Was tun, wenn Ihr Chef Sie um etwas Unethisches bittet?

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-12-17 03:51

Der Life-Hacker erklärt, was zu tun ist, wenn der Chef den Kunden belügen, bei einem Herstellungsfehler ein Auge zudrücken, Bestechungsgelder geben oder anderweitig gegen das Gesetz verstoßen möchte.

Eliminieren Sie mögliche Missverständnisse

Sprechen Sie zunächst mit Ihrem Vorgesetzten und finden Sie heraus, ob Sie seine Anfrage richtig verstanden haben. Wenn alles richtig ist, erklären Sie, warum es Ihnen schwerfällt, es auszufüllen. Sie können sich auf die Satzung der Gesellschaft oder den entsprechenden Artikel des Verwaltungs- oder Strafgesetzbuches beziehen.

Versuchen Sie, Ihrem Chef eine legitime Alternative anzubieten, die Ihnen hilft, das gewünschte Ergebnis zu erzielen.

Bringen Sie die Situation in den Vordergrund

Wenn Sie verstehen, dass es nicht möglich sein wird, das Problem von Angesicht zu Angesicht zu lösen, oder wenn Sie feststellen, dass es auf jeden Fall nicht möglich sein wird, sich mit Ihrem Chef zu einigen, müssen Sie weitermachen. Große Unternehmen haben spezielle Abteilungen, die Beschwerden von Mitarbeitern entgegennehmen. Wenn möglich, sollten Sie sich an eine solche Abteilung wenden. Wenn dies in Ihrem Unternehmen nicht der Fall ist, versuchen Sie, mit der Geschäftsleitung zu sprechen, aber bewerten Sie zuerst die Risiken.

Ihre Beschwerde wird möglicherweise übersehen. Dies ist häufig der Fall, wenn unethisches Handeln von Mitarbeitern dem Unternehmen oder seiner Geschäftsführung zugute kommt. In diesem Fall besteht der einzige Ausweg darin, schmutzige Wäsche in der Öffentlichkeit zu waschen. Ziehen Sie in Betracht, Hilfe von den Medien oder der entsprechenden Regierungsbehörde zu suchen.

Bewerten Sie die Risiken

Es ist immer leicht zu argumentieren, dass es unmöglich ist, die Regeln der Ethik und des Rechts zu verletzen. Tatsächlich ist es viel schwieriger, das Richtige zu tun.

Schätzen Sie im Voraus die möglichen Risiken ein, gegen Ihren Chef vorzugehen und sich zu beschweren. Wird der Fall auf den Verlust des Bonus beschränkt oder können Sie gefeuert werden? Können Sie es sich leisten, arbeitslos zu sein? Wie wichtig ist eine gute Beziehung zum Management?

Ziehe in Erwägung, gefeuert zu werden

Wenn Ihre finanzielle Situation nicht kritisch ist und Sie relativ leicht eine andere Stelle finden können, sollten Sie eine Kündigung in Erwägung ziehen, wenn Ihre Beschwerden zu nichts geführt haben. Es ist unwahrscheinlich, dass sich die Angelegenheit auf eine unethische Bitte beschränkt, sodass Sie an Ihrem derzeitigen Arbeitsplatz ständig Kompromisse mit Ihrem Gewissen eingehen müssen.