Welche Fehler sollte man beim Karriereaufbau nicht machen

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-12-17 03:51

Die meisten von uns widmen unserer Arbeit viel Zeit und verstehen oft nicht, warum sie nicht mehr verdienen, nicht befördert werden und warum sie vom Management nicht geschätzt werden. Eine Karriere aufzubauen ist auch ein fortlaufender Job, Sie müssen sich Ihrer Fehler bewusst sein und daran arbeiten. In diesem Artikel geht es darum, was in Ihrer beruflichen Karriere nicht erlaubt sein sollte, wenn Sie schneller auf der Karriereleiter aufsteigen wollen.

Wer herrschen will, muss Gehorsam lernen.

Konfuzius

Wie man es nicht macht: offensichtliche Fehler

Späte Ankünfte

Ja, es ist üblich, zu spät zur Arbeit zu kommen, insbesondere aus geringfügigen Gründen oder aufgrund Ihrer eigenen Desorganisation. Dies bezieht sich eher auf die Arbeit im Rahmen eines Arbeitsvertrags, bei der die Ankunfts- und Abfahrtszeiten des Personals klar festgelegt sind. Heutzutage gibt es viele Möglichkeiten, Ihren Arbeitsplan selbstständig zu erstellen, ohne das Gesamtergebnis zu beeinträchtigen. Aber versuchen Sie, pünktlich zu Besprechungen und "Agenten" zu sein.

Nun, ich war zu spät, aber dann beginnt das Interessanteste - Versuche, mich vor der Geschäftsführung und mir zu rechtfertigen: "Der Bus hatte Verspätung", "Habe den Wecker nicht gehört", "Sie haben morgens um Hilfe gebeten ", "Ich konnte wegen Müdigkeit nicht rechtzeitig aufstehen", "Steht im Stau" … Es gibt wenige Menschen, die ihre Verspätung und ihre Schuld eingestehen und sagen: "Das wird nicht wieder passieren."

Verantwortungsbewusste Menschen werden bei der Arbeit geschätzt, und das erste, womit alles beginnt, ist, unabhängig von den Umständen, pünktlich zur Arbeit zu erscheinen. Und selbst wenn diese Umstände eingetreten sind, versuchen Sie, diese so schnell wie möglich zu überwinden und rufen Sie unbedingt die Geschäftsleitung an. Und versuchen Sie, in Zukunft nie zu spät zu kommen, besonders wenn sie auf Sie zählen.

Erhöhtes Selbstwertgefühl

Häufig überschätzen Mitarbeiter ihre fachlichen Fähigkeiten und ihren Beitrag zur gemeinsamen Sache und äußern ihre Wünsche bezüglich einer Gehaltserhöhung oder einer neuen Position gegenüber der Geschäftsführung vorzeitig.

Dieser schwerwiegende Fehler wird normalerweise von jungen Mitarbeitern oder Menschen mit hohem Selbstwertgefühl gemacht, die die Prinzipien des Karriereaufbaus und der Beziehungen zum Management nicht verstehen. In der Regel bleiben solche Menschen nicht lange an einem Arbeitsplatz und haben kein persönliches Wachstum, da ihre Interessen auf das Geldäquivalent der geleisteten Arbeitszeit beschränkt sind.

Profis wissen genau, was sie wert sind, wann es erwähnenswert ist (und ob es sich überhaupt lohnt) und verstehen, wann es besser ist, das Unternehmen zu verlassen, wenn ihnen etwas nicht passt. Auch das Management sieht alles - wer wie viel kostet und warum - bedenken Sie dies, betrachten Sie andere Menschen nicht als engstirnig.

Leeres Gespräch

Leeres Gerede ist eines der Hauptprobleme in inländischen Unternehmen, insbesondere im Staats- und Unternehmenssektor (das muss ich zugeben). Endlose Diskussionen über Aufgaben, Arbeitsschwierigkeiten, Gehalt, Wetter, vergangene Ferien und Mediennachrichten.

Bei der Arbeit passiert es auch: Unter den vielen „Vernündern“gibt es mehrere (oder auch nur einen), die wirklich etwas tun, die zugewiesenen Aufgaben termingerecht erledigen, ohne Zeit zu verlieren. In unserer Realität trifft man häufig auf das Modell "Sieben stehen, einer tut".

Die einzige Ausnahme von langem Geplapper ist "operativ", da es das Wesentliche der Aufgaben bespricht, aber auch hier sollte es einen Koordinator geben, der Gespräche nicht geschäftlich unterbricht.

Um abzuschalten und zu entspannen, können Sie Kaffeepausen einlegen und über wirklich Wichtiges und Interessantes diskutieren, natürlich ohne sich zu übertreiben.

Tratsch

Eine der schlimmsten Angewohnheiten der Mitarbeiter bei der Arbeit ist es, über jeden Mitarbeiter zu sprechen. Wie er lebt, wie er arbeitet, wie viel er bekommt und wie wenig er tut.

