Die Big Five: Welche Qualitäten wirklich unseren Charakter definieren

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-12-17 03:51

Eines der wenigen psychologischen Konzepte, denen Sie bei Persönlichkeitstests vertrauen können.

Was ist die Essenz der "Big Five"

Die Big Five sind ein Modell zur Bewertung individueller Unterschiede in der menschlichen Persönlichkeit anhand von fünf Indikatoren. Dazu gehören Extraversion, Offenheit, Wohlwollen, Gewissenhaftigkeit und Neurotizismus. Diese Eigenschaften können in unterschiedlichem Maße jeder Persönlichkeit innewohnen oder auch nicht, und sie können auch gemessen werden. Sie beeinflussen sich jedoch nicht gegenseitig und sind in keiner Weise miteinander verbunden.

Die ersten solchen Klassifikationen wurden in der Antike entwickelt - zum Beispiel die Temperamentstheorie von Hippokrates. Später erschienen das Carl-Jung-Modell, die Sozionik und die Myers-Briggs-Typologie (MBTI).

Diese Konzepte waren schon immer sehr beliebt, da Wissenschaftler mit ihrer Hilfe versuchten zu erklären, warum sich Menschen unterschiedlich verhalten und wie sich dies auf ihr Leben auswirkt. Sie versuchten, Fragen zu beantworten, welche Qualitäten eine Führungskraft haben sollte, was manche Menschen psychisch stabiler macht oder wie sich das Temperament auf die körperliche Gesundheit auswirkt.

Heute jedoch gilt das Fünf-Faktoren-Modell oder "Big Five" immer noch als das vollständigste und genaueste Modell, das den menschlichen Charakter beschreibt.

Es wurde in den 1970er Jahren von zwei Gruppen amerikanischer Psychologen entwickelt. Sie befragten Tausende von Menschen und kamen zu dem Schluss, dass es möglich ist, das Temperament einer Person anhand der oben aufgeführten Indikatoren zu bestimmen.

Um zu verstehen, wie diese Eigenschaften bei jedem einzelnen Menschen entwickelt werden, haben Psychologen spezielle Tests entwickelt. In ihnen gibt es keine richtigen und falschen Antworten. Der Teilnehmer wird gebeten, seinen Charakter mit den Beschreibungen der Persönlichkeit zu vergleichen oder zu beantworten, wie nahe ihm die präsentierten Aussagen kommen.

Darauf aufbauend wird deutlich, wie stark jede der Qualitäten der Big Five in einem Menschen entwickelt ist. Sie können auch diese Tests machen - hier sind die kurzen und langen Fragebögen.

Was ist in den "Big Five" enthalten

1. Extraversion

Tatsächlich geht es bei Extraversion nicht nur um Geselligkeit. Diese Zahl spiegelt J. V. Fayard wider. Wie Sie Ihre Persönlichkeit (genau) messen / Psychologie Wie kommunikativ, fröhlich, proaktiv und unabhängig ein Mensch heute ist. Kann er das, was er begonnen hat, zu Ende bringen und ist er bereit für Abenteuer? Im Allgemeinen gibt dieses Merkmal an, wie viel eine Person ein aktives Leben führt.

Menschen mit geringer Extraversion neigen dazu, sich zurückzuziehen und neigen eher dazu, Autoritäten zu gehorchen. Sie können auch Probleme mit abstraktem Denken haben. Diejenigen, die hohe Punktzahlen erzielen, sind gesellig, durchsetzungsfähig und streben häufiger an, Führungspersönlichkeiten zu werden.

Gleichzeitig gibt es praktisch keine Extrovertierten und Introvertierten in Reinform. Die Indizes der absoluten Mehrheit der Testpersonen werden irgendwo in der Mitte zwischen diesen Extremen liegen – dies wird allgemein als Ambivert bezeichnet.

2. Offenheit

Diese Eigenschaft zeigt, wie offen ein Mensch für neue Erfahrungen ist, und kann auch als Maß für Kreativität dienen. Menschen mit geringer Offenheit bekennen sich meist eher zu Traditionen, unterscheiden klar zwischen „richtig“und „falsch“, sie vertragen Routine leichter oder bevorzugen sie sogar. Diejenigen, die sehr offen sind, akzeptieren keine Monotonie, sind neugieriger und erfinden gerne neue Wege, um Probleme zu lösen.

3. Wohlwollen

Dieses Zeichen zeigt, wie wir auf andere Menschen eingehen, wie sehr wir ihnen vertrauen, wie oft wir Sensibilität und Wärme zeigen – eine Art Maß an Gutmütigkeit. Die wohlwollendsten Menschen halten eher an religiösen Überzeugungen fest. Sie versuchen, Konflikte zu vermeiden und anderen zu helfen. Diejenigen, die schüchtern, misstrauisch oder egozentrisch sind, erzielen in dieser Kategorie tendenziell niedrige Werte.

4. Integrität

Dieser Parameter hilft zu verstehen, wie organisiert eine Person ist. Ein hohes Maß an Gewissenhaftigkeit wird bei motivierten, disziplinierten, produktiven und verantwortungsbewussten Menschen beobachtet. Diese Leute lieben die Ordnung in allem. Sie planen normalerweise voraus und achten darauf, ein Versprechen nicht zu brechen. Daher wird ihnen eher vertraut. Unverantwortliche und leicht ablenkbare Personen erhalten in dieser Kategorie niedrige Werte.

