So bereiten Sie sich auf die häufigsten Interviewfragen vor

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-12-17 03:51

Überlegen Sie sich Ihre Antworten im Voraus, damit Sie Ihren Traumjob nicht wegen einer Kleinigkeit verpassen.

Wo soll ich anfangen

Entdecken Sie die Informationen über das Unternehmen

Lesen Sie die Artikel über das Unternehmen, das die Suchmaschine anbietet. Besuchen Sie ihre Website und finden Sie heraus, welche Produkte und Dienstleistungen sie anbietet, was ihre Mission und Werte sind, wo sie ist, wer sie führt. Öffnen Sie den Bereich Öffentlichkeitsarbeit und lesen Sie die neuesten Pressemitteilungen. Sie können diese Informationen im Interview erwähnen, um Ihr Bewusstsein zu zeigen.

Bestimmen Sie, was von Ihnen erwartet wird

Höchstwahrscheinlich stellt sich die Frage, warum es sich lohnt, Sie einzustellen. Erstellen Sie Ihre Antwort, um zu zeigen, dass Sie die Bedürfnisse des Unternehmens verstehen. Versuchen Sie dazu im Voraus festzustellen, welche Fähigkeiten der Arbeitgeber bei dem Kandidaten sucht. Studieren Sie die Stellenbeschreibung und die offiziellen Seiten in sozialen Netzwerken, suchen Sie nach Videos über die Arbeit im Unternehmen.

Suchen Sie in Suchmaschinen nach Informationen zu Ihrer Person

Sehen Sie, was das Unternehmen über Sie wissen kann, wie Sie in den Augen des Gesprächspartners erscheinen. Wenn es etwas Negatives im Web gibt, bereiten Sie eine Antwort auf die wahrscheinlichen Fragen vor, aber entschuldigen Sie nicht zu viele.

Interviewe dich selbst

Fragen Sie sich, warum Sie für die vorgeschlagene Position geeignet sind. Definieren Sie Ihre einzigartigen Qualitäten. Vielleicht haben Sie etwas Besonderes getan, um das Projekt abzuschließen? Haben Sie etwas erreicht, woran andere gescheitert sind? Freiwillige, um das Problem zu lösen und es getan?

Betrachten Sie Ihre Fähigkeiten und Leistungen. Wählen Sie aus, welche Sie Ihrem zukünftigen Arbeitgeber mitteilen.

Üben und planen

Streiche ein Vorstellungsgespräch mit einem Freund, Kollegen oder Mentor. Überlegen Sie sich vor dem eigentlichen Meeting die Antworten auf häufig gestellte Fragen. Sie müssen sie nicht auswendig lernen. Entscheiden Sie einfach, welche Strategie Sie verfolgen möchten.

Viele Unternehmen stellen heute Verhaltensfragen, um zu verstehen, wie ein Kandidat denkt und sich verhält. Sie beginnen meist mit den Worten „Erzählen Sie uns von einem Fall, wenn Sie …“Beschreiben Sie als Antwort kurz die Situation, wie Sie damit umgegangen sind und was dabei herausgekommen ist. Denken Sie im Voraus an Geschichten, die Ihre Leistungen oder Ihr Verhalten in schwierigen Situationen widerspiegeln. Wenn Ihnen auf Anhieb nichts einfällt, nehmen Sie sich ein paar Stunden Zeit, um darüber nachzudenken und schreiben Sie zwei oder drei davon auf.

Eine einfache Frage zu den Fehlern, die Sie gemacht haben, kann verwirrend und schwer zu beantworten sein, wenn Sie sich nicht vorbereitet haben. Schreiben Sie solche Fälle im Voraus auf, und Sie können sich während des Gesprächs viel leichter zurechtfinden.

