Was tun bei Gehaltsverzug

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-12-17 03:51

Detaillierte Anweisungen, die Ihnen helfen, Geld zu verdienen.

Die Gehälter müssen mindestens halbmonatlich gezahlt werden.

Ein Gehaltsverzug von mehr als 15 Tagen ist ein Verstoß gegen das Gesetz.

Vorausgesetzt, das Gehalt ist weiß und das Arbeitsverhältnis ist offiziell.

Nach Ablauf dieser zwei Wochen können Sie eine Entschädigung verlangen und / oder die Arbeit einstellen.

Berechnung der Entschädigung für verspätete Löhne

Für die Verletzung von Gehaltsbestimmungen in Rubel ist in erster Linie der Arbeitgeber verantwortlich.

Der Arbeitnehmer muss für jeden Tag der Verspätung des Lohns eine Entschädigung erhalten, unabhängig davon, ob der Arbeitgeber schuldig ist oder nicht.

Berechnen Sie die Entschädigung und wenden Sie sich mit der Bitte (besser schriftlich) an die Geschäftsleitung, ein Gehalt auszustellen. Argumentieren Sie Ihren Anspruch mit Artikel 236 Artikel 236. Haftung des Arbeitgebers für verspätete Zahlung von Löhnen und anderen Zahlungen an den Arbeitnehmer des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Zur Berechnung der Entschädigung wird folgende Formel verwendet:

(Schulden - Einkommensteuer) × 1/150 des Leitzinses der Zentralbank × Anzahl der Tage der Verspätung

Ab dem 9. Februar 2018 beträgt der Leitzins der Bank of Russia 7,5%.

Die Entschädigung kann höher sein als der gemäß der Formel erhaltene Betrag, wenn dies im Kollektiv- oder Arbeitsvertrag und anderen lokalen Gesetzen vorgesehen ist.

Aussetzung der Arbeit

Wenn die Unternehmensleitung eine Politik von "Kein Geld, aber Sie halten durch" verfolgt, haben Sie das Recht, nicht zu arbeiten. Das Argument ist Artikel 142 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Schreiben Sie einen Bescheid über die Einstellung der Arbeit wegen Nichtzahlung von Löhnen. Und dann unbedingt beim Sekretariat oder der Buchhaltung anmelden. Dies ist ein Beweis dafür, dass die Führung es erhalten hat und Sie Ihr gesetzliches Recht ausüben und nicht überspringen.

Während der Arbeitsunterbrechung behält der Arbeitnehmer seinen Durchschnittsverdienst.

Sie können die Arbeit nicht unterbrechen, wenn:

• Das Land hat ein Notstandsregime oder es wurde das Kriegsrecht eingeführt.
• Sie sind Beamter.
• Sie arbeiten in einer hochgefährlichen Produktionsstätte.
• Sie arbeiten für einen Krankenwagen, einen Retter, einen Feuerwehrmann, einen Polizisten oder Ihre Arbeit hat auf andere Weise mit dem Leben und der Sicherheit der Bevölkerung zu tun.

Hat der Arbeitgeber seine Meinung geändert und Ihnen seine Lohnzahlungsbereitschaft schriftlich mitgeteilt, müssen Sie am nächsten Werktag am Arbeitsplatz erscheinen. Wenn nicht, beschweren Sie sich bei der Arbeitsstreitkommission (CCC) oder der Arbeitsinspektion.

Beschwerde beim CCC und Arbeitsinspektorat

So beschweren Sie sich bei einem Arbeitsstreitbeilegungsausschuss

• Begriff: spätestens 3 Monate nach Beginn der Lohnverzögerung.
• Stellungnahme: schriftlich, registrierungspflichtig.
• Betrachtungszeitraum: 10 Kalendertage.
• Einspruchsfrist: 10 Kalendertage.

Der CCC ist das wichtigste Gremium für die Beilegung individueller Arbeitskonflikte. Normalerweise wird es in Fabriken und anderen großen Unternehmen hergestellt. Wenn Sie kein CCC haben, können Sie dessen Erstellung initiieren. Wenn der Arbeitgeber unterstützt, muss innerhalb von 10 Tagen eine Kommission aus Arbeitnehmer- und Arbeitgebervertretern (50/50) gebildet werden.

Erachtet die KTS die Anforderungen des Arbeitnehmers als begründet, wird ihm eine besondere Bescheinigung ausgestellt. Es gilt als Exekutivdokument, das heißt, Sie können damit zu den Gerichtsvollziehern gehen.

So beschweren Sie sich bei der Arbeitsaufsichtsbehörde

• Begriff: spätestens 3 Monate nach Beginn der Lohnverzögerung.
• Stellungnahme: schriftlich oder elektronisch.
• Betrachtungszeitraum: 30 Tage.

