Zu welcher Jahreszeit ist es besser, einen Job zu suchen?

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-12-17 03:51

Im Frühjahr und Herbst gibt es mehr Stellenangebote und im Sommer mehr Chancen auf eine coole Stelle.

Januar

Es ist eine traurige Zeit, einen Job zu suchen. Lange Ferien und ein Notfallregime am Vorabend der Feiertage führen zu einer seltsamen Situation. Während einige Mitarbeiter langsam und entspannt ins neue Arbeitsjahr gehen, beenden andere hastig die Geschäftsberichte. Kaum einer von ihnen ist entschlossen, mit der Personalabteilung über offene Stellen in der Abteilung zu kommunizieren.

Die Verabschiedung des Jahresbudgets in den ersten Monaten geht eigentlich weiter, so dass auch bei den Finanzen noch nicht klar ist: ob das Unternehmen noch einen Mitarbeiter abzieht oder es sinnvoller ist, auf ihn zu verzichten.

Arbeitssuchende unterstützen diesen Trend: Sie ruhen sich nach dem Urlaub aus und warten auf den ersten wirklich arbeitsfähigen Monat des Jahres – den Februar.

Elizaveta Rogaleva Head of Recruitment bei EPAM Saratov

In der IT-Branche gibt es immer viele offene Stellen, aber nach der Tätigkeit der Kandidaten lässt sich festhalten, dass Ende Dezember, im Januar und Mai, Beschäftigungsfragen für sie am wenigsten interessant sind.

Die allgemeine Stimmung spiegelt sich in den HeadHunter-Statistiken wider.

Dynamik der Stellenangebote

Dynamik wieder aufnehmen

Was ist wichtig

Sie können im Januar einen Job suchen, aber neben beruflichen Fähigkeiten brauchen Sie auch Glück. Dies ist eine Zeit, in der die meisten Unternehmen, selbst wenn sie offene Stellen eröffnen, Kandidaten nicht sehr aktiv berücksichtigen. Wenn alles andere fehlschlägt, gib nicht auf – du bist es nicht. Oder zumindest nicht nur in dir.

Februar bis Mai

Trotz der Fülle an Feiertagen wächst in diesen Monaten das Interesse der Arbeitgeber an Neueinstellungen. Es gibt mehr offene Stellen, und dies ist auf zwei Faktoren zurückzuführen:

1. Die Unternehmen kamen aus der Hektik des Dezembers und des Winterschlafs im Januar, genehmigten Budgets und beschlossen die Aufgaben für das Jahr. Sie sind bereit, Teams zu besetzen, die weitreichende Pläne verkörpern. In dieser Zeit werden nicht nur Linien-, sondern auch Führungspositionen vakant: Wer wie gearbeitet hat, zeigten die letztjährigen Berichte.
2. Unternehmen suchen aktiv nach Mitarbeitern für saisonale Branchen: Tourismus, Bauwesen usw. Dies wirkt sich erheblich auf die Zahl der offenen Stellen aus.

Was ist wichtig

Wenn Sie sich für einen Jobwechsel entschieden haben, ist es an der Zeit, Ihren Lebenslauf zu aktualisieren. Es ist eine gute Idee, Zahlen aus Jahresberichten zu verwenden, um die Leistung Ihres aktuellen Jobs zu veranschaulichen. Sie sollten sich jedoch auf den Wettbewerb einstellen: Es gibt mehr offene Stellen, aber auch mehr Jobsuchende.

Mai bis August

Der Mai ist ein Grenzmonat, den man in beide Zeiträume einbeziehen sollte. Einerseits schließen Personalreferenten noch früher frei gewordene Stellen, andererseits verändern die Maiferien und der Beginn der Ferienzeit bereits die Prioritäten.

Im Sommer arbeiten die Abteilungen selten mit voller Kraft. Jemand macht Urlaub, Aufgaben werden auf die verbleibenden Mitarbeiter verteilt, damit sie keine Zeit haben, sich durch Schulungen von Neuankömmlingen und Gespräche mit Personaldiensten ablenken zu lassen. Geht die Sphäre davon aus, dass im Sommer entspannt gearbeitet werden kann, stellt sich auch die Frage nach offenen Stellen nicht.

Dies bedeutet jedoch nicht, dass es unmöglich ist, einen Job zu finden, ganz im Gegenteil. Es gibt nur wenige offene Stellen, aber es gibt nur wenige Arbeitssuchende, und die Konkurrenz ist äußerst gering. Unter solchen Bedingungen reicht es, nur einen Job zu bekommen, von dem Sie im April nicht einmal träumen konnten - einfach wegen des Mangels an den besten Bewerbern. Allerdings können Interviewrunden Wochen dauern, da der ein oder andere Chef im Urlaub ist.

