So ändern Sie Ihre Einstellung zur Arbeit, um Ihre Karriere zu beschleunigen

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-12-17 03:51

Wenn Sie ein wertvoller Spezialist werden wollen, darf die Beförderung im Unternehmen kein Selbstzweck sein. In diesem Artikel erklärt Julie Zhuo, Leiterin des Produktdesigns von Facebook, wie Sie Ihre Karriere, Ihren Chef und Ihr zukünftiges Ich in Beziehung setzen können, um Ihre Fähigkeiten schneller zu verbessern und sicherzustellen, dass Sie eine brillante Karriere haben.

Was ist die Essenz einer Karriere

Wenn du mich mit 22 nach Karriereplänen fragen würdest, würde ich dich mit leeren Augen ansehen und dann das Thema wechseln. Und das bedeutet nicht, dass ich überhaupt nicht an die Arbeit gedacht habe.

Ich war ehrgeizig, träumte davon, finanziell unabhängig zu werden und hatte Angst, meine Eltern zu verärgern. (Sie wollten, dass ich Ärztin werde, weil es ein „sehr stabiler Beruf“ist. Ich glaube, sie ärgern sich immer noch, dass ich nicht in die Medizin gegangen bin.) Stunden warten auf das Ende des Tages.

Allerdings habe ich selten darüber nachgedacht. Es war mir sogar irgendwie peinlich, ernsthaft über eine Karriere nachzudenken. Ich war zu ungern, mich in einen egoistischen Trottel zu verwandeln, der ihren Chefs schmeichelt, um befördert zu werden.

Außerdem nahm ich mit 22 meinen ersten Job bei einem Startup an, bei dem alles zu schnell ging. Es war keine Zeit, sich hinzusetzen und über die Fähigkeiten und Erfahrungen nachzudenken, die Sie möglicherweise benötigen. Wer redet schon von einer Karriere, wenn man die Welt verändern will?

Aber wer nicht an eine Karriere denkt, lässt die Dinge los. Vielleicht führt Sie das zu dem, was Sie schon immer wollten. Oder vielleicht nicht. Warum sich also auf den Fall verlassen, wenn Sie den Prozess kontrollieren können?

Hier ist eine Wahrheit, die ich lieber viel früher gewusst hätte:

Ihre Karriere wird durch Fähigkeiten und deren Anwendung definiert, nicht durch äußerliche Anzeichen von Fortschritt.

In der Gesellschaft ist es jedoch üblich, eine Karriere nach Gehalt, Position, Prämien oder Teilnahme an prestigeträchtigen Veranstaltungen zu beurteilen.

Ich höre oft Leute sagen: „Ich möchte die Karriereleiter erklimmen. Was soll ich machen? Dies ist eine ganz normale Frage, aber ich vermute, dass dahinter ein Muster steckt: Karrieresprung = Belohnung. Ich denke, das ist falsch.

Ich denke, es ist, als würde man sagen, dass man ein guter Freund ist, weil man zu einer Hochzeit eingeladen wurde. Natürlich werden zur Hochzeit in der Regel Freunde eingeladen. Aber wenn Sie ein wahrer Freund sein wollen, werden Sie nicht fragen. Sie tun einfach alles, um eins zu sein, und dann erhalten Sie mit Sicherheit einen Einladungskuvert, auch wenn Sie noch nie davon geträumt haben.

Bei einer Karriere ist es ähnlich. Wenn Sie in erster Linie versuchen, Ihre Fähigkeiten zu verbessern und Ihrem Unternehmen oder der Gesellschaft insgesamt mehr Wert zu verleihen, steigen Sie automatisch auf der Karriereleiter auf und Ihr Einkommen wird steigen.

Umgang mit widrigen Umständen

Natürlich kann es anders sein. Sie haben zum Beispiel einen schrecklichen Chef, der denkt, dass Sie, um Ihre Karriere voranzutreiben, meistens schweigen, ihm jeden Morgen Kaffee bringen und all die kleinen Arbeiten erledigen sollten, die er Ihnen abwirft. Und so checkst du seinen Posteingang und bekommst eine Beförderung.

Aber wie helfen Ihnen diese Fähigkeiten auf Dauer? Wird es Ihre beruflichen Qualitäten verbessern? Machen Sie sich zu einem würdigen Kandidaten für eine Stelle bei einem anderen Unternehmen? Natürlich nicht. Vielleicht kletterst du die Karriereleiter hoch, dann wechseln die Bosse und du wirst einfach rausgeschmissen.

Und dann stellt sich heraus, dass Sie keine anderen Fähigkeiten als die Fähigkeit haben, Kaffee zu bringen und die Post anderer Leute zu sortieren, und es wird für Sie sehr schwierig sein, einen Job mit dem gleichen hohen Gehalt zu finden.

Fragen Sie sich also nicht: "Was kann ich tun, um mich zu befördern?" Stellen Sie die Frage anders: "Welche Fähigkeiten muss ich entwickeln, um für das Unternehmen oder die Gesellschaft von größerem Nutzen zu sein?"

Auch wenn Ihre Mitarbeiter nie befördert werden, das Geschäft zusammenbricht und alle externen Erfolgsindikatoren - Position und Gehalt - zu wünschen übrig lassen, werden Ihre Fähigkeiten nirgendwo hingehen.

Egal wohin du gehst, deine Fähigkeiten und Erfahrungen werden dich begleiten. Deshalb sollten Sie sich keine Sorgen machen, wenn Ihre Karriere nicht gerade rasant bergauf geht. Vielleicht eröffnen Ihnen eine Gehaltskürzung und eine Herabstufung den Weg zu neuen Erkenntnissen und Möglichkeiten?

