Was ist Job Crafting und wie man einen Job wechselt, ohne ihn buchstäblich zu ändern

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-12-17 03:51

Wenn Ihnen Ihre beruflichen Aufgaben keinen Spaß mehr machen, müssen Sie nicht alles aufgeben und sich einen anderen Job suchen.

Nur 15% der Menschen auf der ganzen Welt sind leidenschaftlich bei ihrer Arbeit, der Rest ist aus verschiedenen Gründen mit ihrer Arbeit nicht zufrieden und geht ohne viel Enthusiasmus dorthin. Es mag den Anschein haben, dass Sie in diesem Fall radikal handeln müssen - Ihren Beruf oder Ihr Unternehmen ändern. Aber das ist nicht der einzige und nicht immer der richtige Weg.

Karriereberater sprechen zunehmend von Job Crafting – einem Ansatz, der es einem ermöglicht, einen Job „neu zu erschaffen“bzw. für sich selbst so zu verändern, dass er Freude bereitet.

Was ist die Essenz von Job Crafting und warum sollten Sie es versuchen?

Die Hauptidee des Job Craftings besteht darin, den Job zu „ändern“, ohne ihn tatsächlich zu ändern. Versuchen Sie also, Ihren Zeitplan, Ihre Verantwortlichkeiten oder Ihre Einstellung dazu so umzustrukturieren, dass Sie Freude an Ihren Aufgaben haben, auch wenn sie Ihnen anfangs nicht wirklich gefallen haben.

Nach diesem Konzept müssen Sie Arbeit und Routine nicht als etwas starr Festgelegtes und Vorbestimmtes behandeln, sondern als etwas, das man auch nur ein wenig überdenken oder zumindest versuchen kann.

Diese Taktik wird von Psychologen, HR-Spezialisten und Managementexperten empfohlen – insbesondere in Situationen, in denen eine Person nicht die Möglichkeit oder die Ressourcen hat, den Job oder das Tätigkeitsfeld tatsächlich zu wechseln. Die Forschung sagt, dass dieses Verhalten sehr effektiv ist.

Wie man einen Job "neu erstellt"

1. Aufgaben ändern

Analysieren Sie, was Ihnen an Ihren Aufgaben gefällt und was Sie aufgeben möchten. Denken Sie darüber nach, was Sie in Ihrer Berufsbezeichnung und Ihrem Unternehmen tun könnten, um Ihr Interesse zu wecken.

Sie haben zum Beispiel Spaß am Umgang mit Menschen, arbeiten aber meistens alleine. Denken Sie an ein Gruppenprojekt und starten Sie es oder nehmen Sie an einem bereits begonnenen teil, fragen Sie nach einer Beförderung und der Möglichkeit, Ihre Kollegen zu koordinieren. Wenn Sie Texter oder Journalist sind, versuchen Sie, zu einem Redakteur zu werden, wenn Sie ein Programmierer sind, werden Sie ein Teamleiter.

Solche Optionen sind nicht in jedem Bereich möglich, und Sie werden Ihre grundlegenden Aufgaben höchstwahrscheinlich nicht ablehnen können. Aber auch kleine Veränderungen werden Ihnen ein besseres Gefühl geben.

2. Übernehmen Sie zusätzliche Verantwortung

Auf den ersten Blick klingt es nicht sehr logisch: Geh woanders hin, wenn dir die Arbeit sowieso nicht gefällt. Aber es geht darum, Aufgaben auszuwählen, die Sie inspirieren, und diese zumindest als Bonus zu Ihren Hauptaufgaben zu erfüllen. Es wird sich als so etwas wie ein Hobby herausstellen, das Sinn und Befriedigung hinzufügt und gleichzeitig dazu beiträgt, neue Fähigkeiten zu fördern.

Nehmen wir an, Sie organisieren gerne Events und möchten bei der Arbeit kreativ sein, aber die Hauptaufgaben haben nichts mit Events oder Kreativität zu tun. Bieten Sie an, eine Firmenfeier, Konferenz, Exkursion, Teambuilding oder Urlaub für Kollegen zu organisieren. Schreiben Sie ein Drehbuch, finden Sie einen geeigneten Ort, Gastgeber und Dekorateur, erstellen Sie ein Menü und gestalten Sie es.

Oder Sie lieben es zum Beispiel, Wissen zu teilen und andere zu unterrichten. Werden Sie Mentor oder Mentor für Neueinsteiger und organisieren und leiten Sie einen Buchclub oder eine Lehrwerkstatt zu einem Thema, in dem Sie gut sind.

3. Ändern Sie die Richtung Ihrer Karriere

Einige Unternehmen praktizieren einen nichtlinearen Ansatz bei der Entwicklung von Mitarbeitern, dh Sie können nicht nur nach oben, sondern auch bedingt „zur Seite“wachsen.

Nehmen wir an, ein Mitarbeiter war Account Manager, merkte aber, dass er sich im Personalmanagement beweisen wollte und wechselte in die Personalabteilung. Oder er hat als Verkäufer angefangen und ist dann ins Marketing gegangen.

Wenn dies in Ihrem Unternehmen akzeptabel ist, sprechen Sie mit Ihrem Vorgesetzten und teilen Sie ihm Ihre Pläne mit. Seien Sie darauf vorbereitet, dass Sie die für eine neue Position erforderlichen Kompetenzen und Fähigkeiten wahrscheinlich auf eigene Kosten studieren und entwickeln müssen.