So nutzen Sie Jobsuchseiten, um Ihren Traumjob zu besetzen

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-12-17 03:51

Diese Tipps erhöhen Ihre Chancen, die Aufmerksamkeit von Arbeitgebern auf sich zu ziehen, erheblich.

„Was ist so schwer? Sie geben einen Beruf und eine Region in das Suchformular ein - und fertig. Viele tun dies.

Aus dieser Sicht ist die Jobsuche auf Jobbörsen wie Rollerfahren. Ganz einfach: Sie fahren, schieben oder bremsen mit dem Fuß, schauen Passanten an, genießen das Wetter. Für die Zubereitung von Koteletts sind noch mehr Qualifikationen erforderlich.

In der Zwischenzeit sind Websites, die oft als "Arbeitsplätze" bezeichnet werden, keine Roller. Zumindest ist guter Sport großartig. Wenn Sie wissen wie, können Sie mit einer Brise gehen und schnell dorthin gelangen. Auch auf Unebenheiten oder rutschigen Straßen im Regen. Oder Sie stampfen zu Fuß und tragen das Fahrrad selbst. An den Ort kommt man auf jeden Fall, nur die Aufwands- und Zeitkosten sind unterschiedlich.

Warum es sich im Prinzip lohnt, sich auf Jobsuchseiten zu wenden

Vielen erscheint diese Methode zu einfach, nicht modisch. Job-Sites sind ein Instrument der Massennutzung, das stimmt. Es gibt wirklich viele Bewerber für sie. Nehmen wir also an, ein Entwickler, der vor einer Woche aus der Junior-Position herausgewachsen ist, denkt bereits darüber nach, ob er sich mit anderen Entwicklern auf der Seite auseinandersetzen oder in sozialen Netzwerken schreien soll, damit nicht er, sondern er.

Gleiches gilt für jeden Spezialisten mit umfangreicher Berufserfahrung und / oder einzigartigen Fähigkeiten. Wenn sie solche Leute suchen, dann über Bekannte, aber häufiger finden sie sie. Dies ist übrigens das Ergebnis ernsthafter Arbeit, um das Image eines Experten oder einer persönlichen Marke zu formen.

Aber es gibt jede Menge andere Schichten in einem professionellen Kuchen. Wenn Sie kein leitender Programmierer mit Google-Erfahrung, ein CEO eines großen Unternehmens oder ein Coach sind, dessen Buch als Bestseller anerkannt wurde, gibt es keine Garantie, dass es für Sie eine Reihe von Arbeitgebern gibt.

Daher ist es immer sinnvoll, einen Airbag zu haben – die Möglichkeit, jederzeit zumindest einige Angebote zu erhalten. Darüber hinaus denken die wenigsten Menschen im Alltag über Dinge wie Vernetzung und Eigenwerbung nach. Wenn Sie nicht einverstanden sind, sagen Sie mir bitte, ob Sie einen Elevator Pitch bereit haben Eine kurze Präsentation, die die Hauptmerkmale eines Profis widerspiegelt: seine Fähigkeiten, Qualitäten, Leistungen. ? Wenn nicht, dann werden Jobsuchseiten auf jeden Fall nützlich sein.

Was tun, um die besten Optionen zu finden

1. Erstellen Sie einen Online-Lebenslauf

Seien wir ehrlich: Ihr Postfach wird in den ersten Tagen nicht von E-Mails von Arbeitgebern geknackt. Aber wenn Sie Ihren Lebenslauf richtig ausfüllen, besteht die Chance, von genau dem Arbeitgeber wahrgenommen zu werden, der Sie braucht.

Dafür:

• Formulieren Sie eine klare Überschrift … Gut: "Manager für den Verkauf von Baustoffen, Landmaschinen, Kunststofffenstern", "Buchhalter mit Erfahrung in der Führung von Unternehmen ab 5.000 Mitarbeitern", "Wachmann mit Erfahrung in der Bundeswehr, schwarzer Gürtel im Karate." Schlecht: "Manager", "Buchhalter", "Wächter". Sehr schlecht: „Auf Jobsuche (Remote)“, „Keine Erfahrung“, „PC-Operator, Logistiker, Übersetzer, Fitnesstrainer“.

  • Geben Sie das gewünschte Gehalt an … Konzentrieren Sie sich auf die marktüblichen Durchschnittslöhne in Ihrer Branche, angepasst an Ihre Erfahrung. „Ich brauche 80 Tausend Rubel, weil ich in einer Mietwohnung wohne und zwei Kinder habe“- das ist kein Argument für den Arbeitgeber.

  • Erfolge auflisten … Wenn Sie wenig Erfahrung haben, haben Sie eine Leistung. Nennen Sie etwas Bestimmtes für den Arbeitgeber, lassen Sie ihn speicheln. „Ich habe Erfahrung im Teammanagement“ist zu vage. „Koordinierte die Arbeit von fünf Designern. In den vergangenen drei Monaten hat die Abteilung fünf Markenbücher erstellt, drei Eingangsgruppen dekoriert, 20 Logos entwickelt“– schon wärmer.

