So feuern Sie bei Fehlzeiten: Schritt-für-Schritt-Anleitung

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-12-17 03:51

Die Hauptsache ist, die Dokumente richtig zu erstellen.

Sie können einen Arbeitsvertrag mit einem Arbeitnehmer kündigen, Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, wenn Sie ohne triftigen Grund den ganzen Tag oder die Schicht nicht am Arbeitsplatz waren. Auch vier Stunden Abwesenheit am Stück reichen aus.

Dies muss jedoch korrekt erfolgen, damit der Arbeitnehmer nicht die Möglichkeit hat, die Kündigung vor Gericht anzufechten.

1. Erfassen Sie die Abwesenheit eines Mitarbeiters

Damit im Nachhinein niemand zweifelt, müssen Fehlzeiten dokumentiert werden. Entwerfen Sie das entsprechende Gesetz. Vermerken Sie darin den Tag und die Uhrzeit der Abwesenheit des Mitarbeiters sowie den Tag, an dem das Dokument erstellt wurde. Wichtig ist, dass die Daten übereinstimmen. Das rückwirkend unterzeichnete Gesetz wird beim Richter Zweifel aufkommen lassen, wenn der Schulschwänzer beschließt, die Entlassung anzufechten.

Es ist notwendig, dass das Dokument von drei Personen unterzeichnet wird, die bestätigen können, dass der Mitarbeiter nicht zur Arbeit gekommen ist - sie arbeiten beispielsweise mit ihm im selben Büro zusammen. Dauert die Abwesenheit mehrere Tage, muss das Gesetz täglich erstellt werden.

Es ist wichtig, den Schulschwänzer mit dem Inhalt der Unterschrift vertraut zu machen, wenn er erscheint.

Muster Abwesenheitsbescheinigung →

2. Warte auf eine Erklärung vom Schulschwänzer

Es ist kein Zufall, dass das Gesetz eine Formulierung mit guten Gründen enthält. Daher ist es wichtig zu wissen, warum der Mitarbeiter nicht zur Arbeit erschienen ist. Vielleicht ist er in eine Notoperation geraten und hat sich noch nicht von der Narkose erholt, also meldet er sich nicht. Um eine Erläuterung zu schreiben, hat der Arbeitnehmer ab dem Zeitpunkt der Aufforderung zwei Artikel 193 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation.

Es gibt keine genaue Liste der legitimen Gründe für das Fehlen in den Gesetzen. Wenn ja, könnte es ungefähr so aussehen:

• Vorübergehende Arbeitsunfähigkeit, bestätigt durch einen Krankenstand.
• Haft, Verwaltungshaft.
• Situationen höherer Gewalt, wie ein Unfall oder ein Betriebsunfall, die durch Dokumente bestätigt werden.
• Teilnahme an einem Streik des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, Artikel 414.
• Spende des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, Artikel 186 von Blut und seinen Bestandteilen.
• Ausführung des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, Artikel 170 der öffentlichen oder staatlichen Pflichten, zum Beispiel Teilnahme an einem Prozess als Geschworene, Zeuge oder militärische Ausbildung.
• Lohnverzug um mehr als 15 Tage des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, Artikel 142, wenn der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber die Abwesenheit schriftlich mitgeteilt hat.

Verweigert der Arbeitnehmer eine Erklärung, ist dies ebenfalls in einer Urkunde mit den Unterschriften von drei Zeugen festzuhalten.

Es kommt vor, dass ein Mitarbeiter verschwindet und es unmöglich ist, ihn über Verwandte, Telefon oder Brieftaube zu erreichen. Der Grund für die Abwesenheit bleibt unbekannt. In diesem Fall wird eine interne Untersuchung durchgeführt. Auf Anordnung des Leiters wird eine Kommission gebildet, die alle Umstände ermittelt und im entsprechenden Gesetz festlegt.

Gehen Sie das Thema nicht fahrlässig an: Versuchen Sie, den Mitarbeiter zu kontaktieren und die Dokumente sorgfältig zu erstellen.

Andernfalls kann das Gericht im Falle eines Prozesses auf der Seite des Täters stehen, auch wenn dieser eindeutig schuldig ist. Es ist der Arbeitgeber, der den Beschluss des Plenums des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation vom 17. März 2004 Nr. 2 (in der Fassung vom 24. November 2015) "Auf Antrag der Gerichte der Russischen Föderation der Arbeiter" Kodex der Russischen Föderation" zum Nachweis der Abwesenheit.

Meldet sich der Mitarbeiter in keiner Weise, greift er nicht zum Telefonhörer, können Sie ihm per Einschreiben mit Rückschein eine Erklärungsaufforderung zukommen lassen. Dadurch erhalten Sie im Falle eines Prozesses zusätzliche Beweise dafür, dass Sie alle Anstrengungen unternommen haben, um die Situation zu klären.

3. Feuer den Täter

Wenn keine triftigen Gründe für die Abwesenheit vorliegen, können Sie jede Art von Disziplinarmaßnahme wählen: Verweis, Verweis oder Entlassung. Es ist notwendig, die Strafe innerhalb eines Monats nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, Artikel 193, ab dem Tag der Straftat oder innerhalb von sechs Monaten ab dem Tag ihrer Entdeckung in Kraft zu setzen. Die Laufzeit wird ab dem Zeitpunkt gezählt, an dem Sie angegeben haben, dass es sich um Abwesenheit handelt.

Wenn eine Entscheidung getroffen wird, sich von einem Mitarbeiter zu trennen, erteilen Sie eine Kündigungsanordnung. In der Zeile "Basis" müssen Sie alle erhaltenen Dokumente auflisten: Rechtsakte, Begründungen usw.

Innerhalb von drei Tagen ist es notwendig, den Mitarbeiter mit dem Inhalt des Auftrages zur Unterschrift vertraut zu machen. Wenn der Schulschwänzer die Unterschrift verweigert, haben Sie immer noch die gleiche effektive Möglichkeit - eine Handlung unter Beteiligung von drei Zeugen zu erstellen. Der letzte Arbeitstag eines Arbeitnehmers ist der Tag vor der Abwesenheit.

Im Arbeitsbuch sieht das Kündigungsprotokoll so aus:

Der Arbeitsvertrag wurde auf Initiative des Arbeitgebers aufgrund von Abwesenheit gekündigt, Absatz 6 Teil 1 Unterabsatz "a" von Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Wenn der Mitarbeiter Sie weiterhin ignoriert, senden Sie ihm eine Mitteilung mit der Aufforderung, das Arbeitsbuch abzuholen, oder schriftlich, damit Sie es per Post versenden können. Bewahren Sie das Dokument bei sich auf, bevor die Person reagiert.