So erteilen Sie eine Kündigung im Einvernehmen der Parteien richtig

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-12-17 03:51

Der Arbeitnehmer bekommt Geld, der Arbeitgeber räumt schnell die Stelle oder vermeidet Bürokratie mit Dokumenten.

Was ist eine Kündigung durch Vereinbarung der Parteien

Das Verhältnis zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber ist im Arbeitsvertrag verankert. Der Vertrag kann auf verschiedene Arten des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, Artikel 77, gekündigt werden. Allgemeine Gründe für die Beendigung eines Arbeitsvertrags:

• Auf Initiative des Arbeitnehmers - die sogenannte Entlassung aus freien Stücken.
• Auf Initiative des Arbeitgebers. Es ist nicht unmöglich, dies zu tun, aber es ist ziemlich schwierig. Der Arbeitnehmer muss einen schwerwiegenden Verstoß begehen. Zum Beispiel das Überspringen der Arbeit ohne triftigen Grund.
• Beim Reduzieren der Position.
• Unter Umständen außerhalb der Kontrolle der Parteien. Nehmen wir an, ein Gerichtsurteil ist in Kraft getreten, das es einem Mitarbeiter untersagt, diese Position zu bekleiden.
• Nach Vereinbarung der Parteien. Diese Methode impliziert, dass der Arbeitnehmer und der Arbeitgeber die Bedingungen vereinbaren, unter denen der Arbeitnehmer zustimmt, die Stelle zu verlassen. In der Regel handelt es sich dabei um zusätzliche Barzahlungen.

Um zu verstehen, warum eine Vereinbarung der Parteien erforderlich ist, betrachten Sie die häufigen Fälle, in denen darauf Bezug genommen wird:

• Der Mitarbeiter erfüllt seine Aufgaben äußerst schlecht und ist für das Unternehmen in der Regel nutzlos. Aber formal hält er sich an die Bedingungen des Arbeitsvertrags. Sie können ihn also nicht unter dem Artikel abtun. Daher ist der Arbeitgeber bereit, ihn dafür zu bezahlen, ihn loszuwerden.
• Der Mitarbeiter nimmt einen Platz an Brot ein, der für einen eigenen freigemacht werden musste. Der Grund ist sehr zweifelhaft, aber es wäre seltsam, so zu tun, als würde dies nicht passieren.
• Das Unternehmen befindet sich in einer Reorganisation. Und es ist viel einfacher, eine Kündigung im Einvernehmen der Parteien zu erteilen als eine Entlassung.

Das heißt, für den Arbeitgeber ist es eine Möglichkeit, den Arbeitnehmer schnell und einfach loszuwerden. Und für einen Arbeitnehmer - eine Entschädigung dafür zu erhalten, dass er ohne objektiven Grund seinen Arbeitsplatz verliert.

Wer kann eine Entlassung nach Vereinbarung der Parteien anbieten?

Manchmal denken die Leute, dass die Initiative unbedingt vom Arbeitgeber ausgehen muss. Dies ist beispielsweise seine Geste des guten Willens, um den Mitarbeiter zu ermutigen, Dinge schneller einzusammeln und den Tisch zu leeren. Tatsächlich können beide Vertragsparteien ein Gespräch beginnen und ihre Bedingungen anbieten, bis sie zu einer Kompromisslösung kommen, die für beide passt.

Wenn kein Konsens erzielt werden konnte, muss nichts unterschrieben werden. Die Vereinbarung über die Vereinbarung der Parteien kann nicht widerrufen werden.

Eine Ausnahme wird für Frauen gemacht, die schwanger werden. Beschluss des Obersten Gerichts der Russischen Föderation vom 20.06.2016 Nr. 18-KG16-45 vor Unterzeichnung des Dokuments und später davon erfahren.

So erteilen Sie eine Kündigung im Einvernehmen der Parteien

Es reicht nicht aus, sich auf die Bedingungen zu einigen, es ist wichtig, die entsprechenden Dokumente zu unterschreiben. Es können zwei davon sein.