Betrachten Sie frühere Interviews

Erstellen Sie ein Dokument vergangener Interviews. Notieren Sie ihre Dauer, Ihren Eindruck vom Manager und vor allem, was Sie gefragt und was Sie geantwortet haben. Achten Sie darauf, Fragen hervorzuheben, die anders beantwortet werden könnten. Studieren Sie Ihre Notizen und allmählich verbessern sich Ihre Verhandlungsfähigkeiten.

Seien Sie sich über Ihre Ziele klar

Sie werden am häufigsten gefragt. Denken Sie über diese Frage im Voraus nach und versuchen Sie, in Ihrem Gespräch ehrlich zu sein. Inkonsistente Antworten erzeugen nicht den Respekt und das Vertrauen, das Sie vom Vorgesetzten brauchen.

Sei positiv

Auch wenn Sie über eine unangenehme Situation sprechen müssen, denken Sie darüber nach, wie Sie dies positiv tun können. Reden Sie nicht schlecht über frühere Führungskräfte. Eine negative Antwort sagt mehr über Sie und Ihre geschäftlichen Qualitäten aus als über die Person, die Sie beleidigt hat.

Seien Sie entspannt

Vorbereitung und Übung sind sehr wichtig, aber Sie müssen sich auch während des Vorstellungsgesprächs wohl fühlen. Wenn Sie nicht Sie selbst sein können, wenn Sie sich treffen, werden die oben genannten Taktiken nicht funktionieren.

Außerdem ist es immer vorzuziehen, mit einem ruhigen und selbstbewussten Kandidaten zu kommunizieren, und nicht mit jemandem, der auf alles aggressiv reagiert oder sich provokant verhält. Üben Sie, Ihre Nerven zu beruhigen. Konzentrieren Sie sich im Vorstellungsgespräch darauf, wie Sie beweisen können, dass Sie ein wertvoller Mitarbeiter für das Unternehmen sind.

Beispiele für Antworten auf die 7 häufigsten Fragen

1. Erzähle von dir

Hier kann es einen Haken geben. Personalmanager dürfen einige Fragen gesetzlich nicht stellen, aber sie können versuchen, Sie zum Reden zu bringen. Sprich nicht über Dinge, die dich verletzen könnten.

Und erzählen Sie nicht die ganze Geschichte Ihres Lebens: Der Gesprächspartner kümmert sich sicherlich nicht darum. Sprechen Sie am besten über berufsbezogene Interessen und Erfahrungen, die Ihnen in Ihrer vorgeschlagenen Position helfen.

2. Nennen Sie Ihre Stärken und Schwächen

Es ist leicht, über Stärken zu sprechen. Sie könnten zum Beispiel erwähnen, dass Sie kleine Dinge bemerken oder gut im Team arbeiten. Es lohnt sich auch zu sagen, welche Entwicklungszonen Sie sehen und welche Schritte Sie unternehmen, um zu wachsen.

Schwieriger zu beantworten, wenn nach Mängeln gefragt wird. Wiederholen Sie nicht das Klischee, dass Sie zu hart arbeiten. Aber benennen Sie nicht die wahre Schwäche, es sei denn, Sie haben sie in sich selbst überwunden. Sagen Sie am besten etwas, das Sie bereits beherrschen. Früher waren Sie zum Beispiel oft zu spät, aber dann haben Sie sich selbst beigebracht, pünktlich zu sein, weil Sie erkannt haben, wie wichtig es für Ihre Kollegen ist.

3. Wo sehen Sie sich in fünf Jahren?

Tatsächlich möchte der Befragte wissen, ob die Position Ihren Karriereplänen entspricht. Er muss verstehen, warum Sie sich um eine Stelle bewerben: um schnell etwas zu bekommen oder eine lange Karriere aufzubauen. Ihre Antwort zeigt auch, wie realistisch Ihre Erwartungen sind, egal ob Sie über langfristige Ziele nachdenken oder beabsichtigen, in ein paar Jahren einen neuen Ort zu verlassen.

