Was Sie in einem Interview beantworten sollten, wenn Sie gebeten werden, über sich selbst zu erzählen

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-12-17 03:51

Erfahrung, Fähigkeiten, Ziele und andere Themen, über die Sie mit einem Personalvermittler sprechen können.

Haben Sie zunächst keine Angst vor einer solchen Bitte. Der Interviewer möchte am meisten, dass Sie erfolgreich sind, weil er einen Mitarbeiter braucht. Zweitens, denken Sie daran, dass einige Dinge definitiv nicht der Rede wert sind. Erzählen Sie zum Beispiel nicht Ihr ganzes Leben nach. Der Arbeitgeber muss nicht wissen, welche Schule Sie besucht haben, welche Clubs Sie besucht haben und wen Sie als Kind zu werden träumten.

Nützliche Informationen im Fokus: Erzählen Sie uns von Ihren bisherigen beruflichen Erfolgen und Ihrem Bildungshintergrund. Denken Sie über nützliche Fähigkeiten nach und heben Sie Ihre Karriereziele hervor. Und erklären Sie auf jeden Fall, warum Sie sich für dieses Unternehmen interessieren. Geben Sie jeder Kategorie nicht mehr als 30 Sekunden und Ihre Geschichte wird insgesamt 2,5 Minuten dauern. Lassen Sie uns jedes Element genauer analysieren.

1. Aktuelle berufliche Erfolge

Dieser Teil ist der wichtigste. Bereiten Sie sich im Vorfeld sorgfältig vor, um nicht in der Erinnerung an das Interview zu wühlen.

Über was reden

• Wählen Sie drei bis fünf aktuelle Leistungen aus, die für die Stelle, auf die Sie sich bewerben, wichtig sind.
• Beschreiben Sie diese kurz mit konkreten Beispielen.
• Erzählen Sie uns von einem Fall aus Ihrer Praxis, der Sie als Profi auszeichnet.

Was man vermeiden sollte

• Erzählen Sie den Lebenslauf wortwörtlich. Der Gesprächspartner selbst kann es lesen. Konzentrieren Sie sich jetzt auf das, was Sie cool gemacht haben.
• Sprechen Sie über Ihre Erfahrungen, ohne Worte mit Beispielen zu untermauern. Sie könnten denken, dass Sie die Realität verschönern oder ganz lügen.
• Erwähnen Sie Leistungen, die nichts mit dem Beruf zu tun haben. Toll, dass du leckere Brötchen backst. Aber dies wird Ihnen wahrscheinlich nicht helfen, einen Job als Buchhalter oder Redakteur zu bekommen.

2. Bildung

Es ist wichtig, nicht das Vorhandensein einer Ausbildung und eines Diploms zu zeigen, sondern die in der Praxis gesammelten Erfahrungen - während der Durchführung eines Projekts oder bei einer Meisterklasse.

Über was reden

• Erzählen Sie uns, was Sie in Ihrem letzten Job gelernt haben.
• Erklären Sie, wie diese Fähigkeiten Ihnen helfen, Ihre neuen Aufgaben zu bewältigen.
• Beschreiben Sie Ihre Erfahrungen bei der Arbeit an Ihrem größten Projekt.

Was man vermeiden sollte

• Gehen Sie alle Punkte Ihrer Ausbildung (Schule, Universität, Kurse) durch. Das ist überflüssig. Darüber hinaus werden Ihnen schulische Fähigkeiten bei der Arbeit wahrscheinlich nicht viel helfen.
• Ehrungen zeigen. Seine Präsenz allein bedeutet nicht Ihre Professionalität.
• Erwähnen Sie jeden Kurs, den Sie besucht haben, und jede Konferenz, die Sie besucht haben. Nennen Sie den letzten - das reicht aus, um zu zeigen, dass Sie sich in Ihrem Bereich weiterentwickeln.

3. Nützliche Fähigkeiten

Dies sind zusätzliche Punkte zu Ihren Gunsten. Wenn Sie keine Erfahrung haben, achten Sie besonders darauf.

Über was reden

• Denken Sie an zwei oder vier nützliche Fähigkeiten, in denen Sie gut sind und die sich an einem neuen Ort als nützlich erweisen werden. Wenn Sie nicht genau wissen, was Sie tun müssen, wählen Sie die universellen: Teamfähigkeit, Bereitschaft, Neues zu lernen.
• Erklären Sie, wie diese Fähigkeiten Ihnen in der Praxis geholfen haben oder helfen werden.
• Sagen Sie uns, wie Sie sie bekommen haben.

