Wie komme ich nach dem Mutterschaftsurlaub zur Arbeit

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-12-17 03:51

In Russland wird der Mutterschaftsurlaub für lange Zeit gewährt, danach müssen Mütter (oder Väter) arbeiten. Lassen Sie uns herausfinden, wie es schmerzlos geht.

Wann zur Arbeit gehen

Lassen Sie uns zunächst herausfinden, was ein Dekret ist und womit es gegessen wird. Nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation (Artikel 255 und 256) besteht der gesamte Zeitraum, den wir einfach "Dekret" nennen, aus zwei Teilen.

• Der erste ist der Mutterschaftsurlaub. Es wird je nach Schwangerschaftsverlauf für einen Zeitraum von 140 bis 194 Tagen bereitgestellt. Tatsächlich ist dies ein Analogon zu einem Krankenstand.
• Die zweite ist die Elternzeit für ein Kind bis zu drei Jahren. Darüber hinaus wird die Zulage bis zu anderthalb Jahren angesammelt, nach anderthalb Jahren wird sie nicht angesammelt. Diesen Urlaub können nicht nur die Mutter, sondern auch der Vater und die Großmutter oder der Großvater des Kindes (sofern sie das Kind tatsächlich betreuen) in Anspruch nehmen.

Sie können jeden Tag zur Arbeit gehen, den Arbeitgeber vorab mit einer entsprechenden Erklärung benachrichtigen und nicht warten, bis das Kind drei Jahre alt wird.

Und Sie müssen am Tag nach dem dritten Geburtstag Ihres Kindes zur Arbeit gehen. Ab diesem Tag endet der Urlaub, das Nichterscheinen am Arbeitsplatz gilt als Abwesenheit.

Kannst du gefeuert werden?

Jemand hat Angst, zur Arbeit zu gehen, weil er sich nicht von dem Kind trennen möchte. Und jemand macht sich Sorgen, dass er gleich am ersten Tag nach dem Dekret ein Arbeitsbuch in die Hand bekommt.

Der Arbeitgeber kann Sie während des Mutterschaftsurlaubs nicht entlassen, bis die Organisation selbst liquidiert ist.

Wenn Sie früh zur Arbeit gegangen sind und Ihr Kind noch keine drei Jahre alt ist, sind auch Sie relativ sicher. Gemäß Artikel 261 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation kann der Arbeitgeber die Arbeitsbeziehungen mit Ihnen auf eigene Initiative abbrechen, wenn die Organisation liquidiert wird oder Sie die Arbeitsdisziplin grob verletzt haben.

Aber wenn das Kind drei Jahre alt ist, kann der Arbeitgeber Sie sogar am nächsten Tag entlassen (Ausnahmen sind Alleinerziehende, Ernährer von kinderreichen Familien und Eltern behinderter Kinder).

Nur Frauen, die einen befristeten Arbeitsvertrag abgeschlossen haben, müssen sich Sorgen machen. Ist diese abgelaufen, können Sie eine Kündigung erhalten. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, die Vertragslaufzeit nur für die Dauer der Schwangerschaft, nicht aber für die Dauer der Elternzeit zu verlängern.

Wie man zur Arbeit geht und dabei bleibt

Aus Sicht des Kopfes ist die Situation bei der Mutter, die nach dem Dekret kam, zweideutig. Eine Mitarbeiterin, die drei Jahre lang in der gewünschten Position gearbeitet hat, hat sich daran gewöhnt und sich von der besten Seite gezeigt, und die Mitarbeiterin muss nach einer langen Pause ihre Qualifikationen wieder herstellen und in einen Arbeitsrhythmus eintreten. Laut Gesetz ist es unmöglich, einem „Mutterschaftsmädchen“eine neue Stelle zu vergeben, meine Mutter kehrt in den gleichen Job zurück, mit dem sie in den Urlaub gefahren ist. Zudem haben alle Angst, dass junge Mütter häufiger krankgeschrieben werden und sich für Matineen frei nehmen.

Was bedeutet das? Dass Sie vorher zum Arbeitsplatz kommen und mit Ihren Vorgesetzten sprechen müssen und nicht auf das Ende des Urlaubs warten müssen.

Geben Sie Ihren Wunsch an, wieder zu arbeiten und zu verteidigen, und sprechen Sie über die Bedingungen, unter denen Sie wieder arbeiten werden. Vielleicht ziehen Sie nach einem solchen Gespräch Rückschlüsse, ob es sich lohnt, einen Büroanzug aus dem Schrank zu holen oder es an der Zeit ist, Ihren Lebenslauf zu aktualisieren und sich eine neue Stelle zu suchen.