Zeigen Sie, dass Ihnen Planung nicht fremd ist, dass Sie sich beruflich weiterentwickeln und zusätzliche Verantwortung übernehmen möchten. Aber seien Sie nicht albern wie „Ich weiß nicht“oder „Ich möchte Ihren Platz einnehmen“.

Niemand kann vorhersagen, wo er in fünf Jahren stehen wird. Aber der Gesprächspartner muss verstehen, wie engagiert Sie sich für Ihren Job und die Branche als Ganzes engagieren.

Wenn der Arbeitgeber den Eindruck hat, dass diese Stelle für Sie nur ein Zwischenschritt ist, werden Sie wahrscheinlich nicht eingestellt. Sagen Sie ihnen, dass es für Sie schwierig ist, Ihre genaue Position in fünf Jahren zu benennen, aber idealerweise möchten Sie mit diesem Unternehmen auf der Karriereleiter aufsteigen.

4. Erzählen Sie uns, welche Probleme Sie mit Ihrem Chef oder Kollegen hatten und wie Sie damit umgegangen sind

Das Schwierigste an der Arbeit ist vielleicht nicht die Arbeit selbst, sondern die Beziehung zu anderen. Die meisten Menschen hatten schon einmal Schwierigkeiten mit dem Management oder den Kollegen. Wie Sie sich in einer solchen Situation verhalten haben, wird viel über Sie aussagen. Erklären Sie, wie Sie solche Schwierigkeiten überwinden konnten - es wird Ihre Chancen verbessern.

Mikhail Pritula Leiter HR iDeals Solutions. Zuvor arbeitete er bei Wargaming, STB, Alfa-Bank. Mehr als 12 Jahre im Personalwesen.

Diese Frage können Sie nicht mit „Nein“beantworten, da sie auch eine Ehrlichkeitsprüfung darstellt. Nur dumme Untergebene haben keine Schwierigkeiten mit ihren Chefs.

Mikhail empfiehlt, so zu sprechen: „Ja, die gab es. Wir sind alle Menschen, und dabei kommt es oft zu Reibungen. In solchen Situationen habe ich immer Emotionen und Fakten getrennt und nur mit letzteren gearbeitet. Er erklärte seine Position oder Handlungen, wenn der Chef sie kritisierte, oder stellte viele klärende Fragen, wenn er ihn nicht verstand. Meistens stellte sich heraus, dass die Ursache der Schwierigkeiten mangelnde Kommunikation war und nach ausführlichen Gesprächen verschwanden die Schwierigkeiten.“

5. Was sind Ihre Gehaltsvorstellungen?

Die Antwort zeigt, wie realistisch Ihre Erwartungen sind, ob Sie bereit sind, Konditionen auszuhandeln oder ob Sie bestehen bleiben. Versuchen Sie, Ihr erstes Vorstellungsgespräch nicht zu beantworten, damit Sie nicht zu billig werden. Sagen Sie, dass Sie eine Gehaltsgabel benennen können, wenn Sie ernsthaft für eine offene Position in Betracht gezogen werden. Aber wenn möglich, lassen Sie den Manager zuerst die Nummer geben.

Recherchieren Sie ähnliche Jobs in anderen Unternehmen, um zu verstehen, wie viel Sie für eine solche Position bezahlen sollten. Denken Sie daran, Sie müssen sich nicht mit dem ersten Angebot zufrieden geben. Versuchen Sie, ein höheres Gehalt auszuhandeln. Berücksichtigen Sie nur in diesem Fall Ihre Erfahrung und Ausbildung sowie die Region, in der sich das Unternehmen befindet - all dies wirkt sich auf den Betrag aus. Seien Sie bei der Benennung Ihres Steckers klar und prägnant. Und seien Sie darauf vorbereitet, dass der Gesprächspartner danach eine Weile schweigt.