Eine Studie finnischer Psychologen zeigte auch, dass Menschen mit niedrigen Raten in dieser Kategorie eine um 14% höhere Sterblichkeitsrate haben. Wie Wissenschaftler sagen, liegt dies an der Unfähigkeit, sich selbst zu kontrollieren und der allgemeinen Verantwortungslosigkeit. Sie drängen einen Menschen auf den Weg der Selbstzerstörung.

5. Neurotizismus

Dieser Indikator misst die emotionale Stabilität einer Person. Bei ängstlichen, gehemmten, launischen oder unsicheren Menschen wird ein hohes Maß an Neurotizismus beobachtet. Sie reagieren stärker auf Rückschläge und Schocks im Leben und leiden oft unter einem geringen Selbstwertgefühl. Wer in dieser Kategorie schlecht abschneidet, ist ruhig, lebensfroh und selbstbewusst.

Was sind die Vorteile der Big Five

Zuverlässigkeit und Genauigkeit

Der Hauptvorteil der Big Five besteht darin, dass sie methodisch am besten über alle Persönlichkeitstypologien formuliert werden kann. Und auch experimentell bestätigt.

Die Forscher betonen, dass die Eigenschaften der „Big Five“am genauesten und klarsten formuliert sind und bei Wiederholungen der Tests erfasst werden können. Eine solche Ergebnissicherheit ist beispielsweise mit der bekannten Myers-Briggs-Typologie (MBTI) nicht zu erreichen.

Vielseitigkeit

Die Big Five zeigen, dass der Versuch, eine Art Klassifizierung menschlicher Charaktere oder Persönlichkeitstypen zu erstellen, höchstwahrscheinlich sinnlos ist. Vor allem, wenn in ihnen ein Charakterzug des Temperaments nur eine von zwei Positionen einnehmen kann.

Zudem kann sich das Verhalten jeder einzelnen Person im Rahmen eines der Merkmale unterscheiden. Er kann zum Beispiel kontaktfreudig sein, aber nicht sehr durchsetzungsfähig, obwohl diese beiden Eigenschaften mit Extraversion zusammenhängen. Einige Fragebögen berücksichtigen J. V. Fayard. Wie Sie Ihre Persönlichkeit (genau) messen / Psychology Today zerlegt die Eigenschaften in kleinere Komponenten.

Sie müssen auch verstehen, dass wir unser Verhalten je nach Umständen oder Umfeld manchmal bewusst und nicht wirklich ändern können - zum Beispiel auf unterschiedliche Weise in verschiedenen Unternehmen zu kommunizieren.

Praktische Vorteile

Die Big Five können sowohl für normale Menschen als auch für Forscher der menschlichen Psyche nützlich sein. Zum einen hilft es, sich selbst besser zu verstehen und seine Persönlichkeit zu charakterisieren. Letztere interessieren sich dafür, wie unser Temperament mit körperlicher Gesundheit, finanziellem Wohlbefinden, sozialem und beruflichem Erfolg in Verbindung gebracht werden kann.

Psychologen argumentieren also, dass es eine starke Verbindung zwischen den Ergebnissen einer Person auf einer Fünf-Faktoren-Skala und ihrem Selbstgefühl gibt.

Wir können zum Beispiel bereits mit großer Zuversicht sagen, dass sich Menschen mit hoher Extraversion wohlhabender fühlen. Und diejenigen, die emotional weniger stabil sind, sind auch weniger effizient. Alle diese Daten zeigen zwar nur ein statistisches Muster.

Die andere Seite der Forschung im Rahmen der „Big Five“geht der Frage nach, welche Faktoren die Persönlichkeitsbildung beeinflussen. Kanadische Wissenschaftler analysierten beispielsweise die Testdaten von mehreren hundert Zwillingspaaren und kamen zu dem Ergebnis, dass unser Charakter gleichermaßen von Vererbung und Umwelt geprägt ist.

Und arbeite auch 1.

2. mit Indikatoren der "Big Five" half zu verstehen, wie sich der Charakter von Menschen im Laufe der Zeit verändert. Mit zunehmendem Alter werden wir also in der Regel weniger gesellig, wollen seltener etwas ändern. Aber gleichzeitig werden wir emotional freundlicher und stabiler.

Trotz seiner Popularität sind die Big Five nicht das einzige Maß für Charakter. So gibt es beispielsweise ein Sechs-Faktoren-Persönlichkeitsmodell, auch bekannt als HEXACO. Darin wird der Parameter Ehrlichkeit - Bescheidenheit zu den fünf Merkmalen hinzugefügt: wie sehr ein Mensch bereit ist, seine egoistischen Ziele zu fördern.

Einige Psychologen kritisieren die Big Five für die Unterentwicklung der Theorie und das blinde Festhalten an Daten. Es gibt auch Beweise 1.

2. dass außerhalb der westlichen Industrieländer die Big-Five-Fragebögen weniger zuverlässig sind.

Dennoch bleibt dieses Konzept dominant und hat sich in 56 verschiedenen Kulturen als wirksam erwiesen. Daher sind die Big Five ein zuverlässiges und effektives Werkzeug, um unseren Geist zu verstehen.