Im August erholt sich der Arbeitsmarkt insgesamt und bereitet sich auf einen turbulenten September vor.

Die beste Zeit für die Jobsuche ist meiner Erfahrung nach von August bis September. Und es gibt viele Vorschläge, und Kandidaten reagieren aktiver auf Briefe von Personalvermittlern.

Elizaveta Rogaleva

Was ist wichtig

Wenn Sie sich nicht sicher sind, ob sich ein Jobwechsel lohnt, aber darüber nachdenken, aktualisieren Sie Ihren Lebenslauf trotzdem. Im Sommer gibt es wenige offene Stellen, aber sie sind oft wichtig und dringend: Sie sollen eine Lücke im Staat schließen oder plötzliche geschäftliche Probleme lösen. Das bedeutet, dass Recruiter aktiv den Kandidatenmarkt recherchieren und Sie selbstständig finden können – ohne Ihr Zutun.

Zögern Sie bei der Bewerbung nicht: Auch wenn Anforderungen darin enthalten sind, die Sie nicht ganz erfüllen, lohnt es sich trotzdem, es zu versuchen. Als letzten Ausweg haben Sie bis September Zeit, alles zu lernen, wenn sich der Workflow wieder normalisiert.

Darüber hinaus ist dies eine heiße Jahreszeit für Pädagogen aller Couleur. Der Sommer ist die beste Zeit, um die Schule oder die Universität zu wechseln. Tutoren können mit der Suche nach Schülern beginnen, die in ein Vollzeit-Schuljahr einsteigen.

September bis November

Der Frühlingsaufstieg war nur ein Auftakt für die Herbstaktivität. Das liegt daran, dass viele ihre Jobsuche in den September verschieben, um Urlaub zu machen und Kraft für berufliche Erfolge zu schöpfen. Die Unternehmen haben eine ähnliche Logik: Das erste Halbjahr hat einen echten Bedarf an Arbeitskräften gezeigt, und außerdem ist es notwendig, vor dem neuen Jahr Zeit zu haben, offene Stellen zu schließen, um den Plan zu erfüllen.

Personalreferenten arbeiten schnell genug und reibungslos, sodass es im Laufe der Zeit immer weniger offene Stellen geben wird.

Was ist wichtig

Es gibt viele Stellenangebote, es gibt noch mehr Bewerbungen, die Konkurrenz ist extrem hoch. Wenn Sie sich auf eine Führungsposition bewerben, müssen Sie mit vielen Bewerbern kämpfen, um zu beweisen, dass Sie der Beste sind. Für Linienmitarbeiter ist die Chance, einen Job zu finden, extrem hoch: Achten Sie auf alle Möglichkeiten der Jobsuche und Sie werden höchstwahrscheinlich fündig.

Dezember

Im Dezember wird es wirklich schwierig, einen Job zu finden. Alle Abteilungen fassen die Ergebnisse des Jahres zusammen, füllen Berichte aus, um in die Abgründe von Firmenevents einzutauchen und in den Urlaub zu fahren. Auch wenn das Unternehmen viele offene Stellen hat und aktiv Bewerbungsgespräche führt, wird die endgültige Entscheidung wahrscheinlich auf Januar verschoben. Und nach den Ferien werden sie vielleicht entscheiden, dass neue Mitarbeiter nicht so dringend gebraucht werden.

Unternehmen haben Jahresabschluss, Budgetplanung und Feiertage – es bleibt keine Zeit, nach Mitarbeitern zu suchen. Aber zu dieser Zeit – im Dezember, Januar und Mai – gibt es mehr Angebote für Praktikanten und Azubis.

Elizaveta Rogaleva

Was ist wichtig

Um im Dezember eine Festanstellung zu finden, muss man Glück haben. Viele Unternehmen benötigen jedoch Zeitarbeitskräfte für die Saisonarbeit. Messeverkäufer, Animateure, Urlaubsveranstalter und mehr – schauen Sie rein.

Woran Sie sich erinnern sollten

1. Wenn Sie im Dezember oder Januar keinen Job finden, geht es nicht um Sie, hier ist ein Wunder erforderlich.
2. Wenn Sie aus einer Vielzahl von Stellenangeboten wählen möchten, suchen Sie diese im Herbst oder Frühjahr. Aber auch die Konkurrenz wird groß sein.
3. Wenn Sie eine berufliche Auszeit planen, sollten Sie sich im Sommer nicht entspannen. Nutzen Sie den geringen Wettbewerb und scheuen Sie sich nicht, Bewerbungen für die besten Jobs einzureichen.