5 Gründe, warum es eine schlechte Idee ist, mit Kollegen befreundet zu sein

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-12-17 03:51

Peinliche Situationen, Ablenkungen, Interessenkonflikte und mehr.

Dieser Artikel ist Teil des Projekts "". Darin sprechen wir über Beziehungen zu uns selbst und zu anderen. Wenn das Thema Ihnen am Herzen liegt - teilen Sie Ihre Geschichte oder Meinung in den Kommentaren mit. Wir werden warten!

Laut einer amerikanischen Umfrage aus dem Jahr 2019 glauben nur 15 % der Menschen, dass ihre Kollegen echte Freunde haben. Darüber hinaus erreichte diese Zahl 2004 30% und 1985 bis zu 50%.

In Russland hat niemand ähnliche Studien durchgeführt, und angesichts der unterschiedlichen Mentalität werden diese Indikatoren möglicherweise höher ausfallen. Aber der Grundgedanke bleibt der gleiche: Nicht jeder ist bereit, bei der Arbeit Freunde zu finden. Und hier sind einige Gründe, warum es sinnvoll ist.

1. Freunde sind eher abgelenkt

Und sie geben es selbst zu, wenn sie an der Umfrage teilnehmen. Hier ist im Allgemeinen alles logisch. Arbeitet ein Freund im Nachbarbüro, ist die Versuchung viel größer, ins Raucherzimmer zu gehen oder in angenehmer Gesellschaft eine Tasse Tee extra zu trinken. Sowie im Messenger miteinander chatten oder einfach nur während der Arbeit chatten.

Es ist unwahrscheinlich, dass dies einen großen Einfluss auf die Ergebnisse hat, aber die Arbeit mit einer so starken Ablenkung kann schwierig sein.

2. Mehr Freunde – weniger alternative Meinungen

Ja, bei einer der Umfragen stellte sich heraus, dass Teams, die aus Freunden bestehen, seltener auf neue innovative Ideen kommen, da alle ihre Mitglieder dazu neigen, ungefähr in die gleiche Richtung zu denken, sich gegenseitig zu unterstützen und sich nicht zu streiten. Im Gegenteil, Diskussionen können, wenn sie zivilisiert geführt werden, zu interessanten Entscheidungen führen.

3. Die Trennung des Personals vom Arbeitnehmer kann schwierig sein

Vor allem, wenn Menschen im Arbeitsprozess oft kommunizieren und nicht nur irgendwo in verschiedenen Abteilungen sitzen. Es kann schwierig sein, umzuschalten und nicht nur einen Freund, sondern auch einen Kollegen vor sich zu sehen. Ebenso wie das Professionelle über das Persönliche zu stellen.

Daher sind schwierige und unangenehme Situationen nicht ausgeschlossen. Zum Beispiel solche:

• Der Mann äußerte eine dumme Idee, aber niemand wagte es, ihm davon zu erzählen: Sie wollten keinen Freund beleidigen.
• Manche Mitarbeiter murmeln gelegentlich, aber sie verschließen dies aus Freundschaft.
• In einer Konfliktsituation stellen sich Menschen auf die Seite eines Freundes – egal ob er Recht hat oder nicht – und benachteiligt seinen Gegner.
• Es ist viel schwieriger, mit einem Freund streng zu sein, besonders wenn er schwierige Zeiten hat. Der Workflow kann also leiden.
• Wenn sich Freunde außerhalb der Arbeit heftig streiten, kann es sein, dass es ihnen für eine Weile schwerfällt, zusammenzuarbeiten. Und auch bei der Arbeit wird ein Konflikt aufflammen.

4. Freundschaft ist mit Konkurrenz nicht vereinbar

Wenn beide Freunde ungefähr die gleichen Positionen einnehmen und ähnliche Karriereziele haben, kann ihre Beziehung zum Problem werden. Denn ein Freund ist auch ein Konkurrent.

Und Sie müssen ein schwieriges ethisches Dilemma lösen: Seien Sie hart und versuchen Sie, eine höhere Position zu erreichen, ohne auf Ihren Freund und seine Gefühle zurückzublicken, oder seien Sie weich und verpassen Sie eine gute Karrierechance. Ein Gleichgewicht zwischen diesen beiden Extremen ist möglich, aber schwer zu erreichen.

5. Freundschaft ist nicht ewig

Menschen brechen regelmäßig Beziehungen ab. Manchmal - auf eine sehr unangenehme Weise. Und nachdem einer den anderen aufgebaut, ihm böse Dinge gesagt oder sonst etwas Böses getan hat, müssen sie morgens noch zur Arbeit kommen und sich verständigen. Es ist nicht so schwer wie wenn sich ein romantisches Paar trennt, aber es ist auch ziemlich unangenehm.

Und wenn es Menschen gelingt, sich so zu streiten, dass sie von Freunden zu Feinden werden, hat jeder von ihnen persönliche Informationen über den anderen. Es reicht aus, um Klatsch zu verbreiten, Druck auf Schmerzpunkte auszuüben und böse Dinge zu tun. Und das kann sich sowohl auf die Karriere als auch auf das psychische Klima im Team stark auswirken.

Bevor Sie also mit einer Person auskommen, auch auf freundschaftliche Weise, sollten Sie sorgfältig fragen, wie sie über frühere Freunde spricht.

Natürlich gibt es auch positive Aspekte. Menschen, die Freunde im Team haben, leisten bessere Leistungen und erhalten mehr Aufmerksamkeit und Unterstützung. Sie fühlen sich wichtig und teilen die Mission des Unternehmens.

Denken Sie jedoch daran, dass Sie zur Arbeit kommen, um bestimmte Probleme zu lösen und Geld zu verdienen. Und Freundschaft kann manchmal im Weg stehen.