12 Zeichen, dass Sie ein schlechter Mitarbeiter sind

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-12-17 03:51

Es lohnt sich, darauf zu achten, um nicht wegen beruflicher Inkompetenz gefeuert zu werden.

1. Du bist ständig zu spät

Wenn Sie mehr als einmal im Monat später als zu Beginn des Arbeitstages im Büro erscheinen, haben Sie bereits etwas zu bedenken. Wenn Sie regelmäßig unter den verurteilenden Ansichten langjähriger Kollegen in Ihr Büro stoßen, müssen Sie jetzt mit der Veränderung beginnen. Wenn es eine Frage zu Ermäßigungen gibt, werden sie sich auf jeden Fall an Verzögerungen erinnern.

Warum ist das schlecht

Pünktlichkeit beginnt uns im Kindergarten zu lehren. Wenn Sie in Ihrem Alter mit so einer Kleinigkeit wie dem richtigen Timing nicht zurechtkommen, kann man Ihnen dann ernsthafte Angelegenheiten anvertrauen?

Wie repariert man

Finden Sie heraus, warum Sie zu spät sind. Wenn Sie nicht rechtzeitig aufwachen können, gehen Sie früher ins Bett. Wenn Staus schuld sind, fahren Sie mit einer Marge ab. Notfälle sind auch deshalb außergewöhnlich, weil sie selten und unerwartet eintreten. Die meisten Schwierigkeiten auf dem Weg ins Büro sind recht vorhersehbar.

2. Sie führen Aufträge mechanisch aus

Es gibt Ihnen nichts vorzuwerfen, weil Sie nicht herumalbern. Aber leider gibt es nichts zu loben, denn man tut genau so viel wie nötig, damit man nicht gefeuert wird. Jeder zusätzliche Auftrag ist nervig. Und Sie erledigen Ihr gewohntes Geschäft, wie es heißt, ohne zu versuchen, den Prozess zu optimieren.

Warum ist das schlecht

In einer solchen Position gibt es viele Nachteile nicht nur für das Unternehmen, sondern auch für den Mitarbeiter. Einerseits lernt der Mitarbeiter nichts, braucht ständige Kontrolle und Anleitung, sabotiert alles Neue. Auf der anderen Seite entwickeln Sie sich in keiner Weise weiter, die Ihnen Zukunftsperspektiven nimmt.

Wie repariert man

Wenn Sie kein Interesse an einer Arbeit haben, kann es eine Überlegung wert sein, das Berufsfeld zu wechseln. Oder versuchen Sie einfach, Ihren aktuellen Aufgaben Feuer hinzuzufügen. Es ist beispielsweise in Ihrem eigenen Interesse, darüber nachzudenken, wie Sie die Arbeit schneller erledigen können. So haben Sie zumindest Zeit für Teetrinken und Gespräche mit Kollegen. Oder Sie übernehmen zusätzliche Aufgaben und qualifizieren sich für ein höheres Gehalt oder eine Beförderung.

3. Du arbeitest viel langsamer als deine Kollegen

Jeder in der Abteilung hat ungefähr die gleichen Verantwortlichkeiten, aber Sie melden immer später als andere und hinken in der Regel in Bezug auf die Indikatoren hinterher.

Warum ist das schlecht

In jedem Team gibt es sehr schnelle und kluge Leute, die alles schneller machen als andere. Sie müssen sich nicht auf sie konzentrieren. Aber wenn Sie weit hinter dem Abteilungsdurchschnitt liegen, dann sind Sie das schwächste Glied in der Kette.

Wie repariert man

Wenn Sie neu in der Abteilung sind und noch nicht in den Arbeitsrhythmus eingetreten sind, erwartet niemand von Ihnen, dass Sie so schnell sind wie erfahrene Kollegen. Aber wenn die Probezeit schon lange vorbei ist, Sie aber nicht schneller gearbeitet haben, lohnt es sich, die Gründe herauszufinden. Möglicherweise sind Sie stark abgelenkt oder es fehlt Ihnen an Wissen. Dementsprechend müssen Sie Zeitmanagement entweder studieren oder beherrschen.

4. Sie antworten Ihren Freunden in sozialen Netzwerken umgehend

Sie antworten weniger als fünf Minuten nach Eingang auf Nachrichten in sozialen Medien.

