So beruhigen Sie sich vor einem Vorstellungsgespräch und bewerten das Unternehmen

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-12-17 03:51

Die Zeit vor einem Vorstellungsgespräch beträgt ein paar Minuten, die Sie in Angst verbringen. Es gibt viele Techniken, um sich von Ihren Sorgen abzulenken und zu entspannen, und eine davon ist, sich umzusehen und das Unternehmen zu schätzen, für das Sie arbeiten möchten.

Wenn viele zu einem Vorstellungsgespräch kommen, vergessen sie, dass das Unternehmen Mitarbeiter genauso braucht wie Arbeit. In der Zwischenzeit werden Sie im Vorstellungsgespräch nicht nur beurteilt, sondern entscheiden auch, ob ein bestimmtes Unternehmen das Richtige für Sie ist.

Im Vorstellungsgespräch besprechen Sie alle Verantwortlichkeiten, das Gehalt und andere Aspekte Ihrer Position und haben zuvor die Gelegenheit, sich Ihre Meinung über das Unternehmen selbst zu bilden.

Sieh dich um

Meist sitzt der Bewerber im Wartezimmer oder im Flur vor der Tür und wartet darauf, dass er gerufen wird. Unter solchen Umständen kann man nicht spazieren gehen, aber es lohnt sich, sich umzusehen. Manchmal reicht dies aus, um die Details zu verstehen, die Sie zögern würden, direkt zu fragen.

1. Wände

An den Wänden des Büros kann man nicht nur über das Wohlbefinden des Unternehmens sagen, sondern auch darüber, worauf man in diesem Unternehmen Wert legt und was von den Mitarbeitern verlangt wird.

Wenn zum Beispiel Dankbarkeit an die Mitarbeiter an den Wänden hängt, bedeutet dies, dass das Unternehmen seine Mitarbeiter schätzt. Wenn Auszeichnungen an den Wänden hängen, sieht man sofort, was das Unternehmen erreicht hat und wie wichtig es für seinen Status ist.

Seminar- und Veranstaltungsposter können ein Engagement für das Lernen und die Entwicklung Ihrer Mitarbeiter darstellen oder dass Sie an Veranstaltungen zur beruflichen Weiterentwicklung teilnehmen müssen.

2. Technik und Ausrüstung

Schauen Sie beim Gang durch das Büro auf Computer, mobile Technologie, Video- und Projektionsgeräte. Wenn das Unternehmen über Geräte der neuesten Modelle verfügt, legt das Unternehmen großen Wert auf moderne Technologien und wird in die technische Ausrüstung investieren.

Wenn die Computer alt sind, es im Unternehmen nicht gut läuft oder die Geschäftsführung sich nicht um Komfort und Produktivität der Mitarbeiter kümmert.

3. Anordnung

Office-Layout bedeutet viel für komfortables Arbeiten. Sehen Sie, wie die Tische angeordnet sind, ob es im Büro separate Partitionen gibt und wie groß diese sind.

Wie ist das Büro eher: ein heller, großzügiger Raum oder ein Labyrinth aus grauen Wänden? Stellen Sie sich vor, Sie möchten an diesem Ort arbeiten, denn wenn Sie eingestellt werden, müssen Sie den größten Teil Ihres Tages hier verbringen.

4 Leute

Wenn Sie im Team arbeiten müssen oder zumindest gelegentlich auf Mitarbeiter treffen, müssen Sie zuerst auf sie achten. Beurteilen Sie die Büroumgebung: Wie funktionieren sie, in welcher Beziehung stehen sie zueinander?

Alle sitzen mit Kopfhörern da, starren auf den Monitor oder diskutieren gemeinsam ein Thema. Was herrscht im Büro vor – Tastenhämmern, Telefonate, Gespräche und Gelächter oder harsche, gereizte Stimmen?

Einstellung ist sehr wichtig, und wenn Sie denken, dass Mitarbeiter einander feindselig genug sind und die Atmosphäre im Büro angespannt ist, wird diese Art von Arbeit mit keinem Geldbetrag beliebt gemacht.

Ebenso wichtig ist es, wie sich Ihre zukünftigen Mitarbeiter kleiden. Wenn Sie die Meinungsfreiheit schätzen oder formelle Kleidung hassen, wird die Kleiderordnung Ihr Abschied vom persönlichen Komfort sein.

Doppelter Vorteil

Bei einem beiläufigen Blick in Büro, Mitarbeiter und Ausstattung erfährt man also nicht nur viel über das Unternehmen, sondern beruhigt sich auch mehr oder weniger. Ihre Aufmerksamkeit wird von Beobachtung und Bewertung beansprucht, so dass keine Zeit bleibt, Ihnen auf die Nerven zu gehen. Doppelter Nutzen – und beruhigt, und grob verstanden, wo man arbeiten muss.

Wenn Sie pünktlich zum Vorstellungsgespräch gekommen sind und einfach keine Zeit hatten, sich richtig umzusehen, können Sie dies alles nach einem Gespräch mit dem Personalleiter tun. Was auch immer er Ihnen über das Unternehmen erzählt, seine Beobachtungen sind sowieso mehr wert.