  • Füge das richtige Foto hinzu … Es ist sehr schlecht für einen Arbeitssuchenden, ein solches Foto zu posten, über das der Arbeitgeber entweder verwundert oder lachen wird. Das Foto muss ernst sein. Fast wie ein Reisepass, nur das Gesicht ist nicht so zugemauert. Und es ist besser, wenn jemand ein Foto von Ihnen macht. Hinterlassen Sie Selfies für soziale Medien.

Ihr Lebenslauf im Internet hängt ohne Ihre Aufmerksamkeit, während Sie die Möglichkeit haben, eine Einladung zu einem Vorstellungsgespräch zu erhalten. Es stimmt, Sie müssen Briefe mit Angeboten für Network-Marketing aussortieren, aber dies ist bereits ein Produktionsaufwand. Vergessen Sie übrigens nicht, mindestens einmal täglich Ihre E-Mails abzurufen.

2. Stellen Sie die Stellenangebote sorgfältig aus

Senden Sie Ihren Lebenslauf nicht mechanisch. Wenn Sie als Nanny einen Job in einem Wohnheim suchen, brauchen Sie keine Nebenjobs. Wenn Ihnen ein normalisierter Arbeitstag und freie Wochenenden wichtig sind, sollten Sie nicht auf die Stellen reagieren, über die der Arbeitgeber schreibt: "Sie brauchen die Bereitschaft, außerhalb der Arbeitszeiten zu arbeiten."

Um Angebote zu sortieren, verwenden wir:

• Filter (wie "Arbeitszeitplan", "Art der Beschäftigung", "Gehaltswunsch" und andere);
• Stellenbeschreibungen.

3. Verwenden Sie ein Abonnement

Alle Jobbörsen mit Selbstachtung haben diese Funktion - ein Abonnement für offene Stellen einer bestimmten Spezialisierung. Ignoriere sie nicht. Es ist nicht schwer, 4-5 Briefe (jeweils für 4-5 Abonnements) einmal pro Woche zu überprüfen. Aber Sie ersparen sich, jedes Mal auf die Seite zu gehen und Ihre Suche von vorne zu beginnen.

4. Sehen Sie sich die Statistiken Ihrer Lebenslaufansicht an

In der Regel informieren die Seiten selbst die Antragsteller darüber. Öffnen Sie einfach E-Mails mit Nachrichten zu Ansichten - ich frage mich, wie der Prozess läuft. Sie haben Ihren Lebenslauf vor einer Woche gepostet, die Nachfrage nach Ihrem Beruf ist durchschnittlich oder höher und es gibt keine Ansichten? Stellen Sie sicher, dass das Dokument im Prinzip widergespiegelt wird, lesen Sie es erneut: Es gibt keine Fehler, ob die Spezifität ausreichend ist.

Wenn es die Zeit zulässt, lohnt sich ein Blick in den Lebenslauf der Wettbewerber: Was schreiben sie, was sind ihre Stärken. Ein bisschen wie bei einem Pfauenwettbewerb – dessen Schwanz schöner ist – aber wer analytisch an das Thema herangeht, kann seine Stärken deutlicher präsentieren. Und gleichzeitig feststellen, welche Fähigkeiten fehlen, um die Wettbewerbsfähigkeit zu steigern.

5. Befolgen Sie die Anforderungen des Arbeitgebers

In der Stellenbeschreibung heißt es: "Füllen Sie die Testaufgabe aus und fügen Sie Ihrem Anschreiben einen Link zum Dokument in Google Docs bei." Und der Bewerber macht alles falsch: Die Aufgabe wird direkt in das Dokument mit dem Lebenslauf eingetragen oder ignoriert sogar den Absatz, in dem es um die Prüfung geht. Glauben Sie, dass dieser Kandidat viele Chancen auf ein Vorstellungsgespräch hat? Sie sind null.

Die meisten Arbeitgeber ignorieren unaufmerksame, sorglose Arbeitssuchende grundsätzlich. Sie sind verständlich: Sie gehen zum Beispiel nicht zu einem Arzttermin, der Leber mit Milz verwechseln kann, nur weil Sie nicht gut geschlafen haben.

6. Rufen Sie den Arbeitgeber an

Dies ist ein kleines Geheimnis, wie ein ritueller Tanz, das heißt, es hat keinen großen praktischen Nutzen, aber es funktioniert. Rufen Sie nach dem Senden Ihres Lebenslaufs den Arbeitgeber an (die Telefonnummer ist entweder in der Stellenbeschreibung oder auf der Arbeitgeberseite auf der Website angegeben). Fragen Sie, ob Ihr Lebenslauf eingegangen ist. Freuen Sie sich über das, was Sie erhalten haben. Zeigen Sie Ihr echtes Interesse an einem Vorstellungsgespräch (nur auf subtile Weise).

Arbeitgeber und vor allem HR-Spezialisten lieben es, wenn ein Kandidat nicht nur einen Lebenslauf ins Free Floating schickt, sondern sich für dessen Schicksal interessiert. Solche Bewerber nennt man motiviert, und das ist ein klarer Vorteil.