Wie kann ein Mensch mit Behinderung einen Job finden?

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-12-17 03:51

Ob im Lebenslauf eine Behinderung erwähnt werden muss, wo nach offenen Stellen gesucht wird und auf welche Leistungen gerechnet werden kann – das erklären wir mit Avito Rabota.

Wo nach Stellenangeboten suchen

Städtische Arbeitsämter

Das Gesetz verpflichtet Arbeitgeber, Quoten für die Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen festzulegen. Wenn das Unternehmen also 35 bis 100 Mitarbeiter hat, beträgt die Quote 3% der durchschnittlichen Mitarbeiterzahl. Und in Organisationen, in denen mehr als 100 Mitarbeiter arbeiten, kann es zwischen 2 und 4 % liegen. Der Arbeitgeber muss diese Daten der Arbeitsverwaltung monatlich zur Verfügung stellen.

Um eine geeignete Stelle zu finden, kann sich jede arbeitsfähige Person bewerben, die keine Arbeit hat. Dazu müssen Sie der Arbeitsverwaltung einen Pass, Arbeits-, Bildungsdokumente und eine Bescheinigung über den Durchschnittsverdienst der letzten drei Monate am letzten Arbeitsplatz vorlegen. Außerdem benötigen Sie ein individuelles Rehabilitationsprogramm mit Empfehlungen zu den Arbeitsbedingungen.

Job-Sites und -Kanäle

Ihr Hauptvorteil ist die Anzahl der Angebote. Jobbörsen, Social-Media-Gruppen und Telegram-Kanäle sammeln Stellenangebote aus dem ganzen Land, sodass ein Kandidat nicht auf Optionen beschränkt sein muss, die nur in seiner Stadt verfügbar sind.

Wenn die Spezialität keine regelmäßigen Besuche im Büro oder in der Produktion erfordert, können Sie von zu Hause aus arbeiten und erhalten ein großstädtisches Gehalt, ohne aus Ihrer Stadt zu ziehen. Die Hauptsache ist, dass die geschäftlichen Qualitäten des Kandidaten den Anforderungen des Arbeitgebers entsprechen. Dies gilt auch für den Gesundheitszustand – einige Arten von Arbeiten können außerhalb der Macht einer bestimmten Person liegen. In diesem Fall gilt die Verweigerung der Beschäftigung als gerechtfertigt.

Avito Jobs hilft bei der Suche nach geeigneten Vorschlägen – es wird hier für fast behinderte Bewerber gesammelt.

Eine besondere Kennzeichnung in der Stellenausschreibung bedeutet, dass der Arbeitgeber bereit ist, alle Bewerber gleichberechtigt zu berücksichtigen und Menschen mit Behinderung nicht aus weit hergeholten Gründen ablehnt.

Portal des Föderalen Dienstes für Arbeit und Beschäftigung

Hier werden Vorschläge von Arbeitgebern gesammelt, die Quoten für die Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen zugeteilt haben, es gibt auch separate Kategorien von Stellenangeboten für Bewerber mit Seh- und Hörbehinderungen. Einige Arbeitgeber erlauben Ihnen, von zu Hause aus zu arbeiten oder beim Umzug zu helfen und eine Unterkunft bereitzustellen. Auf dem Portal finden Sie nicht nur Stellenangebote zur Festanstellung, sondern auch Angebote von Unternehmen, die Sie zu einem Praktikum oder einer Praxis einladen.

So schreiben Sie einen Lebenslauf und bereiten sich auf ein Vorstellungsgespräch vor

Hauptsache professionelle Qualitäten

Der Arbeitgeber muss verstehen, was ein neuer Mitarbeiter dem Unternehmen geben kann. Daher sind die Grundregeln für die Erstellung eines Lebenslaufs Standard. Zuerst sollten Sie über Ihre Ausbildung und Erfahrung sprechen, die wichtigsten Leistungen und Fähigkeiten beschreiben, Ihre Erwartungen an die Stelle mitteilen - zum Beispiel die Aufgaben erwähnen, die für die Arbeit interessant wären, und die Gehaltsgabel angeben.

Außerdem sollte der Bewerber erläutern, welche Arbeitsbedingungen für ihn geeignet sind. Vielleicht arbeitet er lieber von zu Hause aus, oder er braucht einen speziellen Zeitplan, der sich von den meisten Mitarbeitern unterscheidet. Das Arbeitsgesetzbuch lässt dies zu – die Arbeitszeit wird in diesem Fall durch den Arbeitsvertrag bestimmt.

Ob eine Behinderung in einem Lebenslauf erwähnt wird, geht jeden persönlich an

Es hängt alles von der konkreten Situation ab. Einerseits ist es ein Filter, der Arbeitgeber mit Vorurteilen über die geschäftlichen Qualitäten des Arbeitssuchenden herausfiltert. Andererseits helfen solche Informationen dem Arbeitgeber, sofort zu erkennen, ob er in der Lage ist, geeignete Arbeitsbedingungen bereitzustellen.

