Ist ein Lebenslauf wirklich notwendig, um Ihren Traumjob zu finden?

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-12-17 03:51

Alles, was Ihnen in der Schule/Universität zum Thema Beruf beigebracht wurde, ist falsch

OK. Vielleicht nicht falsch. Aber nicht relevant - sicher!

In Bildungseinrichtungen lehren sie hauptsächlich den Umgang mit großen Konzernen mit einem Regelwerk, das vor einem Dutzend (oder sogar zwei) Jahren akribisch verabschiedet wurde. Sie möchten in einem jungen, lebendigen, zukunftsträchtigen Unternehmen arbeiten? Startup-Gedanken kommen Ihnen in den Sinn? Denken Sie nach und sortieren Sie die schlechten Gewohnheiten aus, die Sie sich während Ihres Studiums angeeignet haben. Lassen Sie andere an ihre Stelle treten – Gewohnheiten, die der modernen Realität entsprechen.

VORBEREITUNG

• Verteilen Sie Ihren Fokus und Ihre Energie nicht auf Hunderte von Unternehmen. Erstellen Sie eine Liste mit mehreren Organisationen, die für Sie von größtem Interesse sind. Versuchen Sie, Ihr Wissen, Ihre Fähigkeiten, Ziele und Ihre Wünsche so gut wie möglich zu konkretisieren. Sie brauchen viel weniger Zeit, um den richtigen Kandidaten für die Position Ihres Wunschunternehmens zu finden.
• Machen Sie Ihre Vorarbeit. Sprechen Sie mit Freunden, lesen Sie Foren und Markenseiten in sozialen Netzwerken, verbinden Sie sich mit Freunden und Familie – nicht alle Jobs werden im Internet veröffentlicht. Informieren Sie sich so gut wie möglich über den gewünschten Job, versuchen Sie, mit den Mitarbeitern dieses Unternehmens in einen Dialog zu treten, studieren Sie seine Kultur. All dies hilft zunächst einmal, dass Sie selbst entscheiden, ob Sie den richtigen Ort gewählt haben.

BEWERBUNG

• Denken Sie daran: Sie müssen sich von anderen unterscheiden. Sonst bist du langweilig. Wie werden Sie das Unternehmen beeindrucken, das Sie mögen? Jede Organisation ist einzigartig. Ihr Angebot sollte für jeden von ihnen genauso einzigartig sein. Werfen Sie einen Blick auf die Kultur und Werte des Unternehmens und schreiben Sie ein speziell darauf gerichtetes Anschreiben.
• Sei nicht langweilig! Der Großteil der Korrespondenz, die an ein Unternehmen geht, besteht aus Bewerbungen von Arbeitssuchenden mit Standard-Anschreiben. Aber wer hat gesagt, dass Ihr Brief derselbe sein sollte? Überraschen Sie die Manager am anderen Ende der Leitung, indem Sie ein Poster, einen Track oder ein Video einreichen, das Sie speziell für dieses Unternehmen erstellt haben. Sie haben nur 15 Sekunden Zeit, um ihre Aufmerksamkeit zu erregen, sonst landet Ihre E-Mail im Papierkorb oder im Spam. Heben sich von der Masse ab!

PORTFOLIO

Ein gut geschriebenes Portfolio = Interview. Arbeiten Sie in Ihrer Freizeit an einem Projekt. Dies zeigt Ihren Enthusiasmus, der wichtiger ist als Ihre Arbeitsfähigkeit. Erstellen Sie eine Bibliothek Ihrer Projekte: Sie sagt viel mehr über Sie aus als ein normaler Lebenslauf oder ein Vorstellungsgespräch. Teamfähigkeit ist in der heutigen Realität sehr wertvoll. Nehmen Sie an Open-Source-Projekten teil – nehmen Sie dies unbedingt in Ihr Portfolio auf.

Der Aufbau eines guten Portfolios wird lange dauern. Aber das ist es wert! Auch wenn ein Projekt darin enthalten ist, sind Sie Ihren Mitbewerbern immer noch voraus. Mit jedem neuen Projekt wächst Ihr Portfolio auf natürliche Weise.

