Kündigungsantrag: Wir stellen die Kündigung kompetent aus

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-12-17 03:51

Fast alle Arbeitnehmer durchlaufen mindestens einmal in ihrem Leben das Verfahren zur freiwilligen Kündigung. Daher haben wir eine Anleitung zum Verfassen eines Kündigungsschreibens vorbereitet. Wir sagen Ihnen auch, ob er widerrufen werden kann und was zu tun ist, wenn der Antrag nicht unterschrieben ist.

Was ist ein Kündigungsschreiben

Artikel 77 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation nennt die Gründe für die Beendigung eines Arbeitsvertrags. Eine davon ist die Initiative des Mitarbeiters. Wenn Sie sich entscheiden, Ihren Job zu kündigen, müssen Sie freiwillig ein Kündigungsschreiben verfassen.

Ein Kündigungsschreiben ist ein persönliches Dokument, das erforderlich ist, um einen Arbeitsvertrag zwischen einem Arbeitgeber und einem Arbeitnehmer auf Initiative des letzteren zu beenden.

Es wird davon ausgegangen, dass die Initiative vom Mitarbeiter ausgeht und seine Absicht vollkommen freiwillig ist. In der Praxis ist dies nicht immer der Fall.

Die Anwendung von Artikel 80 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ist jedoch in der Regel für beide Seiten von Vorteil: Sowohl der Arbeitgeber hat weniger Probleme als auch der Arbeitnehmer hat eine normale Arbeitsbilanz.

Ein weiterer Pluspunkt ist, dass Sie auch während der vorübergehenden Abwesenheit vom Arbeitsplatz kündigen können. Zum Beispiel bei Krankheit oder Urlaub. Die Kündigung eines Arbeitsvertrags auf Initiative des Arbeitgebers ist nicht akzeptabel (Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Was sind die Fristen für die Einreichung?

Sie haben das Recht, den Arbeitsvertrag zu kündigen, indem Sie dies dem Arbeitgeber bis spätestens zwei Wochen … Dies bedeutet, dass weitere 14 Tage zur Arbeit und zur Erfüllung offizieller Aufgaben erforderlich sind. Es wird davon ausgegangen, dass der Arbeitnehmer während dieser Zeit Fälle an Kollegen weiterleiten kann und der Arbeitgeber einen Ersatz für ihn finden kann.

Die Zwei-Wochen-Frist beginnt am Tag nach Eingang des Kündigungsschreibens beim Arbeitgeber. Wenn Sie es beispielsweise am 1. Oktober eingereicht haben, werden zwei Wochen ab dem 2. gezählt und die Kündigung wird am 16. ausgestellt.

Fällt der letzte Arbeitstag eines Arbeitnehmers auf einen gesetzlichen Feiertag, gilt der nächste Arbeitstag als Kündigungstag. Wenn Sie beispielsweise am 17. April einen Antrag gestellt haben, erfolgt die Kündigung nicht am 2. Mai, sondern am 4. Mai.

Dies ist eine allgemeine Regel. Aber es gibt auch Sonderfälle.

Zustand	Kündigungsfrist
Probezeit (Teil 4 von Artikel 71 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation)	3 Tage
Saisonarbeit (Artikel 296 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation)	3 Tage
Kündigung eines Arbeitsvertrags für bis zu zwei Monate (Artikel 292 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation)	3 Tage
Kündigung eines Arbeitsvertrags mit einem Trainer oder Athleten (Artikel 348.12 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation)	1 Monat
Kündigung eines Arbeitsvertrags auf Initiative des Leiters der Organisation (Artikel 280 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation)	1 Monat

Wie schreibe ich ein Kündigungsschreiben

Es gibt keine einheitliche Form. Aber es gibt Regeln für das Verfassen eines Kündigungsschreibens.

Das Gesetz schreibt vor, dass es geschrieben wird: handgeschrieben oder auf einem Computer getippt. Der persönliche Charakter der Willensäußerung wird auch durch die Unterschrift des Mitarbeiters betont. Ohne diese ist der Antrag ungültig.

In der Kopfzeile müssen Sie den Adressaten ("Ivan Ivanov Ivanovich, General Director of SharKo LLC") und den Adressaten ("von Petrov Petr Petrovich, dem Verkaufsleiter von SharKo LLC") angeben. Das Wort "Statement" wird die Überschrift sein. Als nächstes müssen Sie einen Kündigungsantrag stellen.

Bitte entlassen Sie mich aus freien Stücken von meinem Posten.

oder

Bitte entlassen Sie mich aus freien Stücken auf der Grundlage von Artikel 80 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Ich bitte um Entlassung.

Bitte beachten Sie, dass der Mitarbeiter gemäß der Anordnung von Rostrud nicht verpflichtet ist, bestimmte Motive anzugeben. Und es ist besser, bei der Angabe des Datums nicht die Präposition "von" zu verwenden. Fakt ist, wenn Sie schreiben „Bitte feuern Sie mich ab dem 20. Oktober 2016“, wird der Personalreferent die Kündigung höchstwahrscheinlich am 19. ausstellen. Um Verwechslungen bei den Daten zu vermeiden, geben Sie Tag, Monat und Jahr der Entlassung an.

Sie können die Entlassung persönlich oder per Post per Einschreiben mit Benachrichtigung beantragen.

Ist es notwendig, zwei Wochen zu trainieren?

Jawohl.

Aber das ist wieder eine allgemeine Regel. Gemäß Artikel 80 Teil 2 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ist es möglich, sich im gegenseitigen Einvernehmen der Parteien auch vor Ablauf einer zweiwöchigen Frist zu trennen. Wenn der Manager nichts dagegen hat, kann die Kündigung noch am Tag der Antragstellung formalisiert werden.

