Wie Sie verstehen, dass Ihr Arbeitgeber Sie betrügt, und sich schützen

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-12-17 03:51

Die gängigsten Arbeitgeber-Gimmicks reichen von unbezahlten Praktika bis hin zu illegalen Entlassungen.

Woran erkennt man einen skrupellosen Arbeitgeber

Der Recherchedienst des Portals hh.ru führte eine Umfrage unter etwa 9.000 Benutzern durch. Er zeigte, dass 65 % der Arbeitssuchenden bei der Arbeitssuche mindestens einmal von ihren Arbeitgebern betrogen wurden. Dies betraf in den meisten Fällen die Höhe der Löhne, die Aufgaben, die Arbeitsbedingungen und die amtliche Registrierung. Im Jahr 2019 gingen bei der Inspektion Rostrud mehr als 400.000 solcher Beschwerden von betroffenen Bürgern ein. Wir zeigen Ihnen, wie Sie betrügerische Arbeitgeber erkennen und vermeiden, ihnen zum Opfer zu fallen.

Für die Beschäftigung

1. Um mit der Arbeit zu beginnen, müssen Sie investieren

Es gibt zwei Szenarien, in denen Betrüger vor Amtsantritt Geld von Ihnen verlangen. Im ersten Fall werden Sie gebeten, Overalls zu kaufen, für Schulungen oder Papierkram zu bezahlen. Betrüger können auch eine Kaution für das Recht auf Zugang zu den „geheimen“Dokumenten des Unternehmens oder seiner Kundenstämme verlangen. Nachdem Sie das Geld erhalten haben, verschwinden solche Arbeitgeber, und Sie werden nicht nur keinen Job bekommen, sondern auch Zeit und Geld verschwenden. Gewissenhafte Arbeitgeber versorgen ihre Mitarbeiter selbst mit allem, was sie brauchen, und schützen Betriebsgeheimnisse, indem sie mit dem Bewerber eine Sondervereinbarung abschließen.

Im zweiten Fall wird Ihnen angeboten, in ein Unternehmen zu investieren und ein „Partner“zu werden. Zum Beispiel Kauf und Verkauf von Firmenprodukten, Organisation eines eigenen "Teams". Das ist Network-Marketing, und es besteht eine über 70-prozentige Chance, dass Sie nichts verdienen oder Geld verlieren. Finanzpyramiden werden oft als Network Marketing getarnt. Seit 2016 sind ihre Aktivitäten in Russland illegal.

2. Zuständigkeiten in der Stellenbeschreibung stimmen nicht mit denen überein, die im Vorstellungsgespräch bekannt gegeben wurden

Sie kommen, um einen Job als Manager zu bekommen. Der Arbeitgeber sagt, dass Sie jeden Mittwoch und Freitag den Boden im Büro waschen müssen und einmal pro Woche anstelle des Hausmeisters über Nacht bleiben müssen. Es gibt viele Manager im Unternehmen, aber keine Reinigungskraft oder Wachmann.

Laut hh.ru beklagt mehr als die Hälfte der betrogenen Bewerber die Diskrepanz zwischen ihren tatsächlichen Aufgaben und den in den Stellen vorgeschriebenen. Skrupellose Arbeitgeber locken also nicht nur Menschen in weniger prestigeträchtige Positionen, sondern sparen auch am Verdienst. Schließlich soll niemand für Zölle zahlen, die nicht in den Dokumenten vermerkt sind. Sie haben das Recht, deren Erfüllung zu verweigern oder eine zusätzliche Wette zu verlangen.

3. Niemand im Unternehmen erklärt Ihnen wirklich, was Sie tun werden

Sie haben eine Stelle zu guten Konditionen gefunden, die jedoch nur allgemeine formale Voraussetzungen enthält: Vertriebserfahrung, Führungsqualitäten, PC-Kenntnisse. Im Vorstellungsgespräch können sie Ihnen auch nicht genau erklären, was Sie verkaufen oder wer führen wird.

Dies ist ein schwerwiegender Grund, weitere Verhandlungen abzulehnen. Unter dem Deckmantel einer gewöhnlichen Position können Betrüger Leute für illegale Geschäfte rekrutieren: Finanzpyramiden, Casinos oder Bordelle.