Wenn der Arbeitgeber die Einrichtung eines CCC ablehnt, wenden Sie sich an die staatliche Arbeitsinspektion. Dies sind die Gebietskörperschaften des Föderalen Dienstes für Arbeit und Beschäftigung (Rostrud). Sie überwachen die Einhaltung der Arbeitsgesetze und sind in jeder Region vertreten.

Sie können sich bei Rostrud beschweren:

• Persönlich. Schreiben Sie eine Lohnausfallbescheinigung und bringen Sie diese zur Kontrolle mit. Ihre Arbeitsinspektion finden Sie über einen speziellen Service. Geben Sie im Antrag unbedingt an, wie viel nicht gezahlt wurde und wie hoch der Betrag ist. Sie können den Arbeitgeber bitten, dem Arbeitgeber die „Quelle der Beschwerde“nicht offenzulegen (Artikel 358 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).
• Über Internet. Rostrud hat dafür einen eigenen Service.

Das Arbeitsinspektorat muss den Arbeitgeber überprüfen und ihm eine Anordnung zur Lohnzahlung erteilen. Und wenn es Gründe gibt - zur Verwaltungsverantwortung zu bringen.

Ein Verstoß gegen das Arbeitsrecht ist gemäß Artikel 5.27 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation mit einer Geldstrafe verbunden: von 1.000 bis 5.000 Rubel für Einzelunternehmer und von 30.000 bis 50.000 Rubel für juristische Personen.

Beschwerde bei der Staatsanwaltschaft einlegen und vor Gericht gehen

So beschweren Sie sich bei der Staatsanwaltschaft

Wenn die Beschwerde bei der CCC und der Arbeitsinspektion erfolglos war und auch der Gehaltsverzug Ihr Leben erheblich erschwerte (z. B. Hypothekenverzug oder Krankheit), verteidigen Sie Ihre Rechte bei den Aufsichtsbehörden und vor Gericht.

Stellen Sie bei der Staatsanwaltschaft am Ort der Registrierung des Beschäftigungsunternehmens einen Antrag auf Nichtzahlung des Arbeitsentgelts. Füllen Sie die Details aus, geben Sie den Zeitraum und die Höhe der Schulden, den Zeitpunkt der Arbeitsunterbrechung (falls vorhanden) an, wo Sie zuvor Kontakt aufgenommen haben und was sie beantwortet haben. Formulieren Sie am Ende Ihre Wünsche.

Sie können nicht nur verlangen, die Forderung vom Arbeitgeber einzuziehen, sondern auch ein Strafverfahren gegen den Arbeitgeber einzuleiten. Gemäß Artikel 145.1 des Strafgesetzbuches der Russischen Föderation wird die vollständige Nichtzahlung des Lohns für mehr als zwei Monate mit einer Geldstrafe in Höhe von 100.000 bis 500.000 Rubel, einer Zwangsarbeit von bis zu drei Jahren oder einer Freiheitsstrafe wegen des Gleiche Periode.

So gehen Sie vor Gericht

• Begrenzungszeitraum: 1 Jahr.
• Staatliche Pflicht: abwesend.
• Zuständigkeit: das Amtsgericht am Ort der Firmenregistrierung oder am Ort der tatsächlichen Tätigkeit.

Wenn das Gehalt angesammelt, aber nicht ausgezahlt wird, also die Tatsache der Verschuldung unbestritten ist, können Sie per Beschluss vor Gericht gehen. Minimale Zeit und Mühe.

Der Gerichtsbeschluss wird innerhalb von 5 Tagen ab dem Datum der Antragstellung ausgestellt. Die Parteien werden nicht geladen, der Prozess wird nicht durchgeführt. Der Arbeitgeber hat 10 Tage Zeit, um ihn anzufechten, danach muss er alle Schulden sofort begleichen.

Wenn nicht klar ist, wann und wie hoch der Lohnverzug ist (Rechtsanwälte sprechen von Rechtsstreitigkeiten), greifen sie auf Klagen zurück. Es ist schwieriger und länger, aber es ist möglich, nicht nur Lohnrückstände, sondern auch Schadensersatz wegen moralischer Schäden zu verklagen.

Hier müssen Sie eine Klageschrift verfassen. Sie müssen daran anhängen:

• Dokumente, die bestätigen, dass Sie in diesem Unternehmen arbeiten (Arbeitsvertrag, Arbeitsauftrag, Arbeitsbuch und andere).
• Gehaltsunterlagen.
• Dokumente, die die Nichtzahlung von Verdiensten belegen (Lohnabrechnungen, Kontoauszüge usw., Berechnung der Schulden und Entschädigung).

Sie sind jedoch nicht verpflichtet, für das schuldnerische Unternehmen weiterzuarbeiten. Wenn festgestellt wird, dass der Lohn nicht gezahlt wurde, können Sie Ihren Arbeitsplatz jederzeit ohne zwei Wochen Arbeit kündigen.