Das Gesetz sieht auch Fälle vor, in denen der Arbeitgeber verpflichtet ist, den Vertrag innerhalb der im Antrag angegebenen Frist zu kündigen. Zum Beispiel:

• Einschreibung eines Mitarbeiters in eine Bildungseinrichtung.
• Ruhestand.
• Verletzung des Arbeitsrechts durch den Arbeitgeber (muss von der Arbeitsinspektion, dem Gericht oder der Arbeitsstreitkommission offiziell festgestellt werden).

Kann ich wegen Abwesenheit gefeuert werden, wenn ich ein Kündigungsschreiben schreibe?

Ja, sie können.

Eine Aussage auf den Schreibtisch des Chefs zu werfen, die Tür zuzuschlagen und auf alles einzuhämmern, ist spektakulär. Aber kontraproduktiv.

Vom Tag des Kündigungsantrags bis zum Tag der Beendigung des Arbeitsverhältnisses sind Sie weiterhin Mitarbeiter des Unternehmens und müssen die Arbeitsordnung einhalten.

Abwesenheit vom Arbeitsplatz ohne triftigen Grund ist Fehlzeiten. Dafür werden sie entlassen (Artikel 81 Teil 6 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation). Ebenso für unangemessenes Verhalten am Arbeitsplatz. Auch betrunken zur Arbeit zu erscheinen ist keine Option.

Kannst du deine Meinung ändern

Gemäß Artikel 80 Teil 4 des Arbeitsgesetzbuchs haben Sie das Recht, Ihre Bewerbung jederzeit vor Ablauf der Kündigungsfrist zurückzuziehen. In der Regel - bis Mitternacht des 14. Tages.

Wenn Sie Urlaub mit anschließender Entlassung genommen haben, können Sie Ihren Antrag vor Urlaubsantritt zurückziehen.

Das Antragsformular wurde nicht erstellt. Aber Sie können es einfach in der Personalabteilung abholen, auf dem Originaldokument eine Notiz machen oder ein neues erstellen.

Ich bitte Sie, meinen freiwilligen Rücktrittsbrief für ungültig zu erklären.

Sie können den Antrag auch dann abholen, wenn bereits ein Kündigungsantrag erstellt und ein Eintrag im Arbeitsbuch erfolgt ist. Aber es gibt ein "aber".

Wird ein anderer Mitarbeiter schriftlich zu Ihnen eingeladen, dem die Anstellung nicht verweigert werden kann (z. B. durch Versetzung), können Sie das Kündigungsschreiben nicht zurückziehen.

Was tun, wenn der Antrag nicht unterschrieben ist?

Das Gesetz verpflichtet den Arbeitgeber nicht, das Kündigungsschreiben zu bestätigen. In der Praxis werden sie jedoch in der Regel in einem speziellen Journal registriert und der Manager unterschreibt.

Was ist, wenn die Personalabteilung die Bewerbung nicht annimmt oder der Chef sich weigert, ein Autogramm zu schreiben? Zunächst einmal zur Freude: Sie sind ein wertvoller Mitarbeiter, sie wollen sich nicht von Ihnen trennen!

Zweitens, machen Sie einen Ritterzug. Versuchen Sie, den Antrag bei der Geschäftsstelle der Organisation als Eingangskorrespondenz zu registrieren. Hat es nicht funktioniert? Dann Plan B: per Einschreiben mit Benachrichtigung an den Manager senden. Eine postalische Benachrichtigung bestätigt, dass der Arbeitgeber Ihre Nachricht erhalten hat und kein Visum erforderlich ist. Dann arbeiten Sie zwei Wochen und Sie können völlig frei sein.

Eine andere Sache ist es, wenn der Antrag nicht unterschrieben ist, die Kündigung nicht formalisiert ist und Sie nicht gehen möchten. Wenn Sie nach 14 Tagen weiterarbeiten, als wäre nichts gewesen, läuft der Arbeitsvertrag weiter.

Wie ist das Kündigungsverfahren

Nach Ablauf der Kündigungsfrist ordnet der Arbeitgeber die Kündigung des Arbeitsverhältnisses an. Sie müssen nach Erhalt damit vertraut gemacht werden (Artikel 84.1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Dann nimmt der Personalreferent einen Eintrag in Ihr Arbeitsbuch vor: „Freiwillig entlassen, Absatz 3 Teil 1 von Artikel 77 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation“oder „Der Arbeitsvertrag wurde auf Initiative des Arbeitnehmers gekündigt, Absatz 3 des Teils 1 des Artikels 77 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation“.

Stellen Sie sicher, dass der HR-Spezialist Absatz, Teil und Artikel des Arbeitsgesetzbuchs nicht verwechselt. Für die Eintragung einer falschen oder unvereinbaren Formulierung des Kündigungsgrundes in das Arbeitsbuch wird eine materielle Haftung übernommen (Artikel 234 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).

Nachdem Sie ein Arbeitsbuch und andere erforderliche Unterlagen in Ihren Händen erhalten haben, können Sie eine Berechnung beantragen. Sie müssen für die im Kündigungsmonat geleisteten Arbeitstage einen Lohn und eine Abfindung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub sowie eine Abfindung erhalten, wenn dies im Arbeitsvertrag vorgesehen ist.

Das ist alles! Sie können Dinge sammeln, sich von Kollegen verabschieden und Ihren Lieblingsficus mit nach Hause nehmen.