Was man vermeiden sollte

• Lüge über deine Fähigkeiten. Solche Lügen werden schnell aufgedeckt. Vielleicht schon beim zweiten Vorstellungsgespräch oder in der Phase der Testaufgabe.
• Sprechen Sie über Fähigkeiten, die nicht mit der Arbeit zu tun haben (ich hatte eine Rockband, meine Bilder wurden auf einer Ausstellung gezeigt). Das zeichnet Sie als vielseitigen Menschen aus, zeugt aber nicht unbedingt von Professionalität.
• Steigen Sie mit banalen Phrasen über Stressresistenz und Multitasking aus. Diese Worte bedeuten praktisch nichts.

4. Karriereziele

Wenn Sie nicht darüber nachgedacht haben, was Sie in Zukunft erreichen möchten, ist es an der Zeit, es zu tun. Dies hilft Ihnen bei der Entscheidung, auf welche Stellen Sie sich bewerben möchten, und zeigen sich im Vorstellungsgespräch als zielstrebige Person.

Über was reden

• Erwähnen Sie Ziele, die mit der Mission des Unternehmens übereinstimmen. Studieren Sie dazu ihre Website im Voraus. Wenn die Informationen nicht vorhanden sind, versuchen Sie sich vorzustellen, was die Organisation mit ihren Aktivitäten erreichen möchte.
• Erklären Sie, wie das Unternehmen Ihnen helfen wird, diese Ziele zu erreichen und wie Sie es wiederum unterstützen werden.
• Zeigen Sie, dass Sie Stabilität und Karrierewachstum wünschen.

Was man vermeiden sollte

• Sprechen Sie über allgemeine Lebensziele (ich möchte ein Haus kaufen, Kinder und einen Hund haben). Sie haben wahrscheinlich schon verstanden: Alles, was nicht mit dem Beruf zu tun hat, lässt man besser weg. Es sei denn, Sie werden direkt danach gefragt.
• Erwähnen Sie Ziele, bei denen das Unternehmen Ihnen nicht helfen kann, sie zu erreichen. Dies wird den Eindruck erwecken, dass Sie in verschiedene Richtungen gehen.
• Zu sagen, dass Sie keine bestimmten Ziele haben. Wenn Sie nicht wissen, was Sie wollen, sind Sie vielleicht eine desorganisierte Person mit wenig langfristigem Denken. Es ist unwahrscheinlich, dass der Arbeitgeber dadurch bei Ihnen beliebt wird.

5. Gründe, warum Sie sich für das Unternehmen interessieren

Dies ist eine triviale Frage, aber er ist es, der die Gunst des Personalvermittlers gewinnen kann. Versuchen Sie, ehrlich zu sein, was Sie an diesem Job gereizt hat.

Über was reden

• Sagen Sie, dass die Ziele des Unternehmens Ihnen nahe sind (und listen Sie auf, welche). Dies wird zeigen, dass Sie im Geiste nahe sind.
• Beschreiben Sie, wie Ihre neue Position Ihnen helfen wird, sich zu verbessern.
• Hinweis, dass Sie sich in Zukunft in diesem Unternehmen wiederfinden. Sagen Sie nur nicht, dass Sie es in N Jahren führen wollen, das ist zu viel.

Was man vermeiden sollte

• Der erste Schritt ist ein attraktives Gehalt. Jeder braucht Geld, aber zuerst ist es besser, über interessante Aufgaben, berufliches Wachstum und andere Vorteile des Unternehmens zu sprechen.
• Sagen "Ich brauche nur einen Job." Dies wird Ihre Glaubwürdigkeit definitiv nicht erhöhen.
• Beziehen Sie sich auf die Tatsache, dass es hier gute Leute gibt. Sie werden keine Freunde finden, sondern Ihre Pflichten erfüllen und einen Gewinn für das Unternehmen erzielen. Sie können die Professionalität der Mitarbeiter loben und sagen, dass Sie von ihnen lernen wollen, aber das zukünftige Team nicht als einzigen Pluspunkt darstellen.

Indem Sie die oben aufgeführten Regeln befolgen, ersparen Sie sich unangenehme Pausen und zwingen den Arbeitgeber nicht, sich Informationen anzuhören, die er überhaupt nicht benötigt. Damit erhöhen Sie Ihre Chancen auf ein erfolgreiches Vorstellungsgespräch erheblich.