1. Vereinbarung über die Beendigung des Arbeitsvertrages

Es gibt keine starre Form für die Papierdekoration. Es muss jedoch die folgenden Daten enthalten.

Datum der Entlassung

Ab welchem Datum wird der Mitarbeiter die Stelle räumen.

Die Höhe der Entschädigung und die Zahlungsfrist

Wie viel erhält der Mitarbeiter und wann. Dies kann eine feste Zahl oder die Anzahl der Gehälter sein. Sie können Geld am letzten Werktag oder früher ausgeben.

Es ist wichtig darauf hinzuweisen, dass die Entschädigungen zusätzlich zu den obligatorischen Zahlungen gezahlt werden und diese nicht berücksichtigt werden. Der Arbeitgeber muss Ihnen in jedem Fall Gehalt und Geld für ungenutzten Urlaub geben. Aber versierte Arbeitgeber können sie bei der Vergütung berücksichtigen. Durch die richtige Formulierung wird dies vermieden.

Urlaubsinformationen, wenn Sie Urlaub machen möchten

Wenn Sie sich ausruhen möchten, muss dies im Dokument vermerkt werden.

Voraussetzung für die Aufnahme einer Vereinbarung in einen Arbeitsvertrag

Damit ein Arbeitnehmer eine Abfindung erhält, muss diese Norm im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation Artikel 178 verankert sein. Abfindungen in einem Arbeits- oder Tarifvertrag. Die Vereinbarung muss also Bestandteil des Arbeitsvertrages sein.

Geschieht dies nicht, kann sich ein skrupelloser Arbeitgeber mit dem Hinweis darauf, dass dies im Arbeitsvertrag nicht geregelt ist, der Zahlung der Entschädigung entziehen.

Vorlage für eine Kündigungsvereinbarung →

2. Antrag auf Beendigung des Arbeitsvertrages im Einvernehmen der Parteien

Es wird von einem Arbeitnehmer eingereicht, der mit einer Entschädigung kündigen möchte. Es sieht fast so aus wie ein normales Kündigungsschreiben. Nur darin sind die Bedingungen vorgeschrieben.

Stellungnahme.

Der Firmenchef muss dem Antrag ein bewilligendes Visum, zB "Ist mir egal" beilegen und unterschreiben.

Dies ist eine Methode, die mit einem gutgläubigen Arbeitgeber funktioniert. Aber es ist besser, eine Vereinbarung zu treffen.

Wie hoch kann die Abfindung sein

Formal gibt es keine harten Einschränkungen. Aber mit einer Abfindung in Höhe von mehr als drei der Abgabenordnung der Russischen Föderation Artikel 217. Einkommen, das nicht der Lohnsteuer unterliegt (für den Hohen Norden und gleichwertige Gebiete - sechs), müssen Einkommensteuer und Versicherungsprämien gezahlt werden. Dies kann den Arbeitgeber weniger entgegenkommend machen, da zusätzliche Kosten anfallen. Und der Mitarbeiter verliert 13% der Zahlungen.

Darüber hinaus kann der IRS in einigen Fällen eine zu hohe Abfindung verdächtig finden. Plötzlich ist dies keine Entschädigung, sondern ein Versuch der zweifelhaften Bereicherung des Arbeitnehmers und der Geldentnahme.

Dies sollten Arbeitnehmer bedenken, um schnell einen Kompromiss mit dem Arbeitgeber zu finden.

Was tun, wenn der Arbeitgeber keine Entschädigung gezahlt hat

Es ist notwendig, sich mit einer Klageschrift an das Gericht am Wohnsitz des Arbeitnehmers oder an die Meldeadresse des Arbeitgebers zu wenden. Dafür gibt es ein Jahr des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation Artikel 392. Bedingungen für die Beantragung des Gerichts zur Beilegung eines individuellen Arbeitsrechtsstreits ab dem Zeitpunkt der Entlassung.

Was wird in das Arbeitsbuch geschrieben

Sowohl in der Reihenfolge der Entlassung als auch im Arbeitsbuch wird die Entlassung im Einvernehmen der Parteien unter Bezugnahme auf Absatz 1 von Teil 1 des Artikels 77 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation festgehalten.