Finden Sie heraus, was sich während Ihrer Abwesenheit an Ihrem Arbeitsplatz geändert hat. Wer kam ins Team, wer von den Alten blieb an seinem Platz, wer wurde befördert. Fragen Sie, wie es der Organisation geht: Sie plant zu expandieren, neue Märkte zu erschließen oder umgekehrt, es steht eine Phase der Sparmaßnahmen bevor.

Lesen Sie Fachliteratur. Dies ist nützlich, um nach wichtigen Informationen Ausschau zu halten und das Gehirn regelmäßig am Laufen zu halten.

Suchen Sie nach professionellen Communities, sehen Sie sich das Video an. So bleiben Sie immer am Puls Ihres Feldes.

Wie bereitet man sich auf ein neues Regime vor

Wenn Sie Ihr Kind nach dem dritten Geburtstag zum ersten Mal in den Kindergarten bringen und selbst zügig zur Arbeit rennen, wird wirklich alles schlecht. Eine Woche nach dem abrupten Start des neuen Regimes erwartet Sie eine Katastrophe: Das Haus ist ein Chaos, das Kind ist verärgert, Sie sind ausgequetscht wie eine Zitrone, unglücklich bei der Arbeit. Bereiten Sie Ihren Körper und Ihre Familie auf Veränderungen vor, bevor sie Ihnen den Kopf schütteln.

Klären Sie das Thema im Voraus mit dem Kindergarten und der Nanny ab. Das Kind muss sich an die neue Umgebung und das neue Regime gewöhnen. In 99,9% der Fälle erwarten Sie Morgentränen. Bereiten Sie Ihr Kind auf neue Umstände vor und widmen Sie ihm morgens und abends mehr Zeit.

Steh früher auf. Wenn Sie sich beispielsweise in 15 Minuten für die Arbeit fertig gemacht haben und in 30 Minuten ein Kind zusammenbauen können, lautet die Formel zur Berechnung der Zeit: (15 + 30) × 2. Und dies ist immer noch das Minimum Lager. Sie werden immer etwas haben, das Sie zu spät machen kann. Denn das Gesetz der Gemeinheit funktioniert ohne Unterbrechung.

Verteilen Sie die Verantwortlichkeiten. Die Elternzeit beinhaltet in der Regel die Pflege des Zuhauses. Jetzt haben Sie nicht genug Zeit für alles auf einmal. Bitten Sie um Hilfe und teilen Sie die Verantwortung unter den Familienmitgliedern, damit Sie nicht durch den Stress verrückt werden.

Legen Sie neue Dinge für später beiseite. Wenn das neue Regime hart gegeben wird, denkt niemand an zusätzliche Aktivität. Aber manchmal erleben Frauen einen hektischen Energieschub. Endlich gibt es so viel zu tun! Es besteht der Wunsch, jeden Tag alle Ausstellungen zu besuchen, Schulungen oder Fremdsprachenkurse zu besuchen. Vor allem, wenn Sie sich im Mutterschaftsurlaub voll und ganz auf die Angelegenheiten der Mutter konzentriert haben.

Die Ressourcen des Körpers sind nicht endlos, für ein paar Monate werden Sie fliegen und flattern, und dann wird Sie so müde, dass Sie nicht einmal mehr genug Kraft haben.

In dieser Situation kommt der Grundsatz „Je leiser Sie fahren, desto weiter sind Sie“in seiner ganzen Pracht zum Tragen. Sie wollen Berge versetzen? Aufrollen, aber nach und nach. Zuerst lernen Sie, wie Sie die Zeit zwischen Zuhause und Arbeit aufteilen, und wenn Sie das Gefühl haben, dass noch viel Energie übrig ist, suchen Sie nach ihrer Verwendung.

Wie verhält man sich bei der Arbeit

Nach einer langen Pause scheint der Weg zur Arbeit in eine andere Welt zu fallen. Sie werden Angst haben und sich Sorgen um die Qualität Ihrer Arbeit und Ihr Wissen machen. Versuchen Sie sich zu beruhigen. Sie gehen an den gleichen Arbeitsplatz, den Sie verlassen haben. Sie haben bereits einmal angefangen, in dieser Organisation zu arbeiten. Und dir wird nichts Schlimmes passieren.

