So finden Sie Ihren Traumjob: Guter Rat vom "Kopfgeldjäger"

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-12-17 03:51

Nach einer weiteren Reise nach London erkannte "Kopfgeldjägerin" Jennifer Gresham, dass der Ausdruck "Home, sweet home" (home sweet home) auch wie "Work, sweet work" klingen kann. Wenn Sie ein Zuhause finden, in das Sie immer wieder zurückkehren möchten, dann können Sie den gleichen Job finden! Die Strategie der Jobsuche ähnelt der Wohnungssuche in einer riesigen Metropole.

Wie oft schwören Sie sich nach Ihrer Entlassung, dass Sie sich nicht mehr auf die versprochenen soliden Jahresprämien, Worte über ein eingespieltes Team von Fachleuten, interessante Projekte, ein schönes Büro und schließlich auf kostenlosen Kaffee und Berge von Bürokeksen einlassen werden ? !! Normalerweise, wenn das "Traumgeschäft" nicht sofort losging, eilen die ehemaligen Büro-Samurai zu ihrer Alma Mater zurück - einem großen gemütlichen Büro mit niedlich lächelnden Mitarbeitern.

Aber buchstäblich nach ein paar Monaten vergeht die Euphorie von der Rückkehr, und Sie schauen wieder zur Tür und seufzen über den Traum, der nie passiert ist. Und Ihr Lebenslauf wird mit einem weiteren schönen Punkt über den Arbeitsplatz aufgefüllt, und der Arbeitsplatz verliert einen weiteren Fachmann. Und so kann es unendlich weitergehen, bis Sie es satt haben, nach dem perfekten Job (oder Ihrem eigenen Projekt) zu suchen.

Headhunterin Jennifer Gresham erklärt, wie Sie nicht mehr zwischen den Büros verschiedener Unternehmen hetzen und endlich einen Job finden, der in allem zu Ihnen passt.

Ignoriere gute Ratschläge

Wie wir wissen, ist der Weg zu einem nicht sehr angenehmen Ort mit guten Vorsätzen gepflastert. Sie haben zum Beispiel einen Job in einer der Metropolregionen gefunden und suchen nun eine Wohnung, von der aus Sie beispielsweise ohne Auto schnell zur Arbeit kommen könnten.

Das Suchkriterium kann ein beliebiges sein, aber es ist Ihr persönliches, daher kann es für jemanden seltsam und nicht ganz korrekt erscheinen.

Und Sie fangen an, Menschen, die in verschiedenen Gegenden in der Nähe Ihres zukünftigen Arbeitsplatzes leben, zu fragen, wie sie dort leben usw. Und sie fangen an, Sie davon zu überzeugen, dass ihre Gegend die beste ist, weil sie dort leben und wissen, wo es gut ist. Und Sie beginnen allmählich, an Ihrer ursprünglichen Wahl zu zweifeln, überlegen, was sich wirklich lohnen könnte, ein Auto zu kaufen und sich in der Gegend niederzulassen, die Ihnen empfohlen wurde.

Bei der Arbeit ist es genauso. Die Leute beginnen, Sie davon zu überzeugen, dass das Unternehmen (oder die Branche), in dem sie arbeiten, die beste Wahl ist! Vielleicht ist für sie alles so, aber es ist keineswegs eine Tatsache, dass Ihre Kriterien dieselben sind und derselbe Arbeitsplatz für Sie genauso ideal ist.

Lassen Sie sich nicht verwirren und überlegen Sie, was gut für Sie ist und nicht für jemand anderen.

Frage nach Adjektiven, um den Job zu beschreiben

Wenn Sie in einem Reiseführer eine Beschreibung eines Gebiets lesen, ohne es zu sehen, stellen Sie sich bereits seine Gebäude und Straßen vor und vertrauen einfach den Adjektiven, mit denen es beschrieben wurde. Oder fragen Sie einen Freund nach einem Ort und stellen Sie sich die Gegend vor. Und dann gehen Sie alleine dorthin und verstehen Sie, welche Assoziationen es in Ihnen hervorruft.

Bei der Arbeit ist es genauso. Bitten Sie jemanden, der dort arbeitet, die Adjektive auszuwählen, die sie am besten beschreiben und ihr Wesen widerspiegeln. Das Adjektiv „vielversprechend“lässt sich zum Beispiel leicht durch „kompetitiv“oder „angespannt“ersetzen – das klingt nicht mehr so verlockend, oder? Überlegen Sie, ob der Job zu Ihnen passt.

Lernen Sie Ihre Mitarbeiter so gut wie möglich kennen, bevor Sie Ihre endgültige Entscheidung treffen

Wie oft hört man, dass ein Unternehmen eine große freundliche Familie ist, in der jeder Mitarbeiter geschätzt und seine Meinung berücksichtigt wird. Es ist üblich zu sagen, dass sie nicht das Unternehmen verlassen, sondern der böse Chef. Aber in Wirklichkeit ist dies nicht immer der Fall.

Wenn es in Ihrem Team nicht üblich ist, sich gegenseitig den Rücken zuzudecken und sich Mitarbeiter oft in einem permanenten Kriegszustand befinden, überlegen Sie genau, ob Ihre Nerven eine solche Arbeit wert sind.

Egal wie groß Ihnen die Belohnung angeboten wird und egal wie süß Ihr Chef ist. Sie werden einfach nicht in der Lage sein, Ihre Arbeit effizient und pünktlich zu erledigen oder sich ruhig zu fühlen.

