6 Zeichen für einen wirklich effektiven Mitarbeiter

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-12-17 03:51

Wenn Sie das Büro als Letzter verlassen und weiterhin zu Hause arbeiten, betrachten Sie sich selbst nicht als supereffizienten Arbeiter. Ganz im Gegenteil.

Arbeitest du sehr hart und hart? Bleiben Sie oft lange? Job fürs Wochenende annehmen? Vor kurzem heroisch abgeschlossen einige der Arbeiten einer anderen Abteilung? Sie müssen ständig alles selbst machen, weil es schwierig ist, jemanden zu finden, der Ihre Aufgaben besser meistert?

Herzlichen Glückwunsch, Sie sind wirkungslos.

Ständig sehe ich im Feed Posts über Verarbeitung, Exklusivität und Unersetzlichkeit, drei Jahre fehlender Urlaub, Heldentum im Geiste: "Ich habe 8 Tassen Kaffee getrunken, ein paar Beruhigungsmittel gegessen und das Projekt trotzdem abgeschlossen - oh, was für eine Geldstrafe Kollege ich bin!"

Die Autoren dieser Posts eint normalerweise der unerschütterliche Glaube, dass sie unglaublich effektiv und großartig sind. Und alle um uns herum sind wertlose Faulenzer und Mittelbauern: Sie beenden ihren Arbeitstag erst eine halbe Stunde später, manchmal verlassen sie die Arbeit ganz pünktlich, und die meisten Aufgaben werden an andere weitergegeben!

Auf den ersten Blick scheint alles in Ordnung: Der Mitarbeiter macht mehr als andere, hat seine Arbeit satt, gibt bei Schwierigkeiten nicht auf. Wunder.

Aber das ist kein Wunder, und hier ist der Grund.

1. Einheiten können dieses Tempo für eine lange Zeit beibehalten. 99% brennen aus. In der Regel beginnen nach mehreren Monaten Pannen: Der Mitarbeiter ist enttäuscht von seiner Position / seinem Chef / seinem Tätigkeitsfeld. Die tragischen Entlassungen beginnen, die Suche nach sich selbst, "Ich bin weggeflogen, um Yoga zu machen und die Chakren in Goa zu öffnen." Darüber hinaus fangen solche Leute oft an, ein Fass bei einer Firma zu rollen, die sie "verwendet und unterschätzt" hat.

2. Ein solcher Mensch (vor allem, wenn er in einer Spitzenposition ist) stürzt alle um ihn herum in den Abgrund falscher Effektivität: Untergebene, Auftragnehmer, Agenturen, Sekretärinnen, Haustiere, eine Katze. Jeder in der Nähe beginnt zu verarbeiten, eilt von einem zum anderen und versucht, alles rechtzeitig zu erledigen. Nehmen Sie mehr auf, als Sie sollten. Mach die Arbeit eines anderen. Schließlich will auch das Umfeld (und vor allem die Untergebenen) dem „supereffektiven Chef“entsprechen. Als Folge davon hängen im Unternehmen ungeregeltes Chaos, viel Fluktuation, Streit und generell eine ungesunde Atmosphäre.

3. Der Führer solcher Leute ist auch nicht einfach. Wenn einer der Mitarbeiter (wenn auch positiv) über die Regeln hinausgeht, ist es für den Chef schwieriger, ihn zu kontrollieren, er muss sich oft besondere Bedingungen für ihn einfallen lassen, eine besondere Haltung zeigen. Zum Beispiel, um Fehler zu verzeihen, weil er "während der ganzen letzten Woche überhaupt nicht vor 22:00 Uhr von der Arbeit gegangen ist". All dies führt auch zu Chaos.

Mittel- und langfristig ist ein anderer Mitarbeitertyp effektiv. Wer kann:

• organisieren Sie Ihre Arbeitszeit und Ihre Prozesse so, dass Sie Ihre Aufgaben innerhalb der Arbeitszeit erfüllen (ich persönlich glaube, dass dies 4-5 Stunden Nettoarbeitszeit pro Tag sind);
• sich Zeit nehmen, in Ruhe darüber nachzudenken, ob seine Arbeitsabläufe und Unternehmensabläufe richtig organisiert sind, diese optimieren, neue Ideen hervorbringen und umsetzen, etwas Nützliches für sich und das Unternehmen lesen / sehen, aber nicht direkt mit aktuellen Aktivitäten zusammenhängen;
• strukturieren Sie Ihre Akten, Dokumente, Prozesse, Aufgaben und Verantwortlichkeiten so, dass sie leicht verständlich und z. B. an andere weitergegeben werden können;
• finden Sie jemanden, an den Sie Aufgaben delegieren können, und delegieren Sie sie richtig;
• eine normale Work-Life-Balance einhalten, ein Hobby, ein Privatleben und andere Werte neben der Arbeit haben;
• verweigern und nein sagen zu neuen Aufgaben, Verantwortlichkeiten und allem, was die Erfüllung der ersten fünf Punkte beeinträchtigen könnte.

Wenn Sie der Arbeitgeber oder Manager einer solchen Person sind, hören Sie auf, sich über seinen Erfolg und seine Überarbeitung zu freuen. Versuchen Sie, seine Begeisterung zu zügeln und ihn auf eine gute Art und Weise in einen normalen Arbeitsrahmen zu bringen. Sie können jetzt von seiner Supereffizienz profitieren, aber höchstwahrscheinlich werden Sie in Zukunft verlieren: Es wird Niedergang, Wutanfälle, Bedrohungen, Chaos unter den anderen Mitarbeitern geben.

Wenn Sie so ein „super effektiver“Mitarbeiter sind, hören Sie zunächst auf, auf Facebook zu prahlen oder sich zu beschweren. Zweitens, kommen Sie heute früh nach Hause, streicheln Sie Ihre Frau, umarmen Sie die Katze und lesen und übernehmen Sie die 6 Punkte eines wirklich effektiven Mitarbeiters.