Wer hat Anspruch auf Urlaub auf eigene Kosten und wie bekommt man ihn

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-12-17 03:51

Ob Sie aus triftigem Grund nicht zur Arbeit kommen können oder nicht – der Arbeitgeber entscheidet. Aber es gibt Ausnahmen von dieser Regel.

Was ist Urlaub auf eigene Kosten

Dies ist die inoffizielle Sprache, die verwendet wird, um sich auf unbezahlten Urlaub zu beziehen. Diese Möglichkeit besteht für den Fall, dass Sie aus dem einen oder anderen Grund nicht zur Arbeit gehen können und bereits einen regulären Urlaub genommen haben oder diesen nicht nehmen möchten.

In diesem Fall können Sie mit der Geschäftsleitung vereinbaren, dass Sie für einige Zeit abwesend sind und Ihr Gehalt für diese Zeit eingestellt wird. Auch die Krankengeldzahlungen, wenn Sie zu diesem Zeitpunkt krank werden, sind das Warten nicht wert. Sie können Sie jedoch nicht auf eigene Kosten entlassen, während Sie im Urlaub sind.

Wer kann auf eigene Kosten Urlaub machen

Laut Gesetz kann jeder Arbeitnehmer einen solchen Urlaub beantragen, wenn die familiären Umstände dies erfordern oder andere triftige Gründe vorliegen. Welche Faktoren als gültig gelten, ist gesetzlich nicht geregelt, so dass die Geschäftsführung selbst entscheidet, ob sie dem Antrag zustimmt oder nicht.

Es ist das Recht des Arbeitgebers, nicht die Pflicht, Sie eine Zeitlang ohne Bezahlung gehen zu lassen.

Das heißt, es gibt keine Garantien. Es stimmt, es gibt Kategorien von Arbeitnehmern, die nicht abgelehnt werden können. Für sie bestimmt das Gesetz auch die maximale Dauer, für die sie garantiert auf eigene Kosten Urlaub nehmen dürfen. Das:

• Teilnehmer am Großen Vaterländischen Krieg und anderen Feindseligkeiten - bis zu 35 Tage im Jahr;
• berufstätige Rentner - bis zu 14 Tage;
• Eltern und Ehegatten von Militärangehörigen, Polizisten, Feuerwehrleuten, Zollbeamten, Gerichtsvollziehern und anderen ähnlichen Mitarbeitern sowie von Personen, die während oder infolge des Militärdienstes gestorben sind - bis zu 14 Tage;
• arbeitsunfähige Menschen - bis zu 60 Tage;
• alle Mitarbeiter im Falle der Geburt eines Kindes, der Eheschließung, des Todes naher Verwandter - bis zu fünf Tage;
• teilzeitbeschäftigte - im Urlaub an ihrem Hauptarbeitsplatz, wenn er dort länger ist;
• Ehegatten von Militärangehörigen - für die Dauer des Urlaubs des Ehemannes oder der Ehefrau;
• Werkstudenten oder Bewerber - von 10 Tagen bis zu vier Monaten, je nach Bildungseinrichtung und Studienabschnitt;
• Vertretungen politischer Parteien und Kandidaten bei Wahlen zur Staatsduma und anderen Wahlen - bei der Ausübung politischer Befugnisse;
• Kriegsinvaliden - bis zu 60 Tage;
• Helden der sozialistischen Arbeit, der Arbeit der Russischen Föderation und volle Inhaber des Ordens des Arbeitsruhmes - bis zu drei Wochen;
• Helden der UdSSR, RF und Vollinhaber des Ordens des Ruhms - bis zu drei Wochen.

Wie lange kann ein Urlaub auf eigene Kosten dauern

Es hängt davon ab, wie Sie mit dem Management verhandeln und aus dem Grund, warum Sie ohne Bezahlung in den Urlaub fahren. Wenn Sie zur privilegierten Kategorie von Arbeitnehmern gehören, müssen Sie für die im Gesetz festgelegte Anzahl von Tagen freigelassen werden.

Aber wenn der Arbeitgeber nichts dagegen hat, können Sie länger abwesend sein. Staats- und Kommunalbedienstete haben eine Obergrenze - nicht mehr als ein Jahr fehlender Amtspflichten.

Darüber hinaus können im Arbeitsvertrag Beschränkungen für die Dauer des unbezahlten Urlaubs festgelegt werden.

So beantragen Sie Urlaub auf eigene Kosten

Im Allgemeinen ähnelt die Erklärung über den unbezahlten Urlaub im Text einer ähnlichen Erklärung über den bezahlten Jahresurlaub. Nur hier müssen Sie noch die Gründe angeben, damit der Inhalt des Dokuments ungefähr so aussieht:

Ich möchte Sie bitten, mir ab dem 5. Februar 10 Tage unbezahlten Urlaub zu gewähren, um die Überstellung meiner Großmutter von Wladiwostok nach Moskau zu organisieren.

Wenn Sie zur privilegierten Kategorie gehören, müssen Sie den Grund nicht angeben. Dem Antrag muss jedoch das Original oder eine Kopie des Dokuments beigefügt werden, nach dem der Arbeitgeber zur Freistellung verpflichtet ist. Zum Beispiel:

Ich möchte Sie bitten, mir ab dem 5. Februar 10 Tage unbezahlten Urlaub als erwerbsfähige Person zu gewähren. Ich füge einen Behindertenausweis bei.

Wenn Sie Papiere haben, die dem Arbeitgeber keine Verpflichtungen auferlegen, aber der Geschäftsleitung helfen können, eine Entscheidung zu Ihren Gunsten zu treffen, ist es auch besser, diese nachzuweisen. Es kann zum Beispiel eine Einladung zu einer Profilkonferenz sein, von der Sie schon lange geträumt haben.

Darf der Arbeitgeber Sie zwingen, auf eigene Kosten Urlaub zu nehmen?

Nein, er kann nicht. Laut Gesetz muss dies eine Initiative des Arbeitnehmers sein.

Was tun, wenn der Arbeitgeber den Urlaub auf eigene Kosten ablehnt

Es gibt nicht so viele Möglichkeiten:

1. Überzeugen Sie das Management, bis es zustimmt.
2. Fahren Sie nicht in den Urlaub.
3. Erscheine sowieso nicht zur Arbeit.

Die dritte Option wird wahrscheinlich nach hinten losgehen. Sie können wegen Fehlzeiten entlassen werden, weil Sie Ihren Pflichten nicht nachgekommen sind. Aber es gibt eine Nuance: Wenn Ihr Grund wirklich stichhaltig ist, kann die Kündigung vor Gericht angefochten werden.

Es lohnt sich auch, Klage zu erheben, wenn Ihnen der Urlaub auf eigene Kosten verweigert wird, was Ihnen gesetzlich zusteht.