2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-12-17 03:51
Wie neuere Forschungen gezeigt haben, sind die Motive dieser Interviewer nicht sehr edel.
Das Vorstellungsgespräch selbst ist für den Arbeitssuchenden eine Menge Stress. Trotzdem versuchen Arbeitgeber einiger Großkonzerne, eine Person mit Rätselfragen "Wie viele Fenster gibt es in der Stadt?" zu erledigen. oder "Warum sind die Luken rund?" … Dieses Verhalten ist nicht nur furchtbar nervig, sondern hilft auch nicht, etwas über den Kandidaten zu erfahren. Warum werden solche Fragen immer wieder gestellt? Eine aktuelle Studie von Dark Motives and Elective Use of Brainteaser Interview Questions sagt, dass es an den persönlichen Qualitäten der Arbeitgeber liegt.
736 Freiwillige - Spezialisten in verschiedenen Bereichen - nahmen an der Untersuchung des Themas teil. Jeder erhielt eine Liste von Fragen (traditionell und knifflig), aus denen er diejenigen auswählen musste, die er einem potenziellen Mitarbeiter bei einem Vorstellungsgespräch stellen würde.
Die Ergebnisse zeigten, dass knifflige Fragen von Probanden mit geringerer Sozialkompetenz bevorzugt wurden und die Neigung zu Narzissmus und Sadismus höher war als bei anderen Studienteilnehmern.
Es stellt sich heraus, dass sich solche Arbeitgeber überlegen fühlen, wenn der Bewerber die gestellte Frage nicht beantworten kann und es ihnen Spaß macht. Auch wenn die Antwort ihnen keine wertvollen Informationen gegeben hätte.
Diese Fragen helfen nicht, Vorhersagen zu treffen. Sie geben dem Interviewer nur das Gefühl, schlauer zu sein.
Laszlo Bock Ehemaliger VP of Human Resources bei Google
Wenn Sie also einen potentiellen Mitarbeiter fragen, wie viele Golfbälle in ein Flugzeug passen, wissen Sie nur eines: Sie sind kein besonders guter Mensch.
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