4. Beim Vorstellungsgespräch müssen Sie einen ausführlichen Fragebogen ausfüllen

Während des Vorstellungsgesprächs werden alle Bewerber gebeten, einen „kleinen“Fragebogen auf sechs A4-Blättern auszufüllen. Neben beruflichen Leistungen und Berufserfahrung werden Angaben zu den nächsten Angehörigen gemacht: Einkommenshöhe, Kontaktdaten.

Füllen Sie solche Formulare nicht aus! Solche "Arbeitgeber" brauchen keine Arbeiter. Sie organisieren Interviews, um Informationen zu sammeln und an Spammer zu verkaufen. Außerdem können personenbezogene Daten verwendet werden, um Ihr Geld zu stehlen oder für Bankbetrug. Passen Sie auf, dass Sie sich nicht eines Tages unter den Schuldnern der Mikrofinanzorganisation wiederfinden.

Die Fragebögen werden auch in ehrlichen Unternehmen verwendet, allerdings sind die Fragen dort meist Standard: Alter, Geschlecht, Registrierung, Ausbildung, bisherige Tätigkeiten. Elemente, die keinen Bezug zur Beschäftigung haben, wie zum Beispiel Informationen über geliebte Personen, sollten nicht vorhanden sein.

5. Sie werden gebeten, eine schwierige unbezahlte Testaufgabe zu lösen

Sie haben drei Tage und drei Nächte über einer Testaufgabe gebrütet, aber Ihre Kandidatur passte nicht zum Arbeitgeber. Sie verbrachten Zeit und verdienten nichts, und nach ein paar Tagen sahen Sie das Ergebnis Ihrer Arbeit auf einer Website.

Tricksereien mit Testjobs sind bei der Suche nach einem Remote-Job üblich. Ein Texter wird gebeten, einen Artikel zu schreiben, ein Designer wird gebeten, einen Website-Prototyp zu erstellen, ein Programmierer wird gebeten, den Code zu korrigieren. Dann wird das Werk über die freiberufliche Börse verkauft oder sogar frech für den Eigenbedarf verwendet.

Um Ihre Arbeit nicht an Betrüger zu spenden, studieren Sie die Aufgabe und das Unternehmen, das sie erteilt, sorgfältig. Googeln Sie die Seite, lesen Sie die Bewertungen und entscheiden Sie, ob es sich lohnt, diesem Arbeitgeber zu vertrauen.

6. Das Unternehmen nutzt zur Vergütung ein Ihnen unbekanntes Vermittlungssystem

Der Arbeitgeber teilt Ihnen mit, dass für Abrechnungen mit dem Personal ein Vermittlungsdienst genutzt wird, von dem Sie Geld auf die Karte abheben können. Es ist schlimm, wenn sich herausstellt, dass es sich um ein System mit schwierigen Cashing-Bedingungen und einer wilden Provision handelt, das in einer „Grauzone“lebt. Noch schlimmer ist es, wenn Betrüger über einen Dummy-Dienst an Ihre Bankkartendaten gelangen.

Auch ein Arbeitgeber, der eine undurchsichtige Buchführung führt, kann vor Gericht stehen – und Sie werden bei ihm sein. Sie müssen alle unbezahlten Steuern zurückerstatten und weitere 20 % hinzufügen. Und wenn Sie wussten, dass Sie ein schwarzes Gehalt bekommen (und Sie konnten es nicht wissen), beträgt die Strafe 40%.

7. Ihnen wird angeboten, ohne Gehalt zu arbeiten, was gute Perspektiven verspricht

Beim Vorstellungsgespräch wird Ihnen ein überdurchschnittliches Gehalt und Karriereentwicklung versprochen – aber nur dann. In der Zwischenzeit müssen Sie die Zähne zusammenbeißen und kostenlos und ohne Registrierung arbeiten. In ein oder zwei Monaten verabschieden sie sich von Ihnen, ohne etwas zu bezahlen.

Unabhängig von den Aussichten, die Ihnen gegeben werden, verlassen Sie sich nur auf die Dokumente. Andernfalls gibt es keine Garantie, dass Sie bezahlt werden. Aber auch Dokumente können kein Karrierewachstum garantieren.

