Kann sich ein Arbeitgeber in Ihr Leben einmischen?

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2024-01-13 01:08

Das Gesetz erlaubt Ihnen, Sie viel mehr zu beeinflussen, als Sie denken. Das heißt aber nicht, dass man sich Grobheit und Taktlosigkeit gefallen lassen muss.

Dieser Artikel ist Teil des Auto-da-fe-Projekts. Darin erklären wir allem den Kampf, was die Menschen daran hindert, zu leben und besser zu werden: Gesetze brechen, an Unsinn glauben, Betrug und Betrug. Wenn Sie ähnliche Erfahrungen gemacht haben, teilen Sie Ihre Geschichten in den Kommentaren mit.

Wo ist die Grenze zwischen Privatleben und beruflicher Verantwortung?

Der erste Impuls bei der Frage "Kann ein Arbeitgeber ins Privatleben einsteigen?" - Antworte nein. Aus moralischer Sicht scheint niemand das Recht zu haben, Ihnen vorzuschreiben, was zu tun ist, und noch mehr, Ihre Lebensweise zu überprüfen, wenn dies die Qualität Ihrer Arbeit nicht beeinträchtigt. Aber aus rechtlicher Sicht ist dies nicht ganz richtig.

Geschäftszeiten sind keine Zeit für Privatsphäre. Wenn Sie während der in Ihrem Arbeitsvertrag festgelegten Zeit im Büro sind, hat der Arbeitgeber das Recht, Sie zu kontrollieren. Er kann beispielsweise eine Videokamera aufhängen, um zu überprüfen, was Sie tun. Es gibt jedoch mehrere Bedingungen, die die Organisation erfüllen muss, um Ihre Rechte nicht zu verletzen.

Das Unternehmen muss die Mitarbeiter über die Videoüberwachung informieren und deren Zustimmung einholen. Spioniert der Arbeitgeber Mitarbeiter heimlich aus, kann er in die administrative Verantwortung gezogen werden.

Pavel Korneev Leitender Anwalt des Europäischen Juristischen Dienstes

Es ist unangenehm, ständig überwacht zu werden, auch wenn man nichts Verwerfliches tut. Aber leider sind die Alternativen hier einfach: Arbeiten Sie nicht in einem Unternehmen, in dem Videokameras in den Büros aufgehängt sind, oder versuchen Sie zu verstehen, warum dies so ist. Normalerweise ist der Grund nicht der Tyrannenchef, und niemand wird Sie tadeln, wenn Sie am Arbeitsplatz in der Nase bohren.

In einem Büro mit vielen Kunden helfen beispielsweise Videokameras, einen Dieb zu identifizieren, wenn jemand eine Brieftasche aus einer Tasche verliert. Und Videoaufnahmen aus der Produktionsabteilung helfen, die Ursachen der Verletzung zu ermitteln: Schuld ist das Unternehmen oder der Mitarbeiter selbst.

Bei Amateuren ist es etwas schwieriger, jederzeit auf den Inhalt des Computers zuzugreifen und eine Verbindung zum Bildschirm herzustellen. Einerseits gehört das Gerät der Firma und man muss während der Arbeitszeit arbeiten. Es sollte also in diesem Moment nichts Persönliches auf dem Bildschirm zu sehen sein. Andererseits bedeuten verfassungsmäßige Rechte auch etwas.

Ein Arbeitgeber darf nicht gegen die Artikel 23 und 24 der Verfassung der Russischen Föderation verstoßen, die jedem das Recht auf Freiheit, Unverletzlichkeit des Privatlebens, persönliche und Familiengeheimnisse sowie den Schutz seiner Ehre und seines guten Namens garantieren. Steht fest, dass sich der Chef Zugang zur persönlichen Korrespondenz verschafft hat, kann der Mitarbeiter durchaus klagen.

Evgeny Ivanov ist Rechtsanwalt des Europäischen Juristischen Dienstes

Um solche Situationen auszuschließen, sperrt das Unternehmen normalerweise einfach den Zugang zu sozialen Netzwerken und anderen Websites für die Korrespondenz und schränkt die Möglichkeit ein, Instant Messenger zu installieren. Und in der Tat kann Ihnen die Tatsache, dass Sie Dienste verwenden, die die Blockierung umgehen, Fragen aufwerfen.

Gibt es ein Privatleben außerhalb des Büros?

Sie verlassen das Büro und schließen die Tür - es scheint, dass die Arbeit hinter Ihnen liegt und Sie alles tun können. Dies ist jedoch nicht ganz richtig. Hier verschwimmt die Grenze zwischen Recht und Moral noch mehr. Theoretisch verletzt der Arbeitgeber also nichts, aber in der Praxis können solche Eingriffe unangenehm sein.

Angenommen, Sie sind krankgeschrieben, um sich um ein Kind zu kümmern, und erfahren, dass ein Unternehmensvertreter die Schule oder den Kindergarten angerufen hat, um herauszufinden, ob das Kleinkind wirklich krank ist. Das ist gesetzlich nicht verboten, aber der Rest bleibt: Sie trauen dir nicht.