Fragen stellenund haben Sie keine Angst zu zeigen, dass Sie etwas nicht wissen. Es ist besser, zu fragen und es richtig zu machen, als es später zu wiederholen. Und je mehr Fragen Sie stellen, desto schneller werden Sie Ihre Kollegen einholen.

Lernen Sie, über das Persönliche Stillschweigen zu bewahren. Jeder spricht darüber, was ihn beunruhigt, und Sie werden sich Sorgen um das Kind machen.

Ich erinnere dich. Auf die Frage "Wie geht es dir?" Sie müssen antworten: „Danke, gut! Was ist mit dir?". Und nicht sagen, wie es dir wirklich geht.

Erzählen Sie nicht jedem Kollegen die Details Ihres Familienlebens, nicht jeder ist daran interessiert, zuzuhören, als Ihr Kind die ersten Schritte machte (um ehrlich zu sein, daran interessiert sich fast niemand).

Beachten Sie die Kleiderordnung … Auch wenn das Unternehmen locker sitzt, hilft das Geschäftsimage dabei, sich auf die Produktivität einzustellen.

Was tun, wenn niemand das Kind verlassen kann?

Die Realität ist, dass nicht jeder mit drei Jahren Glück mit einem Kindergarten hat. Manchmal gibt es niemanden, bei dem Sie das Kind lassen können, oder in einigen Monaten erscheint eine Karte für eine Vorschuleinrichtung, aber Sie müssen zur Arbeit gehen. Leider gibt es in einer solchen Situation nur wenige Möglichkeiten:

• Suchen Sie nach einem Kindermädchen.
• Vereinbaren Sie mit dem Arbeitgeber die Möglichkeit der Fernarbeit.
• Schreiben Sie zum richtigen Zeitpunkt einen Antrag auf unbezahlten Urlaub.

Sie können vor Ablauf der Teilzeitelternzeit eine Arbeit aufnehmen. Natürlich müssen Sie das Thema mit dem Arbeitgeber abstimmen.

Sie müssen sich nur auf gute Beziehungen zu Ihren Vorgesetzten und Ihren Wert für das Unternehmen verlassen. Alle oben genannten Tipps funktionieren also auch für Sie.

Und wir werden nicht arbeiten gehen

Aber was ist, wenn Sie nicht arbeiten gehen? Frauen, die in Elternzeit waren, machen sich in der Regel genau das Gegenteil Sorgen. Daher werden diejenigen zurückgelassen, die aus irgendeinem Grund beschlossen haben, die Schockarbeit zu verschieben.

Wie trennt man sich richtig von der Arbeit? Versuchen Sie, bei der Arbeit eine herzliche Beziehung zu pflegen. Plötzlich entscheidest du dich immer noch, zurückzukehren.

Der professionellste Ausweg wäre, sich vorab über Ihre Absicht zu informieren, damit der Arbeitgeber einen Ersatz für den Arbeitnehmer vorbereiten und finden kann. Oder Sie haben niemanden rausgeschmissen, der bereits an Ihrer Stelle arbeitet.

Bringen Sie die Neuigkeiten persönlich … Einerseits ist alles, was wir haben, komplett auf das Papier zugeschnitten, und Sie können per Gesetz nur mit Hilfe von Erklärungen und der "Russischen Post" mit dem Arbeitgeber kommunizieren. Darüber hinaus müssen Sie die Entscheidung, die Stelle zu verlassen, schriftlich mitteilen. Aber menschlich ist es wichtig, dass das Gespräch an den Brief und die Erklärung angehängt wird. Ein persönliches Gespräch ist nicht immer möglich (z. B. Sie sind umgezogen oder haben niemanden, bei dem Sie Ihr Kind verlassen können), aber immerhin anrufen.

Zahlungen zählen … Wenn Sie Ihren Job nach der Elternzeit kündigen, stellen Sie sicher, dass Sie alle Leistungen erhalten, wenn Sie keinen Mutterschaftsurlaub genommen haben. Darüber hinaus wird der erste Teil des Dekrets (Mutterschaftsurlaub) in die Urlaubszeit eingerechnet, der Rest nicht.

Fahre deine Schuld weg … Wenn es Ihnen vorkommt, dass Sie mit Ihrer Entscheidung jemanden im Stich lassen, dass die Arbeit ohne Sie nicht zu bewältigen ist, scheint es Ihnen. Während Sie im Mutterschaftsurlaub waren, hat alles ohne Ihre Anwesenheit funktioniert, Ihre Entlassung wird die Organisation nicht zerstören.