Sie haben mich mitgenommen: 11 Geschichten, die selbst den besten Spezialisten einst verweigert wurden

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-12-17 03:51

Flashmob wird im russischsprachigen Facebook immer beliebter. Es wurde von einem Mitarbeiter der großen Werbeagentur Artyom Kudryavtsev ins Leben gerufen, der beschloss, einen arbeitslosen Freund zu unterstützen. Die Nutzer sozialer Netzwerke begannen, ihre Geschichten über erfolglose Beschäftigungen aktiv zu teilen.

Boris Akunin, Schriftsteller

Wassili Utkin, Sportkommentator

Katerina Askerova, Leiterin der Abteilung für die Arbeit mit Werbeagenturen "Yandex"

Vasily Esmanov, Mitbegründer der Online-Ausgabe Look At Me

Ekaterina Movsumova, Herausgeberin der Moscow Times, Karriere-Mentorin

Nikolay Khlebinsky, Gründer von Retail Rocket

Sergey Egorushkin, Unternehmer, Gründer des Ecommerce Club 100% Natural

Gregor von Konstantinopel, Regisseur, Drehbuchautor, Schauspieler

Igor Belkin, Digital Director von RTVi

Artyom Krasheninnikov, SMM-Spezialist der Firma "Shaggy Cheese"

Anton Nosik, Blogger

Was wäre, wenn Sie nicht eingestellt würden?

1. Hören Sie zuerst auf, sich selbst zu quälen und sich für alles die Schuld zu geben. Sie sind vielleicht ein ausgezeichneter Spezialist, aber aus subjektiven Gründen nicht geeignet. Sie kamen zum Beispiel, konnten die im Unternehmen geltende Kleiderordnung nicht einhalten, zeigten eine zu kühne Maniküre oder trotzig helle Turnschuhe.

Rat: Seien Sie so höflich wie möglich. Bevor Sie zu einem Vorstellungsgespräch gehen, studieren Sie, wie sich die Mitarbeiter der Organisation kleiden, wo Sie einen Job finden, und stellen Sie fest, ob Sie einen Teamplayer oder einen Individualisten brauchen. Wenn Sie sich grundsätzlich nicht anpassen und Ihre Unabhängigkeit und Gleichgültigkeit gegenüber dem Geschäftsstil demonstrieren möchten, ist ein Ort mit einer strengen Kleiderordnung vielleicht einfach nichts für Sie.

2. Es kommt auch vor, dass sich der Bewerber beim Vorstellungsgespräch große Sorgen macht, was letztendlich den ersten Eindruck verwischt. Die Fähigkeit, sich zu präsentieren, ist sehr wertvoll. Idealerweise müssen Sie Ihr Interesse an einer Beschäftigung an diesem speziellen Ort bekunden und Ihre Motivation unter Beweis stellen. Aber hier gilt es nicht zu übertreiben: Auffälliges Selbstbewusstsein und Gelassenheit können den Arbeitgeber entfremden.

Rat: üben Sie zu Hause vor dem Spiegel, halten Sie Ihre Rede, überlegen Sie sich vorab die Antworten auf mögliche Fragen von Recruitern, darunter die beliebteste: "Warum möchten Sie mit uns zusammenarbeiten?"

3. Manchmal interessieren sich Arbeitssuchende für das Gehalt, die Ruhebedingungen, die Möglichkeit, Freizeit zu gewähren, die Verfügbarkeit eines Sozialpakets, aber sie fragen nicht viel nach der Verantwortung, die sie zu erfüllen haben, der Unternehmenskultur, den Regeln, die in das Unternehmen. Diese Voreingenommenheit kann auch ein Ablehnungsgrund sein.

Rat: Achten Sie darauf, sich für das Leben des Unternehmens zu interessieren. Aber wenn Sie denken, dass Sie hier nur gegen angemessene Sozialleistungen und großzügige Prämien einen Job bekommen können, überlegen Sie sich hundertmal, ob Sie einen solchen Job brauchen. Um all dies zu bekommen, muss man schwitzen, und das ohne Vergnügen.

4. Wenn Sie abgelehnt wurden, versuchen Sie, den Grund zu finden. Reflexion ist nützlich: Sie können verstehen, was Sie genau ändern müssen (vielleicht Erfahrungen sammeln, etwas im Aussehen korrigieren, lernen, sich zu präsentieren). Diese Erfahrung ist sehr wertvoll.

Rat: Schreiben Sie alle Vor- und Nachteile des Vorstellungsgesprächs auf ein Blatt Papier, erinnern Sie sich daran, wie sich der Personalvermittler verhalten hat, was Sie in diesem Moment gemacht haben. Versuchen Sie, den Prozess mit den Augen eines Außenstehenden zu betrachten und sich selbst objektiv einzuschätzen: Würden Sie selbst eine solche Person einstellen?

5. Zu viel Gerede, Kritik am vorherigen Management, Nacherzählen des neuesten Klatsches über das Unternehmen, aus dem Sie kürzlich ausgeschieden sind - all das wird Sie davon abhalten, die gewünschte Position zu bekommen.

Rat: Geben Sie keine unnötigen Informationen über Kollegen und ehemalige Chefs preis, auch wenn Sie sehr stark danach gefragt werden. Denken Sie daran: Dies ist wahrscheinlich ein Test, da Sie möglicherweise auf die gleiche Weise über dieses Unternehmen chatten.