Kann ein Arbeitgeber Sie zwingen, Urlaub zu nehmen?

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-12-17 03:51

Kurz gesagt, ja. Aber es gibt Nuancen.

Solltest du in den Urlaub fahren

Es ist leicht, sich angenehme Informationen zu merken, so dass fast jeder weiß, dass ein Arbeitnehmer in Russland das Recht auf bezahlten Jahresurlaub hat. Standardmäßig sind es 28 Tage. Aber es kann mehr sein, wenn eine Person beispielsweise unter gefährlichen Bedingungen oder in bestimmten Bauwerken arbeitet.

Meistens denkt der Arbeitnehmer, dass er das Recht hat, frei über die Möglichkeit zu verfügen, Urlaub zu nehmen: zu wählen, wann er dafür abreisen oder sich überhaupt nicht ausruhen möchte. Aber das ist eine Täuschung.

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, Sie in den Urlaub zu schicken und dafür zu sorgen, dass Sie die vorgeschriebenen 28 Tage im Jahr laufen. Andernfalls könnte er mit einer Geldstrafe belegt werden. Wenn der Urlaub länger ist, kann er für die verbleibenden Tage eine Entschädigung erhalten.

Manchmal darf der Urlaub auf das nächste Jahr verschoben werden. Aber nur, wenn die Abwesenheit eines Mitarbeiters die Arbeit des Unternehmens gefährdet und er selbst bereit ist zu warten.

Darf ein Arbeitgeber Sie in den Urlaub schicken, wenn Sie nicht wollen?

Das wichtigste Dokument, das regelt, wann Sie sich ausruhen sollten, ist der Urlaubsplan. Sie muss spätestens zwei Wochen vor Ablauf des vorangegangenen Kalenderjahres erstellt werden. Bei der Erstellung des Zeitplans werden die gesetzlichen Normen, die Meinung der Gewerkschaft und die Wünsche des Arbeitnehmers berücksichtigt.

"Berücksichtigt" bedeutet jedoch nicht, dass Ihre Vorschläge entscheidend sind. Es kann durchaus sein, dass Ihr Urlaub verschoben wird, weil er sich mit dem Urlaub Ihres Partners überschneidet oder aus anderen Gründen. Hier ist, wie man zustimmt (oder nicht zustimmt).

Die Wünsche sind nur für einige Arbeitnehmerkategorien von zentraler Bedeutung: Schwangere, kinderreiche Familien und Kinder mit Behinderungen. Darüber hinaus gilt für Teilzeitbeschäftigte: Ihr Urlaub muss mit dem Urlaub am Hauptarbeitsplatz zusammenfallen.

Der Urlaubsplan ist sowohl für den Arbeitgeber als auch für den Arbeitnehmer verpflichtend.

Das heißt, wenn die Termine im Zeitplan enthalten sind, vom Leiter der Personalabteilung unterzeichnet und vom Arbeitgeber genehmigt werden, müssen alle Mitarbeiter nach diesem Zeitplan in den Urlaub fahren. Wenn Sie Ihre Meinung ändern, können Sie natürlich getroffen werden. Der Arbeitgeber ist dazu jedoch nicht verpflichtet.

Was er wirklich braucht, ist, Ihnen zwei Wochen im Voraus per Unterschrift mitzuteilen, dass Sie sich ausruhen müssen. Und auch drei Kalendertage vor Urlaubsantritt oder früher müssen Sie das Urlaubsgeld überweisen.

Wenn Sie laut Zeitplan in den Urlaub müssen, Sie rechtzeitig darüber informiert wurden und das Geld bezahlt wurde, müssen Sie sich ausruhen.

Ist es möglich, überhaupt nicht in den Urlaub zu fahren?

Wenn der Arbeitgeber alle Bedingungen erfüllt - pünktlich einen Urlaubsplan erstellt, Sie über den bevorstehenden Urlaub informiert und das Geld bezahlt hat - werden Sie technisch so oder so im Urlaub sein. Sie können jedoch weiterhin arbeiten und arbeiten, erhalten jedoch kein Gehalt - während dieser Zeit haben Sie bereits Urlaubsgeld erhalten. Es stimmt, dass der Arbeitgeber seinerseits diese Situation möglicherweise nicht akzeptiert und Sie wegen Verletzung der Arbeitsdisziplin vor Gericht stellt.

Wenn der Arbeitgeber zu irgendeinem Zeitpunkt der Urlaubsanmeldung gegen die Regeln verstoßen hat, ist er verpflichtet, Ihren Urlaub um einen anderen mit Ihnen vereinbarten Zeitraum zu verschieben. Dazu müssen Sie einen schriftlichen Antrag stellen. Sein Text könnte etwa so aussehen:

Gemäß dem genehmigten Urlaubsplan für 2020 ist mein bezahlter Jahresurlaub vom 1. Dezember bis 14. Dezember geplant. Der Arbeitgeber hat mich nicht über den Beginn des Urlaubs benachrichtigt, was er gemäß Artikel 123 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation tun musste.

Gemäß Artikel 124 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation bitte ich Sie, meinen Urlaub für den Zeitraum vom 1. Februar bis 14. Februar 2021 zu verschieben.

Gibt es überhaupt keinen Urlaubsplan, verstößt der Arbeitgeber nicht nur gegen das Gesetz, sondern verliert auch an Einfluss und kann den Arbeitnehmer nicht zwingen, in den Urlaub zu fahren.