Bemerkenswert ist, dass es eine bestimmte Person im Team oder eine Gruppe von Menschen gibt, die dies sehr gerne macht und versucht, sich auf diese Weise durchzusetzen. Wenn Sie eine vernünftige Person sind, versuchen Sie, solche Gespräche beharrlich zu unterbrechen oder zumindest nicht daran teilzunehmen, und erklären Sie, dass Sie keinen Klatsch akzeptieren. Dann müssen Sie in Zukunft nie wieder an solchen Gesprächen teilnehmen und dann rot werden. Machen Sie Ihren Job, tun Sie ihn ehrlich, und wenn andere Zeit zum Tratschen haben, dann sollten Sie es nicht tun.

Es gibt auch eine solche Variante des Klatsches - um Kollegen gegen ihren direkten Anführer aufzuhetzen. Beschweren Sie sich ständig über ihn und seine Entscheidungen und diskutieren Sie über seinen Reichtum. Glauben Sie mir, früher oder später wird sich herausstellen, wer die ungesunde Umgebung im Team am meisten "liebt", und dieser Person wird nur ein schlechter Ruf und unangenehme Gespräche zuteil.

Verantwortung verlagern

Der kindischste Fehler bei der Arbeit.

- Warum sollte ich das machen?

- Vasya Pupkin wird diese Aufgabe besser bewältigen.

- Lass uns das morgen oder übermorgen machen (in der Hoffnung, dass jemand anders versetzt wird).

- Dieser Job gehört nicht mir, nicht wegen des Gehalts.

- Warum machen sie das nicht in einer anderen Abteilung, aber sollen wir es tun?

Diese Phrasen klingen so blöd, dass man den Eindruck, den Manager und Kollegen hinterlassen haben, von außen sehen muss. Und die Leute denken, dass es an der Tagesordnung ist, bei der Auftragserteilung weniger Verantwortung zu übernehmen und sich darüber hinaus zu beschweren.

Aber alles sollte einfach sein: Es gibt eine Aufgabe, es gibt Bedingungen, es gibt Daten. Bemühen Sie sich, lösen Sie es, lassen Sie sich von Kollegen oder einer Führungskraft beraten. Es besteht keine Notwendigkeit, nach einem Grund zu suchen, die Aufgabe nicht zu verschieben, insbesondere wenn sie nicht Ihren Wünschen entspricht oder neu ist - Sie müssen nach Wegen suchen, sie zu lösen. Wenn die Arbeit über Ihre beruflichen Verantwortlichkeiten hinausgeht, werden Sie dies verstehen und der Manager wird Sie davor warnen.

Wie man es nicht macht: versteckte Fehler

„Ich weiß nicht, ich weiß nicht wie, ich will nicht“

Der Vorgesetzte oder der Kollege bittet Sie, eine Arbeit zu erledigen, die etwas über Ihre Verantwortlichkeiten hinausgeht, oder um bei einer gemeinsamen Sache zu helfen, und Sie sagen, dass Sie nicht wissen, wie das geht, Sie nicht wissen, wie es geht oder Sie nicht möchten, da dies für Sie von geringem Interesse ist. Ja, diese Aufgabe steht noch nicht in Ihrem Track Record oder übersteigt Ihr fachliches Niveau, aber Sie sollten sich über solche Aufgaben freuen.

Wieso den? Ganz einfach: Wenn Sie immer noch nicht wissen, wie Sie etwas tun sollen, dann ist dies eine großartige Möglichkeit, neue Kenntnisse und Fähigkeiten zu erwerben, sich zu beweisen und sich auch als Person zu zeigen, auf die Sie sich verlassen können.

Der Führer überprüft seine Untergebenen oft auf diese Weise: Für wen lohnt es sich, Zeit und Aufmerksamkeit zu investieren, wenn man das zukünftige Wachstum berücksichtigt, und mit wem es nur zu arbeiten ist. Sagen Sie niemals „Ich weiß nicht, ich weiß nicht wie, ich will nicht“, nehmen Sie ruhig etwas Neues an und sagen Sie: „Ich werde versuchen, mich zu entscheiden, geben Sie mir Zeit zum Abschluss“. Und wenn Sie von Ihren Fähigkeiten überzeugt sind, dann verkünden Sie kühn: "Ich werde mich um dieses Thema kümmern!"

Seien Sie jemand, auf den Sie sich verlassen können und bauen Sie sich einen positiven Ruf auf. Sehr oft wollen Mitarbeiter, die die Komfortzone am Arbeitsplatz gewohnt sind, diese nicht verlassen (in der Regel geschieht dies mit zunehmendem Alter) und verschwinden im eigenen „Sumpf“. Das Niveau der beruflichen Entwicklung ist nie das Maximum – es ist ein endloser Prozess.

Persönliches Engagement während der Arbeitszeit

Ein sehr beliebter versteckter Fehler in unseren Unternehmen, insbesondere in großen Unternehmen, bei denen sich die "Schraube" im System verlieren kann.

Es spielt keine Rolle, wie groß die persönlichen Angelegenheiten sind: Korrespondenz in sozialen Netzwerken, Rechnungen bezahlen, Bücher lesen, Probleme mit Ihren persönlichen Kunden lösen. Wenn Sie der Meinung sind, dass der Manager oder andere Mitarbeiter dies nicht bemerken oder verstehen, sollten Sie dies nicht glauben.

