Welche Zahlungen können Sie bei einer Reduzierung erwarten?

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-12-17 03:51

Auch Krankheitsausfälle können kompensiert werden.

Was ist Abkürzung

Kürzung ist die Entlassung eines Mitarbeiters aufgrund der Tatsache, dass seine Position vollständig von der Besetzungstabelle gestrichen wird oder die Anzahl ähnlicher Spezialisten im Unternehmen reduziert wird.

Zum Beispiel hat ein Unternehmen einen automatisierten Gabelstapler gekauft und benötigt keine 10 Lagerarbeiter mehr. Acht ist genug, und deshalb müssen sich zwei verabschieden. Oder diese Abteilung wird gar nicht mehr benötigt, weil die Verladung und Lagerung ausgelagert wurde. In diesem Fall beginnt ein schwieriger Reduktionsprozess.

Manchmal wird es jedoch verwendet, um unerwünschte Mitarbeiter loszuwerden. Der Arbeitgeber streicht die Stelle und entlässt eine bestimmte Person. Und dann fügt er der Besetzungstabelle einen weiteren namentlich hinzu, aber die gleichen Funktionen, und nimmt einen anderen an. Dies kann übrigens vor Gericht angefochten werden.

Aber egal wie der Mitarbeiter entlassen wird - ehrlich oder nicht, er hat Anspruch auf einige Boni und Zahlungen.

Welche Zahlungen stehen einem Arbeitnehmer im Falle einer Entlassung zu?

Das Gehalt

Sie sind verpflichtet, alles, was Sie bis zum Tag der Entlassung verdient haben, zusammen mit Zulagen und Prämien - wie bei anderen Entlassungen - anzusammeln.

Viel hängt jedoch davon ab, wie Sie Ihr Arbeitsverhältnis mit Ihrem Arbeitgeber formalisiert haben. Wenn alle Zahlungen offiziell getätigt wurden, besteht kein Grund zur Sorge. Aber ein graues Gehalt ist damit behaftet, dass Ihnen ein Teil Ihres Einkommens fehlt. Das Unternehmen kann Ihnen nur offizielle Einnahmen geben, und es wird nicht einfach sein, etwas zu zeigen: Alles entspricht den Dokumenten.

Es gibt aber auch ehrliche, wenn auch steuerhinterziehende Organisationen. Aber ein weißes Gehalt gibt Ihnen immer noch mehr Garantien.

Entschädigung für ungenutzten Urlaub

Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf mindestens 28 Urlaubstage pro Jahr. Außerdem werden sie nicht nach 12 Monaten, sondern im Verhältnis zur geleisteten Arbeitszeit „abgerechnet“. Wenn Sie sich also verkleinern, haben Sie höchstwahrscheinlich ein Stück Urlaub, für das Sie keine Zeit hatten. Und es brennt nicht aus.

Für diese Tage müssen Sie zusätzlich zu Ihrem Gehalt eine Entschädigung erhalten. Wie viel genau - erfahren Sie in einem separaten Material.

Vereinfacht gesagt entspricht das Urlaubsgeld pro Tag dem durchschnittlichen Tagesverdienst und berechnet sich nach folgender Formel:

Urlaub pro Tag = Verdienst in den letzten 12 Monaten / 29.12., 3.

29, 3 ist hier die durchschnittliche Anzahl der Tage in einem Monat. Wenn Sie längere Zeit nicht gearbeitet haben, zum Beispiel krankgeschrieben oder im Urlaub waren, werden diese Tage und das dafür aufgelaufene Geld von der Berechnung ausgeschlossen.

Abfindung

Es wird an alle gezahlt, außer an diejenigen, die im Rahmen eines befristeten Arbeitsvertrags für weniger als zwei Monate gearbeitet haben. Aber auch in diesem Fall können Sie Zahlungen erhalten, wenn Sie diesen Moment im Dokument im Voraus festgehalten haben.

Die Abfindung berechnet sich nach einer einfachen Formel:

Abfindung = durchschnittlicher Tagesverdienst × Anzahl der arbeits- und arbeitsfreien Ferien im ersten Monat nach der Entlassung.

Den durchschnittlichen Tagesverdienst haben wir bereits im Absatz zum Urlaubsgeld umsichtig berechnet. Der erste Monat, aus dem Werktage und Feiertage ausgewählt werden, gilt 30 Tage nach der Entlassung. Dabei spielt es keine Rolle, wie lang der Kalendermonat ist - Februar mit 28 Tagen oder August mit 31.

Durchschnittsverdienst zum Zeitpunkt der Beschäftigung

Diese Zahlung steht nicht jedem zu, sondern nur denen, die nach der Entlassung nicht sofort eine Stelle gefunden haben. Sie können Leistungen für den zweiten und manchmal sogar den dritten Monat erhalten.

Um für den zweiten Monat Anspruch auf Zahlung zu haben, müssen Sie ein Arbeitsbuch oder einen Auszug aus einem elektronischen Buch vorlegen, in dem keine Beschäftigungsnachweise für eine neue Stelle enthalten sind. Über die Gewährung einer Zulage für den dritten Monat entscheidet das Arbeitsamt. Demnach muss er sich dort arbeitslos melden – und zwar innerhalb von zwei Wochen ab dem Tag der Entlassung.

Die Formel zur Berechnung sieht so aus:

Durchschnittsverdienst = Durchschnittlicher Tagesverdienst × Anzahl der arbeitsfreien und arbeitsfreien Feiertage.

Bei der Berechnung des Durchschnittsverdienstes wird der Freibetrag berücksichtigt, den die Person nach der Kürzung bereits erhalten hat. Das heißt, für Zahlungen des zweiten Monats wird das Einkommen nicht für 12, sondern für 11 Arbeitsmonate zuzüglich der bei Kürzung gezahlten Leistung herangezogen. Für den dritten - 10 Monate Arbeit, Zulage und Durchschnittsverdienst für den zweiten Monat.

Krankengeld

Wenn Sie innerhalb eines Monats nach dem Tag der Kürzung krank werden, können Sie sich krankschreiben lassen.

Leistung = durchschnittlicher Tageslohn x Anzahl der Krankheitstage x 60 %.

Der durchschnittliche Tageslohn wird hier neu betrachtet. Die Einkünfte der letzten zwei Jahre müssen durch 730 geteilt werden. Gleichzeitig gibt es Einschränkungen hinsichtlich der Höhe der anrechenbaren Einkünfte. Für 2019 beträgt der Betrag nicht mehr als 865 Tausend Rubel, für 2020 - 912.