Warum ist das schlecht

Sofortige Antworten weisen darauf hin, dass Sie ständig auf Ihren Seiten in sozialen Netzwerken surfen. Dies kann mehrere Stunden Arbeitszeit in Anspruch nehmen.

Wie repariert man

Legen Sie im Laufe des Tages ein paar kurze Pausen ein, wenn Sie Social Media besuchen. Und öffnen Sie die Seiten strikt nach Plan.

5. Du fragst ständig nach Freizeit

Während der Arbeitszeit sind Sie im Büro schwer zu finden: Sie lassen sich die Zähne behandeln, waren mit Ihrem Kind in einer Matinee oder beim Finanzamt, liefen „für fünf Minuten“zur Apotheke, kamen aber eine Stunde später wieder.

Warum ist das schlecht

Beim Akkordlohn entstehen dem Arbeitgeber durch Ihre Abwesenheit keine Verluste: Sie erhalten nur Geld für Ihre Arbeitsergebnisse. Wenn zumindest ein Teil Ihres Gehalts ein Gehalt ist, werden Sie für die Stunden bezahlt, die Sie im Büro verbringen.

Wie repariert man

Jeder versteht sehr gut, dass die Öffnungszeiten vieler Behörden mit Ihren übereinstimmen. Ohne nach einer Auszeit zu fragen, kommt man einfach nicht dorthin. Aber Sie sollten die Freundlichkeit Ihres Arbeitgebers nicht missbrauchen. Persönliche Probleme sind es wert, in der Freizeit gelöst zu werden.

Und wenn Sie das Büro dennoch verlassen müssen, bieten Sie dem Chef einen gleichwertigen Ersatz an. Sie kommen morgen zum Beispiel eine Stunde zu spät oder arbeiten ohne Mittagessen, um Aufgaben zu erledigen, die aufgrund Ihrer Abwesenheit steckengeblieben sind.

6. Ihnen werden keine verantwortungsvollen Aufgaben anvertraut

In Ihrer Arbeit ist kein Platz für den geringsten Stress, Herausforderungen und Aufgaben werden Ihnen nur einfach und verständlich gestellt.

Warum ist das schlecht

Wichtige Projekte werden kompetenten und verantwortungsbewussten Mitarbeitern anvertraut, die Sie im kritischen Moment garantiert nicht im Stich lassen. Wenn schwierige Aufgaben an Ihnen vorbeischweben, dann gehören Sie nicht zu den besten und wertvollsten Mitarbeitern.

Wie repariert man

Ergreifen Sie die Initiative und fordern Sie sich selbst heraus, wenn es um ein neues Projekt geht. Aber es muss mit der höchsten Punktzahl realisiert werden, sonst stärken Sie nur die Meinung der Behörden über sich selbst als Person, auf die man sich nicht verlassen kann.

7. Sie müssen über jede kleine Aufgabe Bericht erstatten

Die Chefs wollen von Ihnen nicht nur Projektberichte erhalten, sondern auch eine To-Do-Liste für den Tag und die Woche, Informationen darüber, wie lange jede Aufgabe bei Ihnen gedauert hat.

Warum ist das schlecht

Wenn dies nicht der Versuch ist, ein für alle Mitarbeiter gültiges neues Managementsystem zu implementieren, sondern eine persönliche Herangehensweise an Sie, dann hat die Geschäftsleitung den Verdacht, dass Sie praktisch nichts tun. Und jetzt versucht der Chef zu verstehen, ob das wirklich so ist.

Wie repariert man

Mobilisieren Sie all Ihre Kraft und geben Sie der Führung das Vertrauen in sich selbst zurück. Dazu müssen Sie natürlich ein äußerst effektiver Mitarbeiter werden.

8. Sie sind der Veranstalter von "Unterströmungen"

Sie nehmen das Büro als Schlachtfeld wahr: Sie bilden Koalitionen, spielen Mitarbeiter gegeneinander aus, setzen Kollegen gegen den Chef auf und erzeugen generell eine stressige destruktive Atmosphäre.

Warum ist das schlecht

Vielleicht haben Sie sich selbst als Kämpferin für Gerechtigkeit vorgestellt, die hier nun für Ordnung sorgt. Aber sie gehen mit offenem Visier in den Heiligen Krieg. Wenn Sie Vorschläge haben, die die Atmosphäre im Büro verbessern und Ihre Arbeit effizienter machen können, sprechen Sie sie laut aus, ohne sich hinter dem Rücken anderer zu verstecken. Diejenigen, die Intrigen weben, werden von Gegnern und Handlangern gleichermaßen abgelehnt.

