Was sind Ihre Schwächen? Was ist zu beantworten, wenn diese Frage während des Interviews gestellt wird?

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-12-17 03:51

Sie können ehrlich sein oder ein wenig betrügen. Jede Strategie hat ihre eigenen Vor- und Nachteile.

Alles scheint gut zu laufen, und dann fragt plötzlich die Personalabteilung oder die Führungskraft: "Erzählen Sie uns von Ihren Schwächen." Dies kann zu Benommenheit führen, denn beim Vorstellungsgespräch ist es üblich, sich selbst zu loben, denn sonst möchte man einen Mitarbeiter mit Behinderung einstellen. Was ist hier der Haken?

Keine Panik. Dies ist eine Standardfrage. Es gibt mehrere Möglichkeiten, darauf zu antworten und der Gewinner zu sein.

Warum der Arbeitgeber diese Frage stellt

Er möchte dich besser kennenlernen

Die meiste Zeit des Vorstellungsgesprächs erzählen Sie, wie gut, professionell, kompetent und verantwortungsbewusst Sie sind. Für einen Arbeitgeber ist es jedoch wichtig, Ihre Schwächen zu kennen, um zu verstehen, wie kritisch diese sind und ob Sie schließlich zusammenarbeiten können.

Er möchte sehen, wie Sie sich selbst einschätzen

Die Fähigkeit, Ihre Mängel zu erkennen und daran zu arbeiten, ist sehr wichtig und spricht für Ihre Angemessenheit. Es ist viel angenehmer, mit einem Menschen umzugehen, der zu Selbstkritik und Wachstum fähig ist, als mit jemandem, der sicher ist, dass er von allen Seiten gut ist und nicht wachsen muss. Aus den gleichen Gründen werden Sie möglicherweise gebeten, über berufliche Misserfolge zu sprechen, die Sie in der Vergangenheit erlebt haben.

Wie antworte ich auf eine Frage zu Mängeln

Es gibt mehrere Strategien.

1. Seien Sie so ehrlich wie möglich

Das heißt, listen Sie direkt und unverblümt alle Hauptwachstumszonen auf. Diese Option bietet sich an, wenn es für Sie wichtig ist, dass sich der Arbeitgeber vor der Auswahl ein vollständiges Bild von Ihnen macht. Und wenn Ihre Schwächen sich nicht auf die für die angestrebte Position erforderlichen Grundfertigkeiten beziehen, also der Mangel an Kompetenzen und Fähigkeiten nicht allzu kritisch ist.

Es ist beispielsweise besser, dem Übersetzer nicht zu sagen, dass er das erforderliche Sprachpaar schlecht beherrscht. Ebenso die Nanny, die mit Kindern schlecht zurechtkommt. Es wäre zwar nicht sehr logisch und fair, eine solche Position zu bekommen, aber das ist eine andere Frage.

Aber wir können sagen, dass Sie keine spezielle Erfahrung haben. Oder Sie besitzen zum Beispiel keines der Programme, die das Unternehmen verwendet. Oder Ihnen fehlen einige „flexible“Fähigkeiten: Führungsqualitäten, Kommunikationsfähigkeit, schnelle Entscheidungen und so weiter. Auch wenn sie für den Arbeitgeber nicht in der Liste der grundsätzlich wichtigen Anforderungen enthalten sind.

Hier noch ein paar Beispiele:

• „Ich schaffe es nicht immer, Disziplin im Unterricht aufrechtzuerhalten. Mehrmals bin ich auf sehr schwierige und widersprüchliche Schüler gestoßen und es entstanden unangenehme Situationen“.
• "Ich habe mich mit Buchillustrationen beschäftigt, aber ich habe wenig Erfahrung mit Illustrationen für Websites und Medien."
• „Ich bin kein Experte für Kommunikation. Manchmal fällt es mir nicht leicht, einen Konflikt zu löschen oder sich mit einer Person zu arrangieren.“

Einerseits ist diese Vorgehensweise sehr riskant: Man kann zu viel herausplatzen und sich im Vorstellungsgespräch vergraben. Andererseits besteht die Möglichkeit, dass der Arbeitgeber Ihre Ehrlichkeit und Direktheit zu schätzen weiß und Sie mit all Ihren Nachteilen ihm als soliderer und vertrauenswürdigerer Kandidat erscheinen.