Gleiches gilt für unbezahlte Praktika. Die Ausbildungs- bzw. Probezeit, ihre Dauer, die Höhe der Vergütung und die Arbeitsbedingungen sind im Arbeitsvertrag oder in einer gesonderten Vereinbarung festzulegen. Einen Arbeitnehmer nicht offiziell anzumelden, bis er die Probezeit bestanden hat, ist ein direkter Verstoß gegen das Arbeitsgesetzbuch.

8. Sie schließen mit Ihnen keinen Arbeitsvertrag

Ihnen wurde ein Job angeboten, über Ihre Aufgaben aufgeklärt, ein angemessenes Gehalt versprochen. Sie schweigen nur über den Abschluss einer Vereinbarung. Wir haben mehr als einmal darüber geschrieben, warum es schlecht ist, ein „blindes“Gehalt zu bekommen. Noch einmal kurz zusammengefasst, was das für Sie bedeutet:

• Sie können jederzeit entlassen werden.
• Zahlungen, einschließlich Gehalt, werden Ihnen nicht garantiert.
• Es wird Ihnen schwer fallen, Ihren Arbeitgeber zur Rechenschaft zu ziehen.
• Sie haben keinen bezahlten Urlaub und keinen Krankenstand.
• Sie können mit einer Geldstrafe belegt werden, wenn Sie keine Steuern zahlen.
• Sie erhalten keine Rente.
• Sie werden nicht für eine Hypothek zugelassen.

9. Die Höhe der Prämien ist viel höher als das Gehalt, und die Bedingungen für deren Erhalt sind unklar

Ihnen wurde eine Stelle angeboten, deren Bezahlung sich aus einem Gehalt und Prämien zusammensetzt. Alles scheint zu Ihnen zu passen, aber wenn es an der Zeit ist, Geld zu erhalten, werden Sie möglicherweise dreimal weniger überwiesen als versprochen. Es stellt sich heraus, dass das vertraglich vorgeschriebene Gehalt nur ein Drittel des zugesagten Gehalts beträgt - der Rest ist für Boni und Boni vorgesehen. Aber die Kriterien für deren Erlangung sind im Vertrag nicht klar festgelegt, und es ist nicht bekannt, wann Sie das gewünschte Einkommen erreichen werden.

Der Arbeitsvertrag muss die Höhe des Gehalts und der Prämien sowie die Bedingungen für deren Erhalt eindeutig angeben. Die Entlohnung von Arbeitnehmern ist keine Pflicht, sondern ein Recht des Arbeitgebers.

Im Gange

1. Das Unternehmen verwendet ein undurchsichtiges System von Geldbußen und Entschädigungen

Sie haben einen Job in einem Büro. Wir kamen ein paar Mal zu spät zum Treffen, manchmal kamen sie ohne Jacke. Als Sie die Zahlung erhielten, stellten Sie überrascht fest, dass ein Teil Ihres Gehalts als Strafe für Verspätung und Nichtbeachtung der Kleiderordnung abgeschrieben wurde.

Seien Sie bei der Vertragsunterzeichnung vorsichtig – die Höhe der Bußgelder kann sogar das Gehaltsniveau übersteigen. Dies ist besonders wichtig, wenn Ihnen die finanzielle Verantwortung für Dokumente oder Eigentum übertragen wird. Alle diesbezüglichen Angaben müssen entweder im Arbeitsvertrag oder in einer gesonderten Vereinbarung enthalten sein.

2. Die Position im Arbeitsbuch weicht von der eingenommenen ab

Sie wurden in eine Führungsposition übernommen, aber da diese nicht in der Besetzungstabelle enthalten war, wurde ihnen angeboten, sich als normaler Mitarbeiter zu registrieren. Dir wurde viel versprochen und du hast zugestimmt. Später stellte sich heraus, dass es keine Stelle gab – es gab auch kein zugesagtes Gehalt. Sie werden genauso bezahlt wie alle anderen, und der Job ist härter. Der fehlende Boss fügt Boni mit einem Kratzer hinzu.