In einigen Bereichen kann der Sicherheitsdienst an Ihrer Beziehung interessiert sein. Arbeiten Sie beispielsweise an der Kasse einer Bank, wird die Anstalt von Ihrer Verbindung zum Gefangenen von gestern nicht begeistert sein. Sie können ein Unternehmen nur bestrafen, wenn Ihre Privatsphäre durch die Handlungen seiner Mitarbeiter gelitten hat. Beispielsweise verschaffte sich die Organisation Zugang zu intimen Fotos eines Mitarbeiters und machte diese öffentlich. Und nur die Unzulässigkeit einer solchen Beziehung herauszufinden und mit Ihnen zu sprechen, ist legal.

Eine Reservierung lohnt sich: Es gibt leider nicht den einen oder anderen Fall, in dem ein Bankangestellter einen Betrag von mehreren Millionen oder sogar Dutzenden Millionen Rubel für einen Lebenspartner stiehlt.

Evgeny Ivanov ist Rechtsanwalt des Europäischen Juristischen Dienstes

In Baschkirien zum Beispiel stahl eine Kassiererin 25 Millionen wegen der Schulden ihres Mannes. In Chimki stahl ein Bankangestellter zusammen mit einem Mitbewohner 21 Millionen aus dem Tresor.

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Ein noch schlüpfrigeres Thema ist die Kontrolle über Aussehen und Verhalten. Für die Geschäftszeiten des Unternehmens kann ein Dresscode eingegeben werden. Dies wird durch das entsprechende lokale Gesetz erstellt, das Sie zur Kenntnis nehmen müssen. Was das Erscheinen eines Mitarbeiters außerhalb der Arbeitsmauern betrifft, so ist es auch gesetzlich nicht verboten, sich einzumischen – genau so lange, wie Sie sich nicht in Ihren Rechten verletzt sehen.

Bei Ausschreitungen in diesem Bereich können Sie sich jederzeit an das Arbeitsministerium wenden, um eine schriftliche Erklärung zu erhalten oder sofort eine Klage einzureichen.

Ausnahme sind Beschäftigte im Bildungsbereich. Lehrerinnen und Lehrer, Kindergärtnerinnen, Erzieherinnen und Erzieher können wegen einer sittenwidrigen Handlung entlassen werden. Darüber hinaus hat dieser Begriff keine Definition, alles bleibt im Ermessen des Arbeitgebers. In Omsk zum Beispiel wurde ein Lehrer wegen eines Fotos im Badeanzug gefeuert.

Es gibt mehrere weitere Kategorien von Arbeitnehmern, die vorsichtiger sein sollten: Richter, Anwälte, Militär, Polizei, Beamte. Hier ist es vielleicht besser, auf den Chef zu hören und langsamer zu werden, sonst kann der Fall in einem Skandal und einer Entlassung enden.

Warum legal nicht normal heißt

Für Unhöflichkeit, Unwissenheit, ungesunde Neugier gibt es zwar keine Artikel im Strafgesetzbuch und in der Ordnungswidrigkeitsordnung, aber das macht sie nicht angenehmer. Von einer Person, mit der wir auf Augenhöhe kommunizieren, erlauben wir dies nicht. Aber das Verhältnis zum Arbeitgeber ist anders. Es gibt eine klare Hierarchie in ihnen, und viele sind bereit, vom Chef mehr zu ertragen, als sie sollten. Deshalb sind in adäquaten Unternehmen romantische Beziehungen zwischen einem Vorgesetzten und einem Untergebenen oft verboten: Man kann nie sicher sein, dass ein normaler Mitarbeiter freiwillig Kontakt aufgenommen hat und nicht dazu gezwungen wurde.

Dies gilt auch für Eingriffe in die Privatsphäre. Oft erscheint der Untergebene so etwas wie ein unvernünftiger Jüngling, den ein weiser Ältester väterlich lehrt, aus der Höhe vergangener Jahre. Nur so funktioniert es nicht. Erstens kann ein Spezialist auf seinem Gebiet in anderen ein absoluter Laie sein. Zweitens geht ihn dein Liebesleben nichts an.

Wenn Sie die Arbeit bewältigen, nicht gegen Gesetze, Bestimmungen aus dem Arbeitsvertrag und lokale Gesetze verstoßen, sind Sie nicht verpflichtet, irgendwelchen Launen der Geschäftsführung nachzukommen.

Sie müssen entscheiden, was Sie richtig machen, wenn Ihr Chef sich in Ihr Leben einmischt. Zu sagen, dass es ausreicht, dies zu ertragen, ist zu arrogant, da vieles vom Verdienst abhängt.

Aber es wäre falsch zu glauben, dass ein Arbeitsverhältnis, in dem sich das Management für das Recht hält, unhöflich zu sein und einem das Leben beizubringen, die Norm ist. Die Bosse sind keine nette Fee, die einem Geld gibt. Die Leibeigenschaft ist abgeschafft und Sie sind vollwertige Teilnehmer am Arbeitsprozess. Es passiert auch anders - es ist wichtig, sich daran zu erinnern, falls Sie denken, dass es keinen Ausweg gibt.

Nun, wenn Sie die Neigungen eines Revolutionärs in sich spüren, sprechen Sie einfach mit Ihrem Chef - sanft und ohne Grobheit, Sie brauchen nicht so zu sein. Es ist möglich, dass Sie danach noch aufhören müssen. Und formal nicht wegen des Gesprächs: Sie können beispielsweise die Auszahlung des Bonus einstellen. Das Management hat den Hebel, Ihr Unternehmen unerträglich zu machen. Aber so werden Sie zumindest der Erste sein, der deutlich macht, dass das, was passiert, nicht normal ist.