Es kann Jahre dauern, bis Sie verstehen, was eine „starke Familie“für Sie bedeutet, ob Sie dieses Gefühl überhaupt brauchen und natürlich eine solche Gruppe finden. Wenn Sie also zur Probezeit kommen, versuchen Sie in dieser Zeit, Ihre Mitarbeiter nicht nur im Arbeitsumfeld, sondern auch im Urlaub so gut wie möglich kennenzulernen - gehen Sie mit ihnen zum Mittagessen, besuchen Sie allgemeine Schulungen usw.

Sei ehrlich zu dir selbst

Stellen Sie sich vor, Sie müssen aus zwei Wohnungen wählen. Innen unterscheiden sie sich praktisch nicht voneinander, aber das eine hat einen wunderschönen Hinterhof, das andere nicht, aber einen Blick auf den niedlichen Garten des Nachbarn. Natürlich ist der mit dem Hinterhof viel teurer. Daher müssen Sie Ihre Gedanken sammeln und verstehen, was Sie mehr brauchen - einen Hinterhof oder wird es eine schöne Aussicht sein? Vor allem, wenn Sie in der vorherigen Wohnung einen Hinterhof hatten, der einfach nicht genutzt wurde. Lohnt es sich, zu viel zu bezahlen, nur weil es akzeptiert zu werden scheint und genau der gleiche Garten wie in Ihrer alten Wohnung vorhanden ist?

Die gleiche Analogie kann mit der Jobsuche gezogen werden. Seien Sie ehrlich zu sich selbst und finden Sie heraus, was Ihnen nicht gefällt, was nervt. Vielleicht gefällt Ihnen die Arbeit selbst nicht, sondern nur einige der Momente, die Sie als Zeitverschwendung empfinden? Konflikte mit deinem Ego und versuche, die wahren Ursachen für unangenehme Gefühle bei der Arbeit zu verstehen.

Hüte dich vor der Zone der Gleichgültigkeit

Wenn Sie zwischen zwei Wohnungen wählen müssen, von denen eine sehr gut ist und die zweite zwei Köpfe unter der ersten liegt, wird Ihre Wahl offensichtlich und nicht schwierig sein. Aber wenn die Wohnungen fast gleich sind und jede ihre eigenen Nuancen hat, die gleichzeitig Plus und Minus sein können (wenn Sie sich drehen), wird die Wahl komplizierter und Sie leiden unter moralischen Qualen.

Bei der Arbeit ist alles genau gleich! Wenn das eine viel mehr Vorteile bietet als das andere, ist Ihre Wahl klar. Aber wenn die Jobangebote fast gleich sind, gerät man in Schwierigkeiten. Du vergleichst und kontrastierst alles, schreibst alle Vor- und Nachteile auf ein Blatt Papier, vergleichst, schreibst die Listen noch einmal. Und so kann es bis zum Nervenzusammenbruch oder der Berufswahl mit einer Münze (Kopf oder Zahl) weitergehen.

Je länger du denkst und vergleichst, desto mehr wirst du den nicht ausgewählten Job bereuen – was wäre, wenn es besser wäre?!

In diesem Fall ist Ihre Qual der Wahl absolut nutzlos, da beide Werke gleich sind (weder besser noch schlechter). Beruhige dich, atme tief durch und wähle einfach eine davon aus.

Checkliste für Arbeitsbedingungen

Jeder Mensch ist anders und jeder hat seine eigenen Kriterien für den gewünschten Job. Die Liste der Kriterien ist vielleicht nicht ganz vollständig, aber die Beantwortung der Fragen wird es Ihnen erleichtern, Ihren idealen Job zu finden.

Physisch (wie Ihr Job ist)

Drinnen oder draußen?
Stadt oder Land?
Wie lange dauert der Wechsel?
Wie kommen Sie zur Arbeit (Auto, Fahrrad, öffentliche Verkehrsmittel, zu Fuß)?
Wie oft reist du?
Wie viele Stunden arbeitest du?
Ein separates Arbeitszimmer, Büro oder Gemeinschaftsbereich (z. B. Labor, Klassenzimmer, Küche)?
Laut oder leise?

Emotional (die Gefühle, die Ihr Job hervorruft)

Wie ist das Tempo Ihrer Arbeit?
Inhaltlich oder spannend?
Fröhlich oder Konzentration fordernd?
Entspannend oder anregend?
Stabile oder anspruchsvolle Initiative?
Vorhersehbar oder unvorhersehbar?
Strukturiert oder nicht strukturiert?
Kannst du du selbst sein oder musst du dich anpassen?

Sozial (mit wem und wie interagieren Sie)

Verbringen Sie die meiste Zeit mit Kunden oder Kollegen?
Sind Sie ein Leader oder ein Follower?
Arbeiten Sie im Team oder alleine?
Hat die Arbeit den Charakter einer Partnerschaft oder ist sie im Gegenteil wettbewerbsfähig?
Horizontale oder vertikale Beziehungen zwischen Mitarbeitern?
Große oder kleine Organisation?
Liberal oder konservativ?
Wie ist die Demografie Ihrer Kollegen?

Nicht alle diese Faktoren werden für Sie bei der Berufswahl wichtig sein, aber sie werden Ihnen helfen, die Bandbreite der Berufswahl deutlich einzugrenzen und Sie vielleicht noch lange dabei zu bleiben.