Wenn Sie beispielsweise auf Distanz arbeiten, ist nichts Übernatürliches erforderlich: Ein Mitarbeiter mit einer Behinderung ist das gleiche Teammitglied wie alle anderen. Bei der Arbeit auf dem Territorium des Arbeitgebers ist es für den Kandidaten besser, nicht nur über die Behinderung zu sprechen, sondern auch zu erklären, welche Einschränkungen sie mit sich bringt - möglicherweise sind ein ausgestatteter Arbeitsplatz und eine zugängliche Umgebung erforderlich. Gleichzeitig kann die Weigerung, für eine Person mit Behinderung geeignete Arbeitsbedingungen zu schaffen, als Diskriminierung angesehen werden.

Es ist besser, im Voraus Antworten auf Fragen zu den Arbeitsbedingungen vorzubereiten

Behinderung ist immer noch ein schwieriges Diskussionsthema. Viele Menschen wissen einfach nicht, wie sie mit Menschen mit gesundheitlichen Problemen kommunizieren sollen, welche Fragen sie stellen können und worüber man besser nicht fragen sollte. Vielleicht hat der Arbeitgeber genau eine solche Situation - er hat noch nie einen Arbeitnehmer mit Behinderung eingestellt und hat wenig Ahnung, wie er die Arbeitsbedingungen für ihn anpassen kann.

Hier können Sie die Initiative ergreifen und sich über bestehende Einschränkungen und eventuell erforderliche Zusatzausstattungen am Arbeitsplatz informieren. Benötigt ein Arbeitssuchender zusätzlichen Urlaub oder ist er nicht bereit, Überstunden zu leisten, lohnt es sich, an Land zu verhandeln.

Worauf Arbeitnehmer mit Behinderungen Anspruch haben

Kürzere Arbeitswoche

Für Behinderte der Gruppen I und II sollte die Dauer der Arbeitszeit pro Woche 35 Stunden nicht überschreiten. Gleichzeitig ist es unmöglich, nur die geleisteten Arbeitsstunden zu bezahlen - das Gehalt wird vollständig einbehalten. Außerdem verbietet das Gesetz die Schaffung von Arbeitsbedingungen, die die Situation einer Person mit Behinderung im Vergleich zu anderen Arbeitnehmern verschlechtern. Dies gilt auch für Löhne, Arbeitszeiten und die Dauer des Urlaubs.

Ausgestatteter Arbeitsplatz

Der Arbeitgeber muss Arbeitsbedingungen gemäß dem individuellen Rehabilitationsprogramm schaffen und Arbeitnehmern mit Behinderungen unter Berücksichtigung ihrer Fähigkeiten besondere Arbeitsplätze zur Verfügung stellen.

Zum Beispiel benötigt eine Person mit einer Hörbehinderung möglicherweise visuelle Indikatoren, die Audiosignale in eine Textlauflinie umwandeln. Ein sehbehinderter Kandidat braucht spezielles Equipment – zum Beispiel ein Display und eine Braille-Tastatur, und ein Rollstuhlfahrer braucht spezielle Möbel für die Arbeit am Computer – zumindest einen höhenverstellbaren Tisch.

Um Kandidaten zu helfen, hat Avito Works eine praktische Lösung. Sie können Angebote nach Branche, Arbeitszeitplan, Gehaltswunsch und gewünschter Erfahrung auswählen und gleichzeitig in den Suchergebnissen nur solche Optionen belassen, die für Menschen mit Behinderung geeignet sind.

Wenn Sie nicht viel Zeit mit dem Pendeln zur Arbeit verbringen möchten, verwenden Sie die Karte. Finden Sie Ihr Zuhause darauf - Sie sehen alle offenen Stellen, die sich in Ihrer Nähe befinden.

Zusätzliche Urlaubstage

Der Jahresurlaub für Arbeitnehmer mit Behinderung beträgt mindestens 30 Tage. Ein Arbeitnehmer kann auch zusätzlichen Urlaub nehmen - seine Dauer wird in Absprache mit dem Arbeitgeber festgelegt und beträgt bis zu 60 Tage. Das Gehalt für diesen Zeitraum wird nicht gespeichert.

Verarbeitung nur nach Vereinbarung

Arbeitnehmer mit Behinderungen können Überstunden, Nacht- oder Wochenendarbeit leisten, jedoch nur, wenn zwei Bedingungen erfüllt sind. Erstens sollte der Mitarbeiter dafür keine Kontraindikationen haben - auch hier hilft ein individuelles Rehabilitationsprogramm. Zweitens muss er sein schriftliches Einverständnis geben und sich durch Unterschrift über sein Recht zur Ablehnung solcher Angebote informieren.