10 Sätze, die du deinem Chef niemals sagen solltest

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-12-17 03:51

Diese unvorsichtigen Worte können Sie in Schwierigkeiten bringen.

1. Ich kann nicht / es ist unmöglich

Jedes Unternehmen braucht Mitarbeiter, die Aufgaben bewältigen können. Vor allem, wenn sie aufgefordert werden, etwas entlang des Profils zu tun und nicht in den Ellbogen zu beißen oder Hosen über dem Kopf zu tragen. Daher spricht eine schnelle Antwort auf die Unmöglichkeit, die Aufgabe zu erledigen, nur von einer Zurückhaltung bei der Arbeit.

Was ist zu ersetzen

Einige Aufgaben können in der Tat schwer zu erfüllen sein oder können mit schlimmen Folgen umgesetzt werden. Hören Sie sich daher die Aufgabe genau an und kommen Sie dann mit Argumenten zurück, warum es unmöglich ist, sie abzuschließen, was in dieser Richtung getan werden kann und welche Konsequenzen dies haben kann.

2. Das ist nicht meine Stellenbeschreibung

Was auch immer Sie meinen, Ihr Chef wird wahrscheinlich nur von Ihrer Weiterentwicklung hören. Auch kreatives Arbeiten wird mit der Zeit zur Routine, so dass es einem erfahrenen Mitarbeiter Freude bereiten sollte, langweilige Aufgaben gegen neue auszutauschen. Darüber hinaus hilft Ihnen dies in Zukunft, sich auf Stellen mit einem höheren Gehalt zu bewerben.

Was ist zu ersetzen

Wenn Sie planen, eine Aufgabe nicht aus Faulheit aufzugeben, sondern weil Sie beschäftigt sind, erklären Sie die Situation und besprechen Sie, an wen Sie einige der aktuellen Angelegenheiten delegieren können, um Zeit für neue Erfolge zu gewinnen.

3. Und was bekomme ich dafür?

Solange es sich nicht um die Abwicklung handelt, ist ein Bieten selten angemessen. Es ist unwahrscheinlich, dass Sie als Manager zum Entladen von Lastwagen geschickt werden. Und für die Erledigung aktueller Aufgaben erhalten Sie bereits ein Gehalt.

Was ist zu ersetzen

Das Thema Entschädigung sollte angesprochen werden, wenn Sie überlastet sind oder sich Ihr Aufgabenkatalog nicht geändert, sondern erweitert hat. Aber für ein Gespräch über eine Gehaltserhöhung müssen Sie Argumente vorbereiten, die Ihre Wirksamkeit beweisen.

4. Du liegst falsch

Ja, es ist sehr verlockend, Ihren Chef in einen Fehler zu stecken. Vor allem in der Öffentlichkeit: Lass jeden sehen, dass du an seiner Stelle sein solltest. Das einzige Problem ist, dass er bereits im Amt ist, und das wahrscheinlich zu Recht. Und im Allgemeinen ist es üblich, dass eine Person Fehler macht, selbst wenn sie ein Chef ist. So werden Sie Ihr Ziel nicht erreichen und der Anführer kann sich als rachsüchtig erweisen.

Was ersetzen

Siehe maßgebliche Quellen. Sie könnten beispielsweise fragen, ob der Chef neue Daten verwendet, weil der Quartalsbericht eine andere Zahl enthält. Weisen Sie auf den Fehler mit Sorge für die gemeinsame Sache hin, nicht mit der Herausforderung.

5. Ich weiß nicht

Wenn Sie nicht in einer Klasse in der High School sind, erwartet niemand von Ihnen, dass Sie sich an alles erinnern. Wenn Sie eine Frage stellen, werden Sie aufgefordert, die Antwort darauf herauszufinden, und keinen Gedächtnistest.

Was ersetzen

Wenn Sie eine Antwort benötigen, fragen Sie, wie schnell Sie die Daten bereitstellen müssen. Dann machen Sie eine Pause, um die Informationen zu finden, die Sie benötigen.

6. Ich werde es versuchen / Ich werde es versuchen

Die Zeit, in der man sich problemlos ausprobieren konnte, endete mit der Abschlussfeier. Jetzt werden Ergebnisse von Ihnen erwartet. Es scheint, dass der Satz "Ich werde es versuchen" Ihnen einen Weg zur Flucht lässt. Aber wenn Sie dann kommen und sagen, dass Sie es versucht haben, es aber nicht geschafft haben, wird es nicht gut enden.

Was ersetzen

Vereinbaren Sie mit Ihrem Chef, dass Sie sich beim Erledigen einer neuen Aufgabe mit ihm treffen und Fragen zum nächsten Weg stellen. Dies wird Ihnen helfen, auf Kurs zu bleiben und das gesamte Team im Stich zu lassen.

7. Oder ich höre auf

Nach diesem Satz sollten Sie sofort aufhören, da sonst nicht klar ist, warum Sie ihn überhaupt aussprechen. Nach der Vorlage von Ultimaten finden in der Regel keine Verhandlungen statt.

Was ersetzen

Wenn die Bedingungen mit dem Leben nicht vereinbar sind, beginnen Sie mit der Suche nach einem neuen Job. Sollten dennoch Schwierigkeiten zu bewältigen sein, besprechen Sie mit Ihren Vorgesetzten, was nicht abschließend geändert werden kann.

acht. Das ist nicht meine Schuld

Die Verantwortung auf jemand anderen abzuwälzen, ist eine fragwürdige Strategie, insbesondere wenn Sie für das Ergebnis der Aufgabe verantwortlich sind. Ein guter Chef nimmt bei einem Treffen mit seinem Management die Fehler der Abteilung auf sich: Er hat es nicht verfolgt und nicht kontrolliert.

Was ersetzen

Geben Sie einen Fehler zu und ziehen Sie Schlussfolgerungen.

9. Ich kann nicht mit … arbeiten

Es gibt Probleme, die vom Management oder der Personalabteilung angegangen werden müssen. Zum Beispiel, wenn es um Belästigungen geht. Dies gilt jedoch nicht für die persönliche Abneigung und das Missverhältnis von Temperamenten. Der Chef ist kein Kindergärtner, er kann den Täter nicht in die Ecke drängen.

Was ersetzen

Die Beschwerde kann einen Grund haben: Die Person arbeitet nicht gut, darunter leidet das ganze Unternehmen. Und dies kann in der Regel durch Fakten bestätigt werden. Sie sollten eine Liste mit Problemen und eine Liste mit möglichen Lösungen haben. Und Sie sollten nicht die "Entlassung"-Klausel darin einfügen. Wenn die Situation ernst ist, wird der Chef seine eigenen Schlüsse ziehen.

10. Das haben wir vorher nicht gemacht

Tradition ist großartig. Aber in jedem Unternehmen ist es besser, nach neuen Wegen zu suchen, um Aufgaben schneller und effizienter zu erledigen.

Was ersetzen

Wenn die Führung Probleme verspricht, bewerten Sie die Risiken und teilen Sie sie Ihrem Chef mit. Vergessen Sie dabei nicht Punkt Nummer 4: Stecken Sie seine Nase nicht in einen Fehler.