Warum sollten Sie den gesamten Müll aus Ihrem Lebenslauf entfernen?

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-12-17 03:51

Es gibt tausende Tipps, wie man sich im Vorstellungsgespräch verhalten sollte, aber viele haben schon beim „Gespräch zum Vorstellungsgespräch“Probleme. Die Leute warten nicht auf einen Rückruf oder eine E-Mail von der Firma, und oft liegt es nicht daran, dass sie keine Erfahrung und kein Wissen haben. Sie können einfach keinen normalen Lebenslauf schreiben - langweilige und verwirrende Aufsätze werden von Managern, Führungskräften oder sonst niemandem gemocht.

Welcher Müll sollte nicht in Ihrem Lebenslauf stehen, um den Chef nicht einzuschüchtern und eine Einladung zum Vorstellungsgespräch zu bekommen?

Einer der häufigsten Fehler sind zu viele Buchstaben. Die Leute versuchen, so viele ihrer Fähigkeiten wie möglich zu stopfen, anstatt ihren Lebenslauf schlüssig, logisch und leicht lesbar zu gestalten.

Ein Beispiel für einen solchen Fehler ist der 12-seitige Lebenslauf, der von HireArt-Mitbegründerin Eleanor Sharef geteilt wird. Dieser schlechte Lebenslauf begann mit den Worten: „Meine Fähigkeiten umfassen Marketing, Social Media, Projektmanagement, Buchhaltung, Steuerrecht, Arbeitsrecht, Finanzmanagement, Vertriebsstrategie, operative Effizienz und Softwareverkauf. Außerdem habe ich im vergangenen Frühjahr zwei Romane veröffentlicht und eine Gedichtsammlung verfasst.

Natürlich ist es sehr verlockend, alles aufzulisten, was Sie seit Ihrer Kindheit gelernt haben, aber Sie sollten nicht denken, dass der Leiter interessiert und wichtig ist, dies zu wissen. Ein großer Lebenslauf voller Müll ist schlecht, und hier sind fünf Gründe dafür:

1. Der Arbeitgeber wird sich an nichts erinnern

Wenn Sie alle Ihre Berufe auflisten, merkt sich der Arbeitgeber keinen davon. Es ist einfach unmöglich, sich ein klares Bild von einem Arbeitssuchenden zu machen, wenn er in einem Lebenslauf als Vermarkter, Anwalt und Risikokapitalgeber dargestellt wird. Wer ist es?

Überlegen Sie sich, auf welche Position Sie sich bewerben, wählen Sie Fähigkeiten aus, die ihr wichtig sind, und konzentrieren Sie sich darauf.

2. Verwirrender Lebenslauf ist verwirrend

Als Beispiel für ein logisches und effektives Storytelling können wir das Interview von Ellie Sharef anführen, in dem sie mit einem zukünftigen Vertriebsspezialisten sprach.

Der Kandidat begann seine Präsentation mit den Worten: „Ich lebe und atme den Verkauf. Ich interessiere mich für alles rund um den Vertrieb. Dann sprach er 15 Minuten lang über seine Erfolge im Vertrieb und warum ihm das gelungen ist.

Infolgedessen ließ er den Mitbegründer von HireArt glauben, dass er den Vertrieb wirklich liebte und das Unternehmen brauchte.

Später stellte sich heraus, dass er nicht nur im Verkauf erfolgreich war, sondern sich während des Interviews nur auf sie konzentrierte, und das war richtig.

Moral: Wenn Sie eine Stelle als Vertriebsleiter anstreben, warum sagen Sie dann, was für ein guter Buchhalter Sie sind? Es wird Sie nur verwirren und Sie fragen, ob Sie den Verkauf so sehr lieben?

3. Lange Lebensläufe sind schlechte Manieren

Ein Lebenslauf mit mehr als zwei Seiten gilt als unprofessionell. Niemand liest gerne die langen Ergüsse eines Arbeitssuchenden, insbesondere technologiebezogene Unternehmen und Konzerne. Kleine Startups mögen es auch nicht, also zügeln Sie Ihren Eifer und versuchen Sie, alle Ihre Vorzüge auf zwei Seiten zusammenzufassen. Ohne Kürze geht es einfach nirgendwo, ohne Talent.

4. Eine Tat ist besser als leere Worte

Wenn Sie wirklich einen Job in einem bestimmten Unternehmen bekommen möchten, ist es besser, Ihre Vorgesetzten mit Ihren Fähigkeiten zu beeindrucken, anstatt unbegründete Geschichten darüber zu erzählen, wie aktiv Sie sind.

In der Praxis von Eleanor Sharef gab es solche Fälle, in denen Bewerber dem Unternehmen vor dem Gerät geholfen haben. Zum Beispiel kam ein Kandidat zu einem Vorstellungsgespräch mit echten Ideen für das Produkt eines Unternehmens, und ein anderer stellte den VP of Business Development für ein Treffen im Stanford Hospital ein.

Auf jeden Fall ist es viel besser, wenn Sie etwas Nützliches für das Unternehmen tun, als einen dreibändigen Band mit Ihren Verdiensten und beruflichen Qualitäten einzusenden.

5. Ein langer und unübersichtlicher Lebenslauf bringt Verzweiflung

Stellen Sie sich vor, Sie hatten ein erstes Date und Ihre Leidenschaft hat den ganzen Abend darüber gesprochen, wie sie das tun kann, dies sehr gut macht und alles gut macht. "Komplexe" - Sie denken, und dies wird höchstwahrscheinlich Ihr letztes Date sein.

Beim Vorstellungsgespräch ist es ähnlich. Sie sollten dem Personalleiter genügend Informationen zur Verfügung stellen, die ihn interessieren, aber nicht viel, um ihn zu überfordern.

Bevor Sie also Ihren nächsten Lebenslauf einreichen, fragen Sie sich: „Wer bin ich?“oder besser: „Wer bin ich im Zusammenhang mit diesem Job?“

Schreiben Sie Ihren Lebenslauf so, dass er Interesse weckt und den Personalleiter fasziniert, dann wird er Sie höchstwahrscheinlich zu einem Vorstellungsgespräch sehen wollen.