Ihr Chef ist ein Coach, kein Richter

Lange Zeit habe ich meinen Chef als einen Menschen betrachtet, der meine Arbeit schätzt, wie ein Lehrer an einer Schule oder Universität. Es bestimmt, ob ich einen guten Job gemacht habe und welche Note ich verdiene.

Mein damaliges Kommunikationsprinzip mit der Führung ließe sich in einem Satz umschreiben: "Benimm dich nicht wie ein Idiot." Ich habe versucht, besser und selbstbewusster zu wirken, als ich es wirklich bin.

Als mein Chef fragte, ob ich Hilfe bräuchte, sagte ich, dass alles unter Kontrolle sei. Wenn er sich in Angelegenheiten einmischen musste, für die ich verantwortlich war, hielt ich es für einen Fehlschlag. Über mir, als würde eine Leuchtreklame aufleuchten: „Achtung! Der Mitarbeiter ist nicht kompetent genug, um die Aufgabe alleine zu bewältigen.“

Dies wurde so lange fortgesetzt, bis ich die Chance hatte, für mich selbst zu arbeiten. Da änderte sich meine Meinung über die Führer. Die Aufgabe des Chefs besteht darin, die Leistung des Teams zu verbessern und dem Unternehmen mehr Wert zu verleihen. Wenn Sie das Management aus diesem Blickwinkel betrachten, erscheint es logisch, dass Ihre Karriere investiert wird.

Wenn Sie es besser machen, wird sich die Leistung Ihres Chefs automatisch verbessern. Daher ist er auf Ihrer Seite, er möchte, dass Sie erfolgreich sind, und verwendet seine Zeit und Energie, um Ihnen zu helfen.

Stellen Sie sich vor, Sie stellen einen Coach ein, aber anstatt über Ihre Schwächen zu sprechen, sagen Sie ihm, dass Sie in Topform sind und seine Hilfe nicht brauchen. Dumm, oder? Ich habe meinen Chef nicht als Coach wahrgenommen und deshalb auch keine brauchbaren Rückmeldungen zu meiner Arbeit, Ratschläge oder sonstige Hilfestellungen bekommen, dank denen ich viel lernen konnte.

Natürlich bewertet der Manager Ihre Arbeit trotzdem, und wenn Sie faul, unqualifiziert und schlampig sind, werden Sie es sehr bald erfahren. Aber wenn du alle Aufgaben gewissenhaft erledigst und besser werden willst, hilft dir dein Chef.

Verstecken Sie Ihre Gefühle nicht vor ihm: Was inspiriert Sie, was motiviert Sie, was stört Ihre Arbeit. Je ehrlicher Sie mit Ihrem Vorgesetzten sind, desto besser kann er Ihnen helfen. Denken Sie daran: Er ist fast mehr an Ihrem Erfolg interessiert als Sie.

Kreieren Sie Ihren idealen Look und glauben Sie daran

Um etwas im Leben zu erreichen, müssen Sie daran glauben, dass es passieren wird. Der Satz klingt banal, aber es sind nicht nur Worte. Einer bestätigte, dass, wenn sich ein Mensch mit bestimmten Fähigkeiten klar in die Zukunft sieht, er automatisch beginnt, alles zu tun, um sie zu erwerben.

Als ich vor vielen Jahren Schwierigkeiten bei der Arbeit hatte, Angst hatte und nicht wusste, was ich tun sollte, schrieb ich eine Liste, was ich in Zukunft tun sollte. Diese Liste begann mit den Worten "eines Tages werde ich es sein".

Und diese Liste ist immer noch gültig. Nach und nach ergänze ich es mit neuen Wünschen und streiche das Erreichte durch. Fähigkeiten, die mir damals wie ein unerreichbarer Traum erschienen, fühlen sich jetzt wie etwas Gewöhnliches an, als ob ich es schon immer konnte. Und es erinnert mich daran, dass ich definitiv alles erreichen werde, was ich aufgenommen habe.

Ich schaue mir diese Liste mehrmals im Jahr an. Das beruhigt und motiviert mich zugleich.

Wenn Sie sich fragen, was auf meiner Liste stand, hier ein paar Punkte:

• Hören Sie ein paar Tage vor öffentlichen Reden auf, nervös zu sein;
• sich in Besprechungen mit mehr als fünf Personen wohlfühlen;
• Bloggen, ohne sich Gedanken darüber zu machen, was andere Leute denken.

Aber das muss noch gelernt werden:

• kurz und deutlich erklären, was ich tun möchte;
• gutes Geschichtenerzählen;
• Großveranstaltungen organisieren, bei denen die Leute Spaß haben und ich nicht unter Stress leide.

Nur du entscheidest, was deine Karriere sein wird

Egal, wer Ihnen hilft, ignoriert oder sogar behindert, Ihre Karriere liegt wie Ihr Leben ganz in Ihrer Hand.

Wenn Sie sich zwingen müssen, zur Arbeit zu gehen, fragen Sie sich, warum das passiert. Wenn Sie sich in den letzten sechs Monaten an keinen einzigen schwierigen Moment erinnern können, entwickeln Sie sich vielleicht nicht mehr. Wenn Sie ständig auf andere zurückblicken und erwarten, gelobt zu werden, möchten Sie vielleicht keine Verantwortung übernehmen. Wenn der Job nicht zu Ihren langfristigen Perspektiven passt, ist es vielleicht an der Zeit, ihn zu ändern?

Wenn Sie noch nie darüber nachgedacht haben, was Sie in Zukunft tun möchten, denken Sie jetzt darüber nach.