6. Warum verlassen Sie Ihren bisherigen Job?

Der Gesprächspartner muss herausfinden, was für ein Mensch Sie sind: jemand, der nur ein hohes Gehalt sucht, oder jemand, der einen Platz braucht, um eine langfristige Karriere aufzubauen. Wenn Sie eine Meinungsverschiedenheit mit Ihrem derzeitigen Chef haben, sprechen Sie nicht schlecht über ihn. Sagen Sie einfach, dass Sie unterschiedliche Herangehensweisen an die Arbeit haben. Wenn Sie sich langweilen, sagen Sie ihnen, dass Sie nach einer anspruchsvolleren und interessanteren Stelle suchen. Erzählen Sie uns, was Ihnen dieser Job gebracht hat und wie er Ihnen an Ihrem neuen Arbeitsplatz helfen wird.

Wenn Sie den vorherigen Standort bereits verlassen haben, gibt es mehrere Möglichkeiten:

• Wenn Sie gefeuert wurden. Bewerfen Sie Ihren ehemaligen Chef und die Firma nicht mit Schlamm. Sagen Sie, dass Sie den Grund für das Verlassen verstehen und sehen, wo Sie sich verbessern müssen. Sie haben diese Lektion gelernt und sie wird Ihnen helfen, besser zu werden.
• Wenn Sie entlassen wurden. Sprechen Sie auch nicht schlecht über Ihren früheren Arbeitgeber. Sagen Sie, dass Sie die Umstände verstehen, die zu dieser Entscheidung geführt haben. Erwähnen Sie, dass Sie es mit Ihrer Zukunft ernst meinen und nicht in der Vergangenheit verweilen. Und wir sind auch bereit, alle hier gesammelten Erfahrungen anzuwenden.
• Wenn Sie selbst kündigen. Gehen Sie nicht ins Detail, indem Sie sagen, dass Ihnen der alte Ort nicht gefallen hat. Sagen Sie, dass Sie die dort gesammelten Erfahrungen schätzen, aber Sie fühlen: Es ist an der Zeit, nach neuen Entwicklungsmöglichkeiten zu suchen, sich neue Fähigkeiten anzueignen. Kurz gesagt, Sie möchten ein Unternehmen finden, in dem Sie wachsen können.

7. Warum sollten wir dich mitnehmen?

Dies kann nicht direkt klingen. Aber jede Frage, die Sie beantworten, sollte dem Manager helfen zu verstehen, warum genau Sie für die vakante Position geeignet sind. Konzentrieren Sie sich darauf, wie Ihre Erfahrung Sie zum perfekten Kandidaten macht. Sagen Sie uns, wie Sie zur Entwicklung der Abteilung oder des Unternehmens beitragen. Sie können dieses Schema verwenden.

Ich glaube nicht, dass es notwendig ist, mich zu nehmen. Es lohnt sich, den besten Kandidaten für diese Position auszuwählen: Davon profitieren sowohl das Unternehmen als auch der Kandidat. Ich halte mich für gut genug, denn nach der Vakanz zu urteilen, braucht man (Listen die Anforderungen auf), und genau das habe ich in meinem vorherigen Job gemacht. Zum Beispiel habe ich für mein Unternehmen getan (Verantwortlichkeiten auflisten) und erhalten (Ergebnisse auflisten). Außerdem mag ich Ihre Gesellschaft sehr, denn (argumentieren Sie).

Michail Pritula

Drucken Sie Ihre Stellenbeschreibung im Voraus aus und unterstreichen Sie drei oder vier wichtige Details. Wenn zum Beispiel Ausdrücke wie „eine Gruppe multidisziplinärer Spezialisten“, „Teamarbeit“, „Fähigkeit zur Teamarbeit“mehrmals darin vorkommen, dann sagen Sie uns, warum Sie sich für Sie entscheiden sollten, und erzählen Sie uns von Ihren Fähigkeiten in diesem Bereich.

Forbes hat eine lange Liste häufig gestellter Fragen zusammengestellt. Betrachten Sie Ihre Antworten darauf, damit Sie in einem wichtigen Interview nicht vermasselt werden.