Es ist natürlich oft die Schuld des Managers, dass er solche Aktionen nicht stoppt, aber der Mitarbeiter muss für den Fall verantwortlich sein, wenn ihn niemand ansieht - das ist Unternehmensethik.

Einfacher Rat: Während der Arbeitszeit niemals persönliche Angelegenheiten erledigen, so dass Sie keine beruflichen Höhen erreichen, geschweige denn befördert werden. Denken Sie öfter daran, warum Sie bei der Arbeit sind und was Sie dabei tun sollten.

Umfang

Extensivität bedeutet, eine energische Aktivität zu entwickeln, überall zu sein, mitzumachen, seine Ideen voranzutreiben, viele Nebenaufgaben zu erledigen. Die Effizienz solcher Arbeiten beträgt jedoch höchstens 30%. Alles geht nirgendwo hin.

Es gibt nicht viele solcher Arbeiter, aber sie sind es (oft sind sie auch Energievampire). Normalerweise wollen solche Leute ihren Wert durch die Hektik der Arbeit zeigen. Sie verfügen oft über oberflächliches Wissen auf professionellem Niveau.

Es ist notwendig, nicht ausgiebig, sondern intensiv zu arbeiten, ohne die produktive Ruhe zu vergessen. Kommen - arbeiten, müde - ruhen Sie sich aus, gingen nach Hause - vergessen Sie die Arbeit.

Nichtausführung

Einer der schlimmsten versteckten Fehler. Du nimmst einen Auftrag an und erfüllst ihn nicht fristgerecht oder du reduzierst den Arbeitsaufwand alleine, im Wissen, dass du dafür nichts bekommst. Und es wäre in Ordnung, wenn es selten gemacht würde, aber die Leute nutzen es aus und fangen an, es zu missbrauchen. Dies gilt natürlich nicht für kleine Unternehmen - ein solcher Trick wird dort nicht funktionieren.

Wissen Sie zunächst, wie Sie sich selbst antworten müssen, und wenn Sie etwas übernehmen, dann bringen Sie die Sache zu Ende und innerhalb des vorgegebenen Zeitrahmens. Wenn Sie die vorgesehene Zeit nicht einhalten können, ist es besser, dies dem Manager im Voraus mitzuteilen und um eine Verzögerung zu bitten. Glauben Sie mir, dieser Fleiß wird Ihnen sowohl im Beruf als auch im Leben gutgeschrieben.

Eine Aufgabe "sorglos" ausführen

Es ist ein sehr schwer zu erkennender Fehler. Sie erhalten einen Auftrag, und Sie führen ihn aus, nur aus Ihrem eigenen Interesse heraus: ihn so schnell wie möglich zu erledigen und auf die nächste Aufgabe zu warten, oder sich auszuruhen, ohne die ganze Perspektive der geleisteten Arbeit zu sehen.

Die Aufgabe ist Ihrer Meinung nach abgeschlossen, aber tatsächlich - nicht vollständig, Sie können noch ergänzen, hinzufügen, optimieren. Sie sehen die Aufgabe nur als einen Punkt im Plan, nicht als einen fortlaufenden Prozess von Anfang bis Ende, an dem Personen und Ressourcen beteiligt sind.

Dies lässt sich am Beispiel der Analysten gut nachvollziehen. Sie verstehen es, sich von der Aufgabe zu distanzieren und sie von außen als Beobachter zu betrachten, also ihre realen Komponenten zu sehen und nicht nur die subjektive Seite.

Oft manifestiert sich die Arbeitsleistung „at speed“in jenen Mitarbeitern, die möglichst viele Aufgaben erledigen und sich vor dem Management beweisen wollen. Und das Ergebnis ist oft das falsche Produkt, mit der falschen Qualität, mit den falschen Parametern. Und man muss tage- oder wochenlang alles zu Ende bringen, gleichzeitig ungern, da die Kommentare von anderen zu einem geäußert werden: der Führungskraft, Mitarbeiter, Partner.

Tauchen Sie ein in den Prozess der Erledigung der Aufgabe, betrachten Sie alle Facetten: Was sind die Anforderungen, was sind die Fristen, für wen die Arbeit, was kann verbessert werden und welche Kommentare würden Sie selbst hinzufügen, um Ihre Arbeit zu verbessern.

Abschließend

Bei jeder Arbeit müssen Sie nach Perfektion streben, obwohl sie nicht erreicht werden kann. Damit Sie, zurückgelehnt in Ihrem Stuhl und die Hände hinter dem Kopf verschränkt, mit Ihrer Arbeit rundum zufrieden sind.

Denken Sie daran, dass ein qualitativ hochwertiger Ansatz für jedes Unternehmen bei der Arbeit innere Zufriedenheit bringt und beim Karrierewachstum hilft. Arbeite an deinen Fehlern, werde besser und es wird definitiv Früchte tragen – sowohl in finanzieller Hinsicht als auch in Bezug auf persönliches Wachstum.