7 Fragen, die Sie sich in einem Vorstellungsgespräch stellen sollten

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-12-17 03:51

Beim Vorstellungsgespräch lohnt es sich, die Initiative zu ergreifen und sich mit ein paar Gegenfragen an den Arbeitgeber zu wenden, damit es später für die mittelmäßige Zeit nicht quälend schmerzt.

1. Welche Fähigkeiten sollte ein idealer Kandidat für diese Position mitbringen?

Die Anforderungen haben Sie auf jeden Fall gelesen, wenn Sie sich die Stellenausschreibung angesehen haben, aber die Frage wird trotzdem nicht überflüssig sein. Er wird Ihnen nähere Informationen zum Stand der Dinge geben. Wahrscheinlich wird der Arbeitgeber den erforderlichen Kenntnisstand angeben und detailliert beschreiben, wofür er benötigt wird. Darüber hinaus kann die Antwort völlig neue Informationen enthalten, die aus irgendeinem Grund nicht in der Anzeige enthalten waren.

2. Wie können Sie in dieser Position in den nächsten Jahren wachsen?

Ein Dutzend Jahre lang herumzustolpern ist ein Relikt der stagnierenden Organisationen der Sowjetzeit. Daher wird es nicht überflüssig sein zu klären, in welche Richtung sich das Unternehmen in Zukunft entwickeln wird und welche konkreten Karriereperspektiven Sie haben. Mit dieser Frage zeigen Sie auch, dass Sie an einem langfristigen Arbeitsengagement interessiert sind. Dies wird in Organisationen geschätzt, die einen Nachhaltigkeitsplan haben – und das ist das, was Sie brauchen.

3. Was gefällt Ihnen an diesem Unternehmen am besten?

Die persönliche Einstellung eines erfahrenen Mitarbeiters zu seinem Arbeitgeber ist ein Lackmustest für bestehende Probleme. Fällt dem Interviewer die Beantwortung schwer oder weigert er sich, zu überlegen, ob er mit seiner Position zufrieden ist. Er hat wahrscheinlich viel Negatives im Kopf, hinter dem kein einziger Lichtblick zu sehen ist. Sich auf eine solche Geschichte einzulassen ist reine Zeitverschwendung.

4. Was hat das Unternehmen in letzter Zeit erreicht?

Informieren Sie sich über den Arbeitgeber, bevor Sie diese Frage stellen. Erwähnen Sie eine Änderung oder ein neues Produkt, das das Unternehmen gerade eingeführt hat. Dies zeigt Ihr Bewusstsein und Interesse an Ihrem zukünftigen Job. Außerdem regen Sie den Arbeitgeber zu einem offenen Gespräch über die Strategie des Unternehmens und seine langfristigen Ziele an. Es wird Ihnen klar, ob Sie wirklich ins Team passen und ob Sie Ihren Kollegen helfen können.

5. Was ist das Wichtigste für das Unternehmen?

Irgendwo lieben sie Geld trotz allem, und irgendwo schätzen sie die Leute, die es bringen. Finden Sie die Prioritäten des Arbeitgebers heraus und passen Sie diese an Ihre Erwartungen an. Die Frage zeigt, ob Sie gemäß den Unternehmensrichtlinien normal arbeiten können. Sie sollten sich nicht in eine Position spannen, wenn zunächst klar ist, dass Sie sich sowieso nicht auf die allgemeine Welle einstellen können.

6. Werde ich in dieser Position etwas Neues lernen?

Die Frage trägt drei strategisch wichtige Punkte auf einmal. Erstens verstehen gesunde Menschen, dass es unmöglich ist, alles zu wissen, und schämen sich nicht, dies zuzugeben. Zweitens ist der Lernwille ein Zeichen für Forschergeist und nüchternen Ehrgeiz. Und drittens freut sich der Arbeitgeber, dass der Rekrut wegen seiner Fähigkeiten gekommen ist und nicht wegen eines lebendigen Eintrags in das Arbeitsbuch.

7. Wie beurteilen Sie den Erfolg Ihrer Mitarbeiter?

Sie können mit dem Strom schwimmen oder mit einem Ziel in Ihren Augen arbeiten, auch wenn es so banal ist wie die finanzielle Belohnung für Ihre Arbeit. Zu verstehen, wie ein starker Mitarbeiter aussieht, wird Ihre eigene Perspektive klären. Gleichzeitig zeigt die Frage dem Arbeitgeber, dass Sie Ihre Aufgaben ernst nehmen und bereit sind, hart zu arbeiten, um Ihren Wert zu beweisen.