6 Fähigkeiten, die dir helfen, mehr zu verdienen

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-12-17 03:51

Wie Sie Geld verdienen, kann so unterschiedlich sein wie die Farben des Regenbogens. Aber es gibt auch etwas, das sie verbindet. Zum Beispiel diese Fähigkeiten, dank denen Sie in fast jedem Bereich mehr Geld verdienen können.

1. Verhandlungsgeschick

Eine Person mit hängender Zunge weiß, wie sie ihre Arbeit in einem positiven Licht präsentiert und erfolgreich eine Gehaltserhöhung oder Beförderung verhandelt.

Viele können dies aus mehreren Gründen nicht. Erstens haben die Leute Angst vor dem Gespräch, weil immer die Gefahr eines negativen Ergebnisses besteht. Aber Ihr Chef wird Sie nicht entlassen, weil Sie um eine Gehaltserhöhung gebeten haben. Ja, er kann sich weigern, aber für solche Versuche wird niemand verurteilt.

Zweitens, selbst wenn eine Person den Mut hat, eine Bitte zu stellen, weiß sie nicht, wie sie sie richtig begründen soll. Der Mitarbeiter kann einfach keine zwingenden Gründe für die Beförderung nennen, die ihn von anderen Bewerbern unterscheiden.

Drittens akzeptieren viele zu schnell eine negative Antwort und beenden die Verhandlungen.

Oft ist das Wort nein nur der Anfang.

Dialogfähigkeiten können Ihnen helfen, bei Ihrem aktuellen Job ein besseres Angebot zu erzielen oder Ihnen einen guten Start in Ihren nächsten Job zu ermöglichen. Um es zu verfeinern, können Sie mit Büchern wie Robert Cialdinis Pre-Suasion und Negotiating Without Defeat von Roger Fisher, William Urey und Bruce Patton beginnen.

Nach der Theorie geht es in die Praxis und verfeinert die Fähigkeiten in weniger wichtigen Lebenssituationen. Wann immer Sie jemanden verhandeln oder überzeugen müssen, verwenden Sie die Techniken aus den Büchern. Wenn Sie sich sicher fühlen, versuchen Sie, das Gehaltsproblem anzusprechen.

2. Mut, deine Meinung zu äußern

Die Mehrheit der Mitarbeiter äußert sich sehr oft nicht zu Schwierigkeiten oder Ineffizienzen im Arbeitsprozess. Diese Leute sitzen mit gesenkter Nase, machen ihren Job, schweigen über Probleme und zeigen vor allem überhaupt keine Initiative.

Ob Sie es glauben oder nicht, Sie selbst nehmen sich mit diesem Verhalten ein höheres Gehalt und einen beruflichen Aufstieg vor. Es macht Sie unsichtbar und unsichtbare Mitarbeiter werden nicht belohnt.

Mut zur Meinungsäußerung ist schon am Anfang der Karriereleiter unabdingbar. Und mit dem Aufstieg des Mitarbeiters wächst seine Bedeutung nur noch.

Natürlich sind konstruktive Äußerungen von Beschwerden zu unterscheiden. Mit Hilfe letzterer wollen Sie die Situation nur zu Ihren Gunsten verändern, auch wenn dies die Arbeit Ihrer Kollegen unverhältnismäßig erschwert. Und konstruktive Kommentare zielen auf das Wohl des gesamten Unternehmens ab. Dies können Kommentare zu Geschäftsproblemen und deren Lösung sein. Beschweren Sie sich nur in verzweifelten Situationen, sprechen Sie nur, wenn Sie davon profitieren.

Es erfordert Mut, seine Meinung zu äußern, vor allem, wenn es dir Arbeit hinzufügen kann. Aber es ist die Fähigkeit, sich zu äußern, die Ihren Wert als Mitarbeiter dramatisch steigert.

3. Gutes Zeitmanagement

Wo auch immer Sie arbeiten, Sie müssen überall die Zeit im Auge behalten. Die Fähigkeit, es so auszugeben, dass die zugewiesenen Aufgaben pünktlich erledigt werden, wird für jeden Fachmann nützlich sein.

Zeitmanagement ermöglicht es Ihnen, Dinge zu erledigen, ohne Überstunden machen zu müssen. Darüber hinaus hilft es, mehr als normal zu tun, um sich von den anderen abzuheben. Ein gutes Zeitmanagement reduziert auch Stress am Arbeitsplatz, verbessert die Konzentration, Gelassenheit und das Gefühl der Kontrolle.

Es gibt viele Ansätze zum Zeitmanagement, aber die meisten davon sind Variationen einer To-Do-Liste.

Sie schreiben Ihre Fälle auf und fügen bei Bedarf neue hinzu. Konzentrieren Sie sich dann auf die wichtigste Aufgabe und erledigen Sie diese mit maximaler Effizienz.

Für Leute, die häufig zu Besprechungen gehen, ist eine Kombination aus einer To-Do-Liste und einem Kalender am besten, wobei To-Dos den leeren Raum zwischen den Terminen füllen. Um nach diesem Schema mit einer kleinen Anzahl von Aufgaben zu arbeiten, reicht ein gewöhnliches Notizbuch mit einem Stift aus.

Für einen komplexeren Workflow ist eine To-Do-Liste in Form einer mobilen Anwendung, die mit Ihrem Computer synchronisiert wird, besser geeignet. Todoist mit Google Kalender ist beispielsweise eine gute Wahl.

Für Bücher zum Thema Zeitmanagement lohnt es sich, "" von David Allen und Cal Newport zu lesen.

4. Disziplin

Auch wenn Sie Ihre Zeit besser einteilen als jeder andere auf der Welt, werden Sie nicht auf die Fähigkeit verzichten können, das Begonnene zu Ende zu bringen. Das ist Disziplin – vielleicht die wichtigste Fähigkeit für den Job. Er macht Sie zu einem sehr wertvollen Mitarbeiter, der bereit ist, sich Herausforderungen für neue Perspektiven zu stellen.

Eines der Schlüsselelemente der Disziplin ist Konzentration. Die meisten wollen wirklich arbeiten, aber viele wissen nicht, wie sie sich auf das Geschäft konzentrieren sollen. Diese Menschen werden von allem auf der Welt abgelenkt: vom Telefon, Kollegen, Träumen und allen Ereignissen, die um sie herum passieren.

Um sich besser auf das Wesentliche zu konzentrieren, müssen Sie Ablenkungen loswerden. Schalten Sie nach Möglichkeit Ihr Telefon, Ihren Browser und Ihre E-Mail aus.

Stellen Sie sicher, dass außer Arbeitsaufgaben nichts für Sie da ist.

Eine weitere hilfreiche Strategie, um dich auf die richtigen Dinge zu konzentrieren, ist Meditation. Es kann als das Äquivalent zu Bewegung angesehen werden, jedoch für die mentalen Muskeln. Es reicht aus, fünf Minuten am Tag der Meditation zu widmen, Hauptsache, es regelmäßig zu tun. Setzen Sie sich einfach an einen bequemen Platz, schließen Sie die Augen und konzentrieren Sie sich auf Ihre Aus- und Einatmung. Sobald du anfängst, von ihnen abgelenkt zu werden, bringe deine Gedanken zurück.

Ein weiteres wichtiges Element der Disziplin ist eine verantwortungsvolle Einstellung zur Arbeit. Wichtig ist hier, dass Sie dafür bezahlt werden und dass Sie Ihre Ergebnisse verbessern müssen, um mehr Geld zu verdienen. Der Arbeitgeber investiert in Sie, um Geld zu verdienen. Und wenn jemand anderes die gleichen Probleme für weniger Geld oder sogar mehr für den gleichen Betrag löst, wird es für Sie schwierig, mit ihm zu konkurrieren. Nehmen Sie es also ernst.

5. Fähigkeit, positive Kontakte zu knüpfen

Pflegen Sie Beziehungen zu freundlichen Kollegen, die keine Negativität ausstrahlen und versuchen, nicht mit anderen Menschen in Konflikt zu geraten. Mit anderen Worten: Knüpfen Sie positive Kontakte.

Was auch immer Sie tun, Sie werden nie alles mögen, genauso wie Sie nie zu jedem passen werden. Das ist die Wahrheit des Lebens. Es geht nicht einmal darum, wie Menschen übereinander denken, sondern wie sie ihre Haltung anderen gegenüber zeigen.

Nur sehr wenige Menschen wollen mit negativen Persönlichkeiten in Verbindung treten. Wenn es so eine Person im Team gibt, können Sie sogar mehrere Schmeichler neben ihm zählen. Aber wenn er keine besonderen Privilegien hat, sind die Tage seiner Karriere gezählt.

Viele Menschen möchten mit einem positiven und freundlichen Kollegen zusammenarbeiten.

Wir sprechen hier nicht von übermäßiger Fröhlichkeit. Positive Menschen wissen, wie man dankbar ist und anderen zuhört, sie bieten wertvolle Ideen, reagieren auf Anfragen, führen Gespräche und kritisieren niemanden in der Öffentlichkeit. Es ist angenehm, mit ihnen zu arbeiten, sie werden häufiger gefördert.

Seien Sie ein positiver Mensch und schüren Sie keine Konflikte in Ihrem Team. Wenn Sie jemanden kritisieren müssen, tun Sie dies konstruktiv und privat. Versuchen Sie, positive Beziehungen zu allen aufzubauen, und wenn Sie auf Negativität stoßen, ignorieren Sie sie.

6. Fähigkeit, eine Führungspersönlichkeit zu sein

Um eine Führungskraft zu sein, müssen Sie Verantwortung übernehmen: Ideen einbringen oder im Namen des gesamten Teams handeln. Ein Leader muss kein Manager sein: Oft führen informelle Führungskräfte Mitarbeiter viel effizienter.

Die Führung hat einen erheblichen Einfluss auf das Gehalt. Tatsächlich ist es eine Kombination aller oben aufgeführten Fähigkeiten. Eine gute Führungskraft ist in der Lage, positive Kontakte zu knüpfen und die Zeit effektiv zu managen. Er hat keine Angst, an Verhandlungen teilzunehmen und seine Meinung zu äußern. Er ist diszipliniert, immer up to date, weiß, wie man zu einem Konsens kommt.

Wenn Sie mehr über Führung erfahren und die erforderlichen Qualitäten entwickeln möchten, lesen Sie das Buch von Simon Sinek oder sehen Sie sich seine TED-Talks an.