Das Gehalt wird nach der Position berechnet. Darüber hinaus wird Sie die Diskrepanz zwischen der tatsächlichen und der in der Arbeitsposition erfassten Position bei der nächsten Anstellung erneut verfolgen. Schließlich waren Sie den Dokumenten zufolge nicht der Anführer.

3. Recycling wird nicht bezahlt

Sie haben einen Job in einem Unternehmen für vier Stunden am Tag. Zu den beruflichen Aufgaben gehörten die wöchentliche Berichterstattung und die Teilnahme an Besprechungen. Und schon während des Prozesses wurde klar, dass es einfach keine Zeit gibt, zum vereinbarten Zeitpunkt 50-seitige Berichte zu erstellen, und die Besprechungen finden am Ende des Arbeitstages statt und dauern 2-3 Stunden. Und das alles wird in keiner Weise bezahlt.

Weder IT-Spezialisten noch Schullehrer sind vor Überlastung geschützt. Wie man sie behandelt, ist eine subjektive Frage. Aber wenn im Unternehmen ständig Recycling stattfindet, ist es besser, wenn der Manager sofort davor warnt und bereit ist, dafür zu bezahlen.

Bei Entlassung

1. Sie werden überredet, aus freien Stücken zu gehen, und drohen, Sie gemäß dem Artikel zu entlassen

Sie haben sich mit Ihrem Chef nicht verstanden und beschlossen, aufzuhören. Er lud Sie ein, aus freien Stücken zu gehen, und Sie wollen im Einvernehmen der Parteien. Tatsächlich ist der Arbeitgeber in diesem Fall verpflichtet, Ihnen eine Abfindung zu zahlen. Aber der Chef ist nicht einverstanden und droht ihm laut Artikel zu entlassen, wenn er seine Bedingungen nicht akzeptiert.

Geben Sie nicht der Provokation nach. Eine Kündigung nach dem Artikel ist nur bei Vorliegen von Disziplinarstrafen, Diebstahl, Unterschlagung oder Nichtbeachtung von Amtspflichten möglich. Wenn Sie keine Verstöße gegen die Arbeitsdisziplin haben, haben Sie nichts zu befürchten. Es ist schwer nachzuweisen, dass Sie Ihren beruflichen Verpflichtungen nicht nachgekommen sind. Sie können entweder in einem Arbeitsvertrag oder in einer speziellen Stellenbeschreibung ausgeschrieben werden. Allerdings hat der Arbeitgeber laut Arbeitsgesetzbuch das Recht, freiwillig die Pflichten des Arbeitnehmers in den Vertrag aufzunehmen oder Stellenbeschreibungen zu genehmigen – und viele Arbeitgeber vernachlässigen diese Möglichkeit.

2. Ihnen wird keine Abfindung gezahlt

Sie haben sich entschieden, aufzuhören und haben sich Mitte des Monats beworben. Der Arbeitgeber hat unterschrieben, Sie wurden für den Vormonat bezahlt, wollen aber den aktuellen nicht bezahlen. Die Personalabteilung sagt Ihnen, dass Sie aus freien Stücken gegangen sind und nicht durch Vereinbarung der Parteien oder Entlassung.

Dies ist jedoch ein Verstoß. Die Gründe für die Zahlung einer Abfindung sind vielfältig und können unterschiedlich sein. Jeder Arbeitnehmer hat jedoch unabhängig vom Kündigungsgrund Anspruch auf den Rest seines Gehalts für die geleisteten Arbeitstage und eine Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub. Diese Zahlungen stehen Ihnen zu, wenn Sie freiwillig ausscheiden.

Das Unternehmen ist verpflichtet, Ihnen zusätzliches Geld zu zahlen:

• mit Personalabbau;
• bei Liquidation eines Unternehmens;
• wenn eine Positionsänderung erforderlich ist, Ihr Gesundheitszustand dies jedoch nicht zulässt;
• wenn die Organisation umzieht und Sie nicht folgen können;
• wenn Sie zur Armee eingezogen werden;
• wenn Sie die Person, die Sie ersetzt haben, wieder eingestellt haben;
• wenn Sie aus gesundheitlichen Gründen für behindert erklärt wurden;
• wenn die Organisation die Bedingungen des Arbeitsvertrags geändert hat und Sie damit nicht einverstanden sind.

