am Tag am Arbeitsplatz anwesend sein oder ist es möglich, relativ frei zu arbeiten? Wie oft müssen Sie Geschäftsreisen und verschiedene Meetings außerhalb des Büros unternehmen? Usw.