2. Informationen filtern

Diese Strategie eignet sich für diejenigen, die wirklich einen Job brauchen und nicht bereit sind, dem Arbeitgeber sofort alle Karten zu zeigen. Oder für diejenigen, die sich für einen idealen Kandidaten halten und einfach nicht wissen, wie sie die Frage nach Schwachstellen beantworten sollen.

In solchen Fällen können Sie einige für Sie relevante Mängel auflisten, aber die „sichersten“und unbedeutendsten auswählen. Vielleicht sogar diejenigen, die mehr mit Verdienst zu tun haben.

Zum Beispiel zu sagen, dass Sie ein Perfektionist sind und in Ihrem Wunsch, das Ergebnis zu perfektionieren, manchmal zu weit gehen und den Rest des Teams überfordern. Oder geben Sie zu, dass Sie sehr akribisch sind und viele Fragen stellen.

Hier sind einige Möglichkeiten zur Inspiration:

• "Mir fehlt das Selbstvertrauen, um meine Position zu verteidigen."
• "Es fällt mir schwer, mich von der Arbeit abzulenken und die Balance zu halten."
• "Ich sollte meine Schreibfähigkeiten verbessern, das ist nicht meine Lieblingsbeschäftigung."
• "Ich habe Angst, in der Öffentlichkeit zu sprechen, auch bei der Planung von Meetings und Meetings."
• "Ich werde irritiert, wenn Kollegen unverantwortlich sind und Termine verpassen."
• „Ich habe noch keine Führungsqualitäten entwickelt“(vorausgesetzt, Sie werden nicht für eine Führungsposition eingestellt).
• "Ich übernehme viel und traue mich nicht, Aufgaben zu delegieren."
• "Ich kenne mich mit Power Point nicht gut genug aus, meine Präsentationen hätten schöner sein können."

Hier ist es wichtig, sich an zwei Punkte zu erinnern. Erstens, erfinden und schreiben Sie sich keine Eigenschaften zu, die Sie nicht haben.

Zweitens wird der Arbeitgeber sehr bald gravierende Lücken in Ihren Kenntnissen und Fähigkeiten entdecken. Wenn man es nicht in ein paar Wochen lernen kann, gibt man es besser später im Vorstellungsgespräch zu, dann kommt man und die Führungskraft nicht in eine blöde Situation.

Was ist noch eine Überlegung wert

Verfallen Sie nicht in eine Betäubung

Bereiten Sie die Antwort vor und proben Sie sie gegebenenfalls. Vorstellungsgespräche sind immer spannend, aber die Personalabteilung oder der Vorgesetzte erwarten, dass Sie nicht schweigen oder in Panik geraten, wenn Sie versuchen, die richtigen Worte zu finden.

Bleib positiv

Sie müssen sich nicht entschuldigen, Asche auf Ihren Kopf streuen, selbstironische Sprache verwenden. Es ist besser, „Ich kann nicht“, „Ich kann nicht“, „Mir geht es schlecht“durch konstruktivere und optimistischere Optionen zu ersetzen:

• "Meine Wachstumszone ist …"
• "Ich sollte härter arbeiten an …"
• "Ich muss mich entwickeln zu …"
• "Mein Fokus liegt jetzt auf …"

Lass dich nicht so leicht mitreißen

Es ist keine gute Idee, alle Ihre Mängel aufzulisten und detailliert mit Beispielen zu beschreiben, wie sie sich manifestieren. Es reicht aus, ein paar Schwachpunkte auszuwählen und ein paar Worte zu jedem zu sagen, ohne auf Details einzugehen.

Sag nicht du hast keine Fehler

Übermäßig selbstbewusste Menschen, die zur Selbstkritik nicht fähig sind, sind in der Regel sehr vorsichtig.

Sprechen Sie darüber, wie Sie an sich selbst arbeiten

Dass Sie Ihre Schwächen anerkennen, ist schon gut. Besser noch, zeigen Sie, dass Sie nach Selbstverbesserung streben.

Sagen Sie uns, was Sie tun, um die fehlenden Fähigkeiten und Qualitäten zu verbessern, was Sie planen und welche Ergebnisse Sie bereits erreicht haben.

• „Ich sollte Präsentationen mehr Aufmerksamkeit schenken. Ich besuche jetzt seit einer Woche Kurse."
• „Mein Wachstumsbereich ist die Kommunikation. Ich lese Artikel zu diesem Thema, ich versuche, mehr mit verschiedenen Menschen zu kommunizieren."