ANRUF

Herzlichen Glückwunsch: Sie haben die Phase des Aussortierens von Bewerbern für einen Lebenslauf bestanden! Doch dein Traumjob ist noch in weiter Ferne. Bevor eine Person zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen wird, überprüfen Unternehmen diese telefonisch. Personalvermittler möchten sicherstellen, dass der Arbeitssuchende begeistert und entschlossen ist, mit ihm zusammenzuarbeiten, und ob er über die entsprechenden Fähigkeiten für die Stelle verfügt.

Finden Sie ein Gleichgewicht zwischen genug und zu viel Reden. Verfolgen Sie das Gespräch: Wenn Sie plötzlich vom Thema abgewichen werden, müssen Sie bereit sein - dies ist Ihre Chance, dem Dialog etwas Einprägsames zu verleihen. Wenn Sie Fragen haben, stellen Sie diese unbedingt. Aber nicht nur, um das Gespräch am Laufen zu halten, sondern wenn sie Sie wirklich begeistern.

INTERVIEW

Noch einen Schritt zurück und jetzt sind Sie zum Vorstellungsgespräch eingeladen. Das bedeutet, dass der Arbeitgeber an Ihnen interessiert ist und Sie persönlich kennenlernen möchte.

• Dein Hauptziel ist es, dich zu entspannen, du selbst zu sein. Anstatt jeden Satz die ganze Nacht vor dem Spiegel zu proben … Ein im Voraus erstellter Plan hilft Ihnen, sich optimal auf das Vorstellungsgespräch vorzubereiten.
• Erscheinen Sie nicht eine halbe Stunde im Voraus zu einem Vorstellungsgespräch; 3-5 Minuten vor dem Start eintreffen - ideal. Natürlich sollten Sie einige grundlegende Dinge nicht vergessen: sich angemessen kleiden, in die Augen schauen, lächeln, auf Ihre Gesten achten, die Regeln des Anstands und der Höflichkeit beachten. Sprechen Sie mit Liebe über Ihr Leben und Ihre Projekte. Nehmen Sie am Dialog teil, stellen Sie Fragen, hören Sie dem Gesprächspartner aufmerksam zu.
• Ein Vorstellungsgespräch ist kein Ort, um Ihre Schul- oder Hochschulkenntnisse zu beweisen. Überschätzen Sie sich nicht! Wenn es Ihnen unangenehm und schwer fällt, während des Vorstellungsgesprächs Sie selbst zu sein, dann versuchen Sie, zumindest ein wenig entspannt, aber gleichzeitig leidenschaftlich über das Gespräch zu gehen.

ANGEBOT / ABLEHNUNG

SIE WURDEN GENOMMEN → Herzlichen Glückwunsch, Sie haben einen Job! Wenn Sie offen für andere Stellenangebote sind, dann pflegen Sie etablierte Geschäftsbeziehungen. Nehmen Sie sich ein paar Tage Zeit, um darüber nachzudenken. Aber lassen Sie Recruiter nicht im Dunkeln.

SIE WERDEN VERWEIGERT → Wenn ja, machen Sie sich keine Vorwürfe! Abgelehnt zu werden ist ein wesentlicher Bestandteil Ihrer Jobsuche. Wenn Sie alle oben aufgeführten Schritte befolgt haben, haben Sie alles in Ihrer Macht Stehende getan. Es bedeutet nur, dass Sie und dieses Unternehmen einfach nicht zusammenpassen.

Akzeptieren Sie die Absage mit Würde, wünschen Sie dem Recruiter viel Erfolg bei der Suche nach einem geeigneten Kandidaten. Es gibt keinen Grund zur Empörung oder Frustration! Gegenreaktionen von Ihnen bestätigen nur die Entscheidung des Unternehmens, Sie nicht einzustellen. Der Personalvermittler macht nur seinen Job; er oder sie muss dich nicht glücklich machen. Eine höflich akzeptierte Absage bietet hingegen die Möglichkeit, Ihre Kandidatur in Zukunft noch einmal zu überdenken.

Es ist in Ordnung, zu fragen, warum Sie nicht ausgewählt wurden, oder jemanden zu bitten, Sie zu verbinden, um es zu erklären. Letzteres sollte nur gemacht werden, wenn Sie ein Vorstellungsgespräch hatten. Wenn Sie nicht zurückgerufen wurden, respektieren Sie die Entscheidung eines anderen und machen Sie weiter. Kopf hoch!