Die Höhe der Zahlungen ist der Betrag des durchschnittlichen Verdienstes für einen Zeitraum von zwei Wochen bis zu einem Monat. Zusätzlich zu Ihrer monatlichen Abfindung haben Sie im Falle einer Verkleinerung oder Liquidation Anspruch auf eine Entschädigung während der Arbeitssuche. Es entspricht auch dem Durchschnittsverdienst und wird bis zu zwei Monate nach der Entlassung ausgezahlt.

3. Sie wollen dich illegal feuern

Sie haben Urlaub gemacht und bei Ihrer Rückkehr eine Kündigung auf Initiative des Arbeitgebers erhalten. Dies ist ein Verstoß gegen das Arbeitsgesetzbuch.

Es gibt mehrere Situationen, in denen eine Entlassung rechtswidrig ist. Einer Person, die sich im Urlaub, am Wochenende oder im Krankheitsfall befindet, kann die Stelle nicht entzogen werden. Außerdem verbietet das Gesetz die Entlassung von:

• schwangere Frauen und Mütter mit Kindern unter drei Jahren;
• Eltern, die ein Kind bis 14 Jahre allein erziehen (behindert - bis 18 Jahre);
• Alleinverdiener einer Familie mit einem behinderten Kind oder drei Kindern, von denen eines jünger als drei Jahre ist.

Ausnahmen sind Entlassungen wegen Verletzung der Arbeitsdisziplin, Reduzierung oder Auflösung der Organisation. Eine schwangere Frau kann nur aufgrund der Schließung des Unternehmens entlassen oder entlassen werden.

So vermeiden Sie Betrug

Die meisten Probleme mit skrupellosen Arbeitgebern können bereits bei der Jobsuche vermieden werden. Es genügt, sich an einfache Tipps zu halten.

1. Ignorieren Sie Jobs mit unzureichenden Gehältern

Eine Stellenbeschreibung kann viel über einen Arbeitgeber aussagen. Zum Beispiel wird Ihnen die Position eines Assistenten mit einem Gehalt von 200.000 Rubel angeboten, während von Ihnen keine Kenntnisse oder Erfahrungen erforderlich sind, und der Manager ist bereit, Sie auch morgen aufzunehmen. Denken Sie darüber nach, passiert das im wirklichen Leben? Je höher das Gehalt, desto mehr stellt ein normaler Arbeitgeber Anforderungen an den Bewerber und die Auswahl wird schwieriger und länger. Die Zulassung zu renommierten Positionen erfolgt in der Regel in mehreren Stufen.

Auch Gehalt "ohne Obergrenze" ist ein Grund zur Vorsicht. Im besten Fall besteht es aus einem mageren Gehalt und Boni, die Sie trotzdem versuchen zu bekommen. Im schlimmsten Fall finden Sie sich in einem Pyramidensystem wieder.

2. Erfahren Sie so viel wie möglich über das Unternehmen

Je mehr Informationen Sie über den Ort sammeln, an dem Sie arbeiten möchten, desto besser.

• Suchen Sie die Website des Unternehmens. Überprüfen Sie, ob die Informationen darauf mit den Angaben in der Stellenanzeige übereinstimmen. Wenn es einen Abschnitt "Stellenangebote" gibt, gehen Sie dorthin. Sehen Sie sich die Daten in der Fußzeile der Site an, um zu sehen, ob der Arbeitgeber sie aktualisiert oder aufgibt. Dies ist eine Möglichkeit, um sicherzustellen, dass das Unternehmen wirklich existiert.
• Schauen Sie sich spezialisierte Jobbörsen an. Wenn Sie einen Job auf einer speziellen Ressource suchen, fragen Sie, ob das Unternehmen dort vertreten ist. Sehen Sie, ob sie eine persönliche Seite über den Dienst hat, was dort geschrieben steht. Nicht alle Arbeitgeber machen sich die Mühe, solche Informationen hinzuzufügen. Aber es ist immer noch ein guter Weg, um zu verstehen, ob das Unternehmen wirklich Personal braucht.
• Suchen Sie nach Erfahrungsberichten von ehemaligen Mitarbeitern. Es ist schwierig, den tatsächlichen Stand der Dinge von ihnen zu verstehen, da Bewertungen oft von Unzufriedenen verfasst werden, aber es lohnt sich trotzdem, einen Blick darauf zu werfen. Achten Sie auf konkrete Claims und wie oft sie klingen. „Ich mag den Regisseur nicht“ist kein konkreter Anspruch, sondern eine subjektive Meinung. Aber wenn mehrere Leute gleichzeitig schreiben, dass das Unternehmen periodisch die Löhne verzögert, ist dies höchstwahrscheinlich eine Tatsache.

3. Stellen Sie Fragen und analysieren Sie die Antworten

Fühlen Sie sich frei, Fragen zu stellen. Dies ist besonders wichtig, wenn Ihnen mitgeteilt wird, dass das Projekt noch jung ist und es keine öffentlich zugänglichen Informationen darüber gibt. Wenn der Arbeitgeber anständig ist, wird er direkt und auf den Punkt antworten. Aber eine hundertprozentige Garantie gibt es nicht: Betrüger können sich auch mit einem unerschütterlichen Blick Nudeln an die Ohren hängen.

• Fragen Sie bei der telefonischen Kommunikation nach weiteren Informationen zum Unternehmen und der vakanten Stelle. Wenn Sie zumindest ein paar Details nicht preisgeben möchten und angeboten werden, alles persönlich zu besprechen, ist dies ein schlechtes Zeichen. Höchstwahrscheinlich handelt es sich dabei um Betrüger.
• Vergleichen Sie die genannten Anforderungen und Verantwortlichkeiten mit denen in der Anzeige. Es darf keine Abweichungen geben.
• Informieren Sie sich auf jeden Fall, was Sie genau tun werden. Wenn Sie verkaufen, wie, was und wo. Wenn Sie mit Personal arbeiten, dann mit was, in welchem Raum.
• Fragen Sie, wie der Arbeitgeber Ihre Beziehung gestalten wird. Eine fehlende Anmeldung oder ein Antrag auf Verschiebung ist ein triftiger Grund, das Angebot abzulehnen. Der Vertrag ist eine Garantie für Sie und den Arbeitgeber.

4. Gehen Sie, wenn Sie um Geld gebeten werden

Sie sind gekommen, um Geld zu verdienen, nicht um es auszugeben. Der Arbeitgeber muss die Bedingungen für Ihre Arbeit schaffen. Auch die Kosten für Bildung und Ausbildung sind ihm ein Anliegen.

5. Geben Sie keine persönlichen Daten preis

Geben Sie Ihre personenbezogenen Daten nicht an Dritte weiter, bevor Sie einen Arbeitsvertrag unterschrieben haben, wenn Sie sich über die Ehrlichkeit des Arbeitgebers nicht sicher sind. Dies gilt insbesondere für Bankkartendaten, Telefonnummern, E-Mail-Adressen. Ja, sogar E-Mail-Betrüger können soziale Netzwerke hacken, Daten und Geld stehlen, Spam und Viren versenden. Geben Sie in den Fragebögen auch keine Informationen an, die sich nicht auf die Beschäftigung beziehen: Kontakte von Verwandten, Einkommensniveau - Ihre und Ihre Lieben. Diese Daten können von Betrügern für Spam-Mailings oder Finanzbetrug verwendet werden.

6. Lesen Sie den Vertrag sorgfältig durch

Alles, was Sie mit dem Arbeitgeber vereinbart haben, muss sich im Arbeitsvertrag niederschlagen. Dies sind Arbeits- und Ruhebedingungen, Gehalt, Position, Aufgaben und Verantwortungsbereich.

Achten Sie darauf, wie Ihr Einkommen berechnet wird, wie viel von Ihrem Gehalt und wie viel von Ihren Boni. Im Vertrag muss festgehalten werden, wofür das Unternehmen den Arbeitnehmer entlohnt.

Finden Sie heraus, ob und wofür Arbeitnehmer mit Geldstrafen belegt werden. Auch diese Sanktionen müssen dokumentiert werden. Wenn die Arbeit mit finanzieller Verantwortung verbunden ist, verlangen Sie die Gelegenheit, sich mit dem zu verantwortenden Eigentum und den entsprechenden Unterlagen vertraut zu machen.