Wie repariert man

Besprechen Sie Probleme entweder offen, geben Sie sich zufrieden mit dem, was Sie haben, oder suchen Sie sich ein Team, in dem alles zu Ihnen passt.

9. Kollegen meiden dich

Sie werden nicht um Hilfe gebeten, Sie werden freitags nicht in die Bar eingeladen und das Gelächter verstummt, wenn Sie das Büro betreten.

Warum ist das schlecht

Sie sind nicht ins Büro gekommen, um Freunde zu sein, sondern um zu arbeiten. Es ist jedoch viel einfacher, in einer entspannten Atmosphäre zu arbeiten. Es wäre schön, freundschaftliche Beziehungen zu Kollegen zu haben. Schließlich braucht man manchmal auch die Hilfe von jemandem.

Wie repariert man

Abneigung tritt selten aus dem Nichts auf. Du machst wahrscheinlich etwas falsch. Du siehst zum Beispiel auf deine Kollegen herab, versuchst zu sehr, das Vertrauen deiner Vorgesetzten zu gewinnen, klatscht, prahlt. Oder Sie mögen wirklich niemanden, möchten aber einen Jobwechsel in Betracht ziehen. Ansonsten versuchen Sie zumindest, freundlicher zu sein.

10. Du liegst oft falsch

Sie wissen sicher: Wenn Sie in die Geschäftsleitung gerufen werden, wird sie gerügt.

Warum ist das schlecht

Fehler bei der Arbeit sind manchmal schlimmer, als Aufgaben überhaupt nicht zu erledigen. Ein Bericht mit falschen Daten kann zum Kunden gelangen und das Unternehmen des Kunden berauben. Falsche Berechnungen führen zu einer Unterbrechung der Pläne oder zur Nichtzahlung von Gehältern an alle Mitarbeiter.

Wie repariert man

Stellen Sie zusätzliche Überprüfungsaktivitäten in der Arbeit bereit. Legen Sie beispielsweise einen fertigen Bericht für eine Stunde beiseite, um ihn mit einem neuen Auge zu lesen. Wenn Sie auf automatische Überprüfungstools zurückgreifen können, verwenden Sie diese, aber seien Sie nicht darauf beschränkt.

11. Du priorisierst falsch

Sie können einen ganzen Tag mit Nebenaufgaben verbringen und plötzlich feststellen, dass eines der Projekte, die Sie auf später verschieben, „in Flammen“steht.

Warum ist das schlecht

Es ist schwer für Sie, das große Ganze zu sehen und zu verstehen, was das Unternehmen auf lange Sicht braucht. Dies ist wichtig, wenn Sie als guter Mitarbeiter gelten wollen.

Wie repariert man

Versuchen Sie, über Ihre Verantwortung hinauszugehen und fragen Sie, was Ihre Kollegen tun, was die globalen Ziele Ihres Unternehmens sind, welche Indikatoren verwendet werden, um seinen Erfolg zu messen. Dies sollte Ihr Bild von der Welt korrigieren und Ihnen helfen, richtig zu priorisieren.

12. Du möchtest deinen Freunden nicht von deiner Arbeit erzählen

Aus verschiedenen Gründen vermeiden Sie es, auf jede erdenkliche Weise über die Arbeit zu sprechen. Ihre Lieben wissen so wenig über sie, dass sie Sie der Zusammenarbeit mit Geheimdiensten verdächtigen.

Warum ist das schlecht

Wenn Sie nicht mit geheimen Sonderdiensten zusammenarbeiten und die Arbeit für Sie interessant ist, ist der Wunsch, diese mit Ihren Lieben zu teilen, natürlich. Im Gegenteil, Sie wollen nicht diskutieren, was Ihnen nicht gefällt, Sie langweilt, worauf Sie nicht stolz sein können. Und ein ungeliebtes Geschäft ist mit Enthusiasmus schwer zu machen.

Was zu tun ist

Arbeitsplatz wechseln. Es wäre grausam, ein Drittel seines Lebens damit zu verbringen, traurig zum Kühler zu gehen, um Wasser zu holen und uninteressante Besorgungen zu erledigen.