9 Fragen, die Sie einem Arbeitgeber im Vorstellungsgespräch stellen sollten

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-12-17 03:51

Die Fragen, die Sie in einem Vorstellungsgespräch stellen, können Ihre Chancen erhöhen, einen Job zu bekommen oder ihn dauerhaft zu verlieren.

Wenn Sie unvorbereitet zu einem Vorstellungsgespräch kommen, werden Sie wahrscheinlich keinen guten Eindruck hinterlassen. Informieren Sie sich vorher über das Unternehmen und bereiten Sie einige Fragen vor. Sie sollten angemessen und angemessen sein und Ihr Interesse an der Arbeit zeigen. Eine gut geschriebene Frage macht Sie in den Augen des Arbeitgebers schlau.

1. Welche Fähigkeiten sind neben fachlicher Kompetenz für eine erfolgreiche Arbeit in Ihrem Unternehmen erforderlich?

Intelligente Menschen wollen sicher wissen, was sie von ihrer zukünftigen Arbeit erwarten können. Und die Antwort auf diese Frage hilft Ihnen, sich ein Bild von den Anforderungen und der Unternehmenskultur des Unternehmens zu machen.

2. Glauben Sie, dass das Unternehmen seinen Grundwerten gerecht wird? Was tun Sie, um die Leistung des Unternehmens zu verbessern?

Es ist sehr wichtig, sich vor der Annahme nach möglichen Nachteilen der Stelle zu erkundigen. Es zeigt auch, dass Sie den Workflow von Anfang an besser verstehen möchten.

3. Wie schätzen Sie die berufliche Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter des Unternehmens ein?

Zu wissen, wie das Management den Erfolg seiner Mitarbeiter bewertet, wird Ihnen helfen zu verstehen, ob Sie dort eine erfolgreiche Karriere aufbauen können.

4. Wie tragen Sie zur beruflichen Weiterentwicklung Ihrer Mitarbeiter bei?

Wenn Sie diese Frage stellen, zeigen Sie den Wunsch, hart zu arbeiten und mit dem Unternehmen zu wachsen.

5. Welche Eigenschaften sollte ein idealer Kandidat für diese Position mitbringen?

Diese Frage zeigt dem Arbeitgeber, dass Ihnen Ihre Zukunft in diesem Unternehmen am Herzen liegt. Sie werden auch in der Lage sein, vernünftig einzuschätzen, ob Sie für diesen Ort geeignet sind oder nicht.

6. Wie reagieren Sie darauf, wenn sich Mitarbeiter mit Beschwerden über Probleme an Sie wenden?

Wenn Sie sich dafür interessieren, wissen Sie, wie wichtig die Lösung von Arbeitskonflikten für den Erfolg und das Wachstum des Unternehmens ist.

7. Vor welchen Herausforderungen steht das Unternehmen derzeit? Was tun Sie, um sie zu lösen?

Die Antwort des Arbeitgebers auf diese Frage ermöglicht es Ihnen, seine Persönlichkeit und seine Ambitionen besser zu verstehen und zu verwandten Fragen zu führen.

8. Wie waren ehemalige Mitarbeiter in dieser Position erfolgreich?

Dies ist eine weitere Möglichkeit zu wissen, was Management unter Erfolg versteht.

9. Wie sehen Sie das Unternehmen in drei Jahren und welche Rolle kann ein Kandidat für diese Position spielen, um Ihr Ziel zu erreichen?

Eine solche Frage zeigt Sie als Person, die global denken